តើអ្នកគួរទាក់ទងអ្នកគ្រប់គ្រងការជួលនៅ LinkedIn ដែរឬទេ?
ថាតើវាមានតម្លៃដល់ការពឹងផ្អែកលើក្រុមហ៊ុន, អ្នកគ្រប់គ្រងជួលនិងរបៀបដែលអ្នកទាក់ទងបុគ្គល។
ការមានភាពសកម្មនិងការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនអាច ជួយឱ្យកម្មវិធីរបស់អ្នកទទួលបានការកត់សម្គាល់ ។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់តំណែងប្រកួតប្រជែងដែលមានកម្មវិធីរាប់រយ។ នៅលើផ្នែកខាងក្រោយវាអាចធ្វើឱ្យនរណាម្នាក់មិនសប្បាយចិត្តដែលមិនចង់ទាក់ទងដោយអ្នកដាក់ពាក្យសុំ។
ដែលនិយាយថាអ្នកមិនមានការបាត់បង់ច្រើនទេដោយផ្ញើសារ LinkedIn ខ្លីៗនិងគួរសមទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងការជួលដែលនិយាយពីចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកនៅក្នុងការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយបើការប្រកាសការងារនិយាយថាពាក្យសុំនឹងត្រូវបានពិចារណាតែតាមរយៈគេហទំព័ររបស់និយោជកឬប្រព័ន្ធតាមដានអ្នកដាក់ពាក្យកុំផ្ញើសារ។ ផ្ទុយទៅវិញសូមមើលថាតើ អ្នកអាចទទួលបានការបញ្ជូនពីនរណាម្នាក់ ដែលមានទំនាក់ទំនងនៅក្រុមហ៊ុនឬទេ។
គន្លឹះក្នុងការទំនាក់ទំនងអ្នកគ្រប់គ្រងនៅ LinkedIn
ការទាក់ទងអ្នកគ្រប់គ្រងការជួលគឺជារឿងសាមញ្ញមួយដែលត្រូវធ្វើហើយវាត្រូវចំណាយពេលពីរបីនាទីប៉ុណ្ណោះដើម្បីផ្ញើសារ។ ពិនិត្យគន្លឹះទាំងនេះសម្រាប់អ្វីដែលត្រូវសរសេរនិងរបៀបបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍ល្អបំផុត។
- សូមឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសអ្នកដឹងថាអ្នកបានអនុវត្តហើយបញ្ជាក់ពីចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកនៅក្នុងការងារ។
- និយាយពីគុណសម្បត្តិសំខាន់មួយឬពីររបស់អ្នកដើម្បីបង្ហាញពីមូលហេតុដែលអ្នកគឺជាបេក្ខជនដ៏ល្អសម្រាប់តំណែងនេះ។
- រក្សាសាររបស់អ្នកឱ្យជាក់លាក់និងសង្ខេបតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ សារខ្លីមួយអាចនឹងទទួលបានអ្នកចាត់ការជួលដែលចាប់អារម្មណ៍លើពាក្យសុំរបស់អ្នកដោយមិនរំខានគាត់។
- ត្រូវប្រាកដថាកែសម្រួលសាររបស់អ្នកយ៉ាងហ្មត់ចត់មុនពេលផ្ញើវា។ ទាំងអស់នៃការទាក់ទងរបស់អ្នកជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងជួលគួរតែមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនិងប៉ូលា។ គ្មានសារអ្វីសោះគឺប្រសើរជាងការសរសេរមួយដែលសរសេរយ៉ាងរញ៉េរញ៉ៃ។ នេះគឺជាព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែម អំពីរបៀបផ្ញើសារ LinkedIn ។
ពេលត្រូវផ្ញើសារ
អាស្រ័យលើក្រុមហ៊ុនវាអាចចំណាយពេលមួយចំនួនដើម្បីឱ្យ ដំណើរការ ពាក្យសុំរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើវាជានិយោជិកតូចហើយអ្នកកំពុងបញ្ជូនប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកតាមរយៈអ៊ីម៉ែលវាជាការល្អដើម្បីតាមដានក្នុងរយៈពេលខ្លីបន្ទាប់ពីអ្នកបានផ្ញើវា។
ប្រសិនបើវាជាក្រុមហ៊ុនធំអ្នកប្រហែលជានឹងដាក់ពាក្យសុំតាមរយៈ ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងពាក្យសុំតាមប្រព័ន្ធអ៊ីនធឺណេត ។ ក្នុងករណីនោះចូររង់ចាំរហូតដល់ថ្ងៃឬក្រោយពេលអ្នកដាក់ពាក្យសុំរបស់អ្នកដូច្នេះវានឹងមានឱកាសចូលទៅក្នុងប្រព័ន្ធនិងអ្នកចាត់ការជួល។
កុំបារម្ភប្រសិនបើអ្នកមិនឮត្រឡប់មកវិញ។ មិនមែនគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែត្រួតពិនិត្យសារ LinkedIn របស់ពួកគេញឹកញាប់ទេ។ មនុស្សខ្លះមិនខ្វល់អ្វីទាំងអស់។ ប្រសិនបើអ្នកមិនទទួលបានការឆ្លើយតបវាមិនមានន័យថាអ្នកមិនត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការងារនោះទេ។
ចូរធ្វើតាមការណែនាំ
ព័ត៌មានដែលអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសអំពីការណែនាំដូចខាងក្រោមគឺសំខាន់ផងដែរ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនដាក់ស្នើសម្ភារៈដែលត្រូវការទាំងអស់ទេអ្នកប្រហែលជាមិនត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាការងារនោះទេ។
ការបញ្ឈប់កម្មវិធីចេញពីមនុស្សដែលមិនបានធ្វើអ្វីដែលត្រូវបានស្នើសុំគឺជាមធ្យោបាយងាយស្រួលក្នុងការកាត់បន្ថយទំហំនៃអ្នកដាក់ពាក្យ។ កម្មវិធីរបស់អ្នកនឹងមិនត្រូវខកខានទេ។ អ្នកចាត់ការជួលផ្សេងទៀតបានប្រាប់ខ្ញុំថាគាត់ទទួលបានបេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាពច្រើនណាស់ដែលថាប្រសិនបើគាត់នឹកមួយល្អនៅពេលដែលការបញ្ចាំងឡើងវិញនោះវាមិនសំខាន់ទេព្រោះមានបេក្ខជនខ្លាំង ៗ ជាច្រើនដែលត្រូវជ្រើសរើស។
ដូច្នេះយកពេលវេលាដើម្បីផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវអ្វីដែលពួកគេសុំ។ បើមិនដូច្នោះទេអ្នកប្រហែលជាមិនខ្វល់ពីការដាក់ពាក្យសុំការងារនោះទេ។
នៅលើចំណាំនោះប្រសិនបើនិយោជកបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថាអ្នកដាក់ពាក្យសុំមិនទាក់ទងគាត់ឬនាងលើសពីកម្មវិធីផ្លូវការរបស់ពួកគេចូរកុំផ្ញើសារទៅនិយោជកលើ LinkedIn ។ ការផ្ញើសារមួយនឹងបង្ហាញថាអ្នកមិនស្តាប់ដោយយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការណែនាំរបស់និយោជក។
របៀបបញ្ឈប់ អ៊ីមែលអំពីសារ LinkedIn ។