ការតាមដាន
ម៉ោងគិតលុយត្រូវបានតាមដានដោយ ការចូលរួម ជាក់លាក់។ លើសពីនេះទៀតបុគ្គលិកម្នាក់ៗមានអត្រាគិតលុយរាល់ម៉ោងដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពី ចំណងជើងការងារ និងកម្រិតនៃបទពិសោធន៍របស់គាត់។ បុគ្គលិកម្នាក់ៗត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យរក្សាទុកសន្លឹកពេលវេលាលម្អិតដែលបំបែកម៉ោងធ្វើការរបស់ខ្លួនតាមប្រភេទសកម្មភាពអតិថិជននិងការចូលរួម។ នៅពេលណាមួយក្រុមហ៊ុនសេវាកម្មដែលមានជំនាញអាចមានទំនាក់ទំនងច្រើនជាមួយអតិថិជនពិសេស។
ប្រភេទសកម្មភាព
ជាទូទៅការពិគ្រោះយោបល់គណនីគណនេយ្យសេវាកម្មផ្នែកច្បាប់ឬក្រុមហ៊ុនសេវាកម្មដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀតទំនងជាមាននិយោជិតធ្វើការបែងចែកពេលវេលារបស់ពួកគេក្នុងចំណោមសកម្មភាពខុសៗគ្នាជាច្រើន។ ការរីករាលដាលនៃការរីករាលដាលបំផុតចំនួនបីគឺ:
- ចំណាយរាប់ម៉ោង
- ការងាររដ្ឋបាល
- មិនបានចាត់តាំងពេលវេលា
អាស្រ័យលើក្រុមហ៊ុនអាចមានប្រភេទជាក់លាក់បន្ថែមទៀតប៉ុន្តែទាំងនេះគឺជារឿងធម្មតានិងសំខាន់បំផុត។ ការពិភាក្សាលម្អិតបន្ថែមទៀតអំពីការងាររដ្ឋបាលនិងពេលវេលាដែលមិនត្រូវបានចាត់តាំងដូចខាងក្រោម។
ប៉ុន្តែជាដំបូងទិដ្ឋភាពទូទៅនៃអត្រាវិក័យប័ត្រគឺចាំបាច់។
អត្រាចេញវិក្កយបត្រ
ក្រុមហ៊ុនពិគ្រោះយោបល់ធម្មតាអាចមានឋានានុក្រមការងារនៃប្រភេទនេះដោយអត្រាការចេញទិដ្ឋាការប្រចាំសប្តាហ៍បានកើនឡើងយ៉ាងរហ័សពីបាតទៅកំពូល:
- ដៃគូរ
- អ្នកគ្រប់គ្រង
- ទីប្រឹក្សាជាន់ខ្ពស់
- អ្នកពិគ្រោះយោបល់
លើសពីនេះទៅទៀតនៅក្នុងរង្វង់នីមួយៗនៃឋានានុក្រមវាអាចមានអត្រាវិក័យប័ត្រច្រើន។
ដូច្នេះអ្នកពិគ្រោះយោបល់ឆ្នាំទី 2 អាចត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមានអត្រាការចំណាយខ្ពស់ជាងអ្នកផ្តល់ប្រឹក្សាទី 1 ។ ដៃគូជាន់ខ្ពស់ដែលត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាជាប្រភេទនៃគ្រូបង្រៀនដែលមានជំនាញពិសេសមួយដែលមានភាពល្បីល្បាញឬភាពល្បីល្បាញអាចបញ្ជាអត្រាបុព្វលាភធៀបនឹងដៃគូររបស់គាត់។
វាមិនមែនជារឿងធម្មតាទេសម្រាប់ដៃគូកំពូលនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនផ្តល់ប្រឹក្សាដែលបានផ្តល់វិក្កយបត្រ 3 ដងឬច្រើនជាងនេះពីអ្វីដែលត្រូវបានគិតថ្លៃសម្រាប់សេវាកម្មរបស់អ្នកពិគ្រោះយោបល់ជាលើកទី 1 ។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយនៅពេលមានការចូលរួមជាក់លាក់វាអាចទៅរួចដែលអតិថិជនអាចចរចារបញ្ចុះតម្លៃចេញពីអត្រាការចេញវិក្កយបត្រស្តង់ដារឬការតម្រៀបតាមចំនួនទឹកប្រាក់សរុប។
ការងាររដ្ឋបាល
រដ្ឋបាលឬអ្នកគ្រប់គ្រងការងារគឺជាប្រភេទលំនាំដើមសម្រាប់ពេលវេលាដែលមិនត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយការចូលរួមរបស់អតិថិជនជាក់លាក់។ ប្រភេទនេះអាចរួមបញ្ចូលសកម្មភាពដូចជា: ប៉ុន្តែមិនមានកំណត់ចំពោះ:
- ការិយាល័យការិយាល័យទូទៅនិងឯកសារ
- ការអប់រំនិងការបណ្តុះបណ្តារួមទាំងការដើរតួជាអ្នកបង្ហាត់បង្រៀនថ្នាក់ផ្ទាល់ខ្លួន
- ការប្រមើលមើលអតិថិជនថ្មីនិងកិច្ចសន្យា
- អនុវត្តការស្រាវជ្រាវដែលទាក់ទងការអនុវត្តការអភិវឌ្ឍន៍
ដូចទៅនឹងការរាយការណ៍ពីម៉ោងដែលអាចដាក់ប្រាក់បានដែរសមាជិករបស់បុគ្គលិកជាទូទៅស្ថិតក្នុងប្រព័ន្ធកិត្តិយសដោយគោរពតាមពេលវេលាចាត់ប្រភេទជារដ្ឋបាល។
មិនបានចាត់តាំង
ប្រភេទនេះមានន័យយ៉ាងសំខាន់ "គ្មានអ្វីខាងលើ" ហើយបង្កប់ន័យថាបុគ្គលិកត្រូវបានអង្គុយនៅជុំវិញរង់ចាំការទទួលអ្វីដែលត្រូវធ្វើ។
ដូច្នោះហើយការរាយការណ៍រាល់ពេលដែលមិនត្រូវបានគេចាត់ទុកជាការមាក់ងាយដ៏ធំហើយជាទូទៅត្រូវតែជៀសវាងរាល់ការចំណាយ។ ជាលទ្ធផលបុគ្គលិកដែលមិនអាចកំណត់ពេលវេលាចំណាយទៅការចូលរួមណាមួយជាទូទៅនឹងបង្ហាញពីពេលវេលាមិនមានការរៀបចំបែបនេះចំពោះការងាររដ្ឋបាលហើយដូច្នេះត្រូវតែរៀបចំដើម្បីបង្ហាញពីចំណាត់ប្រភេទនេះប្រសិនបើត្រូវបានប្រឈម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយចាប់តាំងពីពេលដែលមិនទាន់ចេញវិក័យប័ត្រដល់អតិថិជនហើយដូច្នេះមិនបង្កើតប្រាក់ចំណូលទេបញ្ហាប្រឈមទាំងនោះកម្រនឹងកើតឡើង។
ផលប៉ះពាល់សម្រាប់សំណងនិងការលើកកម្ពស់
ជាពិសេសនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលមានគោលនយោបាយ ឡើងនិងចេញ យ៉ាងតឹងរឹងការរាយការណ៍ពីកំរិតស្តង់ដារនៃការគិតប្រាក់អាចធ្វើឱ្យខូចខាតដល់ដំណើរការនៃអាជីពរបស់ខ្លួន។ សម្រាប់មួយ, វិក័យប័ត្រសរុបរបស់មនុស្សម្នាក់ជាញឹកញាប់គឺជាកម្មវិធីបញ្ជានាយករដ្ឋមន្រ្តីនៃសំណង។ ចំពោះបញ្ហាមួយទៀតដែលបង្ហាញនូវចំនួនច្រើននៃពេលវេលាដែលមិនបានចំណាយលើសន្លឹកពេលវេលារបស់មនុស្សម្នាក់ៗជាញឹកញាប់ត្រូវបានគេយកមកធ្វើជាភស្តុតាងដោយយុត្តិធម៌ឬមិនត្រឹមត្រូវថាមួយគឺមិនមានតំរូវការក្នុងនាមជាអ្នកចូលរួមឬមិនឈ្លានពានគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការស្វែងរកការចេញវិក័យប័ត្រ។
ជាលទ្ធផលនិយោជិតជាញឹកញាប់មានអារម្មណ៍ថាមានសម្ពាធខ្ពស់ជាងម៉ោងរាប់ពាន់លានដុល្លាដែលជាលទ្ធផលដែលជៀសមិនរួចដែលអតិថិជនមានការសង្ស័យកាន់តែខ្លាំងឡើងលើវិក័យប័ត្រដែលពួកគេគិតថាមានការកើនឡើង។
បញ្ហាពាក់ព័ន្ធ
ក៏សូមមើលអត្ថបទរបស់យើងអំពីប្រធានបទដែលទាក់ទងទាំងនេះ:
- អត្រាប្រើប្រាស់បុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនពិគ្រោះយោបល់
- ការជំទាស់របស់អតិថិជនចំពោះការទូទាត់ថ្លៃឈ្នួលតាមម៉ោងដោយអ្នកពិគ្រោះយោបល់
- តើអ្នកប្រឹក្សារកប្រាក់ចំណូលបានប៉ុន្មាន?
អត្រាប្រើប្រាស់គឺជាទិន្នន័យដែលត្រូវបានប្រើជាទូទៅដើម្បីវិនិច្ឆ័យផលិតភាពរបស់បុគ្គលិកហើយជាញឹកញាប់គឺជាកត្តាសំខាន់នៅក្នុងការសម្រេចចិត្តទាក់ទងនឹងសំណងនិងការលើកកម្ពស់។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរដូចដែលបានកត់សម្គាល់ខាងលើអតិថិជនកាន់តែច្រើនកំពុងគិតប្រាក់វិក័យប័ត្ររាល់ម៉ោងជាមួយការបញ្ចូលថាមពលលើសពីតម្លៃដែលបានផ្តល់ឱ្យ។