សែ្វងរក 10 អ្វីដែលដូចគ្នាជាមួយនិយោជិតផ្សេងទៀតនៅក្នុងក្រុមរបស់អ្នក
វាក៏បង្កើតនូវ លទ្ធផល ដ៏អស្ចារ្យ សម្រាប់អ្នកសម្របសម្រួល ផងដែរ។ អ្នកចូលរួមរបស់អ្នកផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវភាពកក់ក្តៅដែលការសន្ទនារបស់ពួកគេបង្កើត។ សូម្បីតែអ្នកចូលរួមដែលអៀនខ្មាស់ក៏ប្រុងប្រយ័ត្នក្នុងការស្វែងរកអ្វីដែលគាត់មានដូចគ្នាជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀតនៅក្នុងក្រុម។
ការសន្ទនាមានទំនោរទៅផ្តោតលើធាតុខាងក្រៅដល់បុគ្គលិក។
ការកសាងក្រុមអ្នកបំបែកទឹកកក
- បែងចែកអ្នកចូលរួមកិច្ចប្រជុំជាក្រុមចំនួនបួនឬប្រាំនាក់ដោយឱ្យពួកគេឈប់សម្រាក។ (អ្នកធ្វើបែបនេះព្រោះមនុស្សទូទៅចាប់ផ្តើមប្រជុំដោយអង្គុយជាមួយមនុស្សដែលពួកគេស្គាល់ច្បាស់ល្អបំផុតជាពិសេសអ្នកជិតស្និទ្ធបំផុតរបស់ពួកគេនិងមនុស្សមកពីនាយកដ្ឋានរបស់ពួកគេ។ វាជារឿងតំបន់មួយដែលមានភាពងាយស្រួល។ ) ការរំពឹងទុកដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់ការបំបែកទឹកកកដែលអ្នកផ្តល់ជូនគឺ ដើម្បីជួយមនុស្សពីនាយកដ្ឋានផ្សេងៗគ្នាឱ្យស្គាល់គ្នា។ នេះជួយអ្នកបង្កើតក្រុមដែលមានប្រសិទ្ធិភាពបន្ថែមទៀតនិងពង្រឹងភាពជាដៃគូនិងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការនៅទូទាំងមន្ទីរ។ នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំជាសាធារណៈមួយអ្នកចង់ជំរុញឱ្យមានសុឆន្ទៈដូចគ្នានៅក្នុងក្រុមដូច្នេះការសន្ទនាហូរឥតគិតថ្លៃពេញមួយថ្ងៃ។ នៅពេលអ្នកចូលរួមចាប់ផ្តើមស្វែងរកភាពសាមញ្ញមិនថាក្រុមរបស់អ្នកចូលរួមទេអ្នកចូលរួមមានអារម្មណ៍ស្រួល។
- ប្រាប់ក្រុមដែលបានបង្កើតថ្មីៗថាកិច្ចការរបស់ពួកគេគឺរកឃើញដប់រឿងដែលពួកគេមានដូចគ្នាជាមួយមនុស្សគ្រប់រូបនៅក្នុងក្រុមហើយថាភាពសាមញ្ញត្រូវតែមានអ្វីដែលត្រូវធ្វើជាមួយការងារ។ វាជួយឱ្យក្រុមរុករកផលប្រយោជន៍ដែលបានចែករំលែក។ (អ្នកនឹងចង់ប្រាប់ប្រជាជនថាពួកគេមិនអាចជ្រើសរើសផ្នែករាងកាយឬរាប់សម្លៀកបំពាក់ជារឿងសាមញ្ញនោះទេ។ )
- ប្រាប់ក្រុមដើម្បីរកឃើញរបស់ដប់ដែលពួកគេមានដូចគ្នាជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀតនៅតុរបស់ពួកគេ។ ក្រុមមិនត្រូវលើសពីដប់ឬដប់ប្រាំនាទីដើម្បីធ្វើលំហាត់ប្រាណនោះទេក្នុងបទពិសោធរបស់ខ្ញុំដោយប្រើឧបករណ៍បំបែកទឹកកក។
- ប្រាប់ក្រុមថាមនុស្សម្នាក់ត្រូវកត់ចំណាំហើយត្រៀមលក្ខណៈដើម្បីអានបញ្ជីរបស់ពួកគេទៅក្រុមទាំងមូលនៅពេលបញ្ចប់ភារកិច្ច។
- សុំឱ្យអ្នកស្ម័គ្រចិត្តម្នាក់អាននូវរឿងរ៉ាវទាំងអស់របស់ពួកគេជាទូទៅ។ បន្ទាប់មកសូមឱ្យក្រុមនីមួយៗចែករំលែកបញ្ជីទាំងមូលជាមួយក្រុមទាំងមូល។ ដោយសារតែមនុស្សជាប្រភពនៃការសើចនិងសប្បាយរីករាយបំផុតរបស់អ្នក, ការអានបញ្ជីតែងតែបង្កើតនូវសំណើចនិងការពិភាក្សាជាច្រើន។ អ្នកចូលរួមក៏មានការរីករាយក្នុងការរកឃើញរបស់មួយក្នុងចំណោមដប់របស់ពួកគេនៅក្នុងរឿងធម្មតានៅក្នុងបញ្ជីរបស់ក្រុមមួយផ្សេងទៀត។ អ្នកក៏អាចចាប់សន្ទនានៃការសន្ទនាដែលបានកើតឡើងនៅក្នុងក្រុមតូចដែលផ្អែកលើការផ្លាស់ប្តូរដែលបានធ្វើពីធាតុទៅធាតុ។
- អ្នកចូលចិត្តចូលចិត្តប្រៀបធៀបបញ្ជីរបស់ពួកគេជាមួយបញ្ជីដែលបានបង្កើតនៅក្នុងក្រុមតូចៗផ្សេងទៀត។ អ្នកនឹងចង់ឱ្យមានលំហូរនៃការសន្ទនាដោយសេរីការសើចនិងការចែករំលែក។ ទស្សនិកជនរបស់អ្នកពិតជាធនធានដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នកសម្រាប់ការបង្កើតការបំបែកទឹកកកនេះជាផ្នែកមួយនៃការហ្វឹកហាត់ការប្រជុំឬព្រឹត្តិការណ៍ការកសាងក្រុមរបស់អ្នក។
ដោះស្រាយបញ្ហាសំរបសំរួលសម្របសម្រួល
ក្រុមអ្នកសាងសង់ ទឹកកកនេះត្រូវការរយៈពេល 10 ទៅ 15 នាទីអាស្រ័យលើចំនួនក្រុម។ ដើម្បីរក្សាសកម្មភាពចុះក្រោមរហូតដល់ដប់នាទីបន្ទាប់ពី ធ្វើការពិភាក្សាគ្នាអស់ រយៈពេលប្រាំពីរនាទីប្រាប់ក្រុមទាំងនោះថាបញ្ជីដែលពួកគេបានបង្កើតគឺល្អឥតខ្ចោះមិនថាធាតុដែលពួកគេមាននៅក្នុងបញ្ជីរបស់ពួកគេទេ។ បន្ទាប់មកសង្ខេបសកម្មភាព។
អ្នកមិនចង់ធ្វើឱ្យអ្នកចូលរួមនៅសល់រង់ចាំដោយភ្នែករបស់ពួកគេផ្ដោតលើក្រុមដែលយឺត ៗ រង់ចាំ។
នេះក៏ធ្វើឱ្យពិបាកសម្រាប់ក្រុមដែលយឺត ៗ រួចហើយដើម្បីបញ្ចប់ព្រោះពួកគេដឹងពីអារម្មណ៍ខ្លួនឯងហើយញាប់ញ័រនៅពេលដែលភ្នែកទាំងអស់ស្ថិតនៅលើពួកគេ។ នេះមិនមែនជាការល្អទេសម្រាប់ការបង្កើតភាពក្លាហាននិងអារម្មណ៍នៃការរួបរួមគ្នា។