នៅក្នុងផែនការអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានកំណត់និយោជិកបច្ចុប្បន្ននិងភ្នាក់ងារជួលរបស់ពួកគេរួមចំណែកផ្តល់ប្រាក់ចូលក្នុងប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍។ ប្រព័ន្ធនេះប្រើប្រាក់នោះដើម្បីបង់ប្រាក់ធានានិងចំណាយលើការធានារ៉ាប់រងសុខភាពសម្រាប់អ្នកចូលនិវត្តន៍បច្ចុប្បន្ន។
ប្រព័ន្ធនេះសន្មតថាហានិភ័យសម្រាប់ការវិនិយោគ។ ផែនការអត្ថប្រយោជន៍ដែលត្រូវបានកំណត់គឺជាឆ្អឹងខ្នងនៃប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍ដែលមានរយៈពេលយូរ។
ខណៈពេលដែលបានកន្លងផុតទៅ, ប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍បានបន្ថែមជម្រើសការចូលរួមចំណែកកំណត់សម្រាប់បុគ្គលិកដើម្បីសន្សំប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍។ នៅក្នុងប្រព័ន្ធជាច្រើនជម្រើសការចូលរួមចំណែកដែលបានកំណត់បានចាប់ផ្តើមគ្រាន់តែថា - ជម្រើស។ ប៉ុន្តែពួកគេកំពុងផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធយឺត ៗ តាមប្រព័ន្ធ។
បន្ថយភាពទាក់ទាញនៃការចូលនិវត្តន៍របស់រដ្ឋាភិបាល
ក្រោមការគាបសង្កត់សាធារណៈសមាជិកសភាបានកាត់បន្ថយភាពទាក់ទាញនៃប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍តាមរបៀបជាច្រើន។ ទី 1 ពួកគេបានបង្ខំបុគ្គលិកឱ្យរួមចំណែកបន្ថែមទៀតខណៈពេលដែលកាន់អត្ថប្រយោជន៍ដូចគ្នា។ ដូចគ្នានឹងគោលគំនិតរបស់រដ្ឋ្រភិបាលដ្រលធ្វើកិច្ចការកាន់ត្រច្រើនដ្ររដោយមិនសូវមាននិយោជិកចូលរួមចំណ្រកច្រចើនដើម្របីបង់ការចូលនិវត្តន៍ដូចគ្នា។
ទីពីរសមាជិកសភាបានផ្លាស់ប្តូរហានិភ័យពីនិយោជកទៅនិយោជិកដោយបង្កើតផែនការវិភាគទានដែលបានកំណត់ជាផ្នែកមួយដ៏ធំនៃប្រព័ន្ធខណៈពេលដែលកាត់បន្ថយផែនការរួមចំណែកដែលបានកំណត់។
នេះផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវភាពមិនប្រាកដប្រជាបន្ថែមទៀតអំពីស្តង់ដារនៃការរស់នៅរបស់ពួកគេក្នុងការចូលនិវត្តន៍។ និយោជិកអាចធ្វើការឆ្ពោះទៅរកប្រាក់ចំណូលគោលនៅក្នុងផែនការអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានកំណត់ប៉ុន្តែពួកគេមិនអាចធ្វើដូច្នេះដោយភាពច្បាស់លាស់នៅក្នុងផែនការឧបត្ថម្ភធនដែលបានកំណត់។
ទីបីសមាជិកសភាបានបន្ថែមច្បាប់ដែលប៉ះពាល់ដល់របៀបដែលមនុស្សម្នាក់អាចចូលនិវត្តន៍និងរបៀបនៃការចំណាយលើការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់អ្នកចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានបង់ដោយប្រព័ន្ធ។
ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពគឺជាចំណាយដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់ប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍ដែលជាផ្នែកមួយនៃការចំណាយនោះគឺជាផលប្រយោជន៍ដ៏ធំដល់អ្នកគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍ប៉ុន្តែមិនមែនសម្រាប់មនុស្សដែលពួកគេបម្រើទេ។
ទីបួនអ្នកតាក់តែងច្បាប់បានដាក់កម្រិតលើការកាត់បន្ថយពីរដងដែលអ្នកចូលនិវត្តន៍ធ្វើការនៅអង្គការមួយនៅក្នុងប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍ដែលដកហូតពីប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍និងនិយោជកជាសមាជិក។ អាស្រ័យលើក្បួនរបស់ប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍ការអនុវត្តនេះអាចមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរដល់និរន្តរភាពនៃប្រព័ន្ធ។
នៅពេលដែលច្បាប់ចូលនិវត្តន៍ផ្លាស់ប្តូរ
កម្មកររដ្ឋាភិបាល មាននិន្នាការបោះឆ្នោតច្រើនជាងចំនួនប្រជាជនសរុបដូច្នេះវាហាក់ដូចជាមានហេតុផលថាសមាជិកសភាព្យាយាមធ្វើឱ្យអ្នកបំរើរដ្ឋាភិបាលស្ងាត់ជ្រងំដោយយកចិត្តទុកដាក់ដល់និយោជកបច្ចុប្បន្នក្រោមច្បាប់ចាស់។ កម្មករថ្មីត្រូវបានដាក់នៅក្រោមច្បាប់គុណសម្បត្តិតិចតួច។ ពួកគេមិនដឹងថាពួកគេកំពុងមានកិច្ចព្រមព្រៀងអាក្រក់ជាងសហការីរបស់ពួកគេរហូតដល់ពួកគេកំពុងធ្វើការងាររួចហើយ។
ប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍មួយចំនួនធ្វើឱ្យកម្មករនិយោជិតរួមចំណែកដល់សន្តិសុខសង្គម។ អ្នកផ្សេងទៀតមិនធ្វើ។ ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការចូលនិវត្តន៍ពីសន្តិសុខសង្គមបុគ្គលត្រូវតែចូលរួមចំណែកក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេ។ នៅពេលដែលសមាជិកសភានិងបុគ្គលិករបស់ពួកគេបានសរសេរលក្ខន្តិកៈសម្រាប់ប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍ពួកគេពិចារណាថាតើអ្នកចូលនិវត្តន៏នឹងមានសិទ្ធិចូលទៅក្នុងសន្តិសុខសង្គមឬទេ។
ឧទាហរណ៏នៃប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍
នេះគឺជាឧទាហរណ៍មួយចំនួននៃប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍:
- បុគ្គលិករដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធភាគច្រើនចូលរួមក្នុង ប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍របស់និយោជិតសហព័ន្ធ ។ ប្រព័ន្ធនេះបានចាប់ផ្តើមនៅឆ្នាំ 1987 ដើម្បីលុបបំបាត់ចោលនូវ ប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍នៃសេវាកម្មស៊ីវិល ។ FERS មានសមាសភាគបី: សន្តិសុខសង្គម, ផែនការអត្ថប្រយោជន៍ជាមូលដ្ឋាននិង ផែនការសន្សំប្រាក់ ។ ផែនការនេះរួមបញ្ចូលទាំងអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានកំណត់និងធាតុផ្សំដែលបានកំណត់។ CSRS គឺជាផែនការអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានកំណត់។ នៅពេល FERS ត្រូវបានបង្កើតបុគ្គលិកអាចជ្រើសរើសក្នុងការស្នាក់នៅជាមួយ CSRS ឬទៅ FERS ។
- រដ្ឋមានប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍ជាច្រើនដែលធ្វើការដើម្បីប្រមូលយកអង្គភាពនានារបស់រដ្ឋាភិបាលនិងបុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ រដ្ឋមួយចំនួនមានប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍ជាពិសេសសម្រាប់ភ្នាក់ងាររដ្ឋការអប់រំសាធារណៈរដ្ឋបាលទីក្រុងនិងរដ្ឋាភិបាលស្រុក។ ឧទាហរណ៍រដ្ឋតិចសាស់មានប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍សម្រាប់និយោជិករដ្ឋប្រព័ន្ធប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍សម្រាប់និយោជិកនៅសកលវិទ្យាល័យនិងសាលាប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍នៅរដ្ឋតិចសាស់សម្រាប់បុគ្គលិកទីក្រុងនិងប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍នៅរដ្ឋតិចសាសនិងស្រុកសម្រាប់បុគ្គលិកនៅក្នុងរដ្ឋាភិបាលស្រុកនិងស្រុកពិសេស។ ទីក្រុងធំ ៗ មួយចំនួនជ្រើសរើសមិនចូលរួមក្នុងប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍របស់រដ្ឋហើយបង្កើតផែនការចូលនិវត្តន៍ដោយខ្លួនឯង។