តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឈ្នះកម្មវិធីជួល

បញ្ហា: ដើម្បីសន្សំសំចៃការប្រើប្រាស់មនុស្សពិតប្រាកដដើម្បីតាមដាន ប្រវត្តិរូប អ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនកំពុងងាកទៅរកកម្មវិធីជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាកម្មវិធីពិនិត្យមើលដើម្បីរែកតាមគំនរ។

តើអ្វីទៅជាតម្រូវការមិនច្បាស់លាស់?

មិនត្រឹមតែអ្នកនិពន្ធគេហទំព័រត្រូវតែមានការព្រួយបារម្ភអំពីពាក្យសម្ងាត់ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែវាក៏បង្កើនចំនួនអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារផងដែរនៅក្នុងចំនួនវិស័យដែលកំពុងកើនឡើង។ លើសពីនេះទៅទៀតកម្មវិធីពិនិត្យមើលឡើងវិញខ្លះបន្តដាក់ពិន្ទុលើអ្នកដាក់ពាក្យសុំដោយផ្អែកលើការធ្វើទ្រង់ទ្រាយ។

បន្ទាប់មកមានបញ្ហានៃ " តម្រូវការមិនពិត " ។ នោះមានន័យថាត្រូវមានបញ្ជីនៃតម្រូវការដែលមិនចាំបាច់នៅទីបំផុតដែលមិនមានគោលបំណងផ្សេងក្រៅពីលុបបំបាត់ស្ទើរតែទាំងស្រុងពីការគិតពិចារណាដោយការចុះចតរបស់គំនរទៅដៃមួយប្រសិនបើនោះ។ នេះគឺជាវិធីសាស្ត្រស្រដៀងគ្នាទៅនឹងតម្រូវការអនុបណ្ឌិតជាឧបករណ៍បញ្ចាំងសម្រាប់ការងារដែលពិតជាមិនតម្រូវឱ្យមានមួយ។

Peter Capelli, សាស្រ្តាចារ្យគ្រប់គ្រង George W. Taylor នៅសាលា Wharton នៃសាកលវិទ្យាល័យ Pennsylvania បានផ្តល់ឧទាហរណ៏ឧទាហរណ៏យ៉ាងខ្លាំងនៃតម្រូវការហួសប្រមាណហួសប្រមាណនៅក្នុងការសម្ភាសទស្សនាវដ្តីមួយ។ ក្រុមហ៊ុនមួយកំពុងតែបំពេញនូវអ្វីដែលគាត់បានពិពណ៌នាថាជា "ទីតាំងវិស្វកម្មស្ដង់ដារ" មិនអាចកំណត់អត្តសញ្ញាណបេក្ខជនមានលក្ខណៈសម្បត្តិតែមួយចេញពីកម្មវិធី 25.000 ដែលបានដាក់ស្នើ។ ជាការពិតលទ្ធភាពមួយទៀតគឺដោយសារតែភាពងាយស្រួលដែលមនុស្សអាចដាក់ពាក្យសុំការងារធ្វើតាមអ៊ីនធឺណិតក្រុមហ៊ុនពិតជាបានទទួលកម្មវិធីមួយចំនួនពីមនុស្សដែលគ្មានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់។

ការរៀបរាប់មួយទៀតពី Capelli ទាក់ទងទៅនឹងអ្នកអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធីដែលត្រូវបានបដិសេធចំពោះការងារដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការប្រើឧបករណ៍ធ្វើតេស្តកម្មវិធីដែលល្បីល្បាញមិនដែលនឹកស្មានថាគាត់បានបង្កើតឧបករណ៍ដូចគ្នានោះទេ។ គាត់ត្រូវបានបដិសេធដោយសារគាត់មិនមានបទពិសោធជាមួយឧបករណ៍ដ៏សាមញ្ញមួយផ្សេងទៀតដែលនរណាម្នាក់ដែលមានជំនាញរបស់គាត់អាចរៀនបានក្នុងរយៈពេលតែប៉ុន្មានម៉ោងប៉ុណ្ណោះ។

ជាជម្រើសវាអាចត្រូវបានប្រកែកថាគាត់គួរតែឆ្លើយថា "បាទ / ចាស" ចំពោះសំណួរនេះដោយសារគាត់មានទំនុកចិត្តថាការរៀនឧបករណ៍នេះនឹងឆាប់រហ័សនិងងាយស្រួល។

ដូចគ្នានេះដែរមិនមានភាពស្មើគ្នាទេ Capelli កត់សម្គាល់ថាក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនទាមទារឱ្យបេក្ខជនដែលមានបទពិសោធន៍ដើម្បីបោសសម្អាតវិទ្យាល័យសម្រាប់កម្មវិធីរបស់ពួកគេ។ បញ្ជីនេះបន្ត។

គន្លឹះសំខាន់ៗក្នុងការ វាយកម្មវិធី: យោងតាមលោក Capelli ការពិភាក្សារបស់គាត់ជាមួយអ្នកជំនាញជាច្រើនបានរកឃើញគន្លឹះសំខាន់ៗទាំងនេះសម្រាប់ការស្នើសុំកម្មវិធីការងាររបស់អ្នកតាមរយៈការពិនិត្យកម្មវិធីបន្ត:

បឋមកថានិងបាតកថា: ជៀសវាងការប្រើបឋមកថាឬបាតកថាព្រោះថាវាទំនងជាធ្វើឱ្យមានការយល់ច្រឡំដល់កម្មវិធីអានប្រវត្តិរូបភាគច្រើន។

ឆ្លុះបញ្ចាំងពីការពិពណ៌នាការងារ: កែតម្រូវមាតិកានៃប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីពាក្យនៃការ ពិពណ៌នាការងារ នៅក្នុងសំណួរ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើសេចក្ដីពិពណ៌នាការងារដែលមាន " CPA " ត្រូវប្រាកដថា "CPA" លេចឡើងនៅក្នុងប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។ មានភាពខុសគ្នាបន្តិចបន្តួចនេះគឺជាឧទាហរណ៍មួយនៃសារៈសំខាន់នៃការរួមបញ្ចូលពាក្យគន្លឹះត្រឹមត្រូវនៅក្នុងប្រវត្តិរូបឬកម្មវិធីរបស់អ្នក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមិនត្រូវចម្លងនិងបិទភ្ជាប់សេចក្តីពិពណ៌នាការងារនោះទេទៅក្នុងប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។ វាមិនត្រឹមតែអាចធ្វើការងារប៉ុណ្ណោះទេវាថែមទាំងអាចនឹងឆេះបានទៀតផង។

ប្លង់និងចំណុចប្រទាក់: ជៀសវាងពុម្ពអក្សរនិងប្លង់មិនធម្មតាក៏ដូចជាការធ្វើទ្រង់ទ្រាយ។ ទាំងនេះមាននិន្នាការក្នុងការច្រឡំកម្មវិធី។

ប្រើរចនាប័ទ្មសាមញ្ញរួមទាំងការរាយបទពិសោធន៍របស់អ្នកនៅក្នុងលំដាប់ chronological បញ្ច្រាស (ថ្មីបំផុតមុន) ។

Buzzwords

Buzzwords ក្នុងបរិបទ: ត្រូវប្រាកដថា ពាក្យ buzzwords ត្រូវបានប្រើក្នុងបរិបទត្រឹមត្រូវ។ ផ្នែកវិភាគប្រវត្តិរូបជាន់ខ្ពស់អាចពិនិត្យមើលបរិបទនៃពាក្យ buzzwords ដូចជាចាវ៉ាឬ C ++ ។ ដូច្នេះដើម្បីបង្ហាញចំណេះដឹងនិងបទពិសោធន៍កាន់តែស៊ីជម្រៅជាងអ្នកដែលទើបតែបានចូលរៀននៅលើមុខវិជ្ជាដូចនេះសូមពិគ្រោះអំពីចំណេះដឹងនិងបទពិសោធន៏របស់អ្នក។

ទ្រង់ទ្រាយឯកសារ: ដាក់ប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកនៅក្នុងទ្រង់ទ្រាយអត្ថបទ។ ឯកសារ PDF ជាញឹកញាប់ត្រូវបានអានមិនត្រឹមត្រូវដោយកម្មវិធី។ ផ្ទុយទៅវិញប្រវត្តិរូបដែលបានដាក់ស្នើនៅក្នុង Microsoft Word ជាទូទៅត្រូវបានបកប្រែយ៉ាងត្រឹមត្រូវ។

ក្រាហ្វិក: ជៀសវាងប្រើក្រាហ្វិក។ ពួកគេក៏មានបញ្ហាធំ ៗ ផងដែរសម្រាប់កម្មវិធីវិភាគប្រវត្តិរូបនិងអាចត្រូវបានបកស្រាយថាជាតួអង្គមិនសមហេតុសមផល។

អាស័យដ្ឋានប្រៃសណីយ៍: កុំភ្លេចដាក់អាសយដ្ឋានប្រៃសណីយ៍របស់អ្នកនៅលើប្រវត្តិរូបពីព្រោះវាជាធាតុសំខាន់ក្នុងរបៀបដែលវាត្រូវបានដាក់ដោយកម្មវិធី។

ប្រសិនបើអ្នកបរាជ័យក្នុងការដាក់បញ្ចូលវាអ្នកប្រហែលជាមិនមានឱកាសស្ថិតនៅក្រោមការពិចារណាលើតំណែងនោះទេ។

កែកំហុសអក្ខរាវិរុទ្ធវាក្យសម្ពន្ធនិងវេយ្យាករណ៍: មិនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងចំណោមយោបល់របស់ Capelli ទេប៉ុន្តែមានសារៈសំខាន់ស្មើគ្នាគឺត្រូវប្រាកដថាមិនមានកំហុសអក្ខរាវិរុទ្ធឬកំហុសក្នុងការដាក់ស្នើរបស់អ្នក។ កុំព្យូទ័រមានទំនោរទៅជាមិនពេញចិត្តចំពោះកំហុសបែបនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការបន្ថែមភាពស្មុគស្មាញគឺថាកម្មវិធីពិនិត្យអក្ខរាវិរុទ្ធតែងតែមិនទទួលស្គាល់ការប្រកបអក្ខរាវិរុទ្ធនៃពាក្យធម្មតា (ឧទាហរណ៏ "អ្នកធ្វើដំណើរ" ជា "អ្នកធ្វើដំណើរ") និងកម្មវិធីកែសម្រួលជាញឹកញាប់ញែកឃ្លាមិនត្រឹមត្រូវ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរទោះបីជាការកាត់ក្ដីក្នុង ជំនាញសរសេរ ជាញឹកញាប់ត្រូវបានបដិសេធដោយអ្នកអានមនុស្សនៅលើពិន្ទុនេះតែម្នាក់ឯងគឺវាអាចទៅរួចដែលមនុស្សម្នាក់នឹងទទួលស្គាល់នូវអ្វីដែលអ្នកពិតជាមានន័យហើយអភ័យទោសចំពោះកំហុសនេះប្រសិនបើប្រវត្តិរូបឬកម្មវិធីរបស់អ្នកគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។

ប្រភព: ហេតុអ្វីបានជាមនុស្សល្អមិនអាចទទួលបានការងារ ដោយលោក Peter Cappelli, សិទ្ធិអ្នកនិពន្ធ 2012, Wharton ឌីជីថលសារពត៌មាន (ដូចដែលបានសង្ខេបនៅក្នុង "វិបល្លាសផ្ទះ, កន្សែងពណ៌សនិងការងារទាត់ទន្សាយអាមេរិចរបស់អាមេរិក" ដោយ Trey Popp, រដ្ឋ Pennsylvania Gazette , ខែមករា - ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2013) ។