បន្តព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់កម្មករវ័យចំណាស់
ផ្តោតការបន្តរបស់អ្នក។ msgstr "ផ្តោតការស្វែងរករបស់អ្នកលើប្រភេទទីតាំងមួយឬពីរ។
ក្នុងនាមជាអ្នកស្វែងរកការងារដែលមានបទពិសោធន៍ម្នាក់ដែលទទួលបាននូវបទពិសោធដ៏អស្ចារ្យនិន្នាការនេះគឺដើម្បីគ្របដណ្ដប់ប្រវត្តិរូប អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកជ្រើសរើស និង អ្នកជ្រើសរើស ដែលមានជំនាញនិងបទពិសោធន៍ច្រើនក្នុងការព្យាយាមប្រកួតប្រជែង។ រួមបញ្ចូលតែធាតុទាំងនោះដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងប្រភេទទីតាំងមួយឬពីរដែលអ្នកកំពុងស្វែងរក។ វាធ្វើឱ្យអ្នកកាន់តែមានការប្រកួតប្រជែងនៅពេលអ្នកផ្តោតអារម្មណ៍។ "- Dorothy Tannahill-Moran, គ្រូបង្វឹកអាជីពនៅ nextchapternewlife.com និង mbahighway.com
បញ្ចូល Buzzwords ឧស្សាហកម្ម។ "សម្លឹងមើលពាក្យ buuzzwords អន្តរកាលប្រសិនបើអ្នកកំពុងស្វែងរកតួនាទីនៅក្នុងឧស្សាហកម្មផ្សេងគ្នាពួកគេផ្តល់ជូននូវលទ្ធផលស្វែងរកកាន់តែប្រសើរនៅពេលអ្នកជ្រើសរើសកំពុងស្វែងរក។ " - Mark Frietch អ្នកនិពន្ធអ្នកនិយាយនិងអ្នកជំនាញប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម
ចាកចេញពីកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ការសិក្សាបិទការបន្តរបស់អ្នក។ "និយោជកអាចសន្មត់ថាពួកគេដឹងពីកាលបរិច្ឆេទប្រហាក់ប្រហែលរបស់អ្នកពីកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ការសិក្សារបស់អ្នកប្រសិនបើពួកគេជឿថាអ្នកមានអាយុលើសពី 40 ឆ្នាំអ្នកនឹងមិនគិតដល់អ្នកសម្រាប់ការសម្ភាសទេហើយលើសពីនេះអ្នកគួរតែបញ្ចូលការងាររហូតដល់ 15 ឆ្នាំ។ " - លោក Anthony Quinones អ្នកឯកទេសខាងការជួសជុសលោកគ្រូអ្នកគ្រូផ្លាស់ប្តូរជីវិត
គូសបញ្ជាក់ជំនាញសំខាន់ៗក្នុងផ្នែកដាច់ដោយឡែក។ "ដោយទទួលបានការងាររបស់ពួកគេនៅកន្លែងធ្វើការអ្នកស្វែងរកការងារជាង 40 នាក់ទំនងជាផ្តល់នូវសមិទ្ធផលជាក់ស្តែងជាច្រើន។ ជាជាងការប្រើប្រាស់ពាក្យដូចជា" រដូវកាល "ឬ" ជើងចាស់ "និងរូបរាងដូចគ្នានោះបេក្ខជនទាំងនេះគួរតែបង្ហាញពីទំហំនៃបទពិសោធន៍របស់ពួកគេដោយដាក់ ស្នាដៃសំខាន់ៗនៅក្នុងផ្នែកសំខាន់ៗនៅទំព័រទីមួយនៃប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់ពួកគេនិងដោយប្រើវាជាចំណុចផ្តោតលើការសម្ភាសន៍តាមទូរស័ព្ទនិងផ្ទាល់។ " - Laurie DeSalvo ប្រធានក្រុមហ៊ុនអិលឌី
ការសរសេរប្រវត្តិរូបនិងសិក្ខាសាលាដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ
បញ្ចូល កូដ QR ។ "មនុស្សដែលមានអាយុលើសពី 40 គួរតែដាក់លេខកូដ QR នៅលើប្រវត្តិរូបរបស់ពួកគេជាពិសេសប្រសិនបើទីតាំងដែលពួកគេដាក់ពាក្យនោះមិនទាក់ទងនឹង IT ទេវានឹងផ្ញើសារទៅនិយោជកថាពួកគេមានបច្ចុប្បន្ននិងសុខស្រួលជាមួយបច្ចេកវិទ្យា" ។ - លោក Bruce A. Hurwitz អ្នកជ្រើសរើសអ្នកសម្របសម្រួលទីប្រឹក្សាអាជីពទីប្រឹក្សានៅគេហទំព័រវិបផតថលពហុព័ត៌មាន Purzue.com
បញ្ជាក់ពីវិភាគទានរបស់អ្នក។ លោកបន្តថា: «នៅលើប្រវត្តិរូបរបស់ពួកគេបុគ្គលិកជាង 40 នាក់ត្រូវបង្ហាញពីរបៀបដែលពួកគេអាចបង្កើនផលិតកម្ម / ចំណូលនិង / ឬកាត់បន្ថយការចំណាយ»។ - Curtis Kessinger ដែលជាស្ថាបនិកនៃការហ្វឹកហ្វឺនភាពជោគជ័យដែលមានគំនិតនិងជាអ្នកនិពន្ធនៃ The Ultimate You - ការសំរេចបានភាពអស្ចារ្យ
និយោជកគោលដៅជាមិត្តទៅនឹងកម្មករដែលមានភាពចាស់ទុំ។ "ខ្ញុំតែងតែប្រាប់មនុស្សដែលមានអាយុចាប់ពី 40 ឆ្នាំឱ្យស្វែងរកក្រុមហ៊ុនដែលមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះល្អចំពោះកម្មករចាស់ទុំ។ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនចាត់ទុកថាកម្លាំងពលកម្មដែលមានភាពចាស់ទុំក្លាយជាគុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែង។ និយោជិកដែលមានអាយុលើសពី 40 នាំមកនូវបទពិសោធន៍កាន់តែច្រើន។ វិជ្ជាជីវៈនិងភាពចាស់ទុំកាន់តែច្រើនចំពោះមុខតំណែងជាងដៃគូវ័យក្មេងរបស់ពួកគេ។ វិធីមួយសម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើជាង 40 នាក់ដើម្បីឈានជើងចូលការប្រកួតប្រជែងវ័យក្មេងរបស់ពួកគេគឺស្វែងរកនិយោជកដែលគិតថាជីវិតរស់នៅជាទ្រព្យសកម្មជាជាងធ្វើឱ្យខូចខាត។ - Remi Killeen-Weber, អ្នកគ្រប់គ្រងគម្រោងធនធានមនុស្សសម្រាប់ Alpine Access
ត្រូវស្មោះត្រង់និងជាការពិត។ "នៅក្នុងទីផ្សារការងារនាពេលបច្ចុប្បន្នអ្នកទំនងជាមានការចាប់ខ្លួនក្នុងការកុហកដែលអាចមានន័យថាអ្នកត្រូវបានលុបបំបាត់ជាបេក្ខជន។ ចូរសង្កត់ធ្ងន់ថាតើអ្នកធ្លាប់ជាអ្នកដឹកនាំនិងអ្នកដឹកនាំ។ ជាញឹកញាប់គេមើលឃើញថាមិនអាចធ្វើបាន»។ - លោក David Lewis គឺជានាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុន Operations Inc. ដែលជាក្រុមហ៊ុនពិគ្រោះយោបល់ផ្នែកធនធានមនុស្សនិងប្រឹក្សាយោបល់នៅ Stamford, Ct ។
បរិមាណសមិទ្ធផលរបស់អ្នក។ "វាចាំបាច់ណាស់ដែលអាចដាក់ខ្លួនឯងជាដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហារបស់អង្គការមួយដែលជាធនធានដើម្បីជួយពួកគេសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់ពួកគេ។ សរសេរគ្រប់ជំនាញនិងលក្ខណៈសំខាន់ៗដែលអ្នកមានដែលមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការងារដែលអ្នកចង់បានហើយបន្ទាប់មកសរសេរជាក់លាក់។ ហេតុការណ៍និងឧទាហរណ៍ដែលបញ្ជាក់ថាអ្នកមានជំនាញនិងលក្ខណៈទាំងនេះ។ ប្រើភាគរយភាគរយដុល្លានិងបរិមាណគ្រប់ទីកន្លែងតាមដែលអាចមើលឃើញនិងបញ្ចុះបញ្ចូល។
ដូចគ្នានេះដែរអនុវត្តការនិយាយយ៉ាងខ្លាំងប្រាប់រឿងរ៉ាវរបស់អ្នកដើម្បីឱ្យអ្នកអាចប្រាស្រ័យទាក់ទងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ខួរក្បាលគិតអំពីរូបភាពដូច្នេះគូររូបភាពវិជ្ជមានដែលបង្កើតរូបភាពវិជ្ជមាននៅក្នុងចិត្តរបស់អ្នកសំភាសន៍។ "- លោក Ronald Kaufman គឺជាអ្នកដឹកនាំសិក្ខាសាលាគ្រូបង្វឹកប្រតិបត្តិនិងជាអ្នកនិពន្ធនៃ កាយវិការនៃភាពជោគជ័យ
បញ្ជាក់ពីអ្វីដែលអ្នកបានសម្រេច។ ឈប់ផ្តោតទៅលើភារកិច្ចដែលអ្នកបានធ្វើនៅក្នុងការងាររបស់អ្នកហើយសង្កត់ធ្ងន់ទៅលើអ្វីដែលអ្នកបានសម្រេច។ និយោជកជួលនិងបង់ថ្លៃលទ្ធផល "។ - លោក Rick Dacri ប្រធានក្រុមហ៊ុនពិគ្រោះយោបល់ធនធានមនុស្ស Dacri & Associates LLC និងជាអ្នកនិពន្ធនៃការគ្រប់គ្រងមិនគ្រប់ជ្រុងជ្រោយ។
ស្នាក់នៅបច្ចុប្បន្ន។ "នៅលើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកចូរសង្កត់ធ្ងន់លើបទពិសោធន៍របស់អ្នកជាមួយនឹងនិន្នាការបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងឧស្សាហកម្មរបស់អ្នកដើម្បីបង្ហាញថាចំណេះដឹងនិងជំនាញរបស់អ្នកគឺទាន់សម័យ" ។ - Kelly Donovan, CPRW, អ្នកយុទ្ធសាស្រ្តទំនាក់ទំនងអាជីពនិងអ្នកឯកទេសជំនាញវិញ្ញាបនប័ត្រ