ស្ត្រីអាជីវកម្មនៅកន្លែងធ្វើការ
ខ្ញុំសូមអបអរសាទរនិងកោតសរសើរចំពោះជោគជ័យការងាររបស់ស្រ្តីធុរកិច្ចទាំងនេះហើយសង្ឃឹមថាមនុស្សទាំងអស់រៀនពីប្រាជ្ញានិងសមិទ្ធផលរបស់ពួកគេ។ ជាការពិតណាស់ស្ត្រីមួយចំនួនទាំងនេះគឺជាវីរបុរសរបស់ខ្ញុំ។
រ៉ុក!
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយតើអ្វីកំពុងកើតឡើងចំពោះស្ត្រីនៅសល់ក្នុងការងារ? អ្វីដែលសំខាន់ជាងនេះទៀតតើ អនាគត អាជីវកម្មរបស់ស្ត្រីនៅកន្លែងធ្វើការនឹងមានអ្វីខ្លះ?
តើអ្នកចង់ដឹងពីអ្វីដែលស្ត្រីបានសំរេចបាននៅពេលនេះនិងអ្វីដែលអនាគតរបស់ស្ត្រីនិងការងារ? ចូរធ្វើឱ្យបាល់គ្រីស្តាល់របស់យើងរលោងនិងធ្វើការព្យាករណ៍មួយចំនួនផ្អែកតាមស្ថិតិបច្ចុប្បន្ននិងការព្យាករណ៍អំពីស្ត្រីនិងការងារ។ ខ្ញុំនឹងបង្ហាញអ្នកពីពេលនោះហើយឥឡូវនេះស្ថិតិនិងពិភាក្សាពីអនាគតរបស់ស្ត្រីនិងការងារ។ ខ្ញុំក៏សូមផ្តល់អនុសាសន៍គោលបំណងនិងគំនិតដើម្បីជួយនិយោជកបន្តធ្វើឱ្យរីកចម្រើននេះសម្រាប់ស្ត្រីនៅកន្លែងធ្វើការ។ អាន។
តើភាគរយនៃការងាររបស់ស្រ្តីមានភាគរយដែរឬទេ?
នាពេលបច្ចុប្បន្ន:
ក្នុងឆ្នាំ 1950 ប្រហែលមួយក្នុងចំណោមស្ត្រីបីនាក់បានចូលរួមក្នុងកម្លាំងពលកម្ម។ នៅឆ្នាំ 1998 ស្ត្រីជិត 3 នាក់ក្នុងចំនោម 5 នាក់នៃមនុស្សពេញវ័យគឺមានកម្លាំងពលកម្ម។ ក្នុងចំនោមស្ត្រីអាយុ 16 ឆ្នាំនិងលើសពីនេះអត្រានៃការចូលរួមកម្លាំងពលកម្មមាន 33,9% ធៀបនឹង 59,8% ក្នុងឆ្នាំ 1998 ។
63,3 ភាគរយនៃស្ត្រីដែលមានអាយុពី 16 ទៅ 24 ឆ្នាំបានធ្វើការក្នុងឆ្នាំ 1998 ធៀបនឹង 43,9 ភាគរយនៅឆ្នាំ 1950 ។
76,3 ភាគរយនៃស្ត្រីអាយុពី 25 ទៅ 34 ឆ្នាំបានធ្វើការក្នុងឆ្នាំ 1998 ធៀបនឹង 34,0 ភាគរយនៅឆ្នាំ 1950 ។
77,1 ភាគរយនៃស្ត្រីអាយុពី 35 ទៅ 44 ឆ្នាំបានធ្វើការក្នុងឆ្នាំ 1998 ធៀបនឹង 39,1 ភាគរយនៅឆ្នាំ 1950 ។
76,2 ភាគរយនៃស្ត្រីដែលមានអាយុពី 45 ឆ្នាំទៅ 54 ឆ្នាំបានធ្វើការក្នុងឆ្នាំ 1998 ធៀបនឹង 37,9 ភាគរយនៅឆ្នាំ 1950 ។
51,2 ភាគរយនៃស្ត្រីដែលមានអាយុពី 55 ឆ្នាំទៅ 64 ឆ្នាំបានធ្វើការក្នុងឆ្នាំ 1998 ធៀបនឹង 27 ភាគរយនៅឆ្នាំ 1950 ។
8,6 ភាគរយនៃស្ត្រីអាយុ 65 ឆ្នាំបានធ្វើការក្នុងឆ្នាំ 1998 ធៀបនឹង 9,7 ភាគរយនៅឆ្នាំ 1950 ។
ប្រភព: ក្រសួងការងារអាមេរិក: ការផ្លាស់ប្តូរការចូលរួមរបស់ស្រ្តី
នាពេលបច្ចុប្បន្ន:
ក្នុងឆ្នាំ 2008 នារីចំនួន 48 ភាគរយនៃកម្លាំងពលកម្មនិងបុរស 52 ភាគរយ។ នៅឆ្នាំ 1988 ភាគហ៊ុនទាំងអស់មានចំនួន 45 និង 55 ភាគរយ។ "
ប្រភព: ក្រសួងការងារអាមេរិក: កម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រី
ស្ត្រីនិងអវត្តមាន
នាពេលបច្ចុប្បន្ន:
ដូចដែលអ្នកអាចរំពឹងពីបញ្ហាគ្រួសារនិងគ្រួសារ«នៅឆ្នាំ 1998 ប្រហែល 4 ភាគរយនៃអ្នកធ្វើការពេញម៉ោងបានអវត្តមានពីការងាររបស់ពួកគេក្នុងកំឡុងពេលមួយសប្តាហ៍ធ្វើការជាមធ្យមដែលមានន័យថាពួកគេធ្វើការតិចជាង 35 ម៉ោងនៅក្នុងសប្តាហ៍ដោយសារតែការរងរបួសជំងឺ, (5,6 ភាគរយនៃស្ត្រីដែលមានអាយុពី 20 ទៅ 24 ឆ្នាំ) មិនមានវត្តមាននៅសប្តាហ៍មធ្យមទេបើធៀបទៅនឹងបុរស 2,7 ភាគរយក្នុងចំនោមបុរសដែលមិនអវត្តមានស្ត្រីហាក់ដូចជាអវត្តមានដោយសារមូលហេតុ។ ផ្សេងទៀតជាងការរងរបួសឬជំងឺមួយភាគបីនៃស្ត្រីបើប្រៀបធៀបជាមួយនឹងតិចជាងមួយភាគបួននៃ អវត្តមាន បុរសត្រូវបានកំណត់ដោយហេតុផលផ្សេងទៀត»។
ប្រភព: ក្រសួងការងារអាមេរិក: អវត្តមានរបស់ស្ត្រី
ការទស្សន៍ទាយ:
ចំនួនស្ត្រីនឹងបន្តកើនឡើងនៅក្នុងកម្លាំងពលកម្ម។ ស្ត្រីនឹងបន្តទទួលខុសត្រូវចំបងចំពោះបញ្ហាគ្រួសារនិងគ្រួសារដូច្នេះវាប៉ះពាល់ដល់ការចូលរួមការងារជាអវិជ្ជមាន។
អ្វីដែលនិយោជកអាចធ្វើបាន:
និយោជកនឹងត្រូវបានជំទាស់ក្នុងការផ្តល់ដំណោះស្រាយសម្រាប់ក្រុមគ្រួសារសម្រាប់អ្នកដែលត្រូវការភាពបត់បែនសម្រាប់ការថែទាំកុមារនិងការថែរក្សាអ្នកចាស់ទុំ។ ដំណោះស្រាយទាំងនេះអាចរួមមាន:
- ការចែករំលែកការងារ ,
- ការងារក្រៅម៉ោង,
- បុគ្គលិកធ្វើការនៅផ្ទះឬទូរគមនាគមន៍,
- ពេលវេលា ចាប់ផ្ដើម និងបញ្ឈប់ដែលអាចបត់បែនបាននិងម៉ោងធ្វើការស្នូលបត់បែននិង
- ការរំខានដល់ការងារនិងការថែទាំចាស់ៗដែលមិនបានបង់ប្រាក់ជាទៀងទាត់។
ប្រព័ន្ធចូលរួមដែលមិនអាចបត់បែនបាននឹងជំរុញនិយោជិកដែលមានសមត្ថភាពនិងមានឆន្ទៈចំពោះនិយោជកដែលដោះស្រាយបញ្ហាគ្រួសារជាមួយភាពច្នៃប្រឌិតនិងកង្វល់។
និយោជកចាំបាច់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតចំពោះគោលការណ៍ណែនាំស្តីពីឱកាសការងារស្មើភាពគ្នា។
ពួកគេមានដើម្បីបង្កើតសមធម៌និង និយោជក ច្រើនពេកនៅតែធ្វើឱ្យពួកគេជាការប្រកួតលេខមួយដោយសារតែតម្រូវការរាយការណ៍។
ដូចដែលបានផ្តល់អនុសាសន៍ដោយវិទ្យាស្ថានស្ត្រីដែលបានផ្តល់ការងារធ្វើឱ្យស្ត្រីកាន់តែយល់ដឹងអំពីការងារដែលផ្តល់ឱកាសការងារខ្ពស់។ ការងាររបស់ស្ត្រីភាគច្រើនត្រូវបានប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងមុខរបរ "ស្រី" ដែលមិនសូវបង់ប្រាក់។ លើកកម្ពស់និងអប់រំស្ត្រីអំពីឱកាសទាំងនេះដើម្បីឱ្យស្ត្រីខិតខំស្វែងរកឱកាសក្នុងការទទួលបានការអប់រំក្នុងឱកាសទទួលបានខ្ពស់ជាងនេះ។
Catalyst ដែលតាមដានការរីកចម្រើនរបស់ស្ត្រីនៅកន្លែងធ្វើការបានរាយការណ៍ថានៅត្រឹមឆ្នាំ 1998 មានតែ 2,7 ភាគរយនៃមន្រ្តីដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុតនៅក្រុមហ៊ុន Fortune 500 គឺស្ត្រី។ ស្ត្រីបន្តគ្របដណ្តប់លើការចំណាយក្នុងស្រុកការទទួលខុសត្រូវតាមភារកិច្ចនិងការងាររដ្ឋបាលទាប។
បន្ទាប់មកយើងនឹងពិនិត្យមើលថាតើស្ត្រីបានរីកចម្រើនក្នុងការរកប្រាក់ចំណូលនិងការអប់រំហើយពិចារណាពីឱកាសរបស់និយោជកដើម្បីបង្កើនវឌ្ឍនភាព។
ចាប់អារម្មណ៍លើប្រាក់ចំណូលនិងការអប់រំរបស់ស្ត្រី?
ប្រាក់ចំណូលប្រចាំសប្តាហ៍ជាមធ្យមរបស់ស្ត្រីអាយុពី 35-44 ជាភាគរយនៃបុរសកើនឡើងពី 58,3 ភាគរយដល់ 73,0 ភាគរយពីឆ្នាំ 1979 ដល់ឆ្នាំ 1993 កើនឡើង 14,7 ភាគរយ។
វាក៏មានការកើនឡើងនូវសមាមាត្រនៃប្រាក់ចំណូលរវាងបុរសនិងបុរសក្នុងចំនោមអាយុ 45 ទៅ 54 ឆ្នាំចាប់ពីឆ្នាំ 1979 ដល់ឆ្នាំ 1993 ។
ប្រភព: ក្រសួងការងារអាមេរិក: ប្រាក់ចំណូលរបស់ស្រ្តី
"នៅឆ្នាំ 1998 ស្ត្រីក្នុងការងារគ្រប់គ្រងនិងវិជ្ជាជីវៈទទួលបានច្រើនជាងមួយសប្តាហ៍ជាងស្ត្រីនៅក្នុងមុខរបរផ្សេងទៀត។
ប្រាក់ចំណូលប្រចាំសប្តាហ៍ជាមធ្យមរបស់ពួកគេគឺ 56% ច្រើនជាងបុគ្គលិកផ្នែកបច្ចេកទេសលក់និងរដ្ឋបាលដែលជាចំណាត់ថ្នាក់ខ្ពស់បំផុត។
ប្រភព: ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក: ស្រ្តីនៅក្នុងការគ្រប់គ្រង, អាជីពវិជ្ជាជីវៈរកប្រាក់ចំណូលបន្ថែម
ការរកប្រាក់ចំណូលរបស់ស្ត្រីក្នុងរយៈពេល 20 ឆ្នាំកន្លងមកបង្ហាញពីភាពរីកចម្រើននៃការរីកចម្រើន។ ប្រាក់ចំណូលដែលបានកែតម្រូវដោយអតិផរណារបស់ស្ត្រីបានកើនឡើងជិត 14% ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1979 មកខណៈពេលដែលបុរសបានធ្លាក់ចុះប្រហែល 7% ប៉ុន្តែខណៈពេលដែលប្រាក់ចំណូលរបស់ស្ត្រីមានភាពប្រសើរជាងបុរស។ ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ស្ត្រីដែលមានសញ្ញាប័ត្រមហាវិទ្យាល័យបានកើនឡើងស្ទើរតែ 22 ភាគរយក្នុងរយៈពេលពីរទសវត្សរ៍កន្លងមកនេះប៉ុន្តែសម្រាប់ស្ត្រីដែលគ្មានការអប់រំក្រោយមធ្យមសិក្សាមានការរីកចម្រើនតិចតួច។ ។ "
ប្រភព: ពិនិត្យឡើងវិញអំពីការងារប្រចាំខែ "ប្រាក់ចំណូលរបស់ស្រ្តី" (ធ្នូ 1999) ។
ស្ត្រីដែលធ្វើការពេញម៉ោងនៅក្នុងមុខរបរជំនាញវិជ្ជាជីវៈរកបាន 682 ដុល្លារក្នុងឆ្នាំ 1998 ច្រើនជាងស្ត្រីដែលធ្វើការក្នុងប្រភេទការងារសំខាន់ៗដទៃទៀត។
នៅក្នុងក្រុមការងារនេះស្រ្តីដែលធ្វើការជាគ្រូពេទ្យឱសថការីនិងមេធាវីមានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមខ្ពស់បំផុត។
ភាគរយនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ពេញម៉ោងក្នុងការងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាលនិងការគ្រប់គ្រងមានចំនួន 46,4 ភាគរយគឺកើនឡើងពី 34,2 ភាគរយក្នុងឆ្នាំ 1983 ដែលជាឆ្នាំដំបូងសម្រាប់ឆ្នាំ 2011 ។ ទិន្នន័យដែលអាចប្រៀបធៀបបានគឺអាចរកបាន។
ក្នុងរយៈពេលដូចគ្នាស្ត្រីដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈជំនាញបានកើនឡើងពី 46,8 ភាគរយដល់ 51,6 ភាគរយ។
ផ្ទុយទៅវិញការទទួលខុសត្រូវតិចតួចនៃចំណែក ប្រាក់ចំណូល និង ប្រាក់បៀវត្សរ៍ របស់ស្រ្តីនៅក្នុងក្រុមការងារដែលនៅសេសសល់មានចំនួនតិចតួចណាស់ក្នុងឆ្នាំ 1983 ស្ត្រីទទួលបាន 77,7% នៃមុខរបរគាំទ្រផ្នែករដ្ឋបាលហើយក្នុងឆ្នាំ 1998 ពួកគេនៅតែកាន់កាប់ការងារ 76,3% ។ " ស្ត្រីតំណាងឱ្យ 7,9% នៃកម្មករផលិតកម្មនិងជួសជុលភាពត្រឹមត្រូវនៅឆ្នាំ 1983 និងក្នុងឆ្នាំ 1998 ។
ប្រភព: US Department of Labor: គំនួសពណ៌នៃប្រាក់ចំណូលរបស់ស្រ្តី
នាពេលបច្ចុប្បន្ន:
ក្នុងចំណោមនិស្សិតស្រីដែលបញ្ចប់ការសិក្សាថ្នាក់វិទ្យាល័យឆ្នាំ 1998 មានស្ត្រីច្រើនជាងបុរសដែលបានចូលរៀននៅមហាវិទ្យាល័យ។ គិតត្រឹមខែតុលាមានយុវតី 938.000 នាក់ដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សានៅវិទ្យាល័យក្នុងឆ្នាំ 1998 នៅមហាវិទ្យាល័យខណៈដែលយុវជនចំនួន 906.000 នាក់បានចុះឈ្មោះចូលរៀន។ និន្នាការរបស់ស្ត្រីកាន់តែច្រើនចូលរៀននៅមហាវិទ្យាល័យបន្ត។
ប្រភព: ក្រសួងការងារអាមេរិក: ការអប់រំស្ត្រី
ការទស្សន៍ទាយ:
ការបង់ថ្លៃដល់ស្ត្រីនឹងបន្តការធ្លាក់ចុះប្រាក់ខែបុរសរកបាននៅក្នុងអាជីពស្រដៀងគ្នាសូម្បីតែនៅពេលដែលស្ត្រីមានការអប់រំច្រើនក៏ដោយ។ និន្នាការនៃស្ត្រីកាន់តែច្រើនចូលរៀននៅមហាវិទ្យាល័យនឹងបន្តបើទោះបីជាខ្ញុំនឹងមើលរឿងសំខាន់ៗដែលពួកគេកំពុងសិក្សានៅពេលក្រោយក្នុងលក្ខណៈពិសេសនេះ។ ការស្រាវជ្រាវដែលបានជ្រើសរើសគឺកំពុងជះឥទ្ធិពលទាំងប្រាក់ឈ្នួលនិងសក្តានុពលការងាររបស់ពួកគេ។
អ្វីដែលនិយោជកអាចធ្វើបាន:
និយោជកសំខាន់បំផុតចាំបាច់ត្រូវដឹងអំពីគម្លាតប្រាក់ខែដែលនៅតែមានរវាងបុរសនិងស្ត្រីដែលធ្វើការងារស្រដៀងគ្នា។ អ្នកគ្រប់គ្រងនៅគ្រប់កំរិតដែលគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍និងថវិកាជាតិត្រូវតែមានការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការបង់ប្រាក់ដល់ប្រជាជនមិនថាភេទនិងចំនួនទឹកប្រាក់ដូចគ្នាសម្រាប់ការងារដែលអាចប្រៀបធៀបបាន។
ស្ត្រីត្រូវតែរក្សាទំនាក់ទំនងជាមួយកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើស្ត្រីដឹងថានាងរកលុយតិចជាងបុរសហើយបញ្ហាផ្សេងទៀតទាំងអស់ស្មើគ្នានាងជំពាក់ខ្លួននាងដើម្បីយករឿងទៅចៅហ្វាយនិងធនធានមនុស្ស។ នាងអាចជួយបង្កើតកន្លែងការងារដែលមានលក្ខណៈយេនឌ័រថែមទៀតនិងលើកកម្ពស់តម្លៃផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាង។
និយោជកចាំបាច់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតចំពោះគោលការណ៍ណែនាំស្តីពីឱកាសការងារស្មើភាពគ្នា។ ពួកគេមានដើម្បីបង្កើតសមធម៌និងនិយោជកច្រើនណាស់នៅតែកំពុងធ្វើការងារទាំងនោះដូចជាប្រសិនបើពួកគេជាហ្គេមលេខដោយសារតែតម្រូវការតាមដាននិងរាយការណ៍។
ខ្ញុំពិតជាសប្បាយចិត្តណាស់ដែលឃើញការប្តេជ្ញាចិត្តពិតប្រាកដក្នុងការបង់ប្រាក់ឱ្យមនុស្សដោយសមធម៌ផ្អែកលើការចូលរួមចំណែក។
ដូចដែលបានផ្តល់អនុសាសន៍ដោយវិទ្យាស្ថានស្ត្រីដែលបានផ្តល់ការងារធ្វើឱ្យស្ត្រីកាន់តែយល់ដឹងអំពីការងារដែលផ្តល់ឱកាសការងារខ្ពស់។ ការងាររបស់ស្ត្រីភាគច្រើនត្រូវបានប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងមុខរបរ "ស្រី" ដែលមិនសូវបង់ប្រាក់។ លើកកម្ពស់និងអប់រំស្ត្រីអំពីឱកាសទាំងនេះដើម្បីឱ្យស្ត្រីខិតខំស្វែងរកឱកាសក្នុងការទទួលបានការអប់រំក្នុងឱកាសទទួលបានខ្ពស់ជាងនេះ។
Catalyst ដែលតាមដានការរីកចម្រើនរបស់ស្ត្រីនៅកន្លែងធ្វើការបានរាយការណ៍ថានៅត្រឹមឆ្នាំ 1998 មានតែ 2,7 ភាគរយនៃមន្រ្តីដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុតនៅក្រុមហ៊ុន Fortune 500 គឺស្ត្រី។ ស្ត្រីបន្តគ្របដណ្តប់លើការចំណាយក្នុងស្រុកការទទួលខុសត្រូវតាមភារកិច្ចនិងការងាររដ្ឋបាលទាប។
{p} បន្ទាប់មកសូមក្រឡេកមើលចំនួនស្ត្រីដែលមានជំនាញផ្នែកវិទ្យាសាស្រ្តនិងបច្ចេកវិទ្យាដែលគេរំពឹងថានឹងផ្តល់នូវឱកាសដ៏អស្ចារ្យនៅក្នុងទសវត្សរ៍ខាងមុខនេះ។ បន្ទាប់មកយើងនឹងពិចារណាអំពីអ្វីដែលនិយោជកអាចធ្វើដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់ការចូលរួមរបស់ស្ត្រីនៅក្នុងអាជីពទាំងនេះ។
ចាប់អារម្មណ៍ស្ត្រីនៅក្នុងវិទ្យាសាស្ត្រនិងបច្ចេកវិទ្យា?
យោងតាមទិន្នន័យស្ទង់មតិប្រជាជនបច្ចុប្បន្ន (CPS) ឆ្នាំ 2001 វិស្វករដែលមានការងារធ្វើម្នាក់ក្នុងចំណោមដប់នាក់គឺជាស្ត្រីម្នាក់ខណៈពេលដែលអ្នកបច្ចេកទេសវិស្វកម្មនិងអ្នកបច្ចេកទេសពីរនាក់ក្នុងចំណោមដប់នាក់ជាស្ត្រី។ ក្នុងចំណោមវិស្វកម្មវិស្វកម្មឧស្សាហកម្មគីមីនិងលោហៈធាតុ / មុខរបរដែលស្ត្រីមានចំនួនច្រើនជាងភាគរយសរុបនៃវិស្វករស្ត្រីសរុប។
ក្នុងចំណោមអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រធម្មជាតិស្ត្រីតំណាងឱ្យអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តចំនួន 51,6 ភាគរយនិងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រជីវវិទ្យានិងជីវិត 44,4 ភាគរយប៉ុន្តែមានចំនួនតិចជាងអ្នកភូគព្ភវិសិនវិទូនិងអ្នកជំនាញវីតាមីនវិទ្យា (24 ភាគរយ) រូបវិទ្យានិងតារាវិទូ (7,7 ភាគរយ) ។
"ការងាររបស់ស្ត្រីបានយឺតយ៉ាវនៅក្នុងមុខរបរបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ដែលបង្ហាញពីការសន្យាចំពោះការរីកចម្រើននាពេលអនាគត។ អ្នកផ្តល់ Software និងផ្នែករឹងបានទទួលការទទួលស្គាល់ជាយន្តការសម្រាប់រៀបចំអ្នកធ្វើការបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់សម្រាប់ឱកាសការងារនៅក្នុងវិស័យនេះ។ ផ្លូវជាច្រើនទៀតចូលទៅក្នុងមុខរបរបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់និងចូលទៅក្នុងឱកាសនៅក្នុងសកលវិញ្ញាបនប័ត្រថ្មីហើយពួកគេក៏ត្រូវចូលក្នុងមុខរបរបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ក្នុងចំនួនកាន់តែច្រើន។
ចំនួនមហាវិទ្យាល័យដែលកំពុងកើនឡើងកំពុងចុះបញ្ជីស្ត្រីច្រើនជាងបុរសនៅក្នុងសាលារៀនវេជ្ជសាស្រ្តរបស់ពួកគេ។ យោងតាមសមាគមមហាវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្រ្តអាមេរិចបានឱ្យដឹងថាស្ត្រីមានចំនួនលើសពី 45% នៃអ្នកដាក់ពាក្យសុំនិងសិស្សថ្មីនៅតាមសាលាវេជ្ជសាស្ត្រនៅសហរដ្ឋអាមេរិកក្នុងឆ្នាំ 1999-2000 ។ ស្ត្រីក្នុងស្ថិតិវិទ្យាសាស្ត្រសិក្សាឆ្នាំ 1999-2000 ។ "
ប្រភព: [link url = http: //www.amwa%2Ddoc.org/careers/html/then%5Fnow.html] សមាគមស្ត្រីវេជ្ជសាស្ត្រអាមេរិច
នៅក្នុងវិស័យថ្នាំ veterinary ការរីកចម្រើនរបស់ស្ត្រីគឺសូម្បីតែបន្ថែមទៀតនៅតាមបណ្តោយ។ សមាគមន៍វេជ្ជសាស្រ្តរបស់អាមេរិកបាននិយាយថាឥឡូវនេះសិស្សភាគច្រើននៅសាលាពេទ្យសត្វគឺជាស្ត្រីហើយនៅឆ្នាំ 2005 ស្ត្រីនឹងក្លាយទៅជាមនុស្សភាគច្រើននៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈនេះ។ ខណៈពេលដែលចំនួនពេទ្យសត្វស្ត្រីនៅសហរដ្ឋអាមេរិកបានកើនឡើងទ្វេដងចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1991 មកត្រឹម 24.356 នាក់។ ចំនួនសត្វពាហនៈបានធ្លាក់ចុះ 15 ភាគរយដល់ 33.461 ។ "
ប្រភព: ញូវយ៉កថែមស៍: យូលូហ្សៅ (9 មិថុនា 2002)
ការទស្សន៍ទាយ:
នេះជាបញ្ហាប្រឈម។ ជាប្រពៃណីវាលស្រែអាជីពដែលក្លាយទៅជាប្រធានបទរបស់ស្ត្រីត្រូវបានគេបោះបង់ចោលដោយសារតែប្រាក់ឈ្នួលការរំពឹងទុកនិងឋានៈ។ វាមិនមែនជាគោលបំណងនៃអត្ថបទនេះដើម្បីតាមដានប្រវត្តិសាស្រ្តនោះទេប៉ុន្តែគិតអំពីអាជីពដែលធ្លាប់តែជាបុរសដែលគ្របដណ្តប់នៅពេលនេះដែលមានប្រជាជនច្រើនលើសលប់ដូចជាមុខតំណែងរបស់អ្នកបួសការងាររដ្ឋបាលការថែទាំការបង្រៀនការងារសង្គមនិងមុខតំណែងលក់រាយ។ តើថ្នាំសម្បទាពេទ្យសត្វនិងវាលវេជ្ជសាស្ដ្រនឹងដើរតាមគន្លងដូចគ្នាឬទេ?
ចម្លើយគឺអកុសល។ ខ្ញុំជឿជាក់ថានៅពេលដែលស្ត្រីគ្របដណ្តប់លើវាលស្រែមួយវាលក្លាយជាការទាក់ទាញនិងទាក់ទាញមិនសូវជាការកាន់កាប់។
លើសពីនេះទៀតខណៈពេលដែលយើងកំពុងរីកចម្រើនក្នុងនាមជាសង្គមមួយស្ថិតិដែលខ្ញុំបានឃើញបានបង្ហាញពីភាគរយនៃស្ត្រីដែលបានឈានចូលក្នុងវិស័យអប់រំសម្រាប់បច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់និងអាជីពផ្នែកវិទ្យាសាស្រ្តរឹងធ្លាក់ចុះក្នុងឆ្នាំ 2002 ។ (សូមមើលអត្ថបទ ព័ត៌មានខ្សែវដាល់ ខាងក្រោមឧទាហរណ៍។
អ្វីដែលនិយោជកអាចធ្វើបាន:
នេះគឺជាតំបន់ដ៏លំបាកមួយក្នុងការផ្តល់អនុសាសន៍ដល់និយោជក។ ភាគច្រើននៃចំណាប់អារម្មណ៍និង គុណតំលៃ របស់បុគ្គលម្នាក់ៗត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅដើមដំបូងនៃជីវិតតាមរយៈផ្ទះនិងមិត្តភក្ដិបរិស្ថាននិងបទពិសោធន៍សាលារៀននិងជោគជ័យ។ ខណៈពេលដែលខ្ញុំចង់ជឿថាយើងកំពុងរីកចម្រើនក្នុងនាមជាសង្គមក្មេងស្រីនិងក្មេងប្រុសនៅតែត្រូវបានលើកឡើងទូន្មាននិងព្យាបាលខុសគ្នាយ៉ាងខ្លាំង។
(អត្ថបទនេះ ហេតុអ្វីបានជាក្មេងស្រីមិនគិត ពី ខ្សែវីដេអូ បង្ហាញពីបញ្ហាប្រឈមមួយចំនួន) ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក៏មានការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់និយោជកដែរ។
ផ្តល់ជូននូវការបណ្តុះបណ្តាលនិងការអប់រំដល់ស្រ្តីដែលនឹងរៀបចំពួកគេសម្រាប់ ការលើកកម្ពស់ តួនាទីនៅក្នុងបច្ចេកវិទ្យានិងវិទ្យាសាស្ត្រ។
ជួលស្ត្រីចំនួនស្មើគ្នាទៅនឹងកម្មវិធីបណ្ដុះបណ្ដាលនិងអប់រំដែលឧបត្ថម្ភដោយនិយោជកដែលនឹងរៀបចំពួកគេ សម្រាប់ផ្លូវអាជីព នៅក្នុងមុខតំណែងដែលទាក់ទងនឹងបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។
បង្ហាញឱ្យស្រ្តីមានបច្ចេកវិជ្ជានិង ធ្វើការជាមួយកុំព្យូទ័រ ។ មនុស្សជាច្រើនមិនមានឱកាសនិងអាចមានការយល់ដឹងមិនត្រឹមត្រូវអំពីជំនាញនិងចំណេះដឹងដែលតម្រូវឱ្យដំណើរការកុំព្យូទ័រដោយជោគជ័យ។
ធ្វើការជាមួយសាលាបឋមសិក្សាមូលដ្ឋានសាលាបឋមសិក្សាវិទ្យាល័យមហាវិទ្យាល័យសហគមន៍និងមហាវិទ្យាល័យរបស់អ្នកដើម្បីធានាថាកម្មវិធីនិងឱកាសអប់រំត្រូវបានដាក់ឱ្យអនុវត្តន៌ក្មេងស្រីចំពោះបច្ចេកវិទ្យាបច្ចេកវិទ្យានិងគណិតវិទ្យា។
ធានាថាក្លឹបការប្រកួតវិទ្យាសាស្ត្រវិទ្យាសាស្ត្រនិងឱកាសផ្សេងៗទៀតឈានដល់ស្មើគ្នាចំពោះក្មេងស្រី។
នៅក្នុងបរិយាកាសការងារនេះដោយសារតែភាពប្រឈមដែលនិយោជកប្រឈមមុខក្នុងការបង្កើតបរិស្ថានការងារដែលអាចបត់បែនបាននិង លើកកម្ពស់ស្ត្រី នៅក្នុងអាជីពដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់និងមានឋានៈខ្ពស់តើវាគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលទេដែលស្ត្រីកំពុងចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេនៅក្នុងការបើកបរ?
ចាប់អារម្មណ៍លើស្ត្រីក្នុងអាជីវកម្ម?
នាពេលបច្ចុប្បន្ន:
យោងតាមការស្ទង់មតិចុងក្រោយបំផុតរបស់ការិយាល័យជំរឿនជំរឿនសហគមន៏ស្ត្រីក្នុងសហគមន៏ស្ត្រី (SWOBE) បានអោយដឹងថា អាជីវកម្មរបស់ស្ត្រីត្រូវបានគ្រប់គ្រង ដោយឯកជនដែលក្នុងនោះស្ត្រីមាន 51 ភាគរយឬច្រើនជាងនេះ។ ពាណិជ្ជកម្មដែលបានបង្កើតឡើងមានចំនួន 26,0% នៃអាជីវកម្មក្រៅកសិកម្មចំនួន 20,8 លានសហគ្រាសរបស់ប្រទេសដែលជួលកម្មករ 7,1 លាននាក់ដែលទទួលបានប្រាក់ខែនិងរកចំណូលបាន 818,7 ពាន់លានដុល្លារនៅក្នុងការលក់និងបង្កាន់ដៃ។
សំរាប់សហគ្រាសដែលគ្រប់គ្រងដោយស្រ្តីជនជាតិដើមភាគតិចស្ត្រីនិយាយភាសាអេស្ប៉ាញមាន 337 708 ក្រុមហ៊ុននិងស្ត្រីជនជាតិស្បែកខ្មៅមាន 312,884 ក្រុមហ៊ុននិងស្ត្រីជនជាតិដើមភាគតិចអាស៊ីនិងប៉ាស៊ីហ្វិកមានចំនួន 247,966 សហគ្រាសនិងស្ត្រីឥណ្ឌាអាមេរិចនិងអាឡាស្កាមាន 53,593 ក្រុមហ៊ុននិងស្រី 4,8 ពាន់លាន។
ជាងពាក់កណ្ដាល (55%) នៃក្រុមហ៊ុនដែលគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រីស្ថិតនៅក្នុងវិស័យសេវាកម្មនៅក្នុងឆ្នាំ 1997 ។ នៅក្នុងវិស័យសេវាកម្មស្ត្រីភាគច្រើនជាក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្មនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្ម (769.250 ក្រុមហ៊ុន) និងសេវាកម្មផ្ទាល់ខ្លួន (634.225 ក្រុមហ៊ុន) ។ ហើយប្រាក់ចំណូលសម្រាប់វិស័យទាំងពីរនេះមានចំនួនសរុប 78,3 ពាន់លានដុល្លារ។
អាជីវកម្មដែលគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រីបានលក់និងទទួលបានចំណូលសរុបចំនួន 818,7 ពាន់លានដុល្លារក្នុងឆ្នាំ 1997 ។ ឧស្សាហកម្មទាំងបួនដែលផលិតប្រាក់ចំណូលសរុបធំបំផុតសម្រាប់អាជីវកម្មដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ស្ត្រីក្នុងឆ្នាំ 1997 គឺការលក់ដុំសេវាកម្មសេវាកម្មលក់រាយនិងផលិតកម្ម។ ពាណិជ្ជកម្ម - ទំនិញជាប់លាប់និងមិនប្រើបានយូរ - បង្កាន់ដៃទទួលបានចំនួន 188,5 ពាន់លានដុល្លារ។
អ្នកដែលកំពុងប្រតិបត្តិការក្នុងសេវាកម្មដូចជាសណ្ឋាគារនិងទីកន្លែងស្នាក់នៅសេវាកម្មផ្ទាល់ខ្លួនសេវាកម្មជំនួញជួសជុលរថយន្តសេវានិងកន្លែងចតរថយន្តសេវាកម្មជួសជុលផ្សេងៗរូបភាពចលនាសកម្មភាពកំសាន្ដនិងការកំសាន្តសេវាសុខភាពសេវាច្បាប់និងការអប់រំ សេវាកម្មមានចំនួន 186,2 ពាន់លានដុល្លារ។
ក្រុមហ៊ុនដែលគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រីនៅក្នុងការលក់រាយបានរកចំណូលបាន 152 ពាន់លានដុល្លារហើយអ្នកផលិតក្នុងការផលិតមានចំនួន 113,7 ពាន់លានដុល្លារ។
ក្រុមហ៊ុនដែលគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រីជនជាតិភាគតិចជិត 3 ភាគ 4 (សហគ្រាសចំនួន 531 532) និងអាជីវកម្មលក់រាយ (133.924 ក្រុមហ៊ុន) ។ ក្រុមហ៊ុនដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ស្រ្តីជនជាតិភាគតិចបានកត់ត្រាការលក់និងទទួលបានប្រាក់ចំណូល 84,7 ពាន់លានដុល្លារក្នុងឆ្នាំ 1997 ។ ដោយស្ត្រីជនជាតិអាស៊ីនិងប៉ាស៊ីហ្វិកស្ត្រីរកបាន 38,1 ពាន់លានដុល្លារស្ត្រីនិយាយភាសាអេស្ប៉ាញ 27,3 ពាន់លានដុល្លារស្ត្រីស្បែកខ្មៅ 13,6 ពាន់លានដុល្លារអាមេរិកនិងឥណ្ឌាអាមេរិចនិងស្ត្រីអាឡាស្កា 6,8 ពាន់លានដុល្លារ។
ប្រភព: ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក: ម្ចាស់អាជីវកម្មស្ត្រី
ការទស្សន៍ទាយ:
និយោជកនឹងមិនអាចបំពេញតាមតម្រូវការបត់បែនរបស់ស្ត្រីជាច្រើន។ អាជីវកម្មដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ស្ត្រីនឹងក្លាយជាអាជីពនៃជម្រើសសម្រាប់ស្ត្រីជាច្រើន។ ក្រុមហ៊ុននិយោជកដែលជាម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនបានកើនឡើង 37 ភាគរយពីឆ្នាំ 1997 ដល់ឆ្នាំ 2002 ពោលគឺកើនឡើង 4 ដងនៃអត្រាកំណើននៃក្រុមហ៊ុននិយោជកទាំងអស់។
ខណៈពេលដែលភាគច្រើននៃក្រុមហ៊ុនដែលបានចាប់ផ្តើមដោយស្ត្រីចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1997 មកនៅក្នុងឧស្សាហកម្មសេវាកម្មមានចំនួនស្ត្រីចាប់ផ្ដើមដំបូងនៅក្នុងឧស្សាហកម្មមិនមែនជាប្រពៃណីដូចជាសំណង់និងហិរញ្ញវត្ថុ។ មជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវពាណិជ្ជកម្មស្ត្រីផ្តល់អត្ថបទមួយដោយផ្អែកលើទិន្នន័យជំរឿនដែលមិនបានបោះពុម្ពផ្សាយនិងប្រភពស្រាវជ្រាវដើមដទៃទៀតដើម្បីបង្ហាញតួលេខទាំងនេះ។
អ្វីដែលនិយោជកអាចធ្វើបាន:
និយោជកអាចអនុវត្តតាមអនុសាសន៍ដែលបានធ្វើនៅក្នុងផ្នែកទីបីនៃអត្ថបទនេះដើម្បីទប់ស្កាត់ជំនោររបស់ស្ត្រីដែលមានទេពកោសល្យដែលចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែរលកទឹកភ្លៀងបានចាប់ផ្តើមហើយនឹងមានការលំបាកក្នុងការបញ្ឈប់។ ស្ត្រីមានទំនាក់ទំនងកាន់តែច្រើនជាមួយនឹងភាពបត់បែនការផ្តល់អំណាចនិងការប្រឈមក្នុងការកាន់កាប់និងដំណើរការអាជីវកម្មខ្នាតតូចជំនួញធំឬសូម្បីតែជំនួញតាមផ្ទះឬសហគ្រាសឯកបុគ្គល។ កាន់តែខ្លាំងឡើង, និយោជកនឹងប្រកួតប្រជែងជាមួយជម្រើសនេះសម្រាប់បុគ្គលិកស្រីដែលមានទេពកោសល្យ។
ធនធានសម្រាប់ស្ត្រីពិចារណាចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម:
មជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវពាណិជ្ជកម្មស្រ្តី
សមាគមជាតិស្ត្រីម្ចាស់អាជីវកម្មស្ត្រី
ចាប់អារម្មណ៍លើស្ត្រីធុរកិច្ចនៅកន្លែងធ្វើការព័ត៌មាន?