ជនពិការជម្រើសពន្ធ

ការធ្លាក់ចុះឈឺឬឈឺចាប់មិនមែនជាអ្វីដែលមនុស្សគិតអំពីការត្រូវការទេ។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលបុគ្គលិកម្នាក់ពិការពួកគេសង្ឃឹមថាយ៉ាងហោចណាស់ប្រាក់ខែរបស់ពួកគេនឹងត្រូវបានគ្របដណ្តប់។ នេះគឺជាកន្លែងដែល ធានារ៉ាប់រងពិការភាព ។

តើអ្នកណាដែលបង់ប្រាក់សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងពិការភាព?

ក្នុងនាមជានិយោជកអ្នកអាចជ្រើសរើសបង់ប្រាក់សម្រាប់ ពិការភាពរយៈពេលខ្លី និងគ្របដណ្តប់ ពិការភាពរយៈពេលវែង ដាក់បន្ទុកនៃការបង់ប្រាក់ពិការដល់និយោជិតឬចែករំលែកការចំណាយលើការធានារ៉ាប់រង។

និយោជកកាន់តែច្រើនឡើង ៗ កំពុងជ្រើសរើសចែករំលែកការចំណាយលើការធានារ៉ាប់រងឬមាននិយោជិកបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងពិការភាពដែលជាផ្នែកមួយទៅនឹងបទបញ្ជាថ្មីៗរបស់ IRS ដែលធ្វើឱ្យមានភាពងាយស្រួលក្នុងការធ្វើបែបនេះ។

ប្រសិនបើអ្នកជានិយោជកជ្រើសរើសយកការបង់បុព្វលាភរ៉ាប់រងបុគ្គលិករបស់អ្នកមិនត្រូវបានគេយកពន្ធលើចំនួនបុព្វលាភដែលស្ថិតនៅក្រោមលេខកូដ IRS ផ្នែកលេខ 106 ។ ក្រោមច្បាប់នៃ IRS ផ្នែកទី 125 ប្រសិនបើអ្នកជ្រើសរើសយកថ្លៃដើមទៅបុគ្គលិកនោះពួកគេបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងលើ មូលដ្ឋានមុនបង់ពន្ធតាមរយៈការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែ។ ជាលទ្ធផលនិយោជិតអាចប្រមូលពន្ធជនពិការប្រសិនបើពួកគេមានលក្ខណៈពិការ។

តើជម្រើសណាមួយដែលត្រឹមត្រូវសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក?

មិនមានជម្រើសត្រឹមត្រូវសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនណាទេ។ ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួននឹងផ្តល់ជូនទាំងផែនការពិការភាពរបស់និយោជកដែលបង់ដោយនិយោជិកនិងផែនការពិការភាពដែលទទួលបានប្រាក់ខែដោយបុគ្គលិក។ នេះត្រូវបានសំដៅជាញឹកញាប់ថាជាជម្រើសពន្ធ។ ក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតមិនផ្តល់ជម្រើសដល់និយោជិកទេនិងបញ្ចប់ការជ្រើសរើសយកផែនការដែលពួកគេសង្ឃឹមថានឹងធ្វើឱ្យសមស្របទៅនឹងនិយោជិតរបស់ពួកគេ។

ជម្រើសនេះគឺជារបស់អ្នក។

និយោជកដែលជ្រើសរើសបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងជួយនិយោជិតឱ្យជៀសវាងការចំណាយលើប្រាក់កម្រៃពិការភាពប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជិតណាម្នាក់ចេញទៅពិការភាពពួកគេត្រូវទទួលខុសត្រូវលើពន្ធលើប្រាក់ចំណូលដែលពួកគេទទួលបាន។ នៅពេលដែលនិយោជិកបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងពិការភាពរបស់ខ្លួនតាមរយៈការកាត់បន្ថយបញ្ជីប្រាក់បំណាច់ផលប្រយោជន៍ពិការដែលពួកគេទទួលបានមិនត្រូវបានបង់ពន្ធទេប្រសិនបើអ្នកក្លាយជាពិការ។

លើសពីនេះទៀតនិយោជកណាដែលមានបំណងផ្តល់ឱកាសឱ្យនិយោជិកធ្វើការរួមចំណែកបន្ទាប់ពីការបង់ពន្ធនិងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពរបស់ពួកគេនៅលើមូលដ្ឋានមិនគិតពន្ធត្រូវកែប្រែផែនការចំណតផ្នែកទី 125 របស់ខ្លួននិងជូនដំណឹងដល់និយោជិក។

ខណៈពេលដែលបុគ្គលិកភាគច្រើនចង់ឱ្យនិយោជករបស់ពួកគេបង់ថ្លៃចំណាយខ្ពស់។ ដែលអាចមិនមែនជាករណីដែលពួកគេគួរទៅពិការភាព។ ថ្លៃចំណាយពិសេសគឺមានតិចតួចប៉ុន្តែនៅពេលអ្នកប្រៀបធៀបទៅនឹងថ្លៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលជនពិការវាជាការចំណាយដែលនឹងត្រូវបានបង់ដោយរីករាយដូចដែលបានបង្ហាញដោយឧទាហរណ៍ខាងក្រោម។

ឧទាហរណ៍

ការសន្មតថានិយោជិករកប្រាក់បាន 50.000 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំគឺស្ថិតនៅក្នុងពន្ធដារ 30% និងមានការធានារ៉ាប់រងលើពិការភាពដែលនឹងត្រូវបង់ 60% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍លើពិការភាពដែលមានបុព្វលាភស្មើនឹង 28 សេនក្នុងមួយរៀងរាល់ 100 ដុល្លារនៃប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលិក។

ប្រាក់ចំណូលមុនពិការ: $ 50,000
ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល: 15,000 ដុល្លារ (សហព័ន្ធរដ្ឋ FICA - 30%)
Net Take Home Pay: $ 35,000 ក្នុងមួយឆ្នាំ (70%) ។

និយោជកបង់

• អត្ថប្រយោជន៍ជនពិការ (60%) 30,000 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ
  ពន្ធអាករ: $ 9,000
  អត្ថប្រយោជន៍សុទ្ធប្រសិនបើត្រូវបង់ពន្ធ: 21.000 ដុល្លារ (60% នៃប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវបានយកទៅផ្ទះ)

និយោជិកបង់ប្រាក់

• អត្ថប្រយោជន៍ជនពិការ (60%) 30,000 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំក្រោយពេលបង់ពន្ធ
  បុព្វលាភ 50.000 ដុល្លារ: 140 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ (50.000 ដុល្លារ x 0.28 / 100 ដុល្លារ)
  ផលប្រយោជន៍សុទ្ធប្រសិនបើមិនត្រូវបានគេយកពន្ធ: 21.000 ដុល្លារ (60% នៃប្រាក់ឈ្នួលមុនផ្ទះ)

ក្នុងឧទាហរណ៍នេះអ្នកអាចមើលឃើញការសន្សំដែលបុគ្គលម្នាក់ៗដែលមានពិការភាពនឹងមានប្រសិនបើពួកគេបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងខ្ពស់និងពន្ធទាំងអស់លើវា។

ជាការពិតណាស់សម្រាប់អ្នកដែលមិនពិការពួកគេនឹងចំណាយប្រាក់បន្ថែមចំនួន 140 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំនៅក្នុងឧទាហរណ៍ពិសេសនេះប្រសិនបើពួកគេមិនពិការ។ នេះហើយជាមូលហេតុដែលក្រុមហ៊ុនជាច្រើនផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវជម្រើសនៃរបៀបដែលពួកគេចង់បង់បុព្វលាភ។