ប្រយ័ត្នចំពោះបញ្ហាចៃដន្យទាំងនេះ
ការប្រែប្រួលដ៏ចម្រូងចម្រាសមួយនៅលើប្រធានបទនេះគឺការកើនឡើងនៃការប្រើប្រាស់ ការត្រួតពិនិត្យឥណទានការងារ ក្នុងចំណោមនិយោជកជាច្រើន។ យើងពិភាក្សាគ្នាអំពីបញ្ហានេះនៅខាងក្រោមក្បាលទី 3 ខាងក្រោម។
សេចក្តីក្លែងក្លាយ
ការដាក់ព័ត៌មានមិនពិតលើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកនៅលើពាក្យសុំការងារឬនៅលើកម្រងសំណួររបស់ក្រុមហ៊ុនគឺមានគ្រោះថ្នាក់។ ប្រសិនបើរកឃើញដោយក្រុមហ៊ុននេះអាចនាំឱ្យមានការលុបចោលការផ្តល់ជូនឬការបណ្តេញចេញប្រសិនបើអ្នកបានចាប់ផ្តើមការងាររួចហើយ។ ហានិភ័យនេះនៅតែបន្តកើតមានបើទោះបីជាការតំណាងមិនពិតរបស់អ្នកមិនត្រូវបានរកឃើញក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំក៏ដោយហើយសូម្បីតែអ្នកបានចងក្រងកំណត់ត្រាការងារនៅក្នុងរយៈពេលអន្តរាគមន៍ក៏ដោយ។
និយោជកមួយចំនួនធំមិនមានគោលនយោបាយអត់ធ្មត់ចំពោះការប្រើប្រាស់ពាក្យកុហកដោយអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារហើយគ្មានច្បាប់កំណត់អំពីការអនុវត្តន៍ច្បាប់នោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយក្រុមហ៊ុនជាច្រើនទាក់ទាញអ្នកដាក់ពាក្យសុំដោយមានតំណាងក្លែងក្លាយរបស់ខ្លួនឯង។ ក្នុងករណីភាគច្រើនជាអកុសលនិយោជិតដែលបានជួលតាមការអះអាងបែបនេះមានឱកាសតិចតួចឬគ្មានដំណោះស្រាយយ៉ាងហោចណាស់ដោយមិនចាំបាច់បើកដំណើរការច្បាប់ដែលមានសក្តានុពលខ្ពស់។
ការចាប់ខ្លួនការផ្តន្ទាទោសនិងសកម្មភាពច្បាប់
ក្រុមហ៊ុនជាទូទៅបានសួរអំពីការចាប់ខ្លួនពីមុនការផ្តន្ទាទោសនិងសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ដទៃទៀតប្រឆាំងនឹងអ្នក។ ការរំលោភបំពានចរាចរតូចតាចជាធម្មតាត្រូវបានដកចេញពីការសាកសួរបែបនេះ។ ដូច្នោះហើយប្រសិនបើអ្នកមានជក់ខ្យល់ពីមុនដោយមានច្បាប់ដែលអាចធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ទីផ្សាររបស់អ្នកក្នុងនាមជាអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារសូមទទួលដំបូន្មានពីមេធាវីដែលមានជំនាញខាងច្បាប់ការងារ។
ក៏ពិនិត្យមើលលទ្ធភាពនៃការបញ្ឈប់ការកត់ត្រាការចាប់ខ្លួនជាផ្លូវការ។
ប្រសិនបើអ្នកកំពុងស្វែងរកការងារនៅក្នុងរដ្ឋផ្សេងទៀតក្រៅពីអ្នករស់នៅអ្នកត្រូវប្រាកដថាមេធាវីយល់ដឹងអំពីច្បាប់ពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងរដ្ឋទាំងពីរក៏ដូចជាច្បាប់សហព័ន្ធដែលអាចអនុវត្តបាន។ អ្នកគួរដឹងយ៉ាងច្បាស់អំពីព័ត៌មានលំអិតអំពីជីវប្រវត្តិដែលនិយោជកអនាគតអាចសាកសួរនិងអ្វីដែលអ្នកគួរធ្វើប្រសិនបើអ្នកសួរសំណួរខុសច្បាប់។ ចងចាំថានិយោជកអាចបដិសេធអ្នកចំពោះការបដិសេធមិនឆ្លើយសំណួរខុសច្បាប់ដោយប្រើលេសថាអ្នកមិនសមស្របសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀត។
ពិនិត្យឥណទាន
ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនធ្វើការត្រួតពិនិត្យឥណទានលើការជួលសក្តានុពល។ ខណៈពេលដែលមានភស្តុតាងផ្ទុយគ្នាអំពីអំណាចទស្សន៍ទាយក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនជឿថានរណាម្នាក់ដែលមានប្រវត្តិឥណទានមិនល្អទំនងជាបុគ្គលិកដែលមានបញ្ហា។ ចំពោះបេក្ខជនដែលមិនមានប្រវត្តិសាស្រ្តឥណទានដែលបានបង្កើតឡើងការប្រើមូលប្បទានប័ត្រឥណទានដោយនិយោជកអាចបង្ហាញឧបសគ្គដល់ការជួល។ ចំណាំថាមានចលនានយោបាយដើម្បីរឹតបន្តឹងការប្រើមូលប្បទានប័ត្រឥណទានជាការពិចារណាក្នុងការជួល។
ស្នាមម្រាមដៃ
ត្រូវដឹងថាគ្រឹះស្ថានហិរញ្ញវត្ថុជាច្រើន fingerprint និយោជិកទាំងអស់ដើម្បីសម្របសម្រួលការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃពោះព្រហ្មទណ្ឌ។ នេះត្រូវបានអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់សហព័ន្ធដែលជាទូទៅបង្ខាំងមនុស្សដែលមានកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌពី ឧស្សាហកម្មសេវាកម្មហិរញ្ញវត្ថុ ។
ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀតក៏អាចស្នាមម្រាមដៃនិយោជិត, ដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយច្បាប់, សម្រាប់ហេតុផលដូចគ្នា។
ព័ត៌មានមិនត្រឹមត្រូវ
ប្រវត្តិសាស្រ្តនិងការត្រួតពិនិត្យឥណទាននៅដងត្រឡប់មកវិញជាមួយនឹងព័ត៌មានដែលនាំឱ្យមានការភាន់ច្រឡំដែលអាចដាក់ស្នាមជាំមិនសមរម្យនៅលើកំណត់ត្រារបស់អ្នក។ យល់ពីអ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើប្រសិនបើវាកើតឡើងចំពោះអ្នក។
ការលុកលុយនៃភាពឯកជន
ប្រសិនបើអ្នកជឿថានិយោជកអនាគតកំពុងព្យាយាមលុកលុយភាពឯកជនរបស់អ្នកទៅជាសញ្ញាបត្រដែលមិនសមរម្យសូមពិចារណាឡើងវិញថាតើអ្នកចង់ធ្វើការនៅទីនោះដែរឬទេ។ ការអនុវត្តការជួលរបស់ក្រុមហ៊ុនតែងតែផ្ដល់តម្រុយអំពីរបៀបដែលវាទាក់ទងនឹងបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។
ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារ
ភាពគ្រោះថ្នាក់ជាទូទៅគឺថាស្ថានភាពអាជីវកម្មអាចផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សបន្ទាប់ពីការផ្តល់ជូនការងារត្រូវបានពង្រីក។ ក្រុមហ៊ុននេះអាចចាប់ផ្តើមមួយជុំនៃការបញ្ឈប់ការងារដែលរួមបញ្ចូលទាំងការងារដែលបានផ្តល់ជូនដល់អ្នក។ ជាជម្រើសអ្នកប្រហែលជានៅតែមានការងារប៉ុន្តែវាប្រហែលជាខុសពីអ្វីដែលអ្នកគិតថាអ្នកកំពុងទទួល។
សម្រាប់ហេតុផលទាំងនេះនិងសម្រាប់អ្នកដែលបានរៀបរាប់ពីមុនសូមប្រុងប្រយ័ត្នដើម្បីរក្សាជម្រើសផ្សេងទៀតបើកឱ្យបានយូរតាមដែលអ្នកអាចធ្វើបាន។ ជាពិសេសមិនត្រូវបដិសេធការផ្តល់ការងារផ្សេងទៀតទេរហូតទាល់តែអ្នកប្រាកដថាអ្នកពិតជានឹងទទួលបានអ្វីមួយដែលអ្នកចូលចិត្ត។