និយោជិកបណ្តោះអាសន្ន

និយោជិតបណ្តោះអាសន្នជួយអង្គការនានាដោះស្រាយជាមួយការប្រែប្រួលរបស់អតិថិជនតាមរដូវកាល

និយោជិតបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានជួលដើម្បីជួយនិយោជកដើម្បីបំពេញនូវតម្រូវការអាជីវកម្មប៉ុន្តែនៅតែអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកជៀសវាងការចំណាយលើការជួលបុគ្គលិកធម្មតា។ ពេលខ្លះវាជាការរំពឹងទុករបស់និយោជកថាប្រសិនបើនិយោជិកបណ្តោះអាសន្នទទួលបានជោគជ័យនិយោជកនឹងជួលនិយោជិកបណ្តោះអាសន្ន។

បុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្នដែលបង្ហាញពីក្រមសីលធម៌ការងារល្អ សមស្របនឹងវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន រៀនសូត្រយ៉ាងឆាប់រហ័សផ្តល់ប្រាក់ជំនួយជាប្រចាំហើយមិនត្រូវការអ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីប្រាប់នាងពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើបន្ទាប់មកអាចទទួលបានការផ្តល់ការងារ។

នេះគឺជាជ័យជម្នះសម្រាប់ទាំងនិយោជកនិងនិយោជិតបណ្តោះអាសន្ន។

ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ការជួលបុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្នបម្រើគោលបំណងអាជីវកម្មសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនហើយគោលបំណងគឺជួលម៉ោងជាជាងចំណាយលើបុគ្គលិកធម្មតា។

ក្នុងករណីខ្លះបុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្នប្រហែលជាចង់ធ្វើការក្រៅម៉ោងដោយមិនមានការងារពេញម៉ោងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ និយោជិតបណ្តោះអាសន្នដែលកំពុងបន្តអាជីពជាអ្នកនិពន្ធឯករាជ្យឬអភិវឌ្ឍផលិតផលផ្ទាល់ខ្លួនដោយបំណងក្នុងការចាប់ផ្តើមក្រុមហ៊ុនគឺជាចក្ខុវិស័យដ៏ល្អក្នុងនាមជាបុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្ន។

គោលបំនងអាជីវកម្មរួមមានតម្រូវការអតិថិជនតាមរដូវការកើនឡើងជាបណ្តោះអាសន្នក្នុងការបញ្ជាទិញការផលិតកម្មករនិយោជិតនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកឈឺពវ៉ាន់និងពេលសំរាកនិងការងាររយៈពេលខ្លីច្បាស់លាស់ដូចជាអ្នកធ្វើការជំរឿនជាដើម។

និយោជិតបណ្តោះអាសន្នអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិករក្សាខ្នើយនៃសន្តិសុខការងារក្នុង ការងារ សម្រាប់កម្មករនិយោជិតពេញសិទ្ធិ។ និយោជកអាចអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្នចូលជាលើកដំបូងនៅក្នុងអាជីវកម្មឬការធ្លាក់ចុះសេដ្ឋកិច្ច។

និយោជិកបណ្តោះអាសន្នធ្វើការជាផ្នែកមួយឬពេញម៉ោង។ ពួកគេកម្រនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ឬសុវត្ថិភាពការងារដែលផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកធម្មតា។ ភារកិច្ចបណ្ដោះអាសន្នអាចបញ្ចប់នៅគ្រប់ពេលវេលាដោយផ្អែកលើតម្រូវការរបស់និយោជក។ នៅក្នុងវិធីផ្សេងទៀតបុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានគេចាត់ទុកដូចជានិយោជិតជាទៀងទាត់និងចូលរួមកិច្ចប្រជុំក្រុមហ៊ុននិងព្រឹត្តិការណ៍។

នៅពេលប្រើបុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្នឬនិយោជិកតាមរដូវកាលកុំគិតថាអ្នកត្រូវបង្ខិតបង្ខំឱ្យជួលពួកគេដោយសារតែពួកគេបានធ្វើការឱ្យអ្នកសម្រាប់កៅសិបឬលើសពីនេះ។ តាមការពិតពិនិត្យមើលភាពជោគជ័យនៃព្យុះនៅសាមសិបថ្ងៃ។

ប្រសិនបើអ្នកមិនប្រាកដថាគាត់នឹង ធ្វើជាបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ នោះជំនួសគាត់ដោយប្រើ ពេលវេលា មួយទៀត។ អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកមានទំនោរ ដោះស្រាយ ឱ្យបាន ល្អគ្រប់ពេល ដោយសារតែពេលវេលាធ្វើការងាររៀងរាល់ថ្ងៃហើយធ្វើការងារ។

អ្នកមើលការខុសត្រូវនេះមើលឃើញថានេះជាឱកាសមួយដែលមិនចាំបាច់ហ្វឹកហាត់ឱ្យបានទាន់ពេលវេលាហើយនេះត្រូវបានគេកោតសរសើរ។ វាមិនមែនជាវិធីដើម្បីទទួលបានបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ទេ។ ខ្ញុំប្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងថាពួកគេអាចជួលបុគ្គលិក 5% ដែលនៅសល់បំផុតរបស់ពួកគេ - គ្រាន់តែល្អបំផុត។

និយោជកនឹងជួបប្រទះការលំបាកកាន់តែច្រើនឡើងនៅពេលរៀបចំពេលវេលាសម្រាប់និយោជិកបណ្តោះអាសន្នដោយយោងទៅតាមច្បាប់នៃច្បាប់ថែទាំសុខភាពដែលមានតំលៃសមរម្យ (ACA) ។ នេះគឺជាការ សង្ខេបពីរបៀបដែលវាប៉ះពាល់ដល់ របៀបដែលអ្នកកំណត់ពេលបុគ្គលិកនិយោជិកបណ្តោះអាសន្ននិងចំនួនថ្ងៃដែលពួកគេអាចធ្វើការមុនពេលពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានការថែទាំសុខភាពតាមរយៈនិយោជកបណ្តោះអាសន្ន។

បុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានជួលដោយផ្ទាល់ពីក្រុមហ៊ុនឬពួកគេទទួលបានពីភ្នាក់ងារបុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្ន។ ប្រសិនបើទីភ្នាក់ងារផ្តល់ជូនបុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្ននិយោជកបង់ថ្លៃសេវាលើសពីសំណងដែលនិយោជិកប្រមូលបាន។

និយោជិកបណ្តោះអាសន្នដែលធ្វើការតាមរយៈភ្នាក់ងារអាចនឹងទទួល បានអត្ថប្រយោជន៍ដូចជាការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ។ និយោជិតទាំងនេះនៅតែជានិយោជិតរបស់ភ្នាក់ងារដដែលទោះបីមិនមែនបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុនដែលពួកគេត្រូវបានដាក់។

ត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថាជា: ពេលវេលាកម្មករនិយោជិតបុគ្គលិកកិច្ចសន្យាអ្នកពិគ្រោះយោបល់និងបុគ្គលិកតាមរដូវ