ការងារដែលលាក់ខ្លួនពិតប្រាកដ
នៅក្នុងសេណារីយ៉ូនេះពិតជាមានការបើកការងារប៉ុន្តែវាត្រូវបានបំពេញរួចហើយតាមរយៈដំណើរការ បណ្តាញ ក្រៅផ្លូវការ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការចុះបញ្ជីការងារសាធារណៈគឺជាទម្រង់សាមញ្ញតែមួយគត់ដែលត្រូវអនុវត្តដើម្បីអនុលោមទៅតាមច្បាប់ នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស ដែលតម្រូវឱ្យមានការផ្សព្វផ្សាយពីមុខតំណែងបើកចំហ។
ក្នុងស្ថានភាពបែបនោះប្រជាជនដែលឆ្លើយតបនឹងការចុះបញ្ជីការងារសាធារណៈជាផ្លូវការពិតជាមិនមានឱកាសអ្វីសោះឡើយ។ មិនត្រឹមតែពួកគេខ្ជះខ្ជាយពេលវេលារបស់ពួកគេក្នុងការដាក់ពាក្យសុំប៉ុណ្ណោះទេតែពួកគេក៏មិនដឹងថាពួកគេជានរណាដែរ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងករណីខ្លះអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារបែបនេះត្រូវបានដាក់បញ្ចូលការពិចារណាសម្រាប់ការបើកដំណើរការនាពេលអនាគតប្រសិនបើព័ត៌មានបញ្ជាក់អត្តសញ្ញាណរបស់ពួកគេមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់។ នេះគឺទំនងជានៅក្នុងស្ថានភាពដែលការដាក់ប្រកាសការងារកំពុងត្រូវបានធ្វើការដោយក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិក (ត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថាជាការដាក់ឱ្យធ្វើការងារឬក្រុមហ៊ុនរកការងារធ្វើ) ហើយអ្នកដាក់ពាក្យសុំបានទាក់ទងជាមួយសមាជិកបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុននោះ។
លំហូរនៃការទំនាក់ទំនងពន្យារពេល
ទោះបីជាការងារនេះត្រូវបានបំពេញដោយដំណើរការបើកចំហរនិងការប្រកួតប្រជែងជួនកាលអ្នកជ្រើសរើសឬក្រុមការងារអាចមិនត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីបញ្ហានេះឱ្យបានទាន់ពេលវេលាហើយការប្រកាសនេះអាចបន្តកើតមានបន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាកត្រូវបានបើក។ នេះហាក់ដូចជាមិនសូវងាយស្រួលទេហើយក្នុងករណីដែលមានការចុះបញ្ជីការងារដែលត្រូវបានរក្សាទុកដោយនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនៅលើគេហទំព័រផ្ទាល់របស់ក្រុមហ៊ុននោះកំហុសបែបនេះពិតជាអាចកើតឡើងហើយកើតឡើងពីមួយពេលទៅមួយពេល។
ដូចគ្នាដែរការបើកការងារអាចបន្តត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយដោយច្រឡំសូម្បីតែបន្ទាប់ពីវាត្រូវបានគេលុបបំបាត់ដូចជាដោយសារតែការអនុវត្តថវិកាយ៉ាងប្រញាប់។
ប្រកាសដែលរចនាឡើងសម្រាប់តម្រូវការនាពេលអនាគត
ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនមានតម្រូវការជាញឹកញាប់ដើម្បីបំពេញការងារទំនេរទាន់ពេលវេលាជាលទ្ធផលនៃប្រាក់ចំណូលធម្មតា។ នៅក្នុងករណីមួយចំនួននេះកន្លែងទំនេរទាំងនេះបានពង្រីកនៅទូទាំងប្រភេទការងារធំ ៗ ។
ជាលទ្ធផលនិយោជកទាំងនេះតែងតែផ្សាយពាណិជ្ជកម្មសម្រាប់ការងារបែបនេះមុនពេលការបើកទ្វារបានលេចចេញឡើងដើម្បីការពារបំពង់បង្ហូរបង្រៀនបេក្ខជនដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដែលអាចត្រូវបានគេប្រញាប់នៅពេលដែលមានសេចក្តីត្រូវការ។ ក្នុងករណីនេះអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារអាចរកឃើញថាការងារដែលបានផ្សព្វផ្សាយនោះមិនទាន់មានទេប៉ុន្តែប្រហែលជាអាចមានពេលកំណត់មិនដល់ពេលណាមួយនាពេលអនាគត។
ការប្រកួតប្រជែង
ក្នុងករណីខ្លះក្រុមហ៊ុនជួលអាចមានតម្រូវការជួលនៅក្នុងវិស័យផ្សេងៗប៉ុន្តែមានតែថវិកាប៉ុណ្ណោះសម្រាប់ដាក់បញ្ចូលសំណុំនៃមនុស្សទាំងនេះ។ នៅពេលដែលឈានដល់ដែនកំណត់ការជួលទាំងមូលការប្រកាសការងារដែលនៅសល់មានប្រសិទ្ធភាពក្លាយជាមោឃៈនិងគ្មានសុពលភាព។ អ្នកដាក់ពាក្យសុំចុងក្រោយនឹងដឹងថាពួកគេកំពុងស្វែងរកការងារដែលបានបាត់បង់។
ហានិភ័យដល់ក្រុមហ៊ុន
ការក្លាយជាក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវបានគេស្គាល់ជាទូទៅធ្វើការប្រកាសការងារដ៏អាក្រក់ទំនងជាមានផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានខ្លាំងទៅលើកេរ្តិ៍ឈ្មោះខាងក្រៅនិងសីលធម៌ផ្ទៃក្នុង។ បេក្ខជនបរទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់បំផុតដែលមានជម្រើសការងារធំបំផុតគឺត្រូវគេចចេញពីក្រុមហ៊ុនដែលមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះក្នុងការដោះស្រាយជំនឿមិនត្រឹមត្រូវជាមួយបេក្ខជនដោយការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មដែលមិនមានពិតប្រាកដ។ ដូចគ្នានេះដែរនិយោជិតនឹងក្លាយទៅជាសោកសៅប្រសិនបើពួកគេមិនជឿថាពួកគេមានឱកាសយុត្តិធម៌ក្នុងការជំរុញខាងក្នុងហើយប្រសិនបើការផ្សព្វផ្សាយមានការលេចឡើងថាមានភាពជ្រុលនិយមដោយសារភាពជឿនលឿននិងនយោបាយផ្ទៃក្នុង។
> ប្រភព: "Ask-A-Recruiter: Phantom Job Postings" ដោយ Caroline Ceniza-Levine នៃ SixFigureStart បានផ្សព្វផ្សាយនៅលើគេហទំព័រ theglasshammer.com ថ្ងៃទី 8 ខែមេសាឆ្នាំ 2009 ។ Glass Hammer គឺជាគេហទំព័រអនឡាញសម្រាប់ស្រ្តីនៅក្នុងសេវាកម្មហិរញ្ញវត្ថុច្បាប់និងអាជីវកម្ម។ ។