អ្នកត្រូវមានផែនការផ្លូវអាជីពមួយ
ផ្លូវអាជីពតម្រូវឱ្យនិយោជិតពិនិត្យមើលដោយស្មោះត្រង់នូវ គោលដៅ អាជីពជំនាញចំណេះដឹងបទពិសោធនិងលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។
ផ្លូវចូលអាជីពតម្រូវឱ្យនិយោជិកបង្កើតផែនការដើម្បីទទួលបានអ្វីដែលចាំបាច់សម្រាប់តំបន់នីមួយៗដើម្បីអនុវត្តផ្លូវអាជីពរបស់ខ្លួន។
អ្នកត្រូវមានផែនការផ្លូវអាជីពមួយ
តើអ្នកទទួលបានផលប្រយោជន៍ពីផែនការអភិវឌ្ឍអាជីពដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងប្រកបដោយការគិតគូរបង្កើតឡើងដោយនិយោជកឬទេ? ការបង្កើតផ្លូវអាជីពឬផ្លូវអាជីពគឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃការគ្រប់គ្រងការងាររយៈពេលយូររបស់អ្នក។
ផែនការផ្លូវអាជីពក៏ជាកត្តាសំខាន់ក្នុង ការធ្វើផែនការការអនុវត្តការងារ (PDP) ដែលក្នុងនោះអ្នកគ្រប់គ្រងនិងបុគ្គលិករាយការណ៍រាយការណ៍និងរៀបចំផែនការអភិវឌ្ឍសម្រាប់បុគ្គលិក។ PDP មានសារៈសំខាន់ពីព្រោះវាត្រូវបានសរសេរដោយចែករំលែកជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងដែលជាទូទៅត្រូវបានតាមដានដោយអង្គការសម្រាប់ប្រសិទ្ធភាពនិងត្រួតពិនិត្យប្រចាំត្រីមាស (អនុសាសន៍) ឬទៀងទាត់។
ការវាយតម្លៃការអនុវត្ត នៅក្នុងអង្គការមួយចំនួនក៏ជាឱកាសសម្រាប់ផ្លូវអាជីពផងដែរ។ ផ្លូវអាជីពក៏ត្រូវបានគេដឹងផងដែរនៅក្នុងអង្គការដែលមានដំណើរការជាផ្លូវការដែលមានការគាំទ្រពីស្ថាប័ន។
ផ្លូវអាជីពគ្របដណ្តប់ទាំងទិសដៅដែលចង់បានរបស់បុគ្គលិកនិងជំហាននានាបទពិសោធនិងការអភិវឌ្ឍដែលគាត់នឹងត្រូវការដើម្បីធ្វើឱ្យមានការរីកចម្រើនក្នុងដំណើរ។ ផ្លូវអាជីពផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវអារម្មណ៍នៃការដឹកនាំវិធីមួយដើម្បីវាយតម្លៃពីវឌ្ឍនភាពអាជីពនិងគោលដៅអាជីពនិងព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់ៗ។
ការអភិវឌ្ឍផ្លូវអាជីពគឺកាន់តែងាយស្រួលនិងមានការគាំទ្រច្រើននៅក្នុងអង្គការដែលមានដំណើរការ PDP ឬ ការវាយតម្លៃការអនុវត្ត ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពឬដំណើរការរៀបចំអាជីព។
ទោះជាយ៉ាងណាអ្នកអាចធ្វើជាបុគ្គលិកបុគ្គលធ្វើផែនការផ្លូវអាជីពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ អ្នកគឺជាបុគ្គលដែលផ្លូវអាជីពគឺសំខាន់បំផុត។ អ្នកសមនឹងទទួលបានផែនការផ្លូវការងារប្រកបដោយការគិត។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីអភិវឌ្ឍផ្លូវអាជីព
អ្នកអាចអភិវឌ្ឍផ្លូវអាជីពដោយមើលលើការងារ / ការងារដែលអ្នកចង់បាននៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នក។ បន្ទាប់មករៀបចំវគ្គសិក្សាតាមរយៈការងារនិងនាយកដ្ឋានដោយមានជំនួយពីអ្នកគ្រប់គ្រងឬអ្នកគ្រប់គ្រងនិងបុគ្គលិកធនធានមនុស្សដែលជាផ្លូវអាជីពដែលទំនងជាអាចឱ្យអ្នកសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់អ្នក។
សូមទទួលស្គាល់ថាការទទួលបានការងារដែលអ្នកចង់បានអាចត្រូវការការផ្លាស់ប្តូរនៅពេលក្រោយការផ្ទេរតាមនាយកដ្ឋាននិងការផ្សព្វផ្សាយការងារតាមផ្លូវប្រសិនបើអ្នកចង់សម្រេចគោលដៅរបស់អ្នក។
ការសំរេចបាននូវគោលដៅដែលអ្នកចង់បានក៏នឹងតម្រូវឱ្យអ្នកអភិវឌ្ឍជំនាញស្វែងរកឱកាសអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកនិងទទួលបានបទពិសោធន៍មួយចំនួននៅពេលអ្នករីកចម្រើននៅតាមផ្លូវ អាជីព របស់អ្នកតាមរយៈអង្គការរបស់អ្នក។
ការហ្វឹកហាត់ ពីអ្នកមើលការខុសត្រូវនិងជំនួយ ការណែនាំ ពីបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៏ប្រហែលជានិយោជិកដែលមានឋានៈខ្ពស់ជាងអ្នកនៅលើ តារាងអង្គការ នឹងជួយ។
ការពិចារណាបន្ថែមទៀតក្នុងការអភិវឌ្ឍផ្លូវអាជីព
ការពិចារណាចំនួនបីបន្ថែមទៀតមាននៅពេលអ្នកអភិវឌ្ឍផែនការផ្លូវអាជីពរបស់អ្នក។
- អ្នកត្រូវសម្រេចចិត្តលើគោលដៅអាជីពនិងការងារដែលអ្នកចង់បាន។ ខណៈពេលដែលគ្រូបង្វឹកនិងការប្រឹក្សាយោបល់អាចជួយអ្នកឱ្យមានជម្រើសអាជីពជាច្រើនការស្វែងរកការងារពេញលេញគឺជាភារកិច្ចផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកនៅខាងក្រៅការងារ។ អ្នកអាចទាក់ទងអាជីពអាជីពនៅការិយាល័យសេវាកម្មអាជីពមហាវិទ្យាល័យរបស់អ្នកមហាវិទ្យាល័យសហគមន៍ក្នុងតំបន់ឬការស្រាវជ្រាវលើអ៊ីនធឺណិតដែលព័ត៌មាននិងព័ត៌មានអាជីពនិងការធ្វើតេស្តអាជីពនិងល្បែងកំសាន្តជាច្រើន។ ព្រឹកព្រលឹម Rosenberg McKay ផ្តល់នូវព័ត៌មានដ៏ទូលំទូលាយអំពីជម្រើសអាជីពនិងការធ្វើផែនការអាជីព។
- ដាក់ផែនការផ្លូវការងារអាជីពរបស់អ្នកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ប្រសិនបើអ្នកមានសំណាងធ្វើការក្នុងអង្គការដែលមាន ការអនុវត្តរបស់បុគ្គលិក និង / ឬដំណើរការអភិវឌ្ឍអាជីពផែនការដែលបានសរសេរគឺជាសមាសភាគសំខាន់។ បើមិនអ៊ីចឹងទេចូរដាក់ផែនការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនិងចែកចាយជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកធនធានមនុស្សនិងពាក់ព័ន្ធនឹងអ្នកដទៃ។ ការសរសេរចុះគោលដៅរបស់អ្នកគឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃការសម្រេចបាន។
- អ្នកជាម្ចាស់ផែនការផ្លូវការងាររបស់អ្នក។ អ្នកអាចស្វែងរកជំនួយពីអ្នកដទៃប៉ុន្តែអ្នកគឺជាអ្នកទទួលជាមូលដ្ឋាននៃរង្វាន់ដែលរកបានដោយធ្វើតាមផ្លូវអាជីពដែលបានគ្រោងទុក។ អ្នកត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការស្វែងរក អ្នកណែនាំ ដាក់ពាក្យសុំការងារខាងក្នុងនិងអភិវឌ្ឍជំនាញនិងបទពិសោធន៍ចាំបាច់សម្រាប់អ្នកដើម្បីសម្រេចគោលដៅរបស់អ្នក។ មិនដែលភ្លេចពីការពិតដ៏សំខាន់នេះ: អ្នកជាម្ចាស់ផែនការផ្លូវការងាររបស់អ្នក។ គ្មាននរណាម្នាក់នឹងយកចិត្តទុកដាក់ច្រើនដូចអ្នកទេ។
របៀបដើម្បីគាំទ្រដល់ការធ្វើផែនការផ្លូវការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនិងការអភិវឌ្ឍន៍
បុគ្គលិកចង់ឃើញនិងយល់អំពីឱកាសបន្ទាប់របស់ពួកគេនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេ។ នេះគឺមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានមហិច្ឆតាដែលចង់បាននិងរំពឹងថានឹងឃើញ ឱកាសអភិវឌ្ឍអាជីពដែល ត្រូវបានពេញចិត្តនិងជម្រុញក្នុងការងារ។
ផែនការផ្លូវអាជីពប្រកបដោយការគិតគូរគឺជាកត្តាសំខាន់ក្នុង ការចូលរួមរបស់ បុគ្គលិក និង ការរក្សាបុគ្គលិក ។ អង្គការមួយរួមចំណែកដល់សមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិកក្នុងការអភិវឌ្ឍផ្លូវអាជីពដោយការបង្កើតចំណេះដឹងជំនាញបទពិសោធន៍និងតម្រូវការការងារសម្រាប់តំណែងនីមួយៗនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន - មានតម្លាភាព។ ជាមួយនឹងព័ត៌មាននេះបុគ្គលិកអាចមានគម្រោងនិងរៀបចំសម្រាប់ការងារនិងឱកាសផ្សេងៗ។
អង្គការគាំទ្រដល់បុគ្គលិកក្នុងការអភិវឌ្ឍនិងបន្តផ្លូវអាជីពដោយផ្តល់នូវឱកាសនិងព័ត៌មានទាំងនេះ។
- ការពិពណ៌នាការងារ
- ការបញ្ជាក់ការងារ
- សមត្ថភាពដែលត្រូវការ
- ដំណើរការឆ្លើយតប ខាងក្នុង ឆ្លើយតប
- លទ្ធភាពទទួលបានបុគ្គលិកដែលធ្វើការងារនាពេលបច្ចុប្បន្ន
- វគ្គបណ្តុះបណ្តាល
- ឱកាសអភិវឌ្ឍន៍នៅលើការងារ
- ស្រមោលការងារ
- ការបង្រៀន
- ការផ្សព្វផ្សាយ
- ការផ្លាស់ប្តូរ ឬ ការផ្លាស់ប្តូរនៅពេលក្រោយ
- ការហ្វឹកហាត់ ពីអ្នកគ្រប់គ្រង
- ដំណើរការ រៀបចំផែនការជោគជ័យ មួយ
ជាមួយនឹងការចូលដំណើរការដំណើរការនិងប្រព័ន្ធទាំងនេះបុគ្គលិកទាំងអស់គួរតែមានឱកាសបន្តផ្លូវអាជីព។