របៀបស្នើសុំ (និងទទួលបាន) ការលើក

8 គន្លឹះដើម្បីបញ្ចុះបញ្ចូលចៅហ្វាយរបស់អ្នកដើម្បីឱ្យអ្នកបន្ថែមទៀត

អ្នកហួសពេលយូរសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់កម្ចីហើយចៅហ្វាយរបស់អ្នកហាក់ដូចជាមិនធ្វើអ្វីសោះក្នុងការផ្តល់ឱ្យអ្នក។ ទោះបីជាអ្នកដឹងថាអ្នកសមនឹងទទួលបានប្រាក់ខែខ្ពស់អ្នកក៏ដូចជាមនុស្សជាច្រើនដែរប្រហែលជាមានការស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការស្នើសុំការដំឡើងប្រាក់ខែ។ អ្នកមានជម្រើសបី។ អ្នកមិនអាចធ្វើអ្វីបានទេប៉ុន្តែបន្ទាប់មកអ្នកអាចរក្សាប្រាក់ខែដដែលៗជារៀងរហូត។ អ្នកអាចស្វែងរកការងារដែលចំណាយច្រើនឬអ្នកអាចស្នើសុំការដំឡើងប្រាក់ខែ។ ច្បាស់ណាស់ការអង្គុយជុំវិញនិងរង់ចាំចៅហ្វាយរបស់អ្នកដើម្បីធ្វើឱ្យការផ្លាស់ប្តូរទីមួយមិនដំណើរការរហូតមកដល់ពេលនេះហើយការស្វែងរកការងារផ្សេងទៀតអាចជាការរំខានដ៏ធំមួយ។

តើ​អ្នក​កំពុង​រង់ចាំ​អ្វី? នេះជាវិធីដើម្បីស្នើសុំការដំឡើងប្រាក់ខែ។

រកអ្វីដែលប្រាក់ខែអ្នកដទៃធ្វើការក្នុងវិស័យរបស់អ្នករកបាន

មុនពេលឈានដល់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកអ្នកត្រូវធ្វើការស្រាវជ្រាវខ្លះៗ។ វាដល់ពេលដែលត្រូវរៀនអំពីប្រាក់ខែធម្មតានៅក្នុងវិស័យរបស់អ្នកដូច្នេះអ្នកអាចរកឃើញថាអ្នករកប្រាក់បានតិចជាងអ្នក។ អ្នកអាចសាកល្បងជជែកជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយចូរព្រមានទុកជាមុនថាមនុស្សជាច្រើនមានការស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការនិយាយអំពីលុយ។

អ្នកក៏អាចទទួលបានព័ត៌មានប្រាក់ខែពីធនធានដែលបានផ្សព្វផ្សាយ។ គេហទំព័រដូចជា O * Net Online បានបោះពុម្ពផ្សាយ ប្រាក់ខែមធ្យម សម្រាប់ មុខរបរ ខុសៗគ្នាដោយផ្អែកលើទិន្នន័យរបស់រដ្ឋាភិបាល។ អ្នកអាចស្វែងរកព័ត៌មានប្រាក់ខែដោយរដ្ឋ។ ប្រសិនបើអ្នកជាសមាជិករបស់សមាគមដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈសូមពិនិត្យមើលថាតើវាមានព័ត៌មានប្រាក់ខែឬទេ។ ចាប់ផ្តើមដោយមើលគេហទំព័ររបស់អង្គការ។ Glassdoor.com ក៏ជាធនធានដ៏ល្អសម្រាប់ព័ត៌មានប្រាក់ខែផងដែរ។

រូបភាពចេញតើ អ្នក អាចរកបានប៉ុន្មាន

សូមចងចាំថាដោយសារតែកត្តាដូចជាការអប់រំនិងបទពិសោធន៍ប្រាក់ខែរបស់អ្នកអាចខុសគ្នាបន្តិចពីប្រាក់ខែដែលបានបោះពុម្ពជាមធ្យមសម្រាប់វិស័យរបស់អ្នក។

អ្នកត្រូវតែប្រាកដក្នុងចិត្តពេលគិតអំពីការរំពឹងទុករបស់អ្នក។ ពិចារណាលើចំនួនឆ្នាំដែលអ្នកបានធ្វើការនៅក្នុងវិស័យអប់រំនិង លិខិតបញ្ជាក់របស់ អ្នកនិងរយៈពេលដែលអ្នកបានធ្វើការឱ្យនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។ អ្នកគួរតែយកទីតាំងនៃការងាររបស់អ្នកទៅក្នុងគណនី។ ឧទាហរណ៍ការងារនៅតាមទីក្រុងធំ ៗ ជាធម្មតាចំណាយច្រើនជាងនៅតាមទីក្រុងតូចៗ។

វាយតម្លៃសុខភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់និយោជករបស់អ្នក

ចូរប្រុងប្រយ័ត្នអំពីពេលវេលារបស់អ្នក។ កុំសួររកប្រាក់លើកទឹកចិត្តប្រសិនបើអ្នកដឹងថានិយោជករបស់អ្នកកំពុងមានបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុឬប្រសិនបើមានភាពមិនប្រាកដប្រជាច្រើននៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ។ ខណៈពេលដែលជាបុគ្គលិកអ្នកប្រហែលជាដឹងអំពីសុខភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នកអ្នកមិនគួរពឹងផ្អែកលើអ្វីដែលអ្នកសង្កេតទេ។ ធ្វើការស្រាវជ្រាវរបស់ក្រុមហ៊ុន មួយចំនួនដែលរួមមានការមើលរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុនិងព័ត៌មានអាជីវកម្ម។

រៀបចំសំណុំរឿងរបស់អ្នក

នៅពេលអ្នកប្រាកដថាពេលវេលាគឺត្រឹមត្រូវហើយអ្នកមានព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធទាំងអស់សូមត្រៀមខ្លួនដើម្បីជួបជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នក។ ចាប់ផ្តើមរៀបចំដើម្បីធ្វើរឿងក្តីសម្រាប់ការលើកឡើងរបស់អ្នក។ ទោះបីជាអ្នកគិតថាអ្នកសមនឹងទទួលបានមួយក៏ដោយវាប្រហែលជាមិនច្បាស់ដូចចៅហ្វាយរបស់អ្នកទេ។ វាអាស្រ័យលើអ្នកដើម្បីបញ្ចុះបញ្ចូលគាត់។ លក់ខ្លួនឯងតាមអ្វីដែលអ្នកចង់បានប្រសិនបើអ្នកព្យាយាមរកនិយោជកដើម្បីជួលអ្នក។

ដំបូងត្រូវរាយបញ្ជីស្នាដៃរបស់អ្នក។ ចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងអ្វីដែលថ្មីបំផុតនិងធ្វើការដើរថយក្រោយរបស់អ្នក។ រៀបរាប់អំពីរបៀបដែលសមិទ្ធិផលទាំងនោះបានផ្តល់ប្រយោជន៍ដល់និយោជករបស់អ្នក។ ត្រូវច្បាស់ណាស់។ ឧទាហរណ៍កុំនិយាយថាអ្នកបង្កើនប្រាក់ចំណេញ។ ត្រៀមខ្លួនប្រាប់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកថាតើពួកគេបានកើនឡើងនិងតួនាទីអ្វីដែលអ្នកលេងក្នុងការធ្វើឱ្យវាកើតឡើង។ បន្ទាប់មកធ្វើបញ្ជី ជំនាញ ដែលពាក់ព័ន្ធរបស់អ្នក - ធ្វើឱ្យអ្នកជោគជ័យនៅកន្លែងធ្វើការ។

រួមបញ្ចូល ជំនាញ រឹងមាំ និង ទន់របស់អ្នក ។ ចុងបញ្ចប់សូមត្រៀមខ្លួនដើម្បីរៀបរាប់ពីអ្វីដែលអ្នកមានគម្រោងធ្វើសម្រាប់អង្គការនាពេលអនាគត។ ចងចាំថាដើម្បីផ្តល់ព័ត៌មានលម្អិត!

សម្រេចចិត្តនូវអ្វីដែលអ្នកនឹងធ្វើប្រសិនបើអ្នកបានបដិសេធឬមិនទទួលបានប្រាក់កម្រៃដែលអ្នកចង់បាន

មុនពេលអ្នកចូលទៅការិយាល័យចៅហ្វាយរបស់អ្នកដើម្បីសុំការលើកឡើងមួយសូមគិតអំពីអ្វីដែលអ្នកនឹងធ្វើប្រសិនបើអ្នកនិយាយថា "ទេ" ឬយល់ព្រមផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវអ្វីមួយដែលតូចជាងអ្វីដែលអ្នកចង់បាន។ តើអ្នកនឹងឈប់ពីការងាររបស់អ្នកឬអ្នកនឹងរងចាំមួយរយៈហើយបន្ទាប់មកស្នើសុំការដំឡើងប្រាក់ខែនៅថ្ងៃក្រោយ? ចម្លើយរបស់អ្នកអាចអាស្រ័យលើអ្វីដែលចៅហ្វាយរបស់អ្នកនិយាយ។ ឧទាហរណ៍តើនាងបានបង្វែរអ្នកដោយសារតែការសម្តែងរបស់អ្នកឬដោយសារតែកាលៈទេសៈផ្សេងទៀតដែរឬទេ?

បង្កើតការតែងតាំង

ឥឡូវនេះអ្នកបានធ្វើការរៀបចំទាំងអស់ហើយទីបំផុតវាជាពេលវេលាដើម្បីនិយាយជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នក។ វាមិនមែនជាអ្វីដែលអ្នកគួរតែពិភាក្សាជាមួយគាត់ក្នុងការបញ្ជូននោះទេវាគឺជាអាជីវកម្មដ៏សំខាន់។

ចាត់ទុកវាដូចជាវាជាការជួបជាមួយអតិថិជនឬសំភាសន៍ការងារមួយ។ រៀបចំការណាត់ជួបដើម្បីពិភាក្សាសំណើរបស់អ្នក។ កុំសួររកការដំឡើងតាមអ៊ីម៉េលនៅត្រជាក់ទឹកឬតាមទូរស័ព្ទ។ ហេតុផលតែមួយគត់ចំពោះការមិនមានការសន្ទនានេះទល់មុខគ្នាគឺប្រសិនបើអ្នកនិងចៅហ្វាយរបស់អ្នកមិនធ្វើការនៅទីតាំងតែមួយ។

បង្ហាញករណីរបស់អ្នក

ថៅកែរបស់អ្នកអាចយល់ព្រមឱ្យអ្នកលើកឡើងភ្លាម។ តើមិនល្អទេ? អ្នកប្រហែលជាត្រូវធ្វើអ្វីក្រៅពីស្នើសុំឱ្យនាងម្នាក់ដែលអាចធ្វើឱ្យអ្នកឆ្ងល់ថាហេតុអ្វីនាងមិនផ្តល់ជូនមុនពេលដែលអ្នកសួរ។ អ្នកទំនងជានឹងបង្ហាញនូវសម្ភារៈដែលអ្នកប្រមូលបាន។

រក្សាភាពស្ងប់ស្ងាត់និងរក្សាការពិត។ ការទទួលអារម្មណ៍នឹងមិនផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់អ្នកហើយអាចប៉ះពាល់ដល់ការចរចាររបស់អ្នក។ កុំបង្កើតចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកព្រោះវាមិនមែនជាបញ្ហារបស់ចៅហ្វាយរបស់អ្នក។ នៅក្នុងនិយោជករបស់អ្នកប្រាក់ខែរបស់អ្នកមានអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលទាក់ទងនឹងរបៀបដែលអ្នកផ្តល់ប្រយោជន៍ដល់និយោជកហើយមិនមានអ្វីដែលត្រូវធ្វើជាមួយនឹងតម្រូវការរបស់អ្នក។

ឆ្លើយតបទៅនឹង "ទេ"

ថៅកែរបស់អ្នកប្រហែលជាបង្វែរអ្នក។ តើអ្នកគួរធ្វើអ្វីបន្ទាប់ទៀត? វាអាស្រ័យលើមូលហេតុដែលគាត់ផ្តល់ឱ្យអ្នក។ ប្រសិនបើគាត់និយាយថាគាត់បដិសេធការស្នើសុំរបស់អ្នកដោយសារតែការសម្តែងរបស់អ្នកអ្នកត្រូវសម្រេចចិត្តថា មតិយោបល់ របស់គាត់មានសុពលភាព។ បើដូច្នេះសូមគិតអំពីអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើដើម្បីផ្លាស់ប្តូរអ្វីៗ។ ប្រសិនបើអ្នកសន្និដ្ឋានថាចៅហ្វាយរបស់អ្នកគ្រាន់តែជាលេសហើយការរិះគន់ចំពោះការសម្តែងរបស់អ្នកមិនត្រឹមត្រូវអ្នកប្រហែលជាចង់ទៅកន្លែងដែលអ្នកនឹងត្រូវបានគេកោតសរសើរ។

រកមើលថាតើមានកាលៈទេសៈណាមួយស្ថានភាពនឹងផ្លាស់ប្តូរ។ ប្រសិនបើអ្នកដឹងថានេះគឺជាលទ្ធភាពមួយចូរឱ្យថៅកែរបស់អ្នកតាំងចិត្តក្នុងការចំណាយពេលមួយដើម្បីមើលសំណើរបស់អ្នកឡើងវិញ។ ឧទាហរណ៍អ្នកប្រហែលជាចង់មានការសន្ទនាមួយផ្សេងទៀតក្នុងកំឡុងពេល ពិនិត្យមើលស្នាដៃ ថ្មីរបស់អ្នក។ សូមសួរចៅហ្វាយរបស់អ្នកដើម្បីជួយអ្នករៀបចំផែនការសម្រាប់អ្វីដែលអ្នកនឹងត្រូវធ្វើដើម្បីបង្កើនឱកាសនៃការទទួលបានប្រាក់លើកទឹកចិត្តរបស់អ្នកនៅពេលនោះ។