នៅពេលដែលអ្នកអាចប្តឹងនិយោជកឱ្យធ្វើការបញ្ចប់ដោយមិនត្រឹមត្រូវ?

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបាន បញ្ឈប់ដោយសារមូលហេតុប ណ្តោះអាសន្នអ្នកអាចឆ្ងល់ថាតើនិយោជករបស់អ្នកមានសិទ្ធិក្នុងការឆេះអ្នកឬថាតើការបណ្តេញរបស់អ្នកគឺជាការបញ្ចប់ដោយខុសច្បាប់។ ហើយប្រសិនបើវាបង្ហាញថាអ្នកត្រូវបានគេបណ្តេញដោយខុសច្បាប់សំណួរបន្ទាប់របស់អ្នកនឹងប្រហែលជាថាតើអ្នកអាចនិងគួរតែប្តឹងដែរឬទេ។

អ្វីដែលមិនត្រូវបានរាប់ជាការបញ្ចប់ដោយអយុត្តិធម៌

កម្មករភាគច្រើននៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកមាន ការងារធ្វើតាមឆន្ទៈ ដែលមានន័យថានិយោជករបស់ពួកគេអាចបាញ់ពួកគេដោយហេតុផលឬគ្មានហេតុផលទាល់តែហេតុផលមិនរើសអើង។

(ច្រើនទៀតនៅលើនោះក្នុងមួយនាទី។ )

នេះមានន័យថាជាធម្មតាវាជាការស្របច្បាប់សម្រាប់និយោជករបស់អ្នកដើម្បីបញ្ចប់ការងាររបស់អ្នកដោយមិនរំពឹងទុកដោយគ្មានការព្រមានកម្រិតខ្ពស់និងបដិសេធមិនផ្តល់ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់របស់អ្នក។

ការពិតនិយោជកជាច្រើនជ្រើសរើសផ្តល់ជូននូវការជូនដំណឹងឬការពន្យល់តិចតួចបំផុតតាមដែលអាចធ្វើទៅបានសូម្បីតែឈានដល់លក្ខណៈនៃការបញ្ចប់ជា ការកាត់បន្ថយ ជាជាងយកហានិភ័យនៃការរំលោភបំពានច្បាប់ដោយផ្តល់ហេតុផលដែលក្រោយមកក្លាយទៅជាការរើសអើង។

បន្ទាត់ខាងក្រោម: លុះត្រាតែអ្នកមាន កិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងអនុសញ្ញារួមដែលតម្រូវឱ្យមានការជូនដំណឹងជាក់លាក់មួយចំនួនវាជារឿងស្របច្បាប់សម្រាប់និយោជករបស់អ្នកដើម្បីដុតអ្នកដោយគ្មានការជូនដំណឹង។

ពួកគេក៏មិនមានកាតព្វកិច្ចផ្ដល់ឱ្យអ្នកនូវឱកាសដើម្បីកែតម្រូវបញ្ហាដែលទាក់ទងទៅនឹងដំណើរការការងាររបស់អ្នកមុនពេលបញ្ចប់ការងាររបស់អ្នកនោះទេ។ (ជាថ្មីម្តងទៀតដោយសារតែគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុននិយោជិកជាច្រើននឹងបង្កើតដំណើរការស្តង់ដារសម្រាប់ការបញ្ចប់ដែលរួមបញ្ចូលទាំង ផែនការកែលម្អការអនុវត្ត ផងដែរដើម្បីកាត់បន្ថយឱកាសនៃភាពស្មុគស្មាញផ្នែកច្បាប់និងដើម្បីរក្សាសីលធម៌ល្អក្នុងចំណោមបុគ្គលិក។ )

ឧទាហរណ៍នៃការបញ្ចប់ដោយអយុត្តិធម៌

តាមច្បាប់សហព័ន្ធវាជា ការខុសច្បាប់ចំពោះនិយោជកដែលរើសអើង ក្នុងការជួលការបាញ់ឬការផ្សព្វផ្សាយតាមមូលដ្ឋាន:

• ភេទឬភេទ
• ការប្រណាំងឬពណ៌
• សាសនា
• ប្រភពជាតិ
• ពិការភាព
• ការមានផ្ទៃពោះ
• អាយុ (ច្រើនជាង 40 ឆ្នាំក្នុងមួយច្បាប់សហព័ន្ធថ្វីបើរដ្ឋមួយចំនួនផ្តល់ការការពារដល់កម្មករដែលមានអាយុក្រោម 40 ឆ្នាំក៏ដោយ)

• ពត៌មានហ្សែន

កម្មករនិយោជិតអាចប្តឹងឬ ដាក់ពាក្យបណ្តឹង ទៅ គណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើគ្នា ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានគេ យាយីផ្លូវភេទនៅកន្លែងធ្វើការ ត្រូវបានគេបណ្តេញចេញដោយសារតែពួកគេត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការងារឬត្រូវប្រឈមនឹង បរិស្ថានការងារដែលមានសត្រូវ ។

សំណួរដើម្បីសួរខ្លួនឯងមុនពេល Suing

តើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាការបញ្ចប់នេះគឺផ្អែកទៅលើការរើសអើង? បើដូច្នេះមែនអ្នកទំនងជាត្រូវដាក់ពាក្យបណ្តឹង អំពីការរើសអើងជាមួយ EEOC មុននឹងដាក់ពាក្យបណ្តឹងប្តឹងប្រឆាំងនឹងអតីតនិយោជករបស់អ្នក។ (ករណីលើកលែង: ការរំលោភបំពាននៃច្បាប់ប្រាក់ខែស្មើភាពគ្នាមិនតម្រូវឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យបណ្តឹងទេប្រសិនបើអ្នកដាក់បណ្តឹងរបស់អ្នកក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំនៃការរើសអើងប្រាក់ខែ។ ) សូមចងចាំថាអ្នកមានពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការដាក់ឯកសារ - ជាទូទៅ 180 ថ្ងៃពីពេលវេលានៃឧបទ្ទវហេតុនេះទោះបីជាច្បាប់ក្នុងស្រុកអាចពន្យារពេលដល់ថ្ងៃផុតកំណត់ 300 ថ្ងៃ។ សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមសូមមើលទំព័ររបស់ EEOC អំពីការដាក់ពាក្យបណ្តឹងការរើសអើង។

2. តើអ្វីជាគោលបំណងរបស់អ្នកក្នុងការប្តឹង (តើវាពិតប្រាកដទេ?) តើអ្នកចង់បានលុយផ្លាស់ប្តូរឥរិយាបថឬគ្រាន់តែពេញចិត្តដោយដឹងថាពួកគេមិនអាចគេចផុតពីបញ្ហានេះបានទេ? វាជាការសំខាន់ដើម្បីដឹងថាអ្វីដែលគោលដៅរបស់អ្នកគឺមុនពេលដែលអ្នកទទួលរងឱនក្បាលនៅក្នុងដំណើរការផ្លូវច្បាប់វែង។

ប្រឹក្សាជាមួយមេធាវីការងារឱ្យបានទាន់ពេលដើម្បីរកមើលថាតើគោលដៅរបស់អ្នកសមហេតុផលដែរឬទេ។

3. តើអ្នកមានឆន្ទៈក្នុងការវិនិយោគពេលវេលានិងប្រាក់កាសក្នុងការស្វែងរកករណីរបស់អ្នកឬទេ? លុះត្រាតែអ្នកអាចស្វែងរកមេធាវីការងារដើម្បីទទួលយកករណីរបស់អ្នក pro bono, ការប្តឹងប្តឹងគឺថ្លៃ។ វាអាចចំណាយប្រាក់រាប់ពាន់ដុល្លារដើម្បីយកទៅកាត់ក្តី។ ដើម្បីធ្វើឱ្យរឿងរ៉ាវកាន់តែអាក្រក់និយោជកជាធម្មតាមានមេធាវីក្នុងផ្ទះដើម្បីត្រៀមខ្លួនឱ្យអ្នកមានការពន្យារពេលនិងពន្យារពេល។ ផ្ទុយទៅវិញបណ្តឹងបញ្ចប់ការប្ដឹងផ្ដល់ដោយស្របច្បាប់មិនដែលឈានដល់ការកាត់ក្តីទេជារឿយៗដោយសារតែនិយោជកសម្រេចចិត្តដោះស្រាយ។ គិតអំពីពេលវេលាលុយនិងការខំប្រឹងប្រែងដែលអ្នកអាចដាក់ចូលទៅក្នុងដំណើរការមុនពេលអ្នកបន្ត។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីផ្លាស់ទីនៅលើបន្ទាប់ពីត្រូវបានគេបណ្តេញចេញ

ដោយមិនគិតថាតើអ្នកជ្រើសរើសបណ្តឹងសម្រាប់ការបញ្ចប់ដោយខុសច្បាប់នោះទេអ្នកនឹងត្រូវ មានផែនការដើម្បីឆ្ពោះទៅមុខបន្ទាប់ពីត្រូវគេបញ្ឈប់ ។

នោះមានន័យថាដឹងពី សិទ្ធិរបស់អ្នកជានិយោជិត (អតីត) រួមទាំងនៅពេលនិងកន្លែងដែលត្រូវទទួលប្រាក់ឈ្នួលចុងក្រោយរបស់អ្នកមិនថាអ្នកមានសិទ្ធិបង់ថ្លៃវិស្សមកាលនិងពេលឈឺអ្វីដែលនឹងកើតឡើងជាមួយអត្ថប្រយោជន៍នៃការថែទាំសុខភាពផែនការចូលនិវត្តន៍របស់អ្នកណាមួយទេ ជម្រើសនិងច្រើនទៀត។

ធនធានមនុស្សនឹងអាចជួយអ្នកជាមួយនឹងសំណួរទាំងនេះក៏ដូចជាប្រាប់អ្នកអំពីរបៀបដែលក្រុមហ៊ុនគ្រោងនឹងបង្ហាញពីការបណ្តេញចេញ។ វាជាផលប្រយោជន៍ល្អបំផុតរបស់អ្នកដើម្បីស្វែងយល់នៅពេលនេះមុនពេលនិយោជកនាពេលអនាគតអំពាវនាវឱ្យ ផ្ទៀងផ្ទាត់ប្រវត្តិការងាររបស់អ្នក ។

កុំសន្មតថាពួកគេនឹងនិយាយថាអាក្រក់បំផុត: អង្គការជាច្រើនមានគោលនយោបាយបញ្ជាក់ពីមុខតំណែងការងារនិងកាលបរិច្ឆេទការងារ។ អ្នកអាច ទទួលបានផលប្រយោជន៍ពីភាពអត់ការងារធ្វើ អាស្រ័យលើ។ អ្នកនឹងមិនដឹងទាល់តែអ្នកសួរ។

សម្លឹងឆ្ពោះទៅរកពេលអនាគតអនុវត្តការឆ្លើយ សំណួរសំភាសន៍អំពីការបញ្ចប់ និងការប្រមូល សេចក្តីយោង ពីទំនាក់ទំនងដើម្បីជំរុញបេក្ខភាពរបស់អ្នកសម្រាប់ការងារ។ កុំឱ្យការផ្លាស់ប្តូរនេះឈរនៅក្នុងវិធីនៃភាពជោគជ័យរបស់អ្នក។ មនុស្សល្បី ៗ និងអ្នកមានអំណាចជាច្រើននាក់ត្រូវបានគេបញ្ឈប់មុនពេលធ្វើការកត់សម្គាល់លើពិភពលោករួមមាន Steve Jobs , Oprah Winfrey និង Thomas Edison ។