មូលដ្ឋានរយៈពេលពិការរយៈពេលខ្លី

ជាមគ្គុទេសន៍រហ័សដល់អត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិករយៈពេលខ្លី

នៅក្នុងឧស្សាហកម្មណាក៏ដោយការធ្វើការងារអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពនិងសុខុមាលភាពរបស់មនុស្សពេញវ័យ។ ថ្មីៗនេះ AFL-CIO បានចេញផ្សាយលទ្ធផលនៃរបាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំរបស់ខ្លួនស្តីពីសុវត្ថិភាពនៃកន្លែងធ្វើការនៅអាមេរិក។ របាយការណ៍នេះបានផ្តល់ដំបូន្មានថាការស្លាប់នៅលើការងារនេះគឺជាការគំរាមកំហែងដល់កម្មករដែលមានចំនួន 150 នាក់ជារៀងរាល់ថ្ងៃហើយមានកម្មករប្រមាណជា 7,4 លាននាក់ទៅ 11,1 លាននាក់រងរបួសក្នុងមួយឆ្នាំ ៗ ដែលភាគច្រើនមិនត្រូវបានគេរាយការណ៍។

យោងទៅតាមក្រុមប្រឹក្សាសម្រាប់ការយល់ដឹងរបស់ជនពិការប្រហែលមួយភាគបួននៃក្មេងអាយុ 20 ឆ្នាំបច្ចុប្បន្នមានឱកាសក្លាយទៅជាជនពិការនៅចំណុចមួយចំនួននៅក្នុងអាជីពរបស់ពួកគេមុនពេលចូលនិវត្តន៍។ ជាមធ្យមគ្រោះថ្នាក់រយៈពេលវែងមានរយៈពេល 34,6 ខែដែលស្ទើរតែអស់រយៈពេល 3 ឆ្នាំនៃការងារនិងប្រាក់ចំណូល។

តើមានអ្វីកើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានរងរបួសភ្លាមៗចេញពីការងារឬប្រឈមនឹងជំងឺមហន្តរាយដែលមិននឹកស្មានដល់? ពួកគេចង់ដឹងថាពួកគេនឹងនៅតែមានប្រាក់ចំណូលដើម្បីបង់វិក័យប័ត្រនិងគ្របដណ្តប់ការចំណាយក្នុងការរស់នៅខណៈដែលពួកគេបានងើបឡើងវិញ។ នោះគឺជាពេលដែលកម្មវិធីពិការភាពរយៈពេលខ្លីអាចជួយបាន។

តើអ្វីទៅជាអត្ថប្រយោជន៍រយៈពេលខ្លីជនពិការ?

ភាពពិការរយៈពេលខ្លី (STD) គឺជាប្រភេទនៃអត្ថប្រយោជន៍ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដែលបង់ភាគរយនៃប្រាក់ខែរបស់និយោជិតក្នុងរយៈពេលច្បាស់លាស់មួយប្រសិនបើពួកគេមានជំងឺឬមានរបួសហើយមិនអាចបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេបាន។ ជាទូទៅអត្ថប្រយោជន៍ផ្តល់ប្រាក់ខែប្រមាណ 40% ទៅ 60% នៃប្រាក់ចំណូលសរុបប្រចាំសប្តាហ៍របស់និយោជិត។

នៅពេលដែលជនពិការរយៈពេលខ្លីចាប់ផ្តើមគ្របដណ្តប់និយោជិក

គ្របដណ្តប់ជាធម្មតាចាប់ផ្តើមពី 1 ទៅ 14 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីនិយោជិកទទួលរងបញ្ហាដែលធ្វើឱ្យពួកគេមិនអាចធ្វើការបាន។ ពេលវេលានៃការធានារ៉ាប់រងអាចប្រែប្រួលពី 9 ទៅ 52 សប្តាហ៍ពីការទទួលបានសិទ្ធិ។ ជាច្រើនដងបុគ្គលិកត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យប្រើថ្ងៃឈឺមុនពេលទទួលបានពិការភាពរយៈពេលខ្លីប្រសិនបើវាជាជំងឺដែលរារាំងពួកគេមិនឱ្យធ្វើការក្នុងរយៈពេលយូរ។

សម្រាប់ហេតុផលនេះនិយោជកជារឿយៗមានប្រភេទនៃការធានារ៉ាប់រងផ្សេងទៀតដែលគ្របដណ្តប់លើការរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការនិងអ្នកដែលកើតមានឡើងពីការងារ។ វាក៏អាចមានគោលនយោបាយផ្សេងគ្នាសម្រាប់ពិការភាពរយៈពេលខ្លីសម្រាប់ជំងឺនិងការរងរបួស។

ប្រសិនបើនិយោជិកត្រូវមានអាយុវែងជាងរយៈពេលគ្របដណ្តប់លើអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពនោះផែនការពិការភាពរយៈពេលយូរឬពិការភាពជាអចិន្ត្រៃយ៍ត្រូវចាប់ផ្តើម។ វាអាចកើតឡើងក្នុងរយៈពេលពី 10 ទៅ 53 សប្តាហ៍គិតចាប់ពីថ្ងៃដែលមានសិទ្ធិ។ ការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះពិការភាពយូរអង្វែងត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយក្រុមវេជ្ជបណ្ឌិតនិងក្រុមអ្នកវិភាគធានារ៉ាប់រងដែលតាមដានដោយយកចិត្តទុកដាក់នូវករណីនីមួយៗ។

តើនរណាជាអ្នករ៉ាប់រងលើការធានារ៉ាប់រងរយៈពេលខ្លី?

គោលនយោបាយពិការភាពរយៈពេលខ្លីអាចជាប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជកឬនិយោជិក។ ជាទូទៅ គ្របដណ្ដប់ពិការភាពរយៈពេលខ្លី គឺត្រូវបានបង់ដោយនិយោជក។ ក្រុមហ៊ុនមានជម្រើសនៃការមាននិយោជិកបង់ថ្លៃសេវាគ្របដណ្តប់ជាមួយនឹងផលប៉ះពាល់ពន្ធមួយចំនួន។ វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការកត់សម្គាល់ថារដ្ឋនីមួយៗសំរេចថាតើនិយោជកត្រូវអនុវត្តការធានារ៉ាប់រងរយៈពេលខ្លីនិងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់។ រដ្ឋក៏អាចកំណត់ចំនួនកំណត់អត្ថប្រយោជន៍ជាសាច់ប្រាក់ប្រចាំសប្តាហ៍ផងដែរ។

គ្របដណ្តប់ក្រុមសម្រាប់ពិការភាពរយៈពេលខ្លីអាចត្រូវបានសម្រេចតាមវិធីដូចខាងក្រោម:

• កិច្ចសន្យាកិច្ចសន្យាតាមរយៈក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងដែលគ្របដណ្តប់លើពិការភាព

• តាមរយៈផែនការដែលផ្តល់មូលនិធិដោយខ្លួនឯងដោយនិយោជកដោយផ្ទាល់។

លក្ខខណ្ឌនៃការធានារ៉ាប់រងនិងទំនួលខុសត្រូវ

ក្នុងនាមជានិយោជកអ្នកអាចបង្កើតគោលនយោបាយឱ្យនិយោជិកប្រើ ថ្ងៃឈឺ មុនពេលមានពិការភាពរយៈពេលខ្លីសម្រាប់ជំងឺដែលមានជម្ងឺ។ អ្នកក៏អាចទាមទារឯកសារពីវេជ្ជបណ្ឌិតដើម្បីបង្ហាញពីជំងឺឬរបួស។ ក្នុងអំឡុងពេលដែលនិយោជិកបាត់បង់ការងារនោះនិយោជកក៏អាចស្នើសុំឱ្យនិយោជិកទៅជួបគ្រូពេទ្យដែលទទួលបានការអនុញ្ញាតឬមជ្ឈមណ្ឌលឱសថវិជ្ជាជីវៈដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានថ្មីៗអំពីភាពជឿនលឿននៃសុខភាពរបស់និយោជិក។

អ្នកគ្រប់គ្រងពាក្យបណ្តឹងភាគីទីបីនឹងទទួលបន្ទុកគ្រប់គ្រងទិដ្ឋភាពទាំងនេះនៅពេលដែលនិយោជិកមិនមានការងារ។ និយោជិកត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យរាយការណ៍អំពីការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពរបស់ពួកគេភ្លាមៗ។ ច្បាប់ទាំងនេះគឺដើម្បីជួយការពារការក្លែងបន្លំការធានារ៉ាប់រងដែលជាបញ្ហាដែលធ្វើឱ្យនិយោជករាប់ពាន់លានដុល្លារជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

ផែនការពិការភាពរយៈពេលខ្លីខុសៗគ្នាកំណត់នូវលក្ខខណ្ឌផ្សេងៗសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិ។ លក្ខខណ្ឌសំខាន់ៗមានដូចខាងក្រោម:

• និយោជិកត្រូវធ្វើការឱ្យនិយោជកក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយមុននឹងគ្របដណ្ដប់លើការធានារ៉ាប់រង។
• បុគ្គលិកត្រូវតែធ្វើការពេញម៉ោងជាធម្មតា 30 ម៉ោងឬច្រើនជាងនេះក្នុងមួយសប្តាហ៍។

ខាងក្រោមនេះគឺជាផ្នែកនៃអ្វីដែល កញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍សំរាប់ ផែនការពិការភាពរយៈពេលខ្លីអាចរួមមាន:

• ភាគរយនៃប្រាក់ខែប្រចាំសប្តាហ៍ដែលបានបង់ (ជាទូទៅរវាង 40% - 60% នៃប្រាក់ខែប្រចាំសប្តាហ៍) ។
• រយៈពេលនៃអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពរយៈពេលខ្លី (ជាធម្មតាចន្លោះពី 9 ទៅ 52 សប្តាហ៍) ។
• រយៈពេលអតិបរមានៃគ្របដណ្តប់ក្រោមកម្មវិធីពិការភាពនេះ (រហូតដល់ 52 សប្តាហ៍)

វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការដឹងអំពីច្បាប់របស់រដ្ឋដែលជាកន្លែងដែលបុគ្គលិករស់នៅ។ សមាគមមនុស្សគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សបានផ្តល់ដំបូន្មានថារដ្ឋចំនួន 5 រួមមានរដ្ឋកាលីហ្វ័រនីញ៉ារដ្ឋហាវ៉ៃញូវជើស៊ីញូវយ៉កនិងកោះរ៉ូដនិងដែនដីព័រតូរីកូមានសេចក្តីណែនាំស្តីពីការគ្របដណ្តប់ជាចាំបាច់។

ក្នុងនាមជានិយោជកអ្នកប្រហែលជាចង់មានកម្មវិធី ពិការភាពយូរអង្វែង នៅពេលអសមត្ថភាពរយៈពេលខ្លីរបស់បុគ្គលិក។ នេះអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនជាជម្រើសផ្តល់ផលប្រយោជន៍ស្ម័គ្រចិត្ត។

អត្ថបទបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពដោយ Tess C. Taylor នៅថ្ងៃទី 7 ខែ 31 ឆ្នាំ 17