ហេតុអ្វីការគ្រប់គ្រងថ្នាក់កណ្តាលជាគន្លឹះនៃភាពជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក
ខណៈពេលដែលភាពជាអ្នកដឹកនាំជាន់ខ្ពស់ដ៏រឹងមាំគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ការគ្រប់គ្រងថ្នាក់កណ្តាលរបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកគឺជាទាហានរបស់អ្នកនៅជួរមុខដែលទាក់ទងនឹងទិដ្ឋភាពប្រចាំថ្ងៃនៃអាជីវកម្មរបស់អ្នក។ ពួកគេមានទំនាក់ទំនងកាន់តែច្រើនជាមួយបុគ្គលិកដូច្នេះវាសមហេតុផលដែលសន្មតថាពួកគេមានការយល់ដឹងដ៏ល្អបំផុតនិងមានប្រយោជន៍បំផុតអំពីអង្គការ វប្បធម៌ និង ការប្រាស្រ័យទាក់ទងរបស់អ្នក ។
នៅប៉ុន្មានឆ្នាំមុនក្រុមហ៊ុនបានសន្មត់ថា ចំណងជើងការងារនេះមាន ទំនាក់ទំនងដោយផ្ទាល់ជាមួយសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិកក្នុងការបង្កើតគំនិតធំ ៗ បន្ទាប់។ ប៉ុន្តែវាត្រូវបានគេបង្ហាញឱ្យឃើញម្តងហើយម្តងទៀតថា ភាពចម្រុះនៃគំនិត គឺជាម៉ាស៊ីនបង្កើតគំនិតពិតប្រាកដ។ ការច្នៃប្រឌិត ច្រើនតែកើតមានឡើងពីមនុស្សដែលពាក់ព័ន្ធនឹងមុខជំនួញ។
ឥទ្ធិពលគ្រប់គ្រងកម្រិតមធ្យម
ការស្រាវជ្រាវបានបង្ហាញថានិយោជិតមានអារម្មណ៍សុខស្រួលនិងមានការព្រួយបារម្ភជាងមុនជាមួយការគ្រប់គ្រងថ្នាក់កណ្តាល។ នៅពេលការបញ្ចូលរបស់ពួកគេត្រូវបានគេស្តាប់ ពួកគេទំនងជាត្រូវបានភ្ជាប់ពាក្យ ហើយមាន បំណង ។
តាមការពិតដោយសារកម្រិតនៃការគ្រប់គ្រងដែលមានទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធបំផុតជាមួយនិយោជិកគ្រប់រូបក្នុងមុខជំនួញរបស់អ្នកអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកគឺជាអ្នកនាំមុខសម្រាប់ការទំនាក់ទំនង និងការទទួលស្គាល់បុគ្គលិក ។
ការគ្រប់គ្រងថ្នាក់កណ្តាលគឺជាតំណាងនៃក្រុមអ្នកដឹកនាំរបស់អ្នកដែលបុគ្គលិកបានឃើញនិងស្តាប់ពីអ្នកគ្រប់គ្រងប្រចាំថ្ងៃដូច្នេះអ្នកគ្រប់គ្រងកណ្ដាលមានសមត្ថភាពវាយតម្លៃតម្រូវការរបស់និយោជិក។
មតិយោបល់មុខមាត់របស់ពួកគេបង្ហាញពីអ្វីដែលដំណើរការនិងអ្វីដែលមិនមែនជា អ្វីដែលធ្វើឱ្យនិយោជិករីករាយ និងអ្វីដែលជួយពួកគេឱ្យរីកចម្រើន។ ដូច្នេះការនាំអ្នកគ្រប់គ្រងពាក់កណ្តាលចូលទៅក្នុងទិដ្ឋភាពគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងនៃអាជីវកម្មរបស់អ្នកនឹងនាំឱ្យមានលទ្ធផលអាជីវកម្មប្រសើរជាងមុន។
អ្នកក៏ត្រូវការយ៉ាងច្រើនទាក់ទងការគ្រប់គ្រងថ្នាក់កណ្តាល ក្នុងវគ្គគិតគូររួមគ្នា ។ សូមស្រមៃថាអង្គុយនៅជាប់នឹងនាយកប្រតិបត្តិរបស់អ្នកនៅក្នុងបន្ទប់ប្រជុំ។ អ្នកមានមនុស្សទាំងអស់នេះពីការដើរស្រដៀងគ្នានៃជីវិតដែលបានប្រមូលផ្តុំគ្នាក្នុងការប៉ុនប៉ងដើម្បីជំពប់ដួលលើគំនិតធំបន្ទាប់។ ប៉ុន្តែទំនងជាពួកគេទាំងអស់សុទ្ធតែមានដំណើរការគិតដូចគ្នា។
ដើម្បីឈានដល់ដំណោះស្រាយច្នៃប្រឌិតដែលជំរុញជំនួញរបស់អ្នកទៅមុខ អ្នកត្រូវផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់អ្នក ដែលផ្តល់ទស្សនៈខុសគ្នា។ ចូរគិតពីក្រុមអ្នកគ្រប់គ្រងថ្នាក់កណ្តាលរបស់អ្នកដែលមានភ្នែកស្រស់ៗជាច្រើនដែលអាចចាប់ផ្តើមនិងបញ្ចូលគំនិតថ្មី។
ខាងក្រោមនេះគឺជាវិធី 3 យ៉ាងក្នុងការចូលរួមជាមួយក្រុមគ្រប់គ្រងថ្នាក់កណ្តាលរបស់អ្នក
ខាងក្រោមនេះគឺជាគន្លឹះបីដើម្បីបង្កើតកន្លែងធ្វើការដែលជំរុញអោយមានការចូលរួមពីថ្នាក់ដឹកនាំកណ្តាលរបស់ក្រុមហ៊ុន។ នៅកន្លែងធ្វើការនេះអ្នកគ្រប់គ្រងកណ្តាលរបស់អ្នកគឺជាកាវបិទដែលមានគ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃអង្គការជាមួយគ្នា។
ចូលនិវត្តន៍នៃការបញ្ជាបញ្ជានិងការត្រួតពិនិត្យភ្លុកដំរី។ ការអនុវត្តជាក់ស្តែងក្នុងការគ្រប់គ្រងមាននិន្នាការរារាំងជាជាងជំរុញការផលិតនិងការច្នៃប្រឌិត។
នៅពេលការសម្រេចចិត្តទាំងអស់ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅកម្រិតខ្ពស់បំផុតឧទាហរណ៍ការគ្រប់គ្រងថ្នាក់កណ្តាលនិងបុគ្គលិករាយការណ៍របស់ពួកគេអាចមានអារម្មណ៍ថាគំនិតនិងគំនិតរបស់ពួកគេកំពុងត្រូវបានគ្រប់គ្រងជាជាងបានឮ។ នៅពេល អ្នកគ្រប់គ្រងថ្នាក់កណ្តាលបុគ្គលិកមីក្រូម៉ាណារី ព្រោះពួកគេមិនមានអារម្មណ៍ថាមានអំណាចអ្នកមានបញ្ហា។
ការបង្កើតបរិយាកាសដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាមានសេរីភាពនិងភាពងាយស្រួលក្នុងការគិតនិងដោះស្រាយបញ្ហាតាមរបៀបផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេអាចផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវអារម្មណ៍នៃកម្មសិទ្ធិដែលនឹងនាំឱ្យមានការច្នៃប្រឌិតនិងការចូលរួមកាន់តែប្រសើរឡើងនៅទូទាំងក្រុមហ៊ុន។
ចែករំលែកយុទ្ធសាស្រ្តរបស់អ្នកជាមួយការគ្រប់គ្រងកណ្តាលរបស់អ្នក។ ការចែករំលែកយុទ្ធសាស្រ្តរបស់អ្នកជាមួយនិយោជិតមិនត្រឹមតែផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវទស្សនវិស័យអំពីរបៀបដែលការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេសមនឹងរូបភាពធំនោះទេ។ វាក៏ជំរុញភាពជោគជ័យរបស់អង្គការនិងបង្កើនឪកាសដែលពួកគេនឹងចែករំលែកគំនិតយល់ដឹងនិងគំនិតតែមួយគត់របស់ពួកគេជាមួយអ្នក។
ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងកម្រិតមធ្យមរបស់អ្នកមានការយល់ដឹងជ្រៅជ្រះអំពីយុទ្ធសាស្ត្ររបស់អ្នកអ្នកនឹងចែករំលែកវាជាមួយបុគ្គលិកដែលរាយការណ៍ទៅពួកគេ។ ហើយអ្នកអាចជឿជាក់ថានេះជារឿងល្អសម្រាប់អង្គការរបស់អ្នក។
បញ្ចូលនិងស្នើសុំព័ត៌មានបញ្ចូលកណ្តាល។ ប្រសិនបើអ្នកពឹងផ្អែកទាំងស្រុងទៅលើអ្នកចាត់ការនិងអ្នកដឹកនាំកំពូល ៗ ដើម្បីឱ្យមានគំនិតល្អ ៗ អ្នកនឹងបាត់បង់កម្លាំងរបស់មនុស្សភាគច្រើននៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក។ ទាំងនេះគឺជាមនុស្សនៅលើដីអ្នកដែលនឹង អនុវត្តយុទ្ធសាស្រ្តថ្មីណាមួយ ដែលអង្គភាពរបស់អ្នកកំពុងអនុវត្ត, អ្នកដែលបានឃើញផ្ទាល់នូវអ្វីដែលធ្វើនិងអ្វីដែលមិនធ្វើការក្នុងអាជីវកម្មរបស់អ្នក។
នៅក្នុងកន្លែងធ្វើការចម្រុះកាន់តែខ្លាំងឡើងឆ្ពោះទៅមុខអង្គការជ័យលាភីនឹងយល់តម្លៃដ៏ធំសម្បើមនៃការចូលរួមជាមួយក្រុមការងារគ្រប់គ្រងកណ្តាលរបស់ពួកគេដែលជាកត្តាជំរុញដល់ភាពជោគជ័យដ៏សំខាន់របស់ពួកគេ។