លិខិតគំរូដើម្បីណែនាំនូវក្រមសីលធម៌សម្លៀកបំពាក់

អ្នកអាចណែនាំខោអាវថ្មីរបស់អ្នកជាមួយនឹងការប្រជុំនិងលិខិតផ្លូវការ

ប្រើអក្សរនេះឬកំណែដែលបានប្ដូរតាមបំណងដែលសាកសមនឹងអង្គការរបស់អ្នកដើម្បីផ្តល់ការណែនាំអំពីកូដសំលៀកបំពាក់ថ្មី។

អ្នកចាត់ការនិងអ្នកគ្រប់គ្រងជាទីគោរព,

វាតែងតែមានការលំបាកក្នុងការបង្កើតគោលនយោបាយថ្មីដែលមានលក្ខណៈពិសេសដែលប៉ះពាល់ដល់ទំហំអប្បបរមាដប់ប្រាំបីអុនដែលនៅជុំវិញយើងនៅកន្លែងធ្វើការ។ សម្រាប់ហេតុផលនេះអ្វីដែលយើងស្លៀកពាក់ការងារកន្លែងដែលយើងអង្គុយនៅកន្លែងធ្វើការឧបករណ៍របស់យើងជាដើមសុទ្ធតែសំខាន់ណាស់សម្រាប់យើងម្នាក់ៗ។

យើងកំពុងបង្ហាញកូដសំលៀកបំពាក់មួយនៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួន។

កូដសំលៀកបំពាក់ ផ្តល់ឱ្យយើងនូវស្តង់ដារសម្រាប់រូបរាងដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់យើង។ វាបង្កើតស្តង់ដារមួយដែលនិយោជិកជាមធ្យមមានផាសុកភាពនិងអាចផ្លាស់ប្តូរបានតិចតួចយល់និងអនុវត្ត។

អ្នកមានឱកាសបីដើម្បីរកមើលគោលនយោបាយនិងផ្ដល់មតិយោបល់ដល់យើង។ និយោជិករបស់អ្នកមានជិតមួយឆ្នាំដើម្បីដឹងថាគោលនយោបាយនឹងមកដល់។ យើងទទួលបានមតិរិះគន់ជាច្រើនឆ្នាំ។ មតិយោបល់ដែលយើងទទួលបានមានផលប៉ះពាល់ដល់សេចក្តីព្រាងនៃគោលនយោបាយនេះ។

ចំណាំថាក្បាលស្ពឺមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ សូមកត់សម្គាល់ថាសម្រាប់គ្រឿងអលង្ការក្នុងការចោះរាងកាយគ្រាន់តែមានរសជាតិឆ្ងាញ់និងការល្មមត្រូវបានស្នើសុំ។ ខោខូវប៊យនិងទូទូត្រូវបានអនុញ្ញាតិអោយពាក់សំលៀកបំពាក់។ ស្បែកជើងកីឡាត្រូវបានអនុញ្ញាត។

ការលុបបំបាត់រាល់សំណាងទាំងនេះត្រូវបានស្នើសុំដោយអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមិនជឿថាយើងមានភាពតឹងរ៉ឹងគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការបង្កើតគោលនយោបាយនេះ។ យើងកំពុងព្យាយាមឱ្យមានតុល្យភាពរវាងតំរូវការរបស់យើងសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈនិងបំណងប្រាថ្នារបស់យើងដើម្បីធ្វើអោយមានភាពងាយស្រួលនិងការបញ្ចេញមតិ។

ជាការដាស់តឿនមួយទាក់ទងនឹងស្បែកជើងស្បែកជើងបិទជិតត្រូវបានទាមទារនៅក្នុងតំបន់ការិយាល័យអស់រយៈពេលដប់ឆ្នាំមកហើយហើយតម្រូវការនេះត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសៀវភៅណែនាំ។ តម្រូវការសម្រាប់ជើងជើងបិទជិតនិងស្បែកជើងកែងជើងនៅជិតកន្លែងផលិតត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយគណៈកម្មាធិការសុវត្ថិភាពក្រុមហ៊ុន។ គោលនយោបាយនេះត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយយ៉ាងហោចណាស់ជារៀងរាល់ឆ្នាំតាំងពីពេលនោះមក។

ដើម្បីឱ្យគោលនយោបាយនេះមានប្រសិទ្ធភាពយើងត្រូវការការប្តេជ្ញាចិត្តគាំទ្រនិងភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់អ្នក។

នោះហើយជាមូលហេតុដែលយើងស្នើសុំឱ្យអ្នកទាក់ទងគោលនយោបាយនេះទៅមនុស្សម្នាក់ៗលើបុគ្គលិករបស់អ្នក។

របៀបដែលអ្នកទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយគឺមានសារៈសំខាន់ក្នុងការទទួលយកដោយបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។ យើងគិតថាការសរសេរទាំងអស់នេះអាចជួយឱ្យអ្នកមានការពិតនិងហេតុផលច្បាស់លាស់អំពីមូលហេតុដែលយើងកំពុងយកលេខកូដសំលៀកបំពាក់នៅពេលអ្នកធ្វើការ ទំនាក់ទំនង នេះ។

ធនធានមនុស្សនឹងបោះពុម្ពច្បាប់ថតចម្លងគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗរបស់អ្នកហើយយើងនឹងចែកចាយទម្រង់បែបបទដល់អ្នកដើម្បីចែកចាយដល់ពួកគេ។

សូមរង់ចាំរហូតទាល់តែអ្នកទទួលបានទំរង់បែបបទពី ធនធានមនុស្ស ដើម្បីឱ្យមានសញ្ញាបុគ្គលិកហើយបញ្ជូនពួកគេមកកាន់បុគ្គលិកធនធានមនុស្ស។

យើងពិតជាកោតសរសើរចំពោះជំនួយនិងការគាំទ្ររបស់អ្នក។

ធនធានបន្ថែមអំពីកូដសំលៀកបំពាក់