ប្រឈមមុខបញ្ហាប្រឈមដែលមិននឹកស្មានដល់ជាមួយកម្មសិក្សា

ដូចជាបទពិសោធណាមួយអ្នកអាចជួបប្រទះឧបសគ្គក្នុងកម្មសិក្សារបស់អ្នកដែលអ្នកមិនបានរំពឹងទុក។ នៅពេលយើងឈានចូលទៅក្នុងស្ថានភាពថ្មីយើងតែងតែសន្មតថាអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងនឹងដំណើរការយ៉ាងរលូនហើយថាបទពិសោធជារួមនឹងផ្តល់នូវអ្វីដែលយើងសង្ឃឹមទុក។ ក្នុងករណីនេះឱកាសដើម្បីរីកលូតលាស់ទាំងផ្ទាល់ខ្លួននិងវិជ្ជាជីវៈ។ ជាអកុសលអ្នកអាចជួបប្រទះឧបសគ្គដែលអ្នកមិនមានលទ្ធភាពដោះស្រាយ។

រឿងសំខាន់ពីរដែលត្រូវចងចាំគឺត្រូវរក្សាជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកជានិច្ចហើយតែងតែធ្វើការដើម្បីរកវិធីដែលផ្តល់ប្រយោជន៍ដល់អ្នកទាំងអ្នកនិងនិយោជកដែលនឹងជួយដោះស្រាយបញ្ហាដែលអ្នកកំពុងជួបប្រទះ។ ខាងក្រោមនេះយើងបានរាយនូវគន្លឹះមួយចំនួនស្តីពីរបៀបប្រឈមមុខនឹងឧបសគ្គមួយចំនួនដែលអ្នកអាចរកបានក្នុងការហ្វឹកហាត់របស់អ្នក។

កម្មសិក្សាមិនមែនជាអ្វីដែលអ្នករំពឹងទុកនោះទេ

រឿងមួយដែលអាចធ្វើឱ្យកម្មសិក្សារបស់អ្នកធ្វើបានយ៉ាងរលូនគឺត្រូវបង្ហាញពីការរំពឹងទុករបស់អ្នកជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកជាមុន។ នៅពេលដែលអ្នកបានធ្វើដូច្នេះអ្នកអាចត្រឡប់ទៅវិញហើយរំលឹកឡើងវិញពីការរំពឹងទុករបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកមិនមានកិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងកំឡុងពេលសម្ភាសន៍អ្នកប្រហែលជាចង់ពិភាក្សាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើបានដើម្បីមើលថាតើអ្នកអាចឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមកលើអ្វីដែលអ្នករំពឹងទុក។

ការទំនាក់ទំនងការមិនសប្បាយចិត្តរបស់អ្នកនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកនូវឱកាសដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរខ្លះនៅពេលដែលអាចធ្វើទៅបាន។

រក្សាការប្រាស្រ័យទាក់ទងរបស់អ្នកជានិច្ចនៅលើកំណត់ត្រាវិជ្ជមានដោយអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកដឹងថាអ្នកចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការរៀននិងធ្វើអ្វីបន្ថែមទៀតដើម្បីជួយក្នុងការដំណើរការនៃអង្គការទាំងមូល។ និយោជកគោរពនិយោជិក (និងអ្នកហាត់ការងារ) ដែលបង្ហាញពីគំនិតផ្តួចផ្តើមនិងអាចប្រាស្រ័យទាក់ទងពីតម្រូវការនិងការរំពឹងទុករបស់ពួកគេបានយ៉ាងច្បាស់ដោយប្រើការប្រាស្រ័យទាក់ទងវិជ្ជមានដែលបំពេញតាមតម្រូវការរបស់ពួកគេ។

អ្នកស្វែងរកខ្លួនឯងនៅក្នុងការប៉ះទង្គិចជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាន់របស់អ្នក

នៅទីនេះជាថ្មីម្តងទៀតការទំនាក់ទំនងតម្រូវការនិងការរំពឹងទុករបស់អ្នកដោយស្មោះត្រង់អាចជម្រុញឱ្យស្ថានភាពស្ត្រេស។ អ្នកគ្រប់គ្រងជាទូទៅចង់អោយកម្មសិក្សាការីមានបទពិសោធន៏ជាវិជ្ជមានហើយជាទូទៅទទួលបានការណែនាំដល់ពួកគេ តាមរយៈបទពិសោធន៍ការងារ ។ ភាពខុសគ្នានៃគំនិតគឺជាការពិតនៃជីវិតហើយការរៀនពីរបៀបដោះស្រាយភាពខុសគ្នារវាងបុគ្គលិកលក្ខណៈគឺជាមេរៀនដ៏អស្ចារ្យមួយដែលអាចត្រូវបានប្រើប្រាស់ក្នុងកម្មសិក្សានិងអាជីពនាពេលអនាគតរបស់អ្នក។ ជាថ្មីម្តងទៀតត្រូវបានគេគិតអំពីគោលដៅនិងការរំពឹងទុករបស់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក, អ្នកនឹងអាចធ្វើការងារឱ្យបានល្អប្រសើរ។ ប្រសិនបើអ្នកដោះស្រាយបញ្ហាមានលក្ខណៈស្ថាបនានិងមិនអើពើនឹងពួកគេអ្នកនឹងមានឱកាសកាន់តែប្រសើរក្នុងការដោះស្រាយវា។

អ្នករកឃើញខ្លួនឯងអផ្សុកមិនមានការងារច្រើនទេ

នេះជាការងាយស្រួល។ សួរ អ្នកគ្រប់គ្រង របស់អ្នកសម្រាប់ការងារបន្ថែមដែលត្រូវធ្វើ។ ប្រសិនបើគាត់មិនមានការងារធ្វើសម្រាប់អ្នកទេចូរសួរប្រសិនបើអ្នកអាចទាក់ទងមន្ទីរផ្សេងទៀតដើម្បីមើលថាតើពួកគេមានការងារដែលអ្នកអាចជួយបានដែរឬទេ។ ប្រសិនបើវិធីសាស្រ្តទាំងនេះបរាជ័យអ្នកអាចប្រើពេលវេលារបស់អ្នកដោយឈ្លាសវៃដោយអានទិនានុប្បវត្តិក្នុងវាលកំណត់ពេល ធ្វើការសម្ភាសន៍ព័ត៌មាន ជាមួយអ្នករួមការងារនិងផ្តល់ចំណេះដឹងនិងទេពកោសល្យរបស់អ្នកដើម្បីបង្កើតវិធីថ្មីនិងល្អជាងមុនដើម្បីធ្វើអ្វីៗនៅក្នុងនាយកដ្ឋាន។

អ្នករកការិយាល័យនយោបាយលំបាកក្នុងការដោះស្រាយ

ក្នុងនាមជាបុគ្គលិកហាត់ការឬ បុគ្គលិកថ្មី វាត្រូវបានណែនាំឱ្យអ្នកនៅឆ្ងាយពី នយោបាយការិយាល័យ ដែលច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ អ្នកចង់លើកកម្ពស់ខ្លួនអ្នកជាអ្នកជំនាញនិងការចូលរួមក្នុងការគាំទ្រនិងការប្រាស្រ័យទាក់ទងអវិជ្ជមាននឹងមិនបម្រើឱ្យអ្នកបានល្អក្នុងការបំពេញគោលដៅផ្ទាល់ខ្លួននិងវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។

ក្នុងនាមជាអ្នកជំនាញថ្មីមួយដែលរៀនពីរបៀបដោះស្រាយប្រភេទនៃការលំបាកទាំងនេះគឺជាបទពិសោធសិក្សាដ៏ល្អមួយនៅក្នុងខ្លួនវាផ្ទាល់។ ការអភិវឌ្ឍន៍ការប្រាស្រ័យទាក់ទងដោយបើកចំហដោយស្មោះត្រង់អាចជម្រុញឱ្យមានស្ថានភាពជាច្រើនដែលកើតឡើងនៅកន្លែងធ្វើការ។ ដោយបង្ហាញពីភាពចាស់ទុំរបស់អ្នកដើម្បីដោះស្រាយស្ថានភាពទាំងនេះនិងស្ថានភាពផ្សេងទៀតដែលតែងតែកើតមានឡើងក្នុងការងារអ្នកនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងនូវចំណាប់អារម្មណ៍ជាវិជ្ជមានអំពីជំនាញការប្រាស្រ័យទាក់ទងបញ្ហារវាងអ្នកនិងជំនាញទំនាក់ទំនងនិងសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាដែលអាចកើតឡើង។