ដូច្នេះ, តើនរណាបង់ប្រាក់សម្រាប់ផែនការប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់និយោជិក?
ដូចទៅនឹងការចំណាយរបស់រដ្ឋាភិបាលដែរអ្នកជាប់ពន្ធនៅទីបំផុតបានចុះហត្ថលេខាលើវិក័យប័ត្រប៉ុន្តែមិនមែនជាបុគ្គលតែមួយគត់ដែលមាន "ស្បែកនៅក្នុងល្បែងនោះទេ" ។ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍មិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដល់បុគ្គលិកសាធារណៈទេនៅពេលពួកគេឈប់បង្ហាញការងារ។
និយោជិកចូលរួមចែករំលែកចំណែកនៃប្រាក់ឈ្នួលនីមួយៗទៅប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍របស់ពួកគេ ដែលនៅពេលក្រោយនៅតាមផ្លូវអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេបង់ប្រាក់ប្រចាំខែ។
នៅពេលដែលបុគ្គលម្នាក់ៗទទួលបានការងារបំរើការងារសាធារណៈនោះការសំរេចចិត្តទទួលយកការផ្តល់ការងារគឺថាតើមនុស្សម្នាក់អាចរស់នៅក្រៅប្រាក់ខែដកប្រាក់ចូលនិវត្តន៍បានដែរឬទេ។ ការដោះដូរគឺថានិយោជិតមិនចាំបាច់សន្សំលុយច្រើនសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍ពីប្រាក់ខែដែលនៅសល់នោះទេ។ ផងដែរការវិនិយោគនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងទាំងស្រុងឬដោយផ្នែកដោយប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍។
ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលចូលរួម
ភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលក៏រួមចំណែកដល់ផែនការសោធននិវត្តន៍របស់បុគ្គលិក។ ភ្នាក់ងារជាច្រើនត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យផ្គូរផ្គង (ឬជិតស្មើ) ចំនួនប្រាក់ដែលនិយោជិកចូលរួម។ ភ្នាក់ងារចាត់ទុកថានេះជាការចំណាយបុគ្គលិកដែលស្រដៀងនឹងអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជកដទៃទៀតដូចជាប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសុខភាពនិងការធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិត។ ការចំណាយវិស័យឯកជនស្រដៀងនឹងអ្វីមួយគឺការផ្គូផ្គងនិយោជកទៅនឹងការចូលរួមចំណែករបស់បុគ្គលិក 401 (K) ។
ការរួមចំណែកទាំងនេះត្រូវបានបណ្តាក់ទុនដើម្បីទូទាត់ការចំណាយប្រចាំសប្តាហ៍និងបង្កើនទុនបម្រុងរូបិយវត្ថុ។
ចំនួនកំណត់ត្រូវបានកំណត់
បុគ្គលិករដ្ឋាភិបាលទាំងអស់មិនទទួលបានចំនួនស្មើនឹងប្រាក់ស្មើនឹង។ និយាយជាទូទៅ ចំនួនប្រាក់ចូលនិវត្តន៍នីមួយៗ គឺអាស្រ័យលើឆ្នាំនៃការបម្រើនិងប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុត។ មន្ត្រីរាជការដែលមានឋានៈយូរអង្វែងនិងប្រាក់ខែខ្ពស់រួមចំណែកច្រើនជាងផលធំដទៃទៀតដែលមានរយៈពេលកាន់កាប់និងប្រាក់ខែទាប។
អាយុចូលមកក្នុងការលេងនៅពេល កំណត់សិទ្ធិទទួលបានការចូលនិវត្តន៍ ដែលជាពេលដែលនិយោជិកម្នាក់អាចចាប់ផ្តើមទទួលការទូទាត់ប្រាក់ប្រចាំឆ្នាំ។ ប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍គណនាសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍ដោយឯករាជ្យ។ ឧទាហរណ៍ដោយសារតែប្រព័ន្ធមួយមានច្បាប់ដែលមានអាយុនិងឆ្នាំនៃសេវាកម្មត្រូវតែស្មើឬលើសពី 80 ឧទាហរណ៍មិនមានន័យថាអ្នកផ្សេងប្រើវិធីសាស្រ្តដូចគ្នា។
របៀបកំណត់ត្រូវបានកំណត់
មុនពេលនិយោជិកចូលនិវត្ដន៍ពួកគេដឹងពីលក្ខណសម្បត្តិដែលបានទទួលនិងប្រាក់កម្ចីដែលពួកគេបានចំណាយក្នុងការបង់ប្រាក់ប្រចាំខែ។ វាគឺដោយសារប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍កម្រផ្លាស់ប្ដូរច្បាប់សម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានស្រាប់។ នៅពេលដែលការផ្លាស់ប្តូរចាំបាច់វាតែងតែអនុវត្តចំពោះតែបុគ្គលិកថ្មីឬបុគ្គលិកដែលមានសិទ្ធិកាន់កាប់តិចតួចប៉ុណ្ណោះជាមួយនឹងប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍។
ដោយសារតែនិយោជិតម្នាក់ឈានដល់ការចូលនិវត្តន៍មិនមានន័យថានិយោជិកនឹងចូលនិវត្តន៍ដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ តាមពិតអ្នកបំរើសាធារណៈតិចតួចណាស់ដែលចូលនិវត្តន៍លើសិទ្ធិ។ ផ្ទុយទៅវិញពួកគេបន្តធ្វើការងារហើយដូច្នេះពួកគេរួមចំណែកដល់ប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍របស់ពួកគេដោយរំពឹងថាការបង់ប្រាក់ប្រចាំឆ្នាំរបស់ពួកគេនឹងកាន់តែធំធេងព្រោះពួកគេរង់ចាំដើម្បីទទួលយកពួកគេ។
របៀបដែលអ្នកបង់ពន្ធរួមចំណែក
សរុបមកអ្នកជាប់ពន្ធផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដល់និយោជិករដ្ឋាភិបាលប៉ុន្តែជាថ្នូរពួកគេទទួលបានកម្លាំងពលកម្មរបស់មន្ត្រីសាធារណៈដែលធ្វើអាជីវកម្មរបស់រដ្ឋាភិបាល។
មន្រ្តីរាជការរួមចំណែកក្នុងការចូលនិវត្តន៍របស់ពួកគេទាំងជាអ្នកបង់ពន្ធនិងជានិយោជិតដែលជាអ្នកទាត់និងទាត់ចោលប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។ ភ្នាក់ងារក៏រួមចំណែកក្នុងអត្ថប្រយោជន៍ដូចជានិយោជកវិស័យឯកជនជួនកាលធ្វើសំរាប់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ ប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍វិនិយោគលើការរួមចំណែកទាំងនោះដើម្បីបង់ប្រាក់ដល់អ្នកចូលនិវត្តន៍បច្ចុប្បន្ននិងបង្កើតប្រាក់បំរុងសម្រាប់លទ្ធភាពយូរអង្វែង។