ស្វែងរកការងារបើកចំហ
ប្រើឧបករណ៍ស្វែងរកការងារនៅលើគេហទំព័រ Indeed.com ដើម្បីស្វែងរកការបើកចំហរការងារបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងវាល។
ការអប់រំ
បរិញ្ញាបត្រត្រូវបានរំពឹងទុក។ វគ្គសិក្សាជំនាញហិរញ្ញវត្ថុគណនេយ្យនិង / ឬសេដ្ឋកិច្ចគឺមានប្រយោជន៍ទោះបីមិនតម្រូវ។ ជំនាញបរិមាណនិងវិភាគដ៏រឹងមាំគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់។ អនុបណ្ឌិតមួយអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវជើងឡើងនៅក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសអាស្រ័យលើក្រុមហ៊ុន។
វិញ្ញាបនប័ត្រ
ការផ្តល់អាជ្ញាប័ណ្ណមានភាពស្មុគស្មាញ។ រដ្ឋនីមួយៗមានតម្រូវការអាជ្ញាបណ្ណដែលប្រែប្រួលតាមប្រភេទនៃការធានារ៉ាប់រងដែលភ្នាក់ងារលក់ធានារ៉ាប់រងនឹងដោះស្រាយ។ ឧស្សាហកម្មនេះកំពុងជំរុញឱ្យមានស្តង់ដារផ្តល់អាជ្ញាប័ណ្ណជាតិឯកសណ្ឋានដើម្បីធ្វើឱ្យដំណើរការវិញ្ញាបនប័ត្រមានភាពងាយស្រួល។ ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងដែលគ្រប់គ្រងលើផលិតផលមូលបត្រនឹងត្រូវការលិខិតបញ្ជាក់ FINRA ដោយឆ្លងកាត់ការប្រឡងជាស៊េរី 6 ឬស៊េរី 7 ។ អ្នកទាំងឡាយណាដែលធ្វើជាអ្នកធ្វើផែនការហិរញ្ញវត្ថុអាចត្រូវការការកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធហិរញ្ញវត្ថុគម្រោង (CFP) ។
ភារកិច្ចនិងទំនួលខុសត្រូវ
ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងណែនាំអតិថិជនអំពីការប្រើប្រាស់ផលិតផលធានារ៉ាប់រងដើម្បីការពារប្រឆាំងនឹងហានិភ័យ។
ការងារនេះមានចំនួនទឹកប្រាក់ធំធេងនៃការងារធ្វើផែនការហិរញ្ញវត្ថុរួមទោះបីជាភ្នាក់ងារមិនបានចូលរួមយ៉ាងជាក់លាក់នៅក្នុងផែនការហិរញ្ញវត្ថុក៏ដោយ។ ដូច្នេះខណៈពេលដែលភាពជោគជ័យគឺពឹងផ្អែកយ៉ាងខ្លាំងលើសមត្ថភាពនៃការលក់ជំនាញវិភាគយ៉ាងខ្លាំងក៏មានសារៈសំខាន់ផងដែរ។
កាលវិភាគធម្មតា
ការប្តេជ្ញាចិត្តពេលវេលាគឺជាអថេរអាស្រ័យលើទីតាំងភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងជាក់លាក់និងបំណងប្រាថ្នារបស់បុគ្គលដើម្បីធ្វើឱ្យល្អ។
40-60 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍គឺជាជួរធម្មតា។ ដូចនៅក្នុងវិស័យលក់ផ្សេងទៀតអ្នកដែលចាប់ផ្តើមចេញមាននិន្នាការត្រូវការការវិនិយោគធំជាងមុនដើម្បីចាប់ផ្តើមការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។
អ្វីដែលចូលចិត្ត
ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងជាញឹកញាប់មានកម្រិតស្វ័យភាពវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់។ អ្នកដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលភាគច្រើនដោយគណៈកម្មាការមានទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធរវាងការអនុវត្តនិងរង្វាន់ដោយមានសក្តានុពលនៃប្រាក់ចំណូលយ៉ាងសំខាន់។ ការងារនេះផ្តល់នូវឱកាសដើម្បីធ្វើឱ្យមានផលប៉ះពាល់ជាវិជ្ជមានទៅលើជីវិតអតិថិជនរបស់អ្នក។
អ្វីដែលមិនចូលចិត្ត
ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងត្រូវតែមានតុល្យភាពនៃផលប្រយោជន៏ដែលអាចកើតមានពីព្រោះការទូទាត់ត្រូវបានផ្អែកលើការលក់ដោយមិនគោរពថាតើផលិតផលដែលបានលក់មានលក្ខណៈសមរម្យទៅនឹងស្ថានភាពរបស់អតិថិជនឬយ៉ាងណា។ ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងមិនត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាអ្នកមានតម្លៃខ្ពស់នោះទេដូច្នេះវាអាចជាឧបសគ្គនៃការមិនទុកចិត្តដែលអាចយកឈ្នះបានដែលអាចឈានដល់កម្រិតមួយក្នុងជម្លោះជុំវិញការទូទាត់សំណង។
ជួរប្រាក់ខែ
ក្នុងមួយការិយាល័យស្ថិតិពលកម្មប្រាក់សំណងជាមធ្យមប្រចាំឆ្នាំមានចំនួន 48.150 ដុល្លារគិតត្រឹមខែឧសភាឆ្នាំ 2012 ដោយទទួលបានប្រាក់ចំណូលចំនួន 90 ភាគរយពីចំនួន 26.120 ដុល្លារនិង 116.940 ដុល្លារអាមេរិក។ គម្រោងបង់សំណងខុសគ្នាពីនិយោជកប៉ុន្តែប្រាក់ឈ្នួលផ្អែកលើកម្រៃជើងសារគឺមានលក្ខណៈធម្មតា។
នេះបើយោងតាមការសិក្សាមួយដោយក្រុមហ៊ុនស្រាវជ្រាវឧស្សាហកម្មធានារ៉ាប់រងជីវិត Limra (ដូចដែលបានរាយការណ៍នៅ 3/19/10 Wall Street Journal អត្ថបទ "ការងារក្តៅសម្រាប់ពេលវេលារឹង: ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងជីវិត"); ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិតជាធម្មតាត្រូវរំពឹងថានឹងចំណាយពេលយ៉ាងហោចណាស់ 5 ឆ្នាំមុនពេលពួកគេមានឱកាសរកលុយច្រើនជាង 100,000 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ។
របាយការណ៍ដូចគ្នានេះបង្ហាញពីការចែកចាយប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ភ្នាក់ងារដែលមានទំនាក់ទំនងជាមួយក្រុមហ៊ុនតែមួយដែលមាននៅក្នុងឆ្នាំទី 2 របស់ពួកគេ:
- ក្រោម $ 15,000: 28%
- $ 15,000 ទៅ $ 34,999: 42%
- $ 35,000 ទៅ $ 49,999: 13%
- $ 50,000 ទៅ $ 74,999: 9%
- $ 75,000 ទៅ $ 99,999: 4%
- ពី 100.000 ទៅ 124.999 ដុល្លារ: 2%
- $ 125,000 និងច្រើនជាង: 2%
សំណងការធានារ៉ាប់រងសុខភាព
ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសុខភាពកំពុងផ្លាស់ប្តូរប្រាក់សំណងសម្រាប់ភ្នាក់ងារឯករាជ្យពីគំរូប្រាក់កម្រៃ (ដែល 4-6% នៃប្រាក់កម្រៃនិងប្រហែលជា 30% ក្នុងឆ្នាំដំបូងគឺជាបទដ្ឋាន) ចំពោះថ្លៃផ្ទះល្វែងសម្រាប់អ្នកធានា (ដែល 15 ដុល្លារក្នុងមនុស្សម្នាក់ គឺធម្មតា) ។ ការផ្លាស់ប្តូរនេះកំពុងត្រូវបានពន្លឿនដោយច្បាប់ស្តីពីការថែទាំសុខភាពរបស់សហព័ន្ធឆ្នាំ 2010 ដែលតម្រូវឱ្យក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសុខភាពកាត់បន្ថយសមាមាត្ររដ្ឋបាលរបស់ពួកគេ (រួមទាំងថ្លៃលក់) និងប្រាក់ចំណេញទៅនឹងប្រាក់ចំណូលខ្ពស់។ សមាមាត្រដែលបានផ្ទៀងផ្ទាត់មានចំនួន 20% ឬតិចជាងសម្រាប់ផែនការក្រុមនីមួយៗនិងក្រុមតូចនិង 15% ឬតិចជាងសម្រាប់ផែនការក្រុមធំ ៗ ។
ជាការឆ្លើយតបអ្នកសង្កេតការណ៍ឧស្សាហកម្មកំពុងព្យាករណ៍ថាភ្នាក់ងារឯករាជ្យនឹងចាប់ផ្តើមសាកអតិថិជនដោយផ្ទាល់ដើម្បីទទួលបានដំបូន្មានក្នុងការជ្រើសរើសក្នុងផែនការនិងក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង។ ប្រភព: "Health Overhaul Hits គណៈកម្មការលក់" កាសែត Wall Street Journal , 5/18/2010 ។