របៀបក្នុងការដាក់ពាក្យសុំការងារជាមួយនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក
ហេតុអ្វីបានជាក្រុមហ៊ុនស្នើសុំឱ្យនិយោជិតធ្វើការអនុវត្តន៍ឡើងវិញ
វាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេដែលនិយោជកត្រូវសុំឱ្យនិយោជិកទាំងអស់ឬនិយោជកខ្លះរបស់ពួកគេស្នើសុំធ្វើការងារឡើងវិញបន្ទាប់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នាឬការទិញដូរ។
វាក៏អាចកើតឡើងផងដែរនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនមួយត្រូវបានគេ កាត់បន្ថយ ការបញ្ឈប់ការងារ ត្រូវបានគ្រោងទុកហើយនឹងមានចំនួនកំណត់ថ្មីនៃមុខតំណែងថ្មី។ ក្នុងករណីនេះបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ននឹងត្រូវប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការបើកការងារដែលនឹងមាន។
ហេតុផលមួយទៀតដែលត្រូវស្នើសុំនិយោជិតឱ្យដាក់ពាក្យសុំឡើងវិញគឺថាវាទប់ស្កាត់បញ្ហាការរើសអើងដែលអាចកើតមានឡើងប្រសិនបើនិយោជកសម្រេចចិត្តទុកនិយោជិកមួយចំនួននិងមិនមែនអ្នកផ្សេងទៀតអំឡុងពេលរៀបចំឡើងវិញ។ ការចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការជួលឡើងវិញអាចឱ្យក្រុមហ៊ុនផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្នទាំងអស់នូវឱកាសដើម្បីអនុវត្តហើយតាមទ្រឹស្តីអាចឱ្យក្រុមហ៊ុនរក្សាបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពបំផុតនៅលើយន្តហោះ។
របៀបដោះស្រាយឡើងវិញ
ប្រតិកម្មទូទៅបំផុតគឺការខឹងការមិនសប្បាយចិត្តឬការមិនជឿទុកចិត្តក្នុងនាមជាបុគ្គលិកប៉ុន្តែវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ដែលអ្នកមិនចែករំលែកប្រតិកម្មរបស់អ្នកជាមួយក្រុមហ៊ុនប្រសិនបើអ្នកមានគម្រោងក្នុងការស្នើសុំការងារចាស់របស់អ្នកឬថ្មីមួយនៅក្រុមហ៊ុន។ ខាងក្រោមនេះជាគន្លឹះមួយចំនួនសម្រាប់ដោះស្រាយស្ថានភាពលំបាកនេះតាមរបៀបដែលល្អបំផុត:
- ចែករំលែកអារម្មណ៍ដែលអាចយល់បានរបស់អ្នកជាមួយដៃគូ, មិត្តភក្តិឬអ្នកផ្តល់យោបល់ក្រៅពីការងារជាញឹកញាប់។
- ពេលកំពុងធ្វើការចូរប្រុងប្រយ័ត្នមិនឱ្យបញ្ចេញការខកចិត្តរបស់អ្នកទៅនរណាម្នាក់តាមរបៀបដែលហួសប្រមាណ។ និយោជករបស់អ្នកនឹងគាំទ្រដល់បុគ្គលិកដែលនឹងមាន អាកប្បកិរិយាវិជ្ជមាន ហើយនឹងបន្ថែមសីលធម៌ជាក្រុមក្នុងការកំណត់ថ្មី។
- កុំសន្មតថានិយោជករបស់អ្នកដឹងទាំងអស់អំពីស្នាដៃរបស់អ្នក។ សមិទ្ធិផលខ្លះរបស់អ្នកអាចកើតមានឡើងនៅក្រោមរ៉ាដាហើយអាចមានអ្នកសំរេចចិត្តថ្មីដែលមិនដឹងថាអ្នកពាក់ព័ន្ធនឹងការវាយតម្លៃបេក្ខជន។
- កុំគិតថាអ្នកនឹងទទួលបានការងារ។ វាអាចមានចំនួននៃការបើកចំហមួយចំនួនហើយដោយមិនគិតពីរបៀបដែលអ្នកបានធ្វើនៅក្នុងការងារផ្សេងទៀតរបស់អ្នកទេនោះគឺមិនមានការធានាថាអ្នកនឹងក្លាយជាបេក្ខជនដែលត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់អ្នកថ្មីនោះទេ។
- ស្ថាបនាប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកជាមួយនឹងការសង្កត់ធ្ងន់លើតម្លៃដែលអ្នកបានបន្ថែមទៅក្រុមហ៊ុនតាមរយៈស្នាដៃជាច្រើន។ នៅពេលណាដែលអាចធ្វើបានកំណត់បរិមាណលទ្ធផលរបស់អ្នកហើយចំណាំនូវជំនាញចំណេះដឹងនិងគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានជួយអ្នកឱ្យទទួលបានជោគជ័យទាំងនោះ។ នេះជា របៀបសរសេរជីវប្រវត្តិគោលដៅ ។
- សរសេរសំបុត្រគម្របលម្អិតដែលចង្អុលបង្ហាញអំពីទ្រព្យសម្បត្តិស្នូលរបស់អ្នកសម្រាប់ការងារហើយបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីភាពរីករាយរបស់អ្នកសម្រាប់បន្តជាមួយអង្គការដែលបានកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ។ នេះជារបៀបសរសេរ លិខិតគ្របដណ្តប់គោលដៅ ។
- ប្រសិនបើការងារខុសពីតួនាទីបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកធ្វើឱ្យវាច្បាស់លាស់ថាតើការទទួលខុសត្រូវថ្មីមានភាពទាក់ទាញនិងសមរម្យ។ ដូចគ្នានេះផងដែរត្រូវតែច្បាស់ពីរបៀបដែលអ្នកមានសមត្ថភាពក្នុងការដោះស្រាយវា។
- ចាប់ផ្តើមធ្វើអ្វីបន្ថែមទៀតភ្លាមៗដូចជាធ្វើការយឺតឬស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់គម្រោងប្រឈមដែលនឹងបង្ហាញពីក្រមសីលធម៌ការងារនិងឥរិយាបថវិជ្ជមានរបស់អ្នក។
- ធ្វើឱ្យទំនាក់ទំនងរឹងមាំជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងណាម្នាក់ដែលអាចស្ថិតនៅក្នុងការតាមដានអ្នកក្នុងការងារថ្មីរបស់អ្នក។ ការតភ្ជាប់ទាំងនេះនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអាចជួយបង្កើនឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការទទួលបានការងារថ្មី។
- ទោះបីជានៅទីបំផុតអ្នកមានគម្រោងចាកចេញព្រោះរចនាសម្ព័ន្ធថ្មីមិនពេញចិត្តអ្នកធ្វើតាមយុទ្ធសាស្រ្តដូចនេះអ្នកអាចបន្តទៅពេលវេលារបស់អ្នកដោយមិនមានគម្លាតការងារ។
ការសម្រេចចិត្តមិនត្រូវដាក់ពាក្យសុំឡើងវិញ
ជាការពិតណាស់អ្នកមិនមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការដាក់ពាក្យឡើងវិញទេហើយក្នុងករណីខ្លះវាអាចពិបាកក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់លើអារម្មណ៍លំបាកនិងមើលឃើញក្រុមហ៊ុននិងតួនាទីថ្មីរបស់អ្នកនៅក្នុងពន្លឺវិជ្ជមាន។
ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយសូម្បីតែនិយោជករបស់អ្នកផ្តល់ជូននូវ កញ្ចប់កាត់ក្តី ដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញហើយអ្នកមានទំនុកចិត្តថាអ្នកអាចស្វែងរកការងារបានល្អប្រសើរយ៉ាងតិចអ្នកត្រូវប្រាកដថាអ្នកទុកចិត្តបានល្អ។