មូលហេតុដែលចំណងជើងការងារសំខាន់សម្រាប់អាជីព

មុខតំណែងការងារ គឺជាសញ្ញានៃសិទ្ធិអំណាច។ ការមិនទទួលបានងារសមរម្យដែលសមស្របទៅនឹងទីតាំងតួនាទីភារកិច្ចនិងភាពជោគជ័យរបស់អ្នកអាចធ្វើឱ្យខូចជំហររបស់អ្នកទាំងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនិងជាមួយអ្នកខាងក្រៅដូចជាអតិថិជនជាដើម។ លើសពីនេះទៀតការមិនទទួលបានងារធ្វើដែលអ្នកមានអាចរាំងស្ទះដល់ការស្វែងរកឱកាសការងារនាពេលអនាគតទាំងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកនិងជាសក្តានុពលនៅខាងក្រៅជួលដោយនិយោជកផ្សេងទៀត។

អ្នកប្រហែលជាត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាមនុស្សអយុត្តិធម៌ក្នុងនាមជាមនុស្សម្នាក់ដែលពិតជាទទួលបានសមិទ្ធផលទាបជាងអ្នកដែលអ្នកបានសម្រេច។ សូមមើលអត្ថបទដែលទាក់ទងយ៉ាងជិតស្និទ្ធរបស់យើងអំពីបញ្ហានៃ ការពិពណ៌នាការងារ ។

តារាងឈ្មោះការងារ

នៅក្នុងសេណារីយ៉ូមួយនិយោជិតទទួលបានការលើកកម្ពស់ជាក់ស្តែងប៉ុន្តែមិនទទួលបានកែលំអចំណងជើងការងារទៅនឹងអ្នកដែលកំពុងកាន់កាប់នោះទេ។ នេះអាចជាសញ្ញាបង្ហាញពីការបន្ទាបបង់នូវសារៈសំខាន់នៃការងារនោះឬត្រូវបានប្រើជាឧបករណ៍ដែលមិនច្បាស់លាស់ដោយក្រុមហ៊ុនដើម្បីបន្ថយកម្រិតនៃការទូទាត់សំណងដែលទាក់ទងនឹងទីតាំងនោះ។

ពេលខ្លះមនុស្សត្រូវបានគេជួលឱ្យចូលក្នុងក្រុមហ៊ុនឬចូលទៅក្នុង ការផ្លាស់ប្តូរការងារ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដោយផ្អែកលើការសន្យាអំពីការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនាពេលអនាគតនៅក្នុងចំណងជើងការងារ។ ជាអកុសលដែលកិច្ចព្រមព្រៀងទាំងនេះសុទ្ធតែជាពាក្យសំដីសុទ្ធសាធដូចដែលពួកគេធ្លាប់មានដែរមានហានិភ័យដែលអ្នកគ្រប់គ្រងអាចនឹងសងសឹកលើពួកគេសូម្បីតែដោយអះអាងថាមិនដែលបានបង្កើតពួកគេ។ គ្រោះថ្នាក់ជាពិសេសខ្ពស់នៅពេលដែលមានការផ្លាស់ប្តូរអ្នកគ្រប់គ្រងសម្រាប់បុគ្គលិកនៅក្នុងសំណួរនិងអ្នកចាត់ការទូទៅថ្មីបានបដិសេធថាត្រូវបានចងដោយការសន្យាមុនរបស់គាត់។

ការលំបាកក្នុងការទទួលបានកែលំអចំណងជើងការងារអាចកើតឡើងចំពោះបុគ្គលិកសក្ដានុពលទោះបីពួកគេមិនទទួលសំណងខ្ពស់ក៏ដោយ។ អ្នកចាត់ការទូទៅអាចនឹងត្រូវបានគេប្រើការបដិសេធនៃការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីអះអាងសិទ្ធិអំណាចរបស់ពួកគេ។

សេណារីយ៉ូចំណងជើងការងារមួយផ្សេងទៀតគឺជាផ្នែកមួយដែលអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកផ្តល់ជូនអ្នកនូវការតំឡើងឋានៈការងារប៉ុន្តែរបាយការណ៍ធនធានមនុស្ស (ឬ ធនធានមនុស្ស ) របស់អ្នកមិនឆ្លុះបញ្ចាំងពីវាទេ។

នៅពេលដែលវាកើតឡើងវាជាកំហុសឆ្គងមួយនៃកំហុសឆ្គងប៉ុន្តែនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន machiavellian មួយចំនួនវាអាចជាចេតនា។ ករណីសិក្សាមួយខាងក្រោម។

ករណីសិក្សាក្នុងកំហុសការងារ

ករណីសិក្សាជាក់ស្តែងមួយស្តីពីធនធានមនុស្ស (ឬធនធានមនុស្ស) បានជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងបុគ្គលម្នាក់ដែលបានជួលដោយមានការយល់ដឹងច្បាស់លាស់ថាគាត់នឹងទទួលបាន តំណែង ជា ជំនួយការអនុប្រធាន (AVP) ភ្លាមៗនៅពេលចាប់ផ្តើមការងារជាមួយនិយោជិកថ្មីដែលជាក្រុមហ៊ុន ផ្តល់សេវាហិរញ្ញវត្ថុ ឈានមុខគេ។ ក្នុងអំឡុងពេលជាង 4 ឆ្នាំនៅក្នុងមុខតំណែងនៅទីស្នាក់ការកណ្តាលសាជីវកម្មបុគ្គលនោះទទួលបានរាល់ការបង្ហាញថាគាត់ពិតជា AVP ។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងចំណងជើងនៅលើប័ណ្ណអាជីវកម្មរបស់គាត់សិទ្ធិរបស់គាត់សម្រាប់ការិយាល័យមួយជាជាងមួយ cubicle ការរចនានៃ nameplate នៅលើការិយាល័យរបស់គាត់ចំនួនទឹកប្រាក់នៃពេលវេលាវិស្សមកាលដែលគាត់មានសិទ្ធិនិងសូម្បីតែចំណងជើងដូចដែលវាបានបង្ហាញខ្លួននៅលើមនុស្សផ្ទាល់ខ្លួនផ្ទាល់ខ្លួនជាច្រើន ឯកសារធនធាននៅក្នុងការកាន់កាប់របស់គាត់។

បន្ទាប់ពីរយៈពេល 4 ឆ្នាំនៅឯទីស្នាក់ការកណ្តាលនេះបានផ្លាស់ប្តូរទៅរកការងារនៅក្នុងផ្នែកផ្សេងគ្នានៃក្រុមហ៊ុនជានីតិបុគ្គលដាច់ដោយឡែកជាមួយនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សផ្ទាល់និងប្រព័ន្ធបញ្ជីបើកប្រាក់ខែ។ លើសពីមួយឆ្នាំពេញក្រោយមកគាត់មានការភ្ញាក់ផ្អើលយ៉ាងខ្លាំងនៅពេលចៅហ្វាយបច្ចុប្បន្នរូបនេះបានអបអរសាទរគាត់អំពីការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងទៅជាចំណងជើង AVP ។ នៅពេលដែលកំណត់ត្រាធនធានមនុស្សរបស់គាត់ត្រូវបានផ្ទេរជាមួយគាត់ទៅផ្នែកថ្មីរបស់គាត់ការបង្ហាញពីការកាន់កាប់របស់គាត់ពីមុននៃចំណងជើង AVP មិនអាចទទួលយកបានទេ។

នៅពេលនិយោជិកបានចង្អុលបង្ហាញថាគាត់ជា AVP រួចហើយពីមួយថ្ងៃទៅមួយថ្ងៃក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងបច្ចុប្បន្នរបស់គាត់បានធ្វើការស៊ើបអង្កេតហើយបានកំណត់ថាមានកំហុសឆ្គងនៅក្នុងរបៀបដែលកំណត់ត្រាបុគ្គលិកត្រូវបានរក្សាទុកនិងរបៀបដែលពួកគេត្រូវបានបញ្ជូនឆ្លង។ សំណាងល្អបុគ្គលិកអាចទទួលបាន អនុប្រធាន ពេញសិទ្ធិយ៉ាងឆាប់រហ័សជំនួសវិញដែលជាការពិតយូរអង្វែងនៅក្នុងអាជីពរបស់គាត់ដែលបានផ្តល់នូវការកាន់អំណាចសរុបរបស់គាត់ជាមួយក្រុមហ៊ុននិងការសម្តែងរបស់គាត់រហូតមកដល់ពេលនេះដែលជាការសម្តែងដ៏ល្អពីអ្នកទាំងអស់គ្នា។ អ្នកគ្រប់គ្រងមុន ៗ ផងដែរ។

ប្រភេទផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងអាន

អ្នកអាចចង់មើលបណ្ណាល័យអត្ថបទទូលំទូលាយរបស់យើងអំពីទិដ្ឋភាពផ្សេងទៀតនៃអាជីពហិរញ្ញវត្ថុ:

• អាជីពហិរញ្ញវត្ថុនិងទម្រង់ការងារ
• និយោជកនាំមុខគេក្នុងវិស័យហិរញ្ញវត្ថុ
• ការអប់រំការបណ្តុះបណ្តាលនិងវិញ្ញាបនបត្រសម្រាប់អាជីពហិរញ្ញវត្ថុ

• តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគ្រប់គ្រងអាជីពរបស់អ្នក
• ចំណាយសម្រាប់ការងារហិរញ្ញវត្ថុ

បញ្ហានៃចំណងជើងការងារជាកត្តាសំខាន់ក្នុងផ្នែកទាំងអស់នេះនឹងក្លាយទៅជាច្បាស់នៅពេលដែលអ្នករុករកអត្ថបទទាំងនេះ។