អ្នកអាចកសាងសីលធម៌ការងារដ៏រឹងមាំទោះបីជាវាមិនកើតឡើងតាមធម្មជាតិក៏ដោយ
តើក្រមសីលធម៌ការងារយ៉ាងខ្លាំងមានលក្ខណៈយ៉ាងណា?
ដោយសារអ្នកមិនអាចមើលឃើញព្រលឹងរបស់អ្នកផ្សេងទៀតអ្នកត្រូវវិនិច្ឆ័យក្រមសីលធម៌ការងាររបស់ពួកគេដោយផ្អែកលើលទ្ធផលរបស់ពួកគេ។
ដូច្នេះតើក្រមសីលធម៌ការងារដ៏រឹងមាំមានលក្ខណៈដូចម្តេច?
មនុស្សដែលបង្ហាញក្រមសីលធម៌ការងាររឹងមាំត្រូវការសកម្មភាពទាំងនេះ។
- បង្ហាញនៅលើពេលវេលារាល់ថ្ងៃ ។ នេះមិនមានន័យថាអ្នកចាំបាច់ត្រូវធ្វើការងារពីម៉ោង 9:00 ដល់ម៉ោង 5:00 ។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលអ្នកត្រូវបានគេសន្មត់ថានៅកន្លែងធ្វើការអ្នកកំពុងធ្វើការ។
- តើអ្វីដែលត្រូវធ្វើ ។ មនុស្សដែលមានក្រមសីលធម៌ការងាររឹងមាំ នឹងដោះស្រាយភារកិច្ច icky ក៏ដូចជាអ្នកដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។ វាអាចមិនមែនជាការងាររបស់អ្នកទេប៉ុន្តែប្រសិនបើវាត្រូវធ្វើចប់អ្នកនឹងប្រាកដថាវាត្រូវបានបញ្ចប់។
- កុំបន្លឺសម្លេង ។ ការងារគឺលំបាកណាស់។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលវាត្រូវបានគេហៅថាការងារ។ ប៉ុន្តែដោយគ្រាន់តែមានអ្វីមួយពិបាកមិនមែនមានន័យថាអ្នកត្រូវតែត្អូញត្អែរអំពីវានោះទេ។ គ្រាន់តែធ្វើវា។
- ធ្វើការតាមស្ថានភាពអាក្រក់ ។ មនុស្សដែលមានក្រមសីលធម៌ការងាររឹងមាំ មិនហៅឱ្យឈឺ ដោយសារតែអាកាសធាតុត្រជាក់ ឬអាកាសធាតុអាក្រក់ ។ ជួនកាលបុគ្គលម្នាក់ដែលមានក្រមសីលធម៌ការងាររឹងមាំគួរតែអំពាវនាវឱ្យឈឺហើយមិនមាន។ ខណៈពេលនេះអាចហាក់ដូចជាសេចក្តីថ្លៃថ្នូរវាមិនមែនទេ។ ការចែករំលែកមេរោគរបស់អ្នកឬបើកបរក្រោមស្ថានភាពដែលមិនមានសុវត្ថិភាពមិនធ្វើឱ្យអ្នកក្លាយជាតារាល្អនោះទេវាធ្វើឱ្យអ្នកមានគ្រោះថ្នាក់។ កុំលើកទឹកចិត្តឱ្យមានភាពមិនល្អនៃក្រមសីលធម៌ការងាររឹងមាំ។
- ទទួលយកការងារធ្វើ។ ក្រមសីលធម៌ការងារល្អគ្មានន័យអ្វីទេប្រសិនបើអ្នកមិនអាចផ្តល់ផលិតផលដែលរំពឹងទុកនៅចុងបញ្ចប់។
តើអ្នកគ្រប់គ្រងមើលឃើញអ្វីនៅពេលនិយោជិតមានសីលធម៌ការងារយ៉ាងខ្លាំង?
អ្នកចាត់ការទូទៅភាគច្រើននឹងផ្តល់ឱ្យច្រើនដើម្បីឱ្យមានបុគ្គលិកដែលមានក្រមសីលធម៌ការងាររឹងមាំ។ ពួកគេផ្តល់រង្វាន់ដល់ពួកគេ យ៉ាងត្រឹមត្រូវដោយការលើកសរសើរការសរសើរនិងការផ្សព្វផ្សាយ ។
ពួកគេផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកដែលខិតខំធ្វើការឱ្យបានល្អបំផុតពីព្រោះពួកគេរកលុយបាន។
ប៉ុន្តែ អ្នកគ្រប់គ្រងអាក្រក់ពេលខ្លះឃើញមនុស្ស ដែលមានក្រមសីលធម៌ការងារល្អជាធនធានដែលពួកគេអាចកេងប្រវ័ញ្ច។ ប្រសិនបើអ្នកប្រគល់ភារកិច្ចទៅឱ្យហ៊ីឌីនាងនឹងរអ៊ូរទាំនិងធ្វើការងារមិនសូវល្អប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកផ្តល់ការងារដូចគ្នាដល់នាងជេនីនាងនឹងធ្វើការច្រើនម៉ោងហើយវាយវាចេញពីឧទ្យាន។
នេះអាចនាំឱ្យហាន់នីហួសកម្រិតនិងសរសើរលោកហាយឌីចំពោះការធ្វើការងារមិនអយុត្តិធម៌ដោយព្រោះការធ្វើអ្វីៗគឺជាការប្រសើរឡើងសម្រាប់នាង។
អ្នកគ្រប់គ្រងចាំបាច់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការគ្រប់គ្រងលើបុគ្គលិកលក្ខណៈការងារខ្ពស់របស់ពួកគេដើម្បីកុំឱ្យពួកគេជិះជាន់។ នៅទីបំផុតបុគ្គលិកទាំងអស់រលាកហើយរឿងចុងក្រោយដែលអ្នកចង់ធ្វើគឺធ្វើ ឱ្យកម្មករល្អបំផុតរបស់អ្នកចាកចេញ ព្រោះនាងមិនអាចសម្រាកបាន។
អ្នកចាត់ការទូទៅគួរតែ ផ្តល់រង្វាន់ដល់កម្មកររឹងមាំរបស់ពួកគេ ដោយ ការលើកកម្ពស់ការ សរសើរនិង ការលើកទឹកចិត្ត - មិនមែនជាការងារដែលធ្វើឱ្យមានការងប់ងុលថែមទៀតដែលគ្មាននរណាម្នាក់ចង់បានឡើយ។
អ្នកគ្រប់គ្រងគួរប្រើពលកររឹងមាំរបស់ពួកគេធ្វើជាគំរូសម្រាប់បុគ្គលិកផ្សេងទៀតរបស់ពួកគេ។ នេះមិនមានន័យថាការប្រៀបធៀបថេរនោះទេព្រោះវានឹងបង្កើតការអន់ចិត្តប៉ុន្តែជា ស្តង់ដារសម្រាប់អ្វីដែលពួកគេគួររំពឹង ពីអ្នកដទៃ។ ប្រសិនបើ Jane អាចមកធ្វើការជារៀងរាល់ថ្ងៃទាន់ពេលហើយ Heidi មិនមានកាលៈទេសៈណាដែលអាចធ្វើទៅបានក្នុងពេលធ្វើការនោះទេហើយអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវការហែលឌីទៅតាមស្តង់ដារនោះ។
តើអ្នកមានសីលធម៌ការងារយ៉ាងម៉េចបើវាមិនមកឱ្យអ្នក?
បើសិនជាបទចម្រៀងស៊ីរ៉ីនរបស់ទូរស័ព្ទ iPhone របស់អ្នកមានច្រើនពេកសម្រាប់អ្នកដើម្បីដោះស្រាយហើយអ្នកឃើញថាអ្នកកំពុងពិនិត្យសារជាជាងធ្វើការអ្នកប្រហែលជាគិតថាអ្នកជាករណីដែលគ្មានសង្ឃឹមប៉ុន្តែអ្នកមិនមែនទេ។ អ្នក គ្រាន់តែត្រូវការក្លែងក្លាយរហូតទាល់តែអ្នកធ្វើវា ។ នេះគឺជាយោបល់ប្រាំយ៉ាង:
- បិទទូរស័ព្ទរបស់អ្នកហើយទុកវានៅលើតុរបស់អ្នក។
- ធ្វើបញ្ជីនៃកិច្ចការដែលអ្នកត្រូវធ្វើហើយបិទជាមួយពួកគេមិនមែនអ្វីផ្សេងទៀតរហូតទាល់តែអ្នកបានបញ្ចប់បញ្ជី។ ដាក់បញ្ជីនេះដែលអ្នកនឹងឃើញវា។
- សួរអ្នករួមការងាររបស់អ្នកឱ្យនិយាយអ្វីមួយប្រសិនបើអ្នកបិទកិច្ចការ។ អ្នកមិនចាំបាច់សុំឱ្យពួកគេនិយាយអ្វីមួយដូចជា "ត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ" ។ អ្នកអាចប្រើពាក្យកូដសាមញ្ញមួយ: "ភារកិច្ច, Heidi" ។
- នៅពេលអ្នកបញ្ចប់ភារកិច្ចរបស់អ្នកហើយមិនដឹងថាត្រូវធ្វើអ្វីបន្ទាប់ទៀតសូមសួរចៅហ្វាយឬអ្នករួមការងាររបស់អ្នកអំពីរបៀបដែលអ្នកអាចជួយ។
- ដំឡើងកម្មវិធីតាមដានពេលវេលាមួយនៅលើកុំព្យូទ័ររបស់អ្នកដែលនឹងបិទអ្នកចេញពីពេលវេលារបស់អ្នកដែលខ្ជះខ្ជាយវេបសាយបន្ទាប់ពីចំនួនពេលវេលាមុនកម្មវិធី។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកខ្ជះខ្ជាយពេលវេលានៅលើហ្វេសប៊ុកអ្នកអាចកំណត់រយៈពេល 20 នាទីសម្រាប់ថ្ងៃហើយនៅពេលចប់ពេលវេលាវាឡើង។
សកម្មភាពទាំងអស់នេះងាយស្រួលដោយខ្លួនឯងប៉ុន្តែពួកគេអាចមានអារម្មណ៍ពិបាកក្នុងការធ្វើជាក្រុម។ ជ្រើសយកមួយហើយចាប់ផ្តើមជាមួយវាហើយនៅពេលដែលអ្នកបានស្ទាត់បញ្ចូលវាបញ្ចូលបន្ថែមទៀត។ អ្នកនឹងបង្កើតសីលធម៌ការងារដ៏រឹងមាំ។ ហើយតើមិនមែនជាគោលដៅរបស់អ្នកទេ?