ប្រេវ៉ាឡង់នៃភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ចំណាយភូមិសាស្រ្ត
យោងទៅតាមអ្នកពិគ្រោះយោបល់ខាងសំណង Culpepper និង Associates ក្នុងចំនោមក្រុមហ៊ុនដែលមានកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ភូមិសាស្ត្រច្រើនជាងមួយភាពខុសគ្នានៃភូមិសាស្ត្រត្រូវបានប្រើដោយ:
- 76% នៃក្រុមហ៊ុនដែលមានបុគ្គលិកចាប់ពី 100 នាក់ឬច្រើនជាង
- 86% នៃក្រុមហ៊ុនដែលមានបុគ្គលិកចាប់ពី 10.000 នាក់
គណនាភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ចំណាយភូមិសាស្រ្ត
នេះបើយោងតាម Culpepper នៃក្រុមហ៊ុនដែលមានភាពខុសគ្នាតាមភូមិសាស្ត្រ:
- កត្តា 89% នៅក្នុងការស្ទង់មតិប្រាក់ខែក្នុងស្រុក
- កត្តា 38% នៃតម្លៃរស់នៅក្នុងតំបន់
- កត្តា 13% នៃអតិផរណា (CPI)
- កត្តា 3% នៃភាពអត់ការងារធ្វើឬទិន្នន័យការងារ
- 68% កែតម្រូវវិវាទការងារប្រចាំឆ្នាំ
- 19% កែតម្រូវបំណែងចែកប្រាក់ឈ្នួលរៀងរាល់ពីរឆ្នាំម្តង
- 4% លៃតម្រូវភាពខុសគ្នានៃប្រាក់បៀវត្សរ៍រៀងរាល់បីឆ្នាំម្តង
អនុវត្តភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ចំណាយភូមិសាស្រ្ត
Culpepper ចង្អុលបង្ហាញវិធីសាស្រ្តសាមញ្ញចំនួនបីសម្រាប់ការអនុវត្តវិមជ្ឈិមលើភារកិច្ចភូមិសាស្រ្ត:
- រចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់ខែខុសៗគ្នានៅក្នុងទីតាំងផ្សេងៗគ្នា
- ការលៃតម្រូវបុគ្គលដើម្បីឱ្យប្រាក់ខែគោល
- ការទូទាត់ឌីផេរ៉ង់ស្យែលបន្ថែម
ក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនដែលមានភាពខុសគ្នាខាងភូមិសាស្ត្រ 75% ប្រើប្រាស់វិធីសាស្ដ្រដំបូង។ វិធីសាស្រ្តទីបីអាចគ្របដណ្តប់វិធីសាស្រ្តដឹកនាំដោយរូបមន្តមួយដែលក្នុងការលៃតម្រូវភាគរយមួយត្រូវបានបន្ថែមទៅប្រាក់ខែគោលរបស់និយោជិតមួយនេះបើយោងតាមទីតាំងការងារ។
ចំណេះដឹងផ្នែកភូមិសាស្រ្តតាមកម្រិតការងារ
ភាពខុសគ្នាតាមភូមិសាស្ត្រត្រូវផ្តល់ជូន:
- 38% នៃនាយកប្រតិបត្តិ
- 77% នាយកនិងអ្នកគ្រប់គ្រង
- 87% នៃបុគ្គលិកកម្រិតជំនាញ
- 85% នៃនិយោជិតដែលមានម៉ោងនិងមិនលើកលែង
កំណត់តំបន់ភូមិសាស្ត្រសម្រាប់ភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ចំណាយភូមិសាស្រ្ត
Culpepper រាយការណ៍ថាក្នុងចំនោមក្រុមហ៊ុនដែលមានភាពខុសគ្នាខាងភូមិសាស្ត្រនិយមន័យភូមិសាស្ត្រដែលត្រូវបានប្រើគឺ:
- ទីក្រុង (60% នៃក្រុមហ៊ុន)
- រដ្ឋឬខេត្ត (20%)
- តំបន់ទូលំទូលាយឬទឹកដី (20%)
- ប្រទេស (12%)
- ទីតាំងក្នុងចម្ងាយដែលបានផ្តល់ឱ្យ (11%)
- ទីតាំងដែលមានអត្រាប្រាក់ឈ្នួលទីផ្សារ (24%)
តួលេខខាងលើបានបន្ថែមជាង 100% ដោយសារតែក្រុមហ៊ុនដែលប្រើវិធីសាស្រ្តច្រើន។
ព្រមានលើទន្សាយ Culpepper
ទិន្នន័យរបស់ Culpepper គឺផ្អែកលើការស្ទង់មតិឆ្នាំ 2009 របស់និយោជកចំនួន 340 នាក់ដែលក្នុងនោះមាន 79% ជាបច្ចេកវិទ្យាបច្ចេកវិទ្យាវិទ្យាសាស្ត្រជីវិតការថែទាំសុខភាពថាមពលនិងវិស្វកម្ម។ ក្រុមហ៊ុនដែលគ្រប់គ្រងដោយសាធារណៈមានត្រឹមតែ 58% ប៉ុណ្ណោះ។ យ៉ាងណាក៏ដោយការស្ទង់មតិ Culpepper ត្រូវបានគេលើកឡើងយ៉ាងទូលំទូលាយ។
ការពិចារណាទាក់ទងនឹងភាពខុសគ្នាប្រាក់ឈ្នួលភូមិសាស្រ្ត
មុននឹងទទួលយកការងារជាមួយក្រុមហ៊ុនដែលមានប្រតិបតិ្តការឆ្ងាយអ្នកគួរសួរអំពីអ្វីដែលមានប្រព័ន្ធឌីផេរ៉ង់ស្យែលប្រាក់ខែដែលវារក្សា។ នេះអាចមានផលប៉ះពាល់សំខាន់ៗប្រសិនបើអ្នកធ្លាប់ត្រូវបានផ្ទេរពីទីតាំងការងារឬកំពុងគិតអំពីការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ក្នុងចំណោមកង្វល់របស់អ្នកគួរតែ:
- ថាតើការលៃតម្រូវប្រាក់ខែគឺដោយស្វ័យប្រវត្តិនិងភ្លាមៗនៅពេលអ្នកផ្លាស់ប្តូរទីតាំង។
- ថាតើការផ្លាស់ប្តូរទៅកាន់ទីតាំងដែលមានតម្លៃថោកបង្កឱ្យមានការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលដោយស្វ័យប្រវត្តិ។
- តើមានអ្វីកើតឡើងចំពោះប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកបន្ទាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរប្រសិនបើអត្រាប្រាក់ខែរបស់អ្នកត្រូវបានគេចរចានិងមិនមានលក្ខណៈស្តង់ដារ។
លើសពីនេះទៅទៀតស្ថានភាពដែលអ្នកធ្វើដំណើរឆ្លងកាត់រដ្ឋអាចបន្ថែមភាពស្មុគស្មាញរបស់ខ្លួនជាពិសេសប្រសិនបើមានគម្លាតធំនៅក្នុងអត្រាពន្ធឬប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវបានវាយតម្លៃដោយរដ្ឋនីមួយៗ។ ពិចារណាករណីមួយដែលអ្នករស់នៅនិងធ្វើការដំបូងក្នុងតម្លៃខ្ពស់រដ្ឋពន្ធខ្ពស់ជាងប៉ុន្តែបន្ទាប់មកទទួលយកការផ្ទេរទៅទីតាំងការងារមួយក្នុងតម្លៃទាបរដ្ឋរដ្ឋពន្ធទាប។
ក្នុងករណីនេះប្រសិនបើភាពខុសគ្នាផ្នែកភូមិសាស្ត្រត្រូវបានជំរុញដោយទីតាំងការងារផ្លាស់ប្តូរទីតាំងការងាររបស់អ្នកប៉ុន្តែមិនមែនផ្ទះរបស់អ្នកអាចនឹងកាត់បន្ថយប្រាក់ខែ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយតម្លៃនៃការរស់នៅរបស់អ្នកនឹងមិនធ្លាក់ចុះទេ។
ពិតណាស់ច្បាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់អ្នកនៅតែមាននៅក្នុងអត្រាខ្ពស់នៃរដ្ឋដែលអ្នករស់នៅ។ អ្នកគួរតែកំណត់ជាមុនថាតើក្រុមហ៊ុនមានការលើកលែងចំពោះសេណារីយ៉ូដូចនេះទេ។
សូមកត់សម្គាល់ផងដែរថាដោយសារអត្រាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសហព័ន្ធមានដូចគ្នានៅទូទាំងប្រទេសមនុស្សជាច្រើននៅក្នុងតង្កៀបពន្ធខ្ពស់បំផុតគឺដោយសារតែពួកគេរស់នៅក្នុងតំបន់ដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ (ហើយតម្លៃខ្ពស់ជាងនេះ) ។ សូម្បីតែពន្ធមុន ៗ ក៏ដោយក៏មនុស្សជាច្រើនក្នុងចំនោមមនុស្សទាំងនេះមានជីវភាពទាបជាងមនុស្សដែលរស់នៅក្នុងកន្លែងផ្សេង។ នេះគឺជាការពិចារណាដ៏សំខាន់មួយផ្សេងទៀតប្រសិនបើអ្នកជាមនុស្សបើកទូលាយរស់នៅនិងធ្វើការនៅក្នុងកន្លែងផ្សេងៗជាច្រើន។