ប្រើការទទួលស្គាល់បង្កាន់ដៃគោលការណ៍នៅពេលនិយោជិកទទួលបានគោលនយោបាយថ្មី
នៅពេលនិយោជិតថ្មីហើយអ្នកត្រូវការគាត់ឬនាងដើម្បីទទួលបានល្បឿនលឿនលើគោលនយោបាយរបស់អង្គការរបស់អ្នកទាំងអស់សូមប្រើ សៀវភៅដៃបុគ្គលិក ដើម្បីចែករំលែកគោលនយោបាយ។
បង្កាន់ដៃនេះធ្វើការអោយបុគ្គលិកដើម្បី ទទួលយកសៀវភៅដៃ ។
ការទទួលស្គាល់បង្កាន់ដៃនេះគឺសម្រាប់ឱកាសខ្លះនៅពេលអ្នកណែនាំពីគោលនយោបាយថ្មីឬផ្លាស់ប្តូរគោលការណ៍ដែលមានហើយត្រូវការបុគ្គលិកដើម្បីដឹង។
ការផ្តល់ជូនជាញឹកញាប់បំផុតក្នុងកំឡុងពេលកិច្ចប្រជុំព័ត៌មានមួយឬវគ្គបណ្តុះបណ្តាលនៅផ្ទះការទទួលគោលនយោបាយត្រូវបានបំពេញនៅក្រោមការណែនាំរបស់បុគ្គលិកធនធានមនុស្សនៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចប្រជុំនេះ។ អ្នកក៏ផ្តល់ឱកាសដល់និយោជិតដើម្បីបង្ហាញនូវការព្រួយបារម្ភដែលពួកគេអាចមានជាមួយនឹងគោលនយោបាយថ្មី។
អ្នកមានឱកាសឆ្លើយសំណួរដែលអាចជាសំណួរដែលចែករំលែកដោយមនុស្សជាច្រើននៅពេលអ្នកមានបុគ្គលិកដែលបានកំណត់ពេលសម្រាប់ការហ្វឹកហាត់ជាក្រុម។
ពីបទពិសោធកុំអោយនិយោជិកទទួលយកវិក័យប័ត្រជាមួយពួកគេនៅពេលពួកគេចាកចេញពីកិច្ចប្រជុំ។ អ្នកនឹងចំណាយពេលប៉ុន្មានខែទៀតដើម្បីដេញអ្នកដែលមិនដែលទទួលបានការទទួលស្គាល់ពីគោលនយោបាយ។
តាមរយៈការចុះហត្ថលេខាការទទួលស្គាល់កម្មករនិយោជិតបញ្ជាក់ថាអ្នកបានបញ្ជូនមាតិកានៃគោលនយោបាយហើយថាពួកគេមានព័ត៌មានដែលអ្នកចង់ឱ្យពួកគេទទួលពីការទំនាក់ទំនងរបស់អ្នក។
នេះគឺជា គោលនយោបាយស្នូលមួយសម្រាប់នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស ដែលវាត្រូវបានប្រើនៅពេលដែលគោលនយោបាយថ្មីត្រូវបានចែកចាយហើយបុគ្គលិកត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលលើវា។ ជាជាងបង្កើតគំរូទូទៅនៃការទទួលគោលនយោបាយអ្នកអាចជំនួសគោលការណ៍ណាមួយសម្រាប់ឧទាហរណ៍ដែលបានបង្ហាញខាងក្រោម។
ខាងក្រោមនេះគឺជាឧទាហរណ៍គោលនយោបាយគំរូមួយដែលវាត្រូវបានប្រើសម្រាប់បុគ្គលិកដើម្បីទទួលស្គាល់ការទទួលនិងការយល់ដឹងអំពីកូដសំលៀកបំពាក់ថ្មី។
ការទទួលស្គាល់គោលនយោបាយទទួលយកក្រដាសស្នាមសម្លៀកបំពាក់
ជាធរមាន: (កាលបរិច្ឆេទ) រហូតដល់មានការជូនដំណឹងបន្ថែម
ខ្ញុំបានអាននិងទទួលបានព័ត៌មានអំពីខ្លឹមសារតម្រូវការនិងការរំពឹងទុកចំពោះគោលនយោបាយ សំលៀកបំពាក់ សម្រាប់បុគ្គលិកនៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ ខ្ញុំបានទទួលច្បាប់ចម្លងនៃគោលនយោបាយហើយយល់ព្រមគោរពគោលការណ៍ណែនាំគោលនយោបាយដែលជាលក្ខខណ្ឌនៃការងាររបស់ខ្ញុំនិងការបន្តការងាររបស់ខ្ញុំនៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។
ខ្ញុំយល់ថាប្រសិនបើខ្ញុំមានសំណួរគ្រប់ពេលទាក់ទងនឹងគោលការណ៍សម្លៀកបំពាក់ខ្ញុំនឹងពិគ្រោះជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាន់របស់ខ្ញុំឬបុគ្គលិកធនធានមនុស្សរបស់ខ្ញុំ។
សូមអានគោលការណ៍ច្បាប់សំលៀកបំពាក់ដោយប្រុងប្រយ័ត្នដើម្បីធានាថាអ្នកយល់ដឹងពីគោលនយោបាយមុនពេលចុះហត្ថលេខាលើឯកសារនេះ។
ហត្ថលេខាបុគ្គលិក: _______________________________________
ឈ្មោះអ្នកនិពន្ធ: ____________________________________
បង្កាន់ដៃដោយ: _______________________________________________
កាលបរិច្ឆេទ: _________________________
ការបដិសេធ:
គោលការណ៍គំរូនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការណែនាំតែប៉ុណ្ណោះ។ ព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ជូន - គោលនយោបាយនីតិវិធីសំណាកគំរូនិងគោលការណ៍ណែនាំ - ខណៈពេលដែលមានសិទ្ធិមិនត្រូវបានធានាសម្រាប់ភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពស្របច្បាប់។ ខណៈពេលដែលខ្ញុំខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីផ្តល់និងភ្ជាប់ព័ត៌មានត្រឹមត្រូវតាមច្បាប់និងពេញលេញខ្ញុំមិនអាចធានាថាវាត្រឹមត្រូវទេ។
សូមស្វែងរកជំនួយផ្នែកច្បាប់ឬជំនួយពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬធនធានអន្តរជាតិរបស់រដ្ឋាភិបាលដើម្បីឱ្យប្រាកដថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវ។