តើអ្វីខ្លះជាគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិនៃការងារធូរធារសម្រាប់ការងារ?
និយមន័យនៃអាជីវកម្មម្តងម្កាលប្រែប្រួលពីអង្គការរហូតដល់អង្គការដែលនីមួយៗមានស្តង់ដារនិងការរំពឹងទុកនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ខ្លួន។
ក្រុមហ៊ុនដែលកម្រទទួលយកអតិថិជនឬអតិថិជនអាចផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិក នូវបរិយាកាសការងារធម្មតា ។ ប៉ុន្តែកាន់តែខ្លាំងឡើងសូម្បីតែកន្លែងធ្វើការងារដែលផ្តល់ជូនដល់អតិថិជនផ្តល់ជូននូវជម្រើសរបស់បុគ្គលិកប្រសិនបើវាគ្រាន់តែជាទម្រង់នៃថ្ងៃសុក្រធម្មតាប៉ុណ្ណោះ។
គុណសម្បត្តិនៃជំនួញធម្មតា
និយោជិកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះនៅក្នុងបរិយាកាសអាជីវកម្មធម្មតា។
- សម្លៀកបំពាក់ដែលមានផាសុខភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។ នេះអាចមានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានទៅលើ សីលធម៌ និង ការលើកទឹកចិត្ត របស់និយោជិក ។
- បុគ្គលិកខ្លះអាចរកឃើញថាពួកគេអាចត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការងារលឿនជាងមុននៅពេលព្រឹកហើយពួកគេអាចធ្វើការផ្លាស់ប្តូរពីការងារទៅជាសកម្មភាពផ្សេងៗជាច្រើនដោយមិនចាំបាច់ផ្លាស់ប្តូរសំលៀកបំពាក់។
- សម្លៀកបំពាក់ពាណិជ្ជកម្មអាចមានតម្លៃតិចជាងសំលៀកបំពាក់ផ្លូវការ។ បន្ថែមពីលើការចំណាយជាមូលដ្ឋានការចំណាយក្នុងការថែរក្សាសម្លៀកបំពាក់អាចទាបជាងការធ្វើដំណើរតិចជាងមុនទៅនឹងអ្នកសម្អាតស្ងួត។
- និយោជិកអាចបង្ហាញពីបុគ្គលិកលក្ខណៈនិងភាពច្នៃប្រឌិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេតាមរយៈសម្លៀកបំពាក់ដែលពួកគេជ្រើសរើសសម្រាប់ការងារ។
- ជំនួញធម្មតាអាចកាត់បន្ថយឧបសគ្គស្ថានភាពរវាងកម្រិតនៅក្នុងឋានានុក្រមរបស់អង្គការជាមួយនឹងតម្លៃនិងរូបរាងនៃសំលៀកបំពាក់អាជីវកម្មខុសគ្នារវាងអ្នកដឹកនាំដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់និងបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។
- ចំពោះនិយោជិតដែលអនុគ្រោះបរិស្ថានការងារធម្មតាការច្នៃប្រឌិតនៃការបញ្ចេញមតិការលួងលោមនៅកន្លែងធ្វើការនិងការបែងចែកតិចជាងក្នុងកម្រិតបុគ្គលិកនិយោជិកជំនួញធម្មតាគឺជាឧបករណ៍ជ្រើសរើសបុគ្គលិកដ៏មានឥទ្ធិពលនិងទទួលបានផលប្រយោជន៍។
គុណវិបត្តិនៃអាជីវកម្មម្តងម្កាល
អាជីវកម្មជាប្រចាំផ្តល់នូវគុណវិបត្តិក៏ដូចជាគុណសម្បត្តិសម្រាប់និយោជកនិងនិយោជិក។
- និយោជកអាចត្រូវការបង្កើត កូដសំលៀកបំពាក់ លំអិតប្រសិនបើនិយោជិកមើលឃើញថា អាជីវកម្ម ជាកាលៈទេសៈជាឱកាសដើម្បីពាក់អ្វីដែលពួកគេចង់ធ្វើការ។ តាមការពិតវាគឺជាការឆ្លាតវៃដើម្បីចាប់ផ្តើមជាមួយកូដសំលៀកបំពាក់ដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកដឹងអំពីការរំពឹងទុកពីដំបូង។ ដើម្បីចង្អុលបង្ហាញនូវគោលការណ៍ណែនាំអាហារបន្ទាប់ពីចំនុចនេះខូចខាត ដល់សីលធម៌របស់និយោជិក
- នេះក៏អាចបង្កើតតម្រូវការសម្រាប់ការ ត្រួតពិនិត្យគោលនយោបាយ ដើម្បីធានាថានិយោជិកត្រូវបានប្រព្រឹត្តដោយស្មើភាពនិងយុត្តិធម៌ដោយគោរពតាម សំលៀកបំពាក់ការងារ របស់ពួកគេ។ នេះអាចធ្វើឱ្យខូចទំនាក់ទំនងការងារ។
- និយោជិកអាចបង្កើតរូបភាពមួយដល់អតិថិជនដែលផ្ទុយនឹងអ្វីដែលអតិថិជនរំពឹងពីក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេ។ ក្រុមហ៊ុនច្បាប់អង្គការពិគ្រោះយោបល់និងធនាគារមានគំនិតថាជាទីកន្លែងក្រីក្រសំរាប់អាជីវកម្ម។ នៅក្នុងការកំណត់ផ្សេងគ្នា, វាអាចជាគុណសម្បត្តិដើម្បីអនុម័តសំលៀកបំពាក់អាជីវកម្មរបស់អតិថិជននិងដៃគូ។
- និយោជិកអាចបង្ហាញពីបុគ្គលិកលក្ខណៈនិងភាពច្នៃប្រឌិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេតាមរយៈសម្លៀកបំពាក់ដែលពួកគេជ្រើសរើសសម្រាប់ការងារ។ ទាំងគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិអាស្រ័យលើបុគ្គលនិងការរំពឹងទុកនៅកន្លែងធ្វើការ។
- អ្នកចាត់ការទូទៅ មួយចំនួនជឿជាក់ថាអាជីវកម្មជាធម្មតាលើកទឹកចិត្តឱ្យមានអាកប្បកិរិយាធម្មតាពីបុគ្គលិកអំពីការងារការចូលរួមផលិតភាពនិងវិជ្ជាជីវៈ។ ខ្ញុំពិតជាសប្បាយចិត្តដែលបានឃើញការស្រាវជ្រាវពិតប្រាកដដែលបង្ហាញពីមធ្យោបាយមួយឬផ្សេងទៀត។
តើអ្វីទៅជាសំលៀកបំពាក់ទាន់សម័យពាណិជ្ជកម្ម?
សម្លៀកបំពាក់ជំនួញសម្រាប់បុរសមានន័យថាអាវមានកអាវដូចជាអាវក្រៅ, អាវយឺតឬអាវយឺតដែលពាក់ដោយខោរែកឬខារ៉ាអូខេ។ សម្រាប់ស្ត្រីវាមានន័យថាសំពត់ធម្មតារ៉ូបខោនិងខោអាវ។
ទាំងប្រុសទាំងស្រីពាក់អាវយឺតអាវកាក់អាវធំធម្មតានិងគ្រឿងបន្ថែម។ នៅក្នុងបរិយាកាសនេះអ្នកនឹងកម្រឃើញឈុតសំលៀកបំពាក់និងសំលៀកបំពាក់ស្លៀកពាក់ដែលត្រូវបានគេស្លៀកពាក់សម្រាប់ការប្រជុំជាផ្លូវការនៅខាងក្រៅកន្លែងធ្វើការ។
ជាទូទៅសំលៀកបំពាក់ខោអាវអាវយឺតអាវយឺតនិងខោខូវប៊យសម្លៀកបំពាក់ហាត់ប្រាណស្បែកជើងនិងស្បែកជើងសុទ្ធតែមិនសមរម្យនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការអាជីវកម្ម។ កូដសំលៀកបំពាក់ធម្មតាសម្រាប់ កន្លែងធ្វើការនេះផ្តល់នូវការរៀបរាប់លំអិតបន្ថែមទៀតអំពីនិយតករដែលនិយោជកអាចមានសម្រាប់បុគ្គលិកនៅក្នុងបរិយាកាសអាជីវកម្មធម្មតា។
ប្រសិនបើនិយោជកមានផាសុកភាពជាមួយនឹងសំលៀកបំពាក់ទាន់សម័យកាន់តែច្រើនសម្រាប់ការងារការងារ កូដសំលៀកបំពាក់ធម្មតា នេះពិពណ៌នាអំពីការរំពឹងទុកទាំងនេះឱ្យបានលំអិត។
ការរីកដុះដាលនៃសំលៀកបំពាក់ការងារធុរកិច្ច
យោងតាមការស្ទង់មតិរបស់ Gallup ឆ្នាំ 2007 ទិន្នន័យចុងក្រោយបំផុតដែលអាចរកបានមានកម្មករចំនួន 43 ភាគរយបាននិយាយថាពួកគេតែងតែស្លៀកពាក់សំលៀកបំពាក់ធុរកិច្ចជាប្រចាំនៅក្នុងការិយាល័យពោលគឺកើនឡើងពី 32% ក្នុងឆ្នាំ 2002 ។
យោងទៅតាមការសិក្សាស្រាវជ្រាវរបស់ សង្គមសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស (SHRM) ឆ្នាំ 2011 (អ្នកត្រូវតែជាសមាជិកដើម្បីអានការសិក្សា):
ជាងពាក់កណ្តាលនៃក្រុមហ៊ុនបានផ្តល់សំលៀកបំពាក់ទាន់សម័យយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយសប្តាហ៍ 36% បានអនុញ្ញាតឱ្យស្លៀកពាក់ជារៀងរាល់ថ្ងៃហើយ 24% បានអនុញ្ញាតឱ្យស្លៀកពាក់តាមរដូវដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកស្លៀកពាក់ជាប្រចាំសម្រាប់រយៈពេលវែងក្នុងឆ្នាំ។ ខណៈពេលដែលក្រុមហ៊ុនជាច្រើនអាចចាត់ទុកថាជាផ្នែកមួយនៃការស្លៀកពាក់ធម្មតានៃ វប្បធម៌ របស់អង្គការរបស់ខ្លួនជាការប្រឆាំងទៅនឹងអត្ថជន៍របស់បុគ្គលិកនិយោជិកមានមោទនភាពក្នុងការស្លៀកសំលៀកបំពាក់មានផាសុកភាព។ "
ធនធានបន្ថែមអំពីកូដសំលៀកបំពាក់
- កូដសំលៀកបំពាក់និងការប្រមូលរូបភាព
- សម្លៀកបំពាក់សម្រាប់ភាពជោគជ័យការងារ: ខោអាវសំលៀកបំពាក់សំរាប់អាជីវកម្ម
- មុខរបរសំលៀកបំពាក់សំរាប់អាជីវកម្ម: ផលិតកម្ម
- លេខកូដសំលៀកបំពាក់ធម្មតា
- កូដសំលៀកបំពាក់បែបវិជ្ជាជីវៈនិងវិជ្ជាជីវៈ
- កូដសំលៀកបំពាក់សម្រាប់ការធ្វើអន្តរកម្មរវាងអតិថិជននិងកម្មវិធីពាណិជ្ជកម្ម
- លិខិតគំរូដើម្បីណែនាំនូវក្រមសីលធម៌សម្លៀកបំពាក់
- ខោអាវសំលៀកបំពាក់ពាណិជ្ជកម្មសំលៀកបំពាក់និយមន័យ
- ទំរង់ទទួលពាក្យបណ្ដឹងទទួលបានគោលការណ៍គំរូ
ក៏ត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា: គោលនយោបាយធុរកិច្ចធម្មតា, កូដសំលៀកបំពាក់ធម្មតា