ទម្រង់បែបបទវាយតំលៃបេក្ខជនការងារនិងគំរូណែនាំ
ទម្រង់បែបបទនេះអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិករបស់អ្នក ដែលកំពុងចូលរួមក្នុងដំណើរការសំភាសន៍ ជាមួយបេក្ខជនម្នាក់ដើម្បីវាយតម្លៃលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់បុគ្គល។ ទ្រង់ទ្រាយនេះផ្តល់នូវវិធីសាស្ត្រមួយសម្រាប់ប្រៀបធៀប ចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកសម្ភាសន៍ទៅលើបេក្ខជនផ្សេងៗ។
សំណួរក៏ផ្តល់ការណែនាំអំពីប្រភេទនៃជំនាញនិងការចូលរួមចំណែកសក្តានុពល អ្នកសម្ភាសន៍គួរត្រូវបានវាយតម្លៃ នៅក្នុងបេក្ខជននីមួយៗដែលពួកគេសំភាសន៍។
ទ្រង់ទ្រាយនេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកប្ដូរតាមបំណងកម្រងសំណួរដោយមានការវាយតម្លៃបន្ថែមណាមួយដែលអ្នកជឿថាមានភាពចាំបាច់សម្រាប់តំណែងដែលពាក់ព័ន្ធ។
លើសម៉ោងអ្នកនឹងចង់ បង្កើតសំណួរសម្ភាសន៍ការងារដែលមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន សម្រាប់គ្រប់ទីកន្លែងដែលអ្នកពេញចិត្ត។ ទោះបីជាក្នុងរយៈពេលខ្លីក៏ដោយផ្តល់ការណែនាំខ្លះដល់អ្នកគ្រប់គ្រងនិងអ្នកសម្ភាសន៍ផ្សេងទៀតអំពីសំណួរដែលអ្នកសម្ភាសន៍នីមួយៗទទួលខុសត្រូវក្នុងការសួរ។
ជាឧទាហរណ៏មួយនៅពេលជួលអ្នកលក់ អ្នកចាត់ការជួល អាចមានការទទួលខុសត្រូវក្នុងការវាយតម្លៃលទ្ធភាពនៃការលក់របស់បុគ្គលភាពឈ្លានពានរបស់គាត់និងតម្រូវការការងារជាក់លាក់ផ្សេងទៀត។ នាយកធនធានមនុស្រសអាចចង់វាយតម្ល្រ សមស្រប ផ្ន្រក វប្បធម៌ របស់បេក្ខជនដោយសរសំណួរនិងការសង្ក្រតអំពីរបៀបបេក្ខជនប្រ្រប់បុគ្គលិក។
មិត្តម្នាក់នឹងចង់ដឹងថាតើបេក្ខជន ធ្វើការនៅក្នុងបរិវេណក្រុម របៀបដែលបេក្ខជនទទួលយកការបដិសេធរបៀបដែលបេក្ខជនទទួលបាននាំនិងរបៀបដែលបុគ្គលនោះអាចសមជាអ្នករួមការងារ។
និយោជិតម្នាក់ទៀតដែលធ្វើការងារដូចគ្នានឹងពាក្យសម្ដីដែលបេក្ខជនត្រូវសម្ភាសន៍ដើម្បីធ្វើគឺអាចវាយតម្លៃចំណេះដឹងរបស់បេក្ខជននិងការបំពេញការងារ។
ប្រសិនបើអ្នក ចែករំលែកសំណួរនិងការទទួលខុសត្រូវឆ្លងកាត់អ្នកសំភាស អ្នកនឹងរៀនបន្ថែមទៀតអំពីបេក្ខជន។ អ្នកនឹងរកឃើញថាបេក្ខជន សមនឹង អង្គការរបស់អ្នក។
បេក្ខជននឹងមិនជួបប្រទះនូវសំណួរសម្ភាសដដែលៗម្តងហើយម្តងទៀតដែលអាចបង្កឱ្យមានការសោកសៅសំភាសន៍។
នេះគឺជាការអូសយ៉ាងពិតប្រាកដលើបេក្ខជនម្តងហើយម្តងទៀតដើម្បីឆ្លើយសំនួរដដែលៗ។ វាក៏អាចទុកឱ្យបេក្ខជនមានទស្សនៈមិនល្អនៃអង្គការរបស់អ្នក។ នៅក្នុងការងាររបស់អ្នកបេក្ខជនការធ្វើផែនការរៀបចំកិច្ចប្រជុំផ្ដល់ការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់តំបន់នៃការវាយតំលៃនិងសំភាសន៍។
សូមក្រឡេកមើលទ្រង់ទ្រាយដែលបានស្នើដើម្បីទទួលបានការយល់ដឹងអំពីរបៀបដែលអ្នកយល់ព្រមសំណួរសំភាសន៍សម្រាប់តួនាទីនេះ។ អាចប្រៀបធៀបបាននូវជំនាញបទពិសោធន៍និងលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់ បេក្ខជនដែលអ្នកបានជ្រើសរើសដើម្បីសម្ភាស ។
ទម្រង់វាយតំលៃសំរាប់បេក្ខជន
ទីតាំង:
ឈ្មោះបេក្ខជន:
ឈ្មោះអ្នកសម្ភាសន៍:
កាលបរិច្ឆេទសំភាសន៍:
ផ្អែកលើបទសម្ភាសន៍សូមវាយតម្លៃលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់បេក្ខជនសម្រាប់តំណែងដូចបានរៀបរាប់ខាងលើ។ នៅក្នុងផ្នែកនីមួយ, ចន្លោះត្រូវបានផ្តល់ជូនដើម្បីសរសេរយោបល់បន្ថែមការងារជាក់លាក់។ ប្រសិនបើសំនួរមួយក្នុងចំណោមសំណួរមិនទាក់ទងនឹងទីតាំងទេសូមសរសេរមិនមាននៅក្នុងផ្នែកមតិយោបល់។
ការអប់រំ / បណ្តុះបណ្តាល
បេក្ខជនមានការអប់រំចាំបាច់និង / ឬការបណ្តុះបណ្តាលដែលត្រូវបានទាមទារដោយទីតាំង។
_____ លើសតម្រូវការ
_____ ទទួលបាននូវតម្រូវការ
_____ ត្រូវការវគ្គបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមទៀត
_____ មិនបានបំពេញតាមតម្រូវការ
យោបល់:
បទពិសោធន៍ការងារ
បេក្ខជនមានបទពិសោធការងារមុនដែលទាក់ទងទៅនឹងមុខតំណែង។
_____ បទពិសោធន៍យ៉ាងទូលំទូលាយ
_____ ទទួលបាននូវតម្រូវការ
_____ មិនមានជំនាញពាក់ព័ន្ធទេប៉ុន្តែអាចផ្ទេរបាន
_____ មិនមានបទពិសោធមុន
យោបល់:
ជំនាញ (បច្ចេកទេស)
បេក្ខជនបានបង្ហាញការពេញចិត្តរបស់អ្នកដែលគាត់មានជំនាញបច្ចេកទេសចាំបាច់ដើម្បីបំពេញការងារដោយជោគជ័យ។
_____ លើសតម្រូវការ
_____ ទទួលបាននូវតម្រូវការ
_____ ត្រូវការវគ្គបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមទៀត
_____ មិនបានបំពេញតាមតម្រូវការ
យោបល់:
ត្រួតពិនិត្យអ្នកដទៃ
បេក្ខជនបង្ហាញការពេញចិត្តរបស់អ្នកដែលគាត់មានបទពិសោធន៍ចាំបាច់ក្នុងការត្រួតពិនិត្យឬគ្រប់គ្រងនិយោជិតផ្សេងទៀតដើម្បីបំពេញការងារដោយជោគជ័យ។
_____ លើសតម្រូវការ
_____ ទទួលបាននូវតម្រូវការ
_____ ត្រូវការវគ្គបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមទៀត
_____ មិនបានបំពេញតាមតម្រូវការ
យោបល់:
ជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំ
បេក្ខជនបង្ហាញនូវការពេញចិត្តរបស់អ្នកដែលគាត់មានជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំចាំបាច់ដើម្បីបំពេញការងារដោយជោគជ័យ។
_____ លើសតម្រូវការ
_____ ទទួលបាននូវតម្រូវការ
_____ ត្រូវការវគ្គបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមទៀត
_____ មិនបានបំពេញតាមតម្រូវការ
យោបល់:
ជំនាញទំនាក់ទំនង
ការប្រាស្រ័យទាក់ទង: បញ្ចេញគំនិតទាំងស្រុងទាំងសរសេរនិងដោយផ្ទាល់មាត់។
_____ លើសតម្រូវការ
_____ ទទួលបាននូវតម្រូវការ
_____ ត្រូវការវគ្គបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមទៀត
_____ មិនបានបំពេញតាមតម្រូវការ
យោបល់:
ការងារជាក្រុម
បង្ហាញពីសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការយ៉ាងល្អនៅក្នុងក្រុមនិងជាមួយថ្នាក់លើមិត្តភក្តិនិងបុគ្គលិករាយការណ៍។
_____ លើសតម្រូវការ
_____ ទទួលបាននូវតម្រូវការ
_____ ត្រូវការវគ្គបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមទៀត
_____ មិនបានបំពេញតាមតម្រូវការ
យោបល់:
ការគ្រប់គ្រងពេលវេលា
បានបង្ហាញពីសមត្ថភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងពេលវេលាដោយឯករាជ្យនិងធ្វើការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។
_____ លើសតម្រូវការ
_____ ទទួលបាននូវតម្រូវការ
_____ ត្រូវការវគ្គបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមទៀត
_____ មិនបានបំពេញតាមតម្រូវការ
យោបល់:
សេវាកម្មអតិថិជន
បង្ហាញពីសមត្ថភាពក្នុងការផ្តោតលើអតិថិជន។
_____ លើសតម្រូវការ
_____ ទទួលបាននូវតម្រូវការ
_____ ត្រូវការវគ្គបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមទៀត
_____ មិនបានបំពេញតាមតម្រូវការ
យោបល់:
ការលើកទឹកចិត្តសំរាប់ការងារ
បេក្ខជនបានបង្ហាញចំណាប់អារម្មណ៍និងការរំភើបអំពីការងារ។
_____ លើសតម្រូវការ
_____ ទទួលបាននូវតម្រូវការ
_____ ត្រូវការវគ្គបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមទៀត
_____ មិនបានបំពេញតាមតម្រូវការ
យោបល់:
ដោះស្រាយបញ្ហា
បង្ហាញសមត្ថភាពក្នុងការរចនាដំណោះស្រាយប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតនិងដោះស្រាយបញ្ហា។
_____ លើសតម្រូវការ
_____ ទទួលបាននូវតម្រូវការ
_____ ត្រូវការវគ្គបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមទៀត
_____ មិនបានបំពេញតាមតម្រូវការ
យោបល់:
ជំនាញដែលត្រូវការ
- រាយជំនាញបន្ថែមជាក់លាក់សម្រាប់ការងារដែលអ្នកកំពុងបំពេញ។
បង្ហាញពីសមត្ថភាពក្នុងការ:
_____ លើសតម្រូវការ
_____ ទទួលបាននូវតម្រូវការ
_____ ត្រូវការវគ្គបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមទៀត
_____ មិនបានបំពេញតាមតម្រូវការ
យោបល់:
ជំនាញដែលត្រូវការ
- រាយជំនាញបន្ថែមជាក់លាក់សម្រាប់ការងារដែលអ្នកកំពុងបំពេញ។
បង្ហាញពីសមត្ថភាពក្នុងការ:
_____ លើសតម្រូវការ
_____ ទទួលបាននូវតម្រូវការ
_____ ត្រូវការវគ្គបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមទៀត
_____ មិនបានបំពេញតាមតម្រូវការ
យោបល់:
ជំនាញដែលត្រូវការ
- រាយជំនាញបន្ថែមជាក់លាក់សម្រាប់ការងារដែលអ្នកកំពុងបំពេញ។
បង្ហាញពីសមត្ថភាពក្នុងការ:
_____ លើសតម្រូវការ
_____ ទទួលបាននូវតម្រូវការ
_____ ត្រូវការវគ្គបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមទៀត
_____ មិនបានបំពេញតាមតម្រូវការ
យោបល់:
អនុសាសន៍រួម
_____ សូមផ្តល់អនុសាសន៍ខ្ពស់
_____ សូមផ្តល់អនុសាសន៍
_____ ត្រូវការការបញ្ជាក់អំពីលក្ខណៈសម្បត្តិ
_____ សូមកុំផ្តល់អនុសាសន៍
យោបល់: