សៀវភៅដៃផ្តល់ការណែនាំដល់និយោជិក
សៀវភៅដៃបុគ្គលិកគឺជាការចងក្រងគោលនយោបាយនីតិវិធីលក្ខខណ្ឌការងារនិងការរំពឹងទុកលើអាកប្បកិរិយាដែលណែនាំសកម្មភាពរបស់និយោជិតនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការពិសេស។
នៅក្នុងសៀវភៅណែនាំគោលនយោបាយនិងនីតិវិធីទាំងនេះមានចាប់ពីវិធីចូលទៅកាន់ឯកសារបុគ្គលិករបស់អ្នកដើម្បីគោលនយោបាយបើកទ្វារគោលនយោបាយផ្សព្វផ្សាយរបស់អ្នកនិងច្បាប់គោលនយោបាយ ជនពិការអាមេរិក (EA) របស់អ្នក។
សៀវភៅណែនាំរបស់និយោជិកជាទូទៅរួមមានព័ត៌មានអំពីក្រុមហ៊ុនលិខិតស្វាគមន៍ពីប្រធានឬនាយកប្រតិបត្តិបេសកកម្មទស្សនៈវិស័យគោលបំណងតម្លៃនិងគោលដៅជាយុទ្ធសាស្រ្តរបស់ក្រុមហ៊ុនការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុនចំពោះនិយោជិតនិងការមិនប្រកួតប្រជែងការមិនបង្ហាញនិង កិច្ចព្រមព្រៀងរក្សាការសម្ងាត់បុគ្គលិកបើសិនជាក្រុមហ៊ុនប្រើវា។
ពួកគេក៏សង្ខេបការរំពឹងទុកចូលរៀនកំណត់លក្ខខ័ណ្ឌការងារដែលមិនរាប់បញ្ចូលនិងត្រូវបានលើកលែងគ្របដណ្តប់លើអាកាសធាតុធ្ងន់ធ្ងរការប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិក្រុមហ៊ុននិងអ្វីផ្សេងទៀតដែលបុគ្គលិកត្រូវដឹង។
នៅទីបំផុតសៀវភៅភាគច្រើនបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់អំពីសំណងនិងអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិកបូកនឹងការចំណាយពេលវេលាពិស្តារនិងលក្ខខណ្ឌបន្ថែមទៀតនៃ ការងារ
ចង់មើលមាតិកាពេញលេញនៃសៀវភៅដៃបុគ្គលិក? សូមក្រឡេកមើល តំរូវការដើម្បីដឹងពីអ្វីដែលត្រូវទៅក្នុងសៀវភៅដៃរបស់និយោជិក ?
តើនិយោជកប្រើសៀវភៅដៃនិយោជិតយ៉ាងដូចម្ដេច?
និយោជកប្រើសៀវភៅណែនាំដើម្បីផ្តល់នូវគោលនយោបាយនិងនីតិវិធីត្រឹមត្រូវ។
ពួកគេក៏ប្រើសៀវភៅណែនាំដើម្បីពិពណ៌នាអំពីលក្ខខណ្ឌការងារនិងអាកប្បកិរិយាកន្លែងធ្វើការនិងការចូលរួមចំណែកដែលពួកគេរំពឹងពីបុគ្គលិក។
ពួកគេជឿថាដោយការដាក់ចេញវិធីសាស្រ្តចែករំលែកដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានៅកន្លែងការងារពួកគេមានសក្តានុពលដ៏ល្អបំផុតក្នុងការបង្កើតឱ្យមានកន្លែងធ្វើការប្រកបដោយការសុខដុមយុត្តិធម៌បុគ្គលិកនិងនិយោជក។
និយោជកក៏ប្រើគោលនយោបាយនៅក្នុងសៀវភៅមគ្គុទ្ទេសក៍និយោជិតដើម្បីផ្តល់នូវផែនទីបង្ហាញផ្លូវដល់ការព្យាបាលសីលធម៌និងផ្លូវច្បាប់ដល់បុគ្គលិក។ ពួកគេការពារខ្លួនពីពាក្យបណ្តឹងដូចជាពាក្យបណ្តឹង បៀតបៀន ពាក្យបណ្តឹង ការបញ្ចប់ និងការទាមទារការរើសអើង។ សៀវភៅណែនាំរបស់និយោជិកជាទូទៅមានក្រមសីលធម៌សម្រាប់និយោជិតដែលកំណត់គោលការណ៍ណែនាំអំពីឥរិយាបថសមស្របសម្រាប់កន្លែងធ្វើការនីមួយៗ។
វិន័យវឌ្ឍនភាពនិងនីតិវិធីសម្រាប់ការធ្វើពាក្យបណ្តឹងក៏មាននៅក្នុង សៀវភៅបុគ្គលិក ច្រើនបំផុតផងដែរ។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកដឹងថានិយោជិតត្រូវបានគេជូនដំណឹងអំពីសកម្មភាពនិងអាកប្បកិរិយាដែលនឹងធានាសកម្មភាពវិន័យរហូតដល់និងរួមបញ្ចូលទាំងការបញ្ចប់ការងារនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ។
នៅកន្លែងដែលមានការងារនៅនឹងកន្លែងរួចហើយ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ការងារនៅនឹង មាននៅក្នុងសៀវភៅដៃបុគ្គលិក។
អ្វីដែលសៀវភៅដៃនិយោជិតធ្វើសម្រាប់និយោជិក
ជាមួយនឹងសៀវភៅដៃដែលមានលក្ខណៈល្អិតល្អន់និងមានលក្ខណៈទូលំទូលាយនិយោជិកតែងតែដឹងពីអ្វីដែលពួកគេរំពឹងទុកនៅកន្លែងធ្វើការ។ ពួកគេដឹងពីរបៀបដែលនិយោជករបស់ពួកគេនឹងដោះស្រាយនិងអនុវត្តគោលនយោបាយនិងនីតិវិធីនៃមុខជំនួញនិងអ្វីដែលពួកគេជានិយោជិតអាចរំពឹងពីនិយោជក។
ពួកគេដឹងពីនិយោជករបស់ពួកគេនឹងដោះស្រាយបញ្ហានិងពាក្យបណ្តឹង។ ពួកគេមានការរំពឹងទុកដោយសមហេតុផលថាបុគ្គលិកដែលមានបញ្ហាស្រដៀងគ្នានឹងទទួលការព្យាបាលដូចគ្នា។
ពួកគេចែករំលែកមូលដ្ឋានចំណេះដឹងជាមួយនិយោជិកដែលនៅសល់ហើយដឹងពីអ្វីដែលសំខាន់សម្រាប់អាជីវកម្ម។
និយោជកចូលចិត្តមើលអត្ថប្រយោជន៍និងសំណងដែលពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបាន។ ទីបំផុតសៀវភៅនេះផ្តល់ជាមគ្គុទ្ទេសក៍យោងរហ័សសម្រាប់ព័ត៌មានជាច្រើនដែលនិយោជិតត្រូវការនៅកន្លែងធ្វើការ។
បញ្ហាផ្នែកច្បាប់អំពីសៀវភៅបុគ្គលិក
និយោជិកត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងធ្វើការពិនិត្យឡើងវិញនិងយល់ច្បាស់អំពីខ្លឹមសារនៃសៀវភៅដៃបុគ្គលិក។ និយោជកភាគច្រើនទាមទារឱ្យនិយោជិក ចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ ដើម្បីបង្ហាញថានិយោជិកបានអានសៀវភៅដៃបុគ្គលិកនិងយល់ព្រមគោរពតាមខ្លឹមសារ។
ឯកសារដែលបានចុះហត្ថលេខានេះទទួលស្គាល់ថានិយោជិកយល់ហើយទទួលបានសៀវភៅដៃនិយោជិតមួយច្បាប់។
លើសពីនេះសេចក្តីថ្លែងការណ៍មានផ្ទុកការបដិសេធមួយដែលស្រដៀងទៅនឹងការលះបង់នៅក្នុងសៀវភៅដៃបុគ្គលិកពិតប្រាកដថាបុគ្គលិកយល់ថាមាតិកាគឺជាគោលការណ៍និងគោលការណ៍ណែនាំមិនមែនជាកិច្ចសន្យាឬកិច្ចសន្យាដែលពាក់ព័ន្ធជាមួយនិយោជិតទេ។
លើសពីនេះទៀតសៀវភៅដៃនិយោជិតសូមរក្សាសិទ្ធិអោយនិយោជកផ្លាស់ប្តូរគោលការណ៍និងនីតិវិធីហើយដូច្នេះមាតិកានៃសៀវភៅដៃនៅគ្រប់ពេលដោយមានឬគ្មានការជូនដំណឹង។ (និយោជកឆ្លាតតែងតែជូនដំណឹងដល់និយោជិតឱ្យកត់សម្គាល់ដើម្បីកុំឱ្យ ប៉ះពាល់ដល់សីលធម៌របស់និយោជិក ប៉ុន្តែវាគ្របដណ្តប់ដោយសេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះ។ )
នៅទីបំផុតនិយោជកភាគច្រើនមានច្បាប់ចម្លងពេញលេញនិងបច្ចុប្បន្នភាពនៃសៀវភៅបុគ្គលិករបស់ពួកគេតាមអ៊ីនធឺណែតលើវេបសាយដែលមានកម្មសិទ្ធិឬអ៊ិនត្រាណែតរបស់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីភាពងាយស្រួលដល់បុគ្គលិក។
ចង់បានព័ត៌មានបន្ថែមអំពីសៀវភៅបុគ្គលិក? នេះគឺជា តារាងគំរូនៃមាតិកា សម្រាប់សៀវភៅណែនាំអំពីនិយោជិកនិង ការណែនាំអំពីគំរូ សៀវភៅដៃ។