សំបុត្រមួយសម្រាប់អាជីពការងារធនាគារវិនិយោគ
កម្មវិធីវិភាគអ្នកវិភាគ Juniorman Goldman Sachs ដែលបានបង្កើតឡើងនៅទសវត្សឆ្នាំ 1970 ដើម្បីអភិវឌ្ឍទេពកោសល្យកំពូលសម្រាប់ផ្នែកធនាគារវិនិយោគរបស់ខ្លួនត្រូវបានលុបចោលជាផ្លូវការដោយក្រុមហ៊ុននេះនៅក្នុងឆ្នាំ 2013 ។ ជាមួយនឹងកម្មវិធីស្រដៀងគ្នាដែលផ្តល់ដោយគូប្រជែងសំខាន់ៗនៅ Wall Street អ្នកចូលរួមជាច្រើននឹងប្រើកម្មវិធី Goldman ជាដុំថ្មដ៍សំខាន់ដើម្បីរកប្រាក់ចំណូលបានច្រើន (ហើយជាញឹកញាប់តិចតួចតិចជាង) កន្លែងផ្សេងទៀត។
គូប្រកួតប្រជែងរបស់ Goldman Sachs ជាច្រើនបានរកឃើញថាវាមានតម្លៃថោកជាងអ្នកមានទេពកោសល្យដែលបានអភិវឌ្ឍនៅទីនោះជាងការដាំដុះវាដោយខ្លួនឯង។
ជាការពិតខណៈពេលដែលឆ្នាំនេះបានវិលត្រឡប់, ការកើនឡើងនៃចំនួនអ្នកវិភាគវ័យក្មេងនៅក្រុមហ៊ុន Goldman Sachs ហាក់ដូចជាបានស្វែងរកមុខតំណែងនៅក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតខណៈពេលដែលនៅតែចុះឈ្មោះចូលក្នុងកម្មវិធីដែលជាសកម្មភាពមួយដែលរំលោភលើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងាររបស់ពួកគេ។ ជាពិសេសក្រុមហ៊ុនហិរញ្ញវត្ថុឯកជនបានរាយការណ៍ថាមានភាពខ្លាំងក្លាខ្លាំងក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះក្នុងការជួលទេពកោសល្យហិរញ្ញវត្ថុកំពូលដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងកម្មវិធី Goldman Sachs ។
ចំនុចសំខាន់នៃកម្មវិធី Goldman Sachs ចាស់គឺជាការងារដ៏ស្មុគស្មាញបំផុតនិងមានរយៈពេលជាច្រើនម៉ោងរាប់បញ្ចូលទាំងការធ្វើការពេញមួយយប់ការដេកនៅក្នុងការិយាល័យនិងការហៅតាមទូរស័ព្ទ 24/7 ។ អ្នកដែលបានរស់រានមានជីវិតនិងលូតលាស់នៅក្នុងបរិយាកាសនេះទំនងជាអ្នកដែល រស់នៅធ្វើការ ជាជាងរស់នៅ។
ក្នុងចំនោមជំនាន់ដែលមានអាយុកាលរាប់ពាន់ឆ្នាំដែលកើតមករវាងរវាងឆ្នាំ 1981 និងឆ្នាំ 1997 ចំណង់នៃល្បឿនលឿនបែបនេះគឺទាបជាងក្នុងចំនោមក្រុមមនុស្សចាស់ៗ។
អ្នកដែលចុះហត្ថលេខាលើបន្ទុកការងារធ្ងន់ ៗ ដូចជាអ្នកដែលដាក់លើអ្នកវិភាគវ័យក្មេងកាន់តែធ្វើដូច្នេះដោយសម្លឹងមើលឆ្ពោះទៅរកការចាកចេញនៅក្នុងលំដាប់ខ្លីសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលផ្តល់តុល្យភាពជីវិតការងារល្អប្រសើរជាងមុនបន្ទាប់ពីការកសាងប្រវត្តិរូបនិងបង្កើតកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់។ សូមមើលអត្ថបទដែលពាក់ព័ន្ធរបស់យើងអំពីមូលហេតុដែល Wall Street កំពុងតែបាត់បង់ទេពកោសល្យនៅជ្រលង Silicon Valley ហើយហេតុអ្វីបានជា MBAs ត្រូវជៀសវាងពី Wall Street ។
គំនិតផ្តួចផ្តើមថ្មី
នៅខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2015 ក្រុមហ៊ុន Goldman Sachs បានប្រកាសពីគំនិតផ្តួចផ្តើមថ្មីមួយដែលសំដៅលើកកម្ពស់បរិយាកាសការងារនិងទស្សនវិស័យការងារសម្រាប់ធនាគារថ្មីៗរបស់ខ្លួនដោយសង្ឃឹមថាវានឹងបង្កើនការពេញចិត្តការងារនិងការរក្សាបុគ្គលិកនៅក្នុងចំណោមពួកគេ។ ជាពិសេសក្រុមហ៊ុនសន្យាថានឹងកាត់បន្ថយចំនួនការងារស្ម័គ្រចិត្តនិងបង្កើនល្បឿននៃការផ្សព្វផ្សាយសម្រាប់អ្នកសំដែងកំពូល។
យោងតាម កាសែត The Wall Street Journal (Goldman Sweetens Deal សម្រាប់ធនាគារវ័យក្មេង: ធនាគារបានបន្ថែមឆ្នាំទី 3 ដល់កម្មវិធីនេះដើម្បីបន្ថយភាពវឹកវរនៅថ្ងៃទី 5 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2015) ។ ក្រុមហ៊ុន Goldman ជួលបុគ្គលិកប្រមាណ 2,000 នាក់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់មុខតំណែងទាំងនេះគឺមានភាពរឹងមាំហើយ Goldman មានជម្រើសទេពកោសល្យ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយដូចដែលបានកត់សម្គាល់ខាងលើការរក្សាការវិភាគរបស់ខ្លួនបានក្លាយជាបញ្ហាកាន់តែខ្លាំងឡើង។ ចំណាយសម្រាប់ក្រុមអ្នកវិភាគក្មេងៗក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំដំបូងរបស់ពួកគេគឺជាប្រាក់ខែប្រហែល 85.000 ដុល្លារបូករួមនឹងការចូលរួមក្នុងថ្លែប្រាក់រង្វាន់។ អ្នកដែលត្រូវបានតម្លើងឋានៈជាសហសេវិកនឹងទទួលបានប្រាក់ចំណេញច្រើន។
អ្វីដែលអ្នកវិភាគធនាគារវិនិយោគវ័យក្មេងធ្វើ
ថាតើពួកគេជាកម្មវិធីមិនផ្លូវការឬអត់នោះអ្នកវិភាគធនាគារវិនិយោគថ្មីជាធម្មតាធ្វើការក្រោមការដឹកនាំរបស់អ្នកវិនិយោគធនាគារជាន់ខ្ពស់ឬអ្នកវិភាគធនាគារវិនិយោគ។ ការងារដែលបានធ្វើដោយអ្នកវិភាគវ័យក្មេងជាធម្មតានឹងគ្របដណ្តប់:
- កិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានស្នើនិងរង់ចាំ
- ភាពស្និទ្ធស្នាលដែលធ្វើឡើងដោយធនាគារវិនិយោគដល់អតិថិជនដែលមានស្រាប់និងអនាគត
- ការសិក្សាដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយអតិថិជន
ភារកិច្ចជាក់លាក់ដែលត្រូវបានចាត់ឱ្យទៅអ្នកវិភាគថ្មីនឹងរួមបញ្ចូលឧទាហរណ៍:
- ស្រាវជ្រាវក្រុមហ៊ុន
- វិភាគរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ
- អានឯកសារហិរញ្ញវត្ថុនិងកិច្ចសន្យាឱ្យបានច្បាស់លាស់
- ការធ្វើសមា្ភារៈសង្ខប (ដូចជាសៀវភៅទីលាន)
កម្មវិធីវិភាគផ្សេងទៀតនៅ Goldman
ទោះជាយ៉ាងណាក្រុមហ៊ុន Goldman Sachs បានបង្ហាញថាខ្លួននឹងរក្សាកិច្ចសន្យាពីរឆ្នាំសម្រាប់អ្នកវិភាគដែលចង់បានការលក់និងផ្នែក ពាណិជ្ជកម្ម និងការស្រាវជ្រាវវិនិយោគ។ មូលហេតុចម្បងគឺថាអ្នកចូលរួមក្នុងកម្មវិធីទាំងនេះបានបង្ហាញភាពស្មោះត្រង់កាន់តែច្រើនចំពោះក្រុមហ៊ុនដោយមានការបែងចែកតិចតួចទៅក្រុមហ៊ុនប្រកួតប្រជែងឬកម្មវិធីអនុបណ្ឌិត។