របៀបដែលការងារត្រូវជ្រើសរើស
វិធីសាមញ្ញបំផុតដែលទំនេរកើតឡើងគឺនៅពេលបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្នចាកចេញពីតំណែងដោយសារតែការផ្សព្វផ្សាយការកាត់បន្ថយការឈប់សម្រាកឬការលាលែងពីតំណែង។
ការលើកកម្ពស់អាចបណ្តាលឱ្យមានប្រតិកម្មសង្វាក់នៃការឈប់សម្រាកពីព្រោះនិយោជិកនៅក្នុងអង្គការមួយជាញឹកញាប់ត្រូវបានតម្លើងឋានៈជាឋានានុក្រម។ ការលះបង់របស់បុគ្គលម្នាក់ៗជារឿយៗបណ្តាលឱ្យមានការលើកកម្ពស់អ្នកដទៃ។ ការបញ្ចប់អាចបណ្តាលឱ្យមានប្រតិកម្មនៃការផ្សព្វផ្សាយប្រសិនបើតំណែងទំនេរគឺជាទីតាំងគ្រប់គ្រង។ ពេលខ្លះអង្គការបង្កើតតួនាទីថ្មីដូច្នេះទាំងនេះចាប់ផ្តើមជាកន្លែងទំនេរ។
របៀបដែលការងារត្រូវបំពេញ
ព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រូវបានបំពេញដោយភាពខុសគ្នានៃដំណើរការជ្រើសរើស។ អង្គការធំជាងនេះដែលជាផ្លូវការកាន់តែច្រើនដំណើរការនេះនឹងជាធម្មតា។ ដំណើរការជ្រើសរើសនៅក្នុងរដ្ឋាភិបាលគឺតែងតែជាផ្លូវការជាផ្លូវការដើម្បីផ្តល់ឱ្យភាគីទាំងអស់ដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធក្នុងការជ្រើសរើសនូវភាពយុត្តិធម៌។ ដំណើរការបែបនេះក៏មានន័យផងដែរដើម្បីទប់ទល់នឹងការពិនិត្យពិច័យពីអ្នកដែលនៅក្រៅវា។
ភាពពេញលេញទល់នឹងសមមូលពេញម៉ោង
ដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកមិនដូចគ្នានឹង សមមូលការងារពេញម៉ោង ទេ។ FTE គឺជាការវាស់វែងអំពីចំនួននិយោជិកដែលអង្គការមានដោយសន្មតថាបុគ្គលិកទាំងអស់ធ្វើការតាមកាលវិភាគពេញម៉ោង។
វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការកំណត់នូវច្បាប់ថែទាំសុខភាពជាក់លាក់និងច្បាប់ការងារ។ និយោជកដែលមាន FTEs តិចតួចជួនកាលត្រូវបានលើកលែងនិងការពិចារណាពិសេស។
ទំនេរសម្រាប់តំណែងពេញម៉ោងស្មើនឹង FTE មួយ។ មុខតំណែងក្រៅម៉ោងមានចំនួនតិចជាង FTE មួយ។ ចំនួនពិតប្រាកដគឺអាស្រ័យលើចំនួនម៉ោងក្នុងមួយសប្ដាហ៍ដែលអ្នកធ្វើការនៅក្រៅម៉ោងធ្វើការឬធ្វើការ។
លក្ខខណ្ឌទាក់ទងផ្សេងទៀត
ឱកាសទំនេរមួយត្រូវបានហៅដោយពេលខ្លះដោយលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀត។
- ទីតាំងទំនេរ
- បើកការងារ
- បើកទីតាំង
- បើក
ឧទាហរណ៍ខ្លះ
នាយកប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុនបានចូលនិវត្តន៍។ នេះបង្កើតកន្លែងទំនេរនៅផ្នែកខាងលើនៃអង្គការ។ បន្ទាប់ពីដំណើរការជួលរយៈពេលយូរមកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុនលើកកម្ពស់ប្រធានហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុននេះទៅកាន់តំណែងប្រធាននាយកប្រតិបត្តិ។ លក្ខណៈមួយនៃលក្ខណៈច្បាស់លាស់របស់ក្រុមហ៊ុននេះគឺមានទំនោរក្នុងការលើកកម្ពស់ពីខាងក្នុងដូច្នេះប្រធាននាយកដ្ឋានគណនេយ្យបានក្លាយជាប្រធានហិរញ្ញវត្ថុបន្ទាប់ពីដំណើរការជ្រើសរើសជាច្រើន។ អ្នកចាត់ចែងគណនេយ្យដែលបានបង់បន្ទាប់មកក្លាយទៅជាប្រធានគណនេយ្យហើយគណនេយ្យករគណនេយ្យគណនេយ្យម្នាក់ក្លាយជាគណនេយ្យករដែលត្រូវបង់។ មានមនុស្សម្នាក់មកពីខាងក្រៅក្រុមហ៊ុនត្រូវបានជួលជាគណនេយ្យករដែលត្រូវបង់។ ជាលទ្ធផលនៃការចូលនិវត្តន៍របស់នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុនបានដាក់ពាក្យសុំចំនួនប្រាំកន្លែងសរុប។
ទីក្រុងរីកលូតលាស់យ៉ាងឆាប់រហ័សត្រូវធ្វើឱ្យប្រាកដថាទំហំនៃរដ្ឋាភិបាលរបស់ខ្លួនរក្សាល្បឿនជាមួយប្រជាជនរបស់ខ្លួន។ បន្ទាប់ពីបានសម្លឹងមើលការរីកចម្រើនរបស់ទីក្រុងក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះនិងការព្យាករណ៍ពីការរីកចម្រើនដែលនឹងមើលទៅដូចក្នុងរយៈពេល 10 ឆ្នាំខាងមុខ ប្រធាន ស្នងការ និង ប៉ូលិសក្រុង បានសម្រេចចិត្តថាទីក្រុងនេះត្រូវតែជួល មន្រ្តីប៉ូលីស បន្ថែមពីរ នាក់ ក្នុងមួយឆ្នាំក្នុងរយៈពេល 10 ឆ្នាំខាងមុខនេះ។
ក្រៅពីមុខតំណែងដែលត្រូវបំពេញដោយសារការជំរុញការឈប់សម្រាកនិងការលាលែងពីតំណែងនាយកដ្ឋាននគរបាលនឹងមានកន្លែងទំនេរពីរនៅឆ្នាំក្រោយ។