សូមមើលការពិពណ៌នាការងារគំរូទាំងនេះដើម្បីដឹងពីអ្វីដែលមនុស្សនៅក្នុងធនធានមនុស្សពិតជាធ្វើ
តើអ្នកមានចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងការសរសេរ ការពិពណ៌នាការងារ ធនធានមនុស្សឬគ្រាន់តែចង់ដឹងអំពីអ្វីដែលនិយោជិកនៅឯធនធានមនុស្សធ្វើការ? ការពិពណ៌នាការងារការងារគំរូទាំងនេះផ្តល់នូវការយល់ឃើញទូលំទូលាយអំពីបុគ្គលិកធនធានមនុស្សដែលធ្វើនៅក្នុងតួនាទីទាំងនេះ។ អ្នកប្រហែលជាចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការរៀនពីការទទួលខុសត្រូវផ្សេងៗដែលធនធានមនុស្សផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងអង្គការ។
ពួកគេធ្វើកិច្ចការជាច្រើនដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍របស់និយោជកនិងនិយោជិក។ តើអ្នកមានចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុង ការរៀនបន្ថែមទៀតអំពីតួនាទីធនធានមនុស្ស ដែរឬទេ? ធនធានទាំងនេះផ្តល់មតិរិះគន់អំពីមូលហេតុដែល ធនធានមនុស្សត្រូវបានគេយល់ច្រឡំ ហេតុផលដែលបុគ្គលិកអាចស្អប់ធនធានមនុស្ស របៀបធ្វើឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សខឹង និង អត្ថន័យនៃការរក្សាទុកធនធានមនុស្ស ។ ពួកគេនឹងបន្ថែមការយល់ដឹងរបស់អ្នកអំពី អ្វីដែលបុគ្គលិកធនធានមនុស្សរបស់អ្នកធ្វើសម្រាប់អ្នក ។
ប្រើគំរូទាំងនេះដើម្បីបង្កើត ការពិពណ៌នាការងារ សម្រាប់អង្គការរបស់អ្នក។ ការពិពណ៌នាការងារដ៏ទូលំទូលាយទាំងនេះផ្តល់នូវចំណុចចាប់ផ្តើមដ៏មានប្រសិទ្ធិភាពសម្រាប់អ្នកដើម្បីមើលឃើញ តួនាទី ទូលំទូលាយ ដែលបុគ្គលិកធនធានមនុស្សអាចទទួលយកនៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នក ។ ប្រហែលជាអ្នកនឹងប្រើវានៅក្នុងអង្គការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ក៏រៀនសូត្រពីភាពសាមញ្ញ នៃការងារធនធានមនុស្ស ។
01 គំរូអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សការពិពណ៌នាការងារ
កម្មវិធីគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សជាទូទៅរាយការណ៍ទៅប្រធានឬ អនុប្រធាន ។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតូចមួយអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សអាចរាយការណ៍ទៅ លោកប្រធានាធិបតី ។ កម្មវិធីគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនាំមកនូវបទពិសោធន៍ 5-7 ឆ្នាំឬច្រើនឆ្នាំទៅនឹងតួនាទីរបស់គាត់។ ប្រើការពិពណ៌នាការងារការងារអ្នកគ្រប់គ្រងគំរូនេះដើម្បីអភិវឌ្ឍខ្លួនឯងសម្រាប់អង្គការរបស់អ្នក។
02 គំរូបុគ្គលិកធនធានមនុស្សពិពណ៌នាការងារ
អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស គ្រប់គ្រងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាលគោលនយោបាយធនធានមនុស្សនីតិវិធីនិងកម្មវិធីធនធានមនុស្ស។ អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សអនុវត្ដការទទួលខុសត្រូវនៅក្នុងផ្នែកមុខងារទាំងនេះ: ការអភិវឌ្ឍន៍នាយកដ្ឋាន ប្រព័ន្ធព័ត៌មានធនធានមនុស្ស (HRIS) ទំនាក់ទំនងការងារបុគ្គលិកការបណ្តុះបណ្តាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍អត្ថប្រយោជន៍សំណងការអភិវឌ្ឍអង្គភាពនិង ការងារ ។
អ្នកឯកទេសខាងធនធានមនុស្សបាននាំមកនូវសេវាកម្មប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវជាបន្តបន្ទាប់ជាង 3-5 ឆ្នាំនៅក្នុងការិយាល័យធនធានមនុស្សដើម្បីធ្វើការ។ ស្វែងយល់បន្ថែមនៅក្នុងគំរូពិពណ៌នាការងារទូទៅរបស់បុគ្គលិក HR ។
03 គំរូបុគ្គលិកធនធានមនុស្សគំរូការពិពណ៌នាការងារ
នាយកធនធានមនុស្សត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងធ្វើជាទីប្រឹក្សាជាន់ខ្ពស់អំពីបញ្ហាប្រជាជននិងយុទ្ធសាស្ត្រដោយមានការពិគ្រោះយោបល់ជាមួយ អ្នកគ្រប់គ្រង ជាន់ខ្ពស់នៅក្នុងអង្គការ។ រៀនជាពិសេសពីអ្វីដែលនាយកធនធានមនុស្សធ្វើនៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារនេះ។
04 គំរូធនធានមនុស្សជំនួយការការពិពណ៌នាការងារ
ជំនួយការធនធានមនុស្សអាចចូលរួមក្នុងអង្គការរបស់អ្នកដោយមិនមានបទពិសោធន៍ក្នុងមុខជំនួញ។ អ្នកជំនួយការរៀបចំល្អប្រសើរជាងមុនមានបទពិសោធការងារ, និយមនៅក្នុងអាជីវកម្មឬធនធានមនុស្ស។ បុគ្គលិកដែលជាជំនួយការជាញឹកញាប់មានសញ្ញាបត្រធនធានមនុស្សការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មអាជីវកម្មសង្គមវិទ្យាចិត្តវិទ្យាការអភិវឌ្ឍស្ថាប័ននិងការបណ្តុះបណ្តាល។
ជំនួយការធនធានមនុស្សអនុវត្ដការទទួលខុសត្រូវនៅក្នុងផ្នែកខ្លះឬទាំងអស់នៃមុខនាទីដូចខាងក្រោមៈអភិវឌ្ឍន៍នាយកដ្ឋាន HRIS ទំនាក់ទំនងបុគ្គលិកការបណ្តុះបណ្តាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍អត្ថប្រយោជន៍សំណងការអភិវឌ្ឍស្ថាប័នការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាលនិងការងារ។ រកគំរូពិពណ៌នាការងារជំនួយការធនធានមនុស្សគំរូ។
05 គំរូធនធានមនុស្សជ្រើសរើសបុគ្គលិកការពិពណ៌នាការងារ
បុគ្គលិកនៅក្នុងតួនាទី ជ្រើសរើសបុគ្គលិកធនធានមនុស្ស នាំមកនូវបទពិសោធធនធានមនុស្សយ៉ាងតិច 1-2 ឆ្នាំទៅនឹងតួនាទីរបស់ពួកគេ។ អ្នកជ្រើសរើសធនធានមនុស្សជាច្រើនបាននាំមកនូវបទពិសោធន៍ជាច្រើនឆ្នាំក្នុងការស្វែងរកនិងជ្រើសរើសបេក្ខជន។ គំរូនេះពិពណ៌នាការងារជ្រើសរើសអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកទាក់ទងជាពិសេសជាមួយការងាររបស់អ្នកជ្រើសរើសនៅក្នុងអង្គការ។
06 តើអ្នកគ្រប់គ្រងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលអ្នកឯកទេសឬអ្នកឯកទេសធ្វើអ្វីខ្លះ?
កាន់តែច្រើននិយោជកនិងអ្នកគ្រប់គ្រងបានទទួលស្គាល់ថាការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់បុគ្គលិកគឺជាការចង់បានខ្ពស់។ វាផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវវិធីមួយដើម្បីអភិវឌ្ឍជំនាញនិងបង្កើនផលិតភាពនិងគុណភាពនៃការងាររបស់ពួកគេ។ ការបណ្តុះបណ្តាលគឺមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសសម្រាប់និយោជកពីព្រោះវាកសាងភាពស្មោះត្រង់ចំពោះក្រុមហ៊ុននិងជំនួយក្នុងការរក្សាទុក។
07 តើអ្នកគ្រប់គ្រងសំណងលើធនធានមនុស្សធ្វើអ្វី?
នេះមិនមែនជាការពិពណ៌នាការងារជាក់លាក់នោះទេប៉ុន្តែវាគឺជាការពិពណ៌នាទូទៅអំពីបុគ្គលិកដែលធ្វើការសំណង។