គោលនយោបាយបរាជ័យនៅពេល:
- ជំនឿរីករាលដាលអំពីតម្រូវការសម្រាប់គោលនយោបាយមិនមាន,
- ពួកគេត្រូវបានអនុម័តដើម្បីដោះស្រាយអាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលិកមួយចំនួន,
- ពួកគេត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាកម្មសិទ្ធិដោយធនធានមនុស្សជំនួសឱ្យការគ្រប់គ្រងបន្ទាត់,
- ពួកគេបានអនុញ្ញាតឱ្យគ្មានឬការគ្រប់គ្រងមិនគ្រប់គ្រាន់,
- ការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយគឺជាអាទិភាពទាបនិង
- ពួកវាត្រូវបានគ្រប់គ្រងមិនត្រឹមត្រូវហើយធ្វើតាម។
សំណួរអំពីសំណួរអំពីការបង្កើតឡើងវិញម៉ូដសំលៀកបំពាក់មួយ
សំណួរនេះលេចឡើងក្នុងប្រអប់ទទួលរបស់ខ្ញុំដូច្នេះខ្ញុំគិតថាខ្ញុំនឹងចែករំលែកការឆ្លើយតបធម្មតារបស់ខ្ញុំ។
សំណួរអ្នកអាន: យើងជាក្រុមហ៊ុនខ្នាតតូច - មធ្យម (មានបុគ្គលិកប្រហែល 120 នាក់) ហើយមានគោលនយោបាយស្លៀកពាក់បែបពាណិជ្ជកម្មនៅទីនេះ។ នេះត្រូវបានបង្កើតឡើងប្រហែលប្រាំមួយឆ្នាំកន្លងមកហើយមុនពេលនោះមិនមានគោលនយោបាយផ្លូវការស្តីពីការស្លៀកពាក់។ យើងមានមនុស្សចូលមក - ព្យញ្ជនៈ - នៅក្នុង pajamas និងស្បែកជើងដែលមានបន្ទប់ដេក។
ដូច្នេះឥលូវយើងមានសំលៀកបំពាក់លំអិតជាមួយនឹងបទបញ្ជាអំពីចំនួននៃអុិនឈ៍នៅពីលើជង្គង់ដែលសំពត់នឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាអាចទទួលយកបានចំពោះចំនួនខ្សែអក្សរអុិនឈ៍ត្រូវតែមានដោយសារតែការខ្វះការវិនិច្ឆ័យល្អដែលត្រូវបានបង្ហាញនៅពេលមិនមាន គោលនយោបាយដែលបានសរសេរ។
ខ្ញុំដឹងថាអ្នកគឺជាអ្នកគាំទ្រនៃកូដសំលៀកបំពាក់មិនច្បាស់ប៉ុន្តែតើអ្នកណែនាំឱ្យយើងធ្វើអ្វីនៅពេលនិយោជិតធ្វើការវិនិច្ឆ័យមិនល្អនៅពេលស្លៀកពាក់ការងារដោយគ្មានការណែនាំតឹងរឹង?
ប្រធានក្រុមហ៊ុនរបស់យើងមិនបានអនុវត្តច្បាប់សំលៀកបំពាក់នៅទីនេះទេគាត់គិតថាវាជាការខ្ជះខ្ជាយសរុបនៃពេលវេលាដូច្នេះយើងកំពុងចាប់ផ្តើមរត់ទៅរកស្ថានភាពមួយដែល (អ្នកចាត់ការទូទៅជាពិសេស) កំពុងនិយាយទៅកាន់ធនធានមនុស្ស " តើអ្នកនឹងធ្វើដែរឬទេ?
ផ្ញើមកផ្ទះមកខ្ញុំ? "ពួកគេដឹងថាដើម្បីគ្រប់គ្រងថ្នាក់ក្រោមសំលៀកបំពាក់មិនមាននៅលើបញ្ជីអាទិភាពទេ។
យើងចង់បន្ធូរនិងងាយស្រួលក្នុងការស្លៀកសំលៀកបំពាក់ដូច្នេះយើងមិនខ្ជះខ្ជាយពេលវេលាដើម្បីរកមើលថាតើមាននរណាម្នាក់បំពានលើសំលៀកបំពាក់ដែលមានទំហំ 3 អ៊ីងខាងលើជង្គង់ទល់នឹងពីរ។ បាទ - នេះកំពុងកើតឡើង។ (អ្នកទាំងឡាយណាដែលត្រូវបានគេផ្តល់ឱ្យក្រដាសកូដព្រមានឥឡូវនេះ tattle និងធ្វើឱ្យប្រាកដថាមនុស្សគ្រប់គ្នាត្រូវបានគេធ្វើតាមគោលនយោបាយទៅលិខិតនោះ។ ) នៅឡើយទេយើងមិនចង់ត្រឡប់ទៅសំលៀកបំពាក់មិនច្បាស់លាស់បែបនេះដែលយើងត្រឡប់ទៅកន្លែងដែលមាន។
ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងសំណួរដែលសួរជារឿយៗនេះគឺជាការណែនាំអំពីវិធីតំឡើងកូដសំលៀកបំពាក់ដែលបរាជ័យ។
ការឆ្លើយតបរបស់ខ្ញុំ: អ្នកបានបុកពិតប្រាកដហេតុផលដែលខ្ញុំចូលចិត្តកូដសំលៀកបំពាក់រអាក់រអួល។ ប្រសិនបើអ្នកសរសេរគោលការណ៍លម្អិតអ្នកត្រូវតែប៉ូលីស។ ហើយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកកំពុងធ្វើប្រតិកម្មដូចអ្វីដែលបានរំពឹងទុក។ នៅក្នុងបញ្ជីនៃអ្វីដែលពួកគេត្រូវបំពេញកូដសំលៀកបំពាក់ជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ទាប។
ការពិតដោយសារតែការភ័យខ្លាចរបស់ពួកគេដែលថាវានឹងធ្វើឱ្យបុគ្គលិកមានការរំជើបរំជួលនិងរំខានពួកគេហាក់ដូចជាមិនសូវអនុវត្តវាទេ។ នៅពេលអ្នកទទួលខុសត្រូវមិនគាំទ្រវានោះទាំងអស់នេះគឺអាចព្យាករណ៍បានខ្ញុំសូមសោកស្តាយនិយាយ។ ទាំងអស់នេះ, ដូចដែលអ្នកបានពិពណ៌នា, នាំឱ្យមានប្រភេទទាំងអស់នៃអាកប្បកិរិយាមិនធម្មតាបន្ថែមដូចជា tattlers របស់អ្នក។
ខ្ញុំក៏ជឿថាមាន គោលនយោបាយតិចតួចបំផុតដែលអាចធ្វើបាន ហើយមិនដែលបង្កើតគោលនយោបាយគ្រប់គ្រងអាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលិកមួយចំនួន។ អ្នកគឺល្អប្រសើរជាងមុននិយាយពីសំលៀកបំពាក់ឬអាកប្បកិរិយាដែលមិនមានវិជ្ជាជីវៈដោយសារវាកើតឡើងជាជាងដាក់ឱ្យអ្នកស្លៀកពាក់វិជ្ជាជីវៈបុគ្គលិកវិជ្ជមានក្នុងគោលនយោបាយ។
នៅក្នុងស្ថានភាពរបស់អ្នកដោយសារតែរឿងរ៉ាវទាំងអស់នេះខ្ញុំនឹងដាក់បញ្ចូលគ្នានូវក្រុមការងារដែលមានមុខងារច្រើនដែលរួមបញ្ចូលទាំងអ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីធ្វើកូដសំលៀកបំពាក់ឡើងវិញដើម្បីក្លាយជាគោលការណ៍ណែនាំដែលអ្នកមិនត្រូវការនគរបាល។ ឧទាហរណ៏, គ្មានបីអុិនឈ៍ខាងលើអ្វីនោះទេ។
ប្រហែលជាអ្នកអាចហាមឃាត់មុខមាត់ជាក់លាក់ដូចជាខោខូវប៊យសម្លៀកបំពាក់ព្រះអាទិត្យស្លៀកសម្លៀកបំពាក់ខោអាវអ្នករត់ម៉ូតូនិងការជិះកង់ដោយមិនបង្កើតច្បាប់ដែលតឹងពេកដែល និយោជិក រារាំងឬរញ៉េរញ៉ៃ។ វាត្រូវការបញ្ជាក់ថាអ្នករំពឹងថាបុគ្គលិកនឹងស្លៀកពាក់វិជ្ជាជីវៈនិងបង្ហាញការវិនិច្ឆ័យប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងសម្លៀកបំពាក់ដែលពួកគេពាក់ដើម្បីធ្វើការ។
(នេះគឺជា គំនិត របស់ខ្ញុំ អំពីការធ្វើជំនួញធម្មតា ព្រោះនោះគឺជាលេខកូដសំលៀកបំពាក់ដែលអ្នកចង់បាន។ )
បន្ទាប់មកអ្នកអាចបោះពុម្ពឡើងវិញនូវគោលការណ៍កូដសំលៀកបំពាក់ដោយមានការគាំទ្រពីក្រុមណាមួយ។ សូមឱ្យអ្នករាល់គ្នា ចុះហត្ថលេខាលើវា ។ បន្ទាប់មកដោះស្រាយបញ្ហានៅពេលដែលវាកើតឡើង។ គោលនយោបាយនេះត្រូវតែមានលក្ខណៈសាមញ្ញហើយអនុញ្ញាតិឱ្យមានការសម្រេចចិត្តគ្រប់គ្រងធៀបនឹងអុិនឈ៍ពីជង្គង់។
នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយខ្ញុំមានក្រុមការងារធនធានមនុស្សធ្វើការជាមួយបណ្តាហាងលក់ក្នុងស្រុកមួយដើម្បីដាក់បង្ហាញម៉ូតសម្រាប់ប្រជាជនដែលធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការ។ ហាងទាំងនោះក៏បានផ្តល់ការបញ្ចុះតម្លៃបុគ្គលិកដល់បុគ្គលិកដែលបានចូលរួមផងដែរ។ ខ្ញុំធ្លាប់មាននិយោជិកផ្សេងទៀតបង្ហោះរូបភាពសំលៀកបំពាក់សមរម្យដើម្បីជួយនិយោជិតឱ្យយល់ពីការរំពឹងទុក។
នេះគឺជា គោលនយោបាយសំលៀកបំពាក់ធម្មតា របស់ខ្ញុំនិងជា ធម្មតា ។ អ្នកក៏ប្រហែលជាចង់សម្រេចចិត្តថាតើទិសដៅអ្វីដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីឆ្ពោះទៅកាន់កន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្ញុំយើងធ្លាប់មានគោលនយោបាយធុរកិច្ចធម្មតារហូតដល់និយោជករបស់ខ្ញុំសួរថាហេតុអ្វី។
ដោយសារតែយើងមិនបានឃើញអតិថិជនជាញឹកញាប់នៅលើគេហទំព័រនេះទៀតទេយើងពិតជាមិនមានហេតុផលត្រឹមត្រូវសម្រាប់គោលនយោបាយធុរកិច្ចធម្មតានោះទេ។ ដូច្នេះគោលនយោបាយក្រុមហ៊ុនរបស់យើងគឺធម្មតា។
ទាំងនេះគឺជាជម្រើសរបស់អ្នកទាំងអស់សម្រាប់ កូដសំលៀកបំពាក់នានា ។
ធនធានបន្ថែមអំពីកូដសំលៀកបំពាក់
- សម្លៀកបំពាក់សម្រាប់ភាពជោគជ័យការងារ: ខោអាវសំលៀកបំពាក់សំរាប់អាជីវកម្ម
- មុខរបរសំលៀកបំពាក់សំរាប់អាជីវកម្ម: ផលិតកម្ម
- លេខកូដសំលៀកបំពាក់ធម្មតា
- កូដសំលៀកបំពាក់បែបវិជ្ជាជីវៈនិងវិជ្ជាជីវៈ
- កូដសំលៀកបំពាក់សម្រាប់ការធ្វើអន្តរកម្មរវាងអតិថិជននិងកម្មវិធីពាណិជ្ជកម្ម
- សំលៀកបំពាក់ក្រមសម្រាប់ការងារនិយមន័យ
- ខោអាវសំលៀកបំពាក់ពាណិជ្ជកម្មសំលៀកបំពាក់និយមន័យ
- ទំរង់ទទួលពាក្យបណ្ដឹងទទួលបានគោលការណ៍គំរូ