អាជីពនៅក្រុមហ៊ុនគណនេយ្យសាធារណៈ
ក្រុមហ៊ុនគណនេយ្យសាធារណៈមានទំហំខុស ៗ គ្នាពីភាពជាម្ចាស់កម្មសិទិ្ធបុគ្គលទៅជា Big Four (ឬ Big 4) ដែលជាអ្នកដឹកនាំគ្មានជម្លោះនៅក្នុងវិស័យនេះដោយមានការិយាល័យនៅជុំវិញពិភពលោក។
សូម្បីតែក្រុមហ៊ុនដែលធំជាងគេនៅក្នុងវិស័យនេះត្រូវបានរៀបចំជាដៃគូជាជាងជាសាជីវកម្ម។ ពួកគេគឺជានិយោជកដ៏សំខាន់នៃអ្នកឯកទេសផ្នែក គណនេយ្យនិងសវនកម្ម ព្រមទាំងជាកន្លែងហ្វឹកហាត់ខ្ពស់សម្រាប់អ្នកជំនាញផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដែលក្រោយមកពួកគេបានរកឃើញឱកាសការងារសំខាន់ៗនៅកន្លែងផ្សេង។
សវនកម្ម
អាជីវកម្មខ្នាតតូចខ្លាំងណាស់ជាញឹកញាប់គ្រប់គ្រងធនធានទិន្នន័យហិរញ្ញវត្ថុរបស់ខ្លួនទាំងអស់ទៅឱ្យក្រុមហ៊ុនគណនេយ្យសាធារណៈ។ មុខរបរជាទូទៅមានបុគ្គលិកគណនេយ្យនិងហិរញ្ញវត្ថុលើបុគ្គលិកដើម្បីធ្វើការងារនេះ។ ពួកគេបានជួលក្រុមហ៊ុនគណនេយ្យសាធារណៈដើម្បីធ្វើសវនកម្មគណនេយ្យតាមកាលកំណត់ឬការពិនិត្យនិងការបញ្ជាក់ពីតួលេខគណនេយ្យផ្ទៃក្នុង។ ក្រុមហ៊ុនដែលមានមូលបត្រជួញដូរជាសាធារណៈត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់ដើម្បីធ្វើឱ្យរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុជាក់លាក់មួយជាសាធារណៈនិងដើម្បីឱ្យរបាយការណ៍ទាំងនេះត្រូវបានធ្វើសវនកម្មដោយ CPA ឯករាជ្យឬក្រុមហ៊ុនគណនេយ្យសាធារណៈ។ កាន់អាជ្ញាប័ណ្ណ CPA គឺជាលក្ខណៈសម្បត្តិការងារដ៏សំខាន់នៅក្នុងវាលសវនកម្ម។
បទពិសោធសវនកម្មក៏អាចអភិវឌ្ឍជំនាញវិជ្ជាជីវៈហិរញ្ញវត្ថុអភិវឌ្ឍប្រភេទនៃជំនាញវិភាគដែលត្រូវបានផ្ទេរទៅអាជីពក្នុង ការស្រាវជ្រាវមូលបត្រ ដើម្បីដកស្រង់ឧទាហរណ៍មួយ។
ការរៀបចំត្រឡប់ពន្ធ
អាជីវកម្មខ្នាតតូចក៏ដូចជាបុគ្គលជាញឹកញាប់ជួលក្រុមហ៊ុន CPA ឯករាជ្យមួយឬក្រុមហ៊ុនគណនេយ្យសាធារណៈដើម្បីរៀបចំនិងដាក់លិខិតបញ្ជាក់ពន្ធរបស់ពួកគេ។
ក្រុមហ៊ុនគណនេយ្យសាធារណៈធំបំផុតជាពិសេសក្រុមហ៊ុនធំបួនជាធម្មតានឹងមិនខ្វល់នឹងការរៀបចំការបង់ពន្ធបុគ្គលទេលើកលែងតែអ្នកមានទ្រព្យសម្បត្តិដែលមានប្រាក់ចំណូលនិងទ្រព្យសម្បត្តិដែលធ្វើឱ្យពួកគេមានចំនួនស្មើនឹង អតិថិជនស្ថាប័ន ។
អាជីវកម្មធំ ៗ មាននិន្នាការមានបុគ្គលិកក្នុងផ្ទះដើម្បីរៀបចំប្រាក់ចំណេញពន្ធប៉ុន្តែជារឿយៗពឹងផ្អែកលើសវនកររបស់ខ្លួនដើម្បីពិនិត្យមើលការងារនេះឡើងវិញ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរផ្នែកពន្ធគយផ្ទៃក្នុងក្នុងសាជីវកម្មតម្រូវឱ្យសមាជិកសំខាន់ៗនៃបុគ្គលិកកាន់អាជ្ញាប័ណ្ណ CPA និង / ឬដឺក្រេច្បាប់ក៏ដូចជាសមភាគីរបស់ពួកគេនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនគណនេយ្យសាធារណៈ។ អ្នកជំនាញពន្ធដារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនគណនេយ្យសាធារណៈក៏ផ្តល់ដំបូន្មានដល់អតិថិជនអំពីយុទ្ធសាស្រ្តស្របច្បាប់ដើម្បីកាត់បន្ថយពន្ធផងដែរ។
បទដ្ឋានទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំងការប្រលងសមត្ថភាពនិងការបំពេញតម្រូវការអប់រំយ៉ាងតិចរយៈពេល 15 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំការចុះឈ្មោះជាមួយ IRS និងការបង់ថ្លៃចុះបញ្ជីប្រចាំឆ្នាំ។ ចំណុចមួយនៃច្បាប់ទាំងនេះគឺដើម្បីដាក់អ្នករៀបចំពន្ធដារឯករាជ្យមិនមាន CPA ចេញពីអាជីវកម្មនិងដើម្បីពង្រឹងជំហរទីផ្សារនៃក្រុមហ៊ុនគណនេយ្យសាធារណៈនៅក្នុងវិស័យនេះ។
ចាប់តាំងពីការធ្វើតេស្តនេះតម្រូវការអប់រំនិងការចុះឈ្មោះអនុវត្តចំពោះអ្នករៀបចំបង់ដែលចុះហត្ថលេខាលើការវិលត្រឡប់ពន្ធរបស់អតិថិជនវាមានចន្លោះប្រហោងមួយដែលមានសក្តានុពល។
និយោជិតដែលមិនបានចុះបញ្ជីអាចនឹងរៀបចំប្រាក់ពន្ធត្រឡប់មកវិញហើយបន្ទាប់មកអ្នកត្រួតពិនិត្យដែលបានចុះបញ្ជីអាចពិនិត្យឡើងវិញនិងចុះហត្ថលេខា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការរៀបចំពន្ធអាករសំខាន់ៗគួរមានអ្នករៀបចំទាំងអស់ត្រូវបានចុះបញ្ជីដើម្បីកំណត់នូវការទទួលខុសត្រូវនិងជាចំណុចលក់ទៅឱ្យអតិថិជន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកកាន់កាប់ CPA ត្រូវបានលើកលែងពីតម្រូវការថ្មីទាំងនេះសម្រាប់អ្នករៀបចំពន្ធដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់។
ប្រឹក្សាអាជីវកម្ម
ក្រុមហ៊ុនគណនេយ្យសាធារណៈធំ ៗ ជាញឹកញាប់មានការពិគ្រោះយោបល់យ៉ាងទូលំទូលាយដែលភាគច្រើនជាបុគ្គលិកដែលមិនមាន CPAs ។ ក្រុមអនុវត្តទាំងនេះផ្តល់ប្រឹក្សាដល់អតិថិជនអាជីវកម្មលើបញ្ហាគ្រប់គ្រងជាច្រើន។ ពួកគេអាចបង្កើតចំណូលនិងប្រាក់ចំណូលយ៉ាងសំខាន់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនលើសពីការរួមចំណែករបស់នាយកដ្ឋានសវនកម្មនិងពន្ធដារ។ សូមអនុវត្តតាមតំណសម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិត។
ហេតុអ្វីបានជាធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនគណនេយ្យសាធារណៈ?
និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗដែលមិនច្បាស់ពីគោលដៅការងារចុងក្រោយរបស់ពួកគេបានរកឃើញថាជារឿយៗរយៈពេលនៃការងារនៅក្រុមហ៊ុនគណនេយ្យសាធារណៈដ៏ធំមួយដែលស្មើនឹង កម្មសិក្សាដែលមាន ប្រាក់ខែខ្ពស់។
វាផ្តល់ជូននូវបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ជាមួយក្រុមហ៊ុននិងឧស្សាហកម្មផ្សេងៗជាច្រើន។ ដូចគ្នានេះដែរបទពិសោធផ្នែកគណនេយ្យសាធារណៈគឺជាការពង្រឹងប្រវត្តិរូបដ៏អស្ចារ្យដែលត្រូវបានគោរពយ៉ាងខ្លាំងដោយនិយោជកជាច្រើន។ ការធ្វើការងារល្អឥតខ្ចោះសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនអតិថិជនតែងតែបើកទ្វារឱ្យមានឱកាសការងារនៅទីនោះ។
ក្រុមហ៊ុនធំទាំងបួនមានចំណាត់ថ្នាក់ខ្ពស់នៅក្នុងការស្ទាបស្ទង់ឯករាជ្យមួយឬច្រើនអំពីទីតាំងល្អបំផុតដើម្បីធ្វើការ។ ពួកគេក៏បានទទួលចំណាត់ថ្នាក់ខ្ពស់នៅក្នុងការស្ទាបស្ទង់ឯករាជ្យរបស់និយោជកដែលមានកិត្យានុភាពបំផុត។ ដូចគ្នានេះផងដែរការក្លាយជាដៃគូនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធំបួនអាចផ្តល់រង្វាន់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុយ៉ាងច្រើន។
អ្វីដែលមិនគួរចូលចិត្ត
ក្រុមហ៊ុនគណនេយ្យសាធារណៈធំ ៗ មានបញ្ហាជាមួយនឹងការខាតបង់បុគ្គលិក។ ដៃគូមានការលើកទឹកចិត្តសេដ្ឋកិច្ចដោយផ្ទាល់ដើម្បីបង្កើនអតិបរិមា ម៉ោង របស់បុគ្គលិក។ ខណៈពេលដែលក្រុមហ៊ុនធំ ៗ ចំនួន 4 នៅថ្ងៃនេះបានផ្លុំកញ្ចក់គោលនយោបាយរក្សានិយោជិករបស់ពួកគេពួកគេមានប្រវត្តិនៃការវិលត្រឡប់របស់បុគ្គលិកខ្ពស់ដែលមួយផ្នែកដោយសារតែការព្យាបាលបុគ្គលិកដូចជាចោលហើយងាយស្រួលជំនួស។
ដៃគូអាចដកប្រាក់បានដោយគ្រាន់តែចំណាយត្រឹមតែចំណែកនៃប្រាក់ចំណេញរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យចាកចេញពីប្រាក់ចំណេញដែលបានមកពីការរកលុយរបស់ពួកគេក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលជាទុនបង្វិល។ នយោបាយជុំវិញការផ្សព្វផ្សាយដល់ភាពជាដៃគូអាចមានភាពខ្លាំងក្លានិងគ្មានមេត្តា។
ទំនាស់ផលប្រយោជន៍ដែលមានសក្តានុពលមានច្រើននៅក្នុងគណនេយ្យសាធារណៈបង្កើតឱ្យមានតុល្យភាពសកម្មភាព។ ការប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងម៉ត់ចត់ទៅនឹងក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈរបស់វិជ្ជាជីវៈអាចបណ្តាលឱ្យមានការបាត់បង់អាជីវកម្មរបស់អតិថិជនដូចជានៅពេលលទ្ធផលសវនកម្មមិនបំពេញតាមការរំពឹងទុករបស់អតិថិជន។