CSRS កំពុងត្រូវបានលុបចោល
មានភាពខុសគ្នាសំខាន់ៗជាច្រើនរវាងប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍ពីរសម្រាប់បុគ្គលិករដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធ។
តើនរណាជាអ្នកមានសិទ្ធិ?
កម្មករសហព័ន្ធទាំងអស់មានជម្រើសក្នុងការបម្លែងពី CSRS ទៅ FERS នៅពេល FERS ត្រូវបានបង្កើតនៅឆ្នាំ 1987 ។ ឥឡូវនេះបុគ្គលិកសហព័ន្ធទាំងអស់ត្រូវបានចុះឈ្មោះដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅក្នុង FERS ហើយពួកគេមិនមានជម្រើសដើម្បីជ្រើសរើស CSRS ជំនួសវិញ។ CSRS គឺអាចរកបានសម្រាប់តែកម្មករសហព័ន្ធដែលមាននៅក្នុងផែនការមុនឆ្នាំ 1987 ហើយអ្នកដែលបានជ្រើសរើសនៅជាមួយ CSRS ជំនួសឱ្យប្តូរទៅ FERS ។
សមាសភាគមួយ។ សមាសភាគបី
CSRS ត្រូវបានចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 1920 ហើយគឺជាផែនការសោធនចាស់មួយស្រដៀងនឹងអ្វីដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងកំឡុងពេលដូចគ្នារវាងសហជីពកម្មករនិងក្រុមហ៊ុនធំ ៗ ។ និយោជិកបានរួមចំណែកភាគរយជាក់លាក់នៃប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។ ពួកគេរំពឹងថានឹងមាននិរន្តរភាពនៅពេលពួកគេចូលនិវត្តន៍គ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរក្សាជីវភាពរស់នៅដែលស្រដៀងនឹងអ្វីដែលពួកគេបានជួបប្រទះអំឡុងពេលធ្វើការ។
FERS ត្រូវបានចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 1987 ហើយត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីទទួលជោគជ័យក្នុង CSRS នៅពេលដែលអ្នកទទួលផលពី CSRS បានស្លាប់។ ជាជាងមានកម្មវិធីប្រាក់សោធននិវត្តន៍បុគ្គលិករបស់ FERS មានប្រាក់សោធនតិចជាង ផែនការសន្សំប្រាក់ និង Social Security ដើម្បីផ្តល់មូលនិធិដល់ការចូលនិវត្តន៍។
គម្រោងសន្សំសំចៃគឺជាស្រដៀងគ្នានឹង 401 (K) ។
ទំហំនៃការបង់ប្រាក់ប្រចាំឆ្នាំ
ដោយសារតែ FERS មានសមាសភាគបីសមាសភាគទាំងនេះផ្តល់ជូននូវប្រាក់ចូលនិវត្តន៍តិចជាងមួយគ្នា។ ការបង់ប្រាក់ប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់អ្នកចូលនិវត្តន៍ CSRS ត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីជាចំណូលរបស់ពួកគេតែអ្នកចូលនិវត្តន៍ FERS មាននិរលភាពប្រាក់សន្សំផែនការសន្សំនិងអត្ថប្រយោជន៍សង្គម។
បទបញ្ញត្តិផែនការសន្សំ
រដ្ឋាភិបាលអាម៉េរិករួមចំណែកចំនួន 1 ភាគរយនៃការចូលរួមចំណែករបស់និយោជិកម្នាក់ៗរបស់ FERS ចំពោះគណនីសន្សំនីមួយៗ។ និយោជិក FERS អាចរួមចំណែកបន្ថែមទៀតហើយរដ្ឋាភិបាលអាមេរិកនឹងផ្គូផ្គងការរួមចំណែកទាំងនោះរហូតដល់ភាគរយជាក់លាក់។
និយោជិតរបស់ CSRS អាចចូលរួមក្នុងផែនការសន្សំប្រាក់បានប៉ុន្តែពួកគេមិនទទួលបានប្រាក់បន្ថែមពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធដោយសារតែនិយោជិករបស់ FERS ត្រូវការ 1 ភាគរយដើម្បីចូលនិវត្តន៍ស្រដៀងនឹងនិយោជិករបស់ CSRS ។
ការចូលរួមសន្តិសុខសង្គម
បុគ្គលិក CSRS មិនចូលរួមក្នុងសន្តិសុខសង្គម។ និយោជិត FERS ធ្វើដូចមួយនៃសមាសភាគបីនៃផែនការចូលនិវត្តន៍របស់ពួកគេ។
ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានមកពីប្រាក់ខែ
និយោជិតរបស់ CSRS រួមចំណែករវាង 7 ទៅ 9% នៃប្រាក់ខែរបស់ពួកគេចំពោះប្រព័ន្ធ។ និយោជិតសហព័ន្ធបានរួមចំណែកចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអាចប្រៀបធៀបបាននៅពេលដែលសន្តិសុខសង្គមត្រូវបានយកទៅគិត។ និយោជិកសហព័ន្ធដែលជួលក្នុងឆ្នាំ 2012 ឬមុនឆ្នាំ 2012 រួមចំណែក 8% ហើយនិយោជិតដែលជួលក្រោយឆ្នាំ 2012 រួមចំណែក 3,1% ។ អត្រាពន្ធលើសន្តិសុខសង្គមដែលមានឈ្មោះថាអាយុចាស់អ្នករស់រានមានជីវិតនិងពិការភាពឬ OASDI គឺ 5.3 ភាគរយ។ និយោជិក FERS អាចរួមចំណែកកាន់តែច្រើនដោយប្រើផែនការសន្សំសំចៃ។
អាយុចូលនិវត្តន៍ដំបូងបំផុត
បុគ្គលិករបស់ CSRS អាចចូលនិវត្តន៍នៅពេលអាយុ 55 ឆ្នាំ។
បុគ្គលិក FERS ដែលចាប់ផ្តើមអាជីពរបស់ខ្លួនក្នុងកំឡុងឬក្រោយឆ្នាំ 1970 អាចចូលនិវត្តន៍នៅពេលវ័យក្មេងរហូតដល់អាយុ 57 ឆ្នាំ។ និយោជិត FERS ចាស់អាចចូលនិវត្តន៍បន្តិចបន្តួចមុនពេលដែលពួកគេចាប់ផ្តើមអាជីពរបស់ពួកគេ។