ព័ត៌មានជំនួយស្វែងរកការងារពាក់កណ្តាលជីវិត
កុំអោយអាយុរបស់អ្នកបង្កឧបសគ្គដល់ការស្វែងរកការងាររបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកមានអាយុលើសពី 40 ឆ្នាំហើយស្វែងរកការងារធ្វើយុទ្ធសាស្រ្តស្វែងរកការងារចំនួន 8 សម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលមានអាយុលើសពី 40 ឆ្នាំអាចជួយអ្នកធ្វើការងារ។
សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីការងារស្វែងរកកម្មករចាស់សូមមើល:
- ចាស់ពេកសម្រាប់សាលា?: រឿងរ៉ាវផ្ទាល់ខ្លួននៃការវិលត្រឡប់ទៅសាលារៀននៅពេលក្រោយ
- ជំហានប្រាំពីរដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរអាជីព
- ព័ត៌មានជំនួយបណ្តាញការងារសម្រាប់កម្មករវ័យចំណាស់
- បន្តព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់កម្មករវ័យចំណាស់
- គន្លឹះសំភាសន៍សម្រាប់កម្មករចាស់
8 យុទ្ធសាស្រ្តស្វែងរកការងារសម្រាប់កម្មករជាង 40
1. សូមកុំឱ្យថ្ងៃខែជាប់ក្នុងប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។ បន្តការអនុវត្តន៍ល្អបំផុត បានផ្លាស់ប្តូរច្រើនឆ្នាំមកនេះដូច្នេះកុំទុកកាលបរិច្ឆេទប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។ ដាក់លក្ខ័ណ្ឌឯកសារយោងមួយសន្លឹកសមស្របទាំងអស់និងការដាក់ស្នើតាមអ៊ីម៉ែល។ មិនត្រូវរាយបញ្ជីជំនាញនិងបទពិសោធន៏របស់អ្នកទេសូមពន្យល់ពីរបៀបដែលអ្នកបានចូលរួមចំណែកដល់ភាពជោគជ័យរបស់អង្គការអ្នកនិងចំណុចសំខាន់ៗ។ បង្កើត ប្រវត្តិរូបដែលមានគោលដៅ សម្រាប់ទីតាំងនីមួយៗដែលត្រូវនឹងការងារដែលអ្នកស្វែងរកហើយបញ្ជូនប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកតាមអេឡិចត្រូនិក។
2. ក្លាយជា Web-Savvy ។ បច្ចេកវិទ្យាចំណេះដឹងគឺមានសារៈសំខាន់ចំពោះការស្វែងរកការងាររបស់អ្នក។ ស្វែងយល់អំពីវិធីសាស្រ្តធ្វើ SEO របស់អ្នកប្រើបច្ចេកទេសតាមអ៊ិនធ័រណែតដាក់ផ្សាយបន្តផ្ទាល់លើអ៊ីនធឺណិតនិងដាក់ស្នើតាមអ៊ីនធឺណិត។ ស្វែងរកវេបសាយស្វែងរកការងារតាមអ៊ីនធើណែត ប្រកាសប្រវត្តិរូបនិមិត្ដរូបហើយចូលក្នុងវេទិកាប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមដូចជា LinkedIn, Facebook និង Twitter ដើម្បីស្វែងរកបណ្តាញ។
បង្កើតម៉ាកយីហោសម្រាប់ខ្លួនអ្នកនិងធ្វើទីផ្សារយីហោរបស់អ្នកតាមរយៈប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។ ចូលរួមបញ្ជីនិងវេទិកាទាក់ទងទៅនឹងវិស័យរបស់អ្នកដើម្បីពង្រីកបណ្តាញរបស់អ្នកនិងទទួលបានចំណេះដឹងទាន់សម័យ។
3. ការរើសអើងអាយុសមរភូមិ។ ទោះបីជាវាខុសច្បាប់ក៏ដោយការរើសអើងអាយុមាននៅក្នុងឧស្សាហកម្មភាគច្រើនរួមទាំងឧស្សាហកម្មច្បាប់។
ដកឯកសារយោងទាំងអស់ចេញពីប្រវត្តិរូបរបស់អ្នករួមបញ្ចូលទាំងកាលបរិច្ឆេទដែលអ្នកបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីមហាវិទ្យាល័យសាលាឧត្តមសិក្សានិង / ឬសាលាច្បាប់។ ប្រសិនបើអ្នកបាននៅក្នុងកម្លាំងការងារអស់រយៈពេលជាង 15 ឆ្នាំមកហើយអ្នកក៏អាចដកប្រវត្តិការងារដំបូងរបស់អ្នកផងដែរ។ ការនិយាយអំពីបទពិសោធន៍ច្រើនឆ្នាំនៅក្នុងមុខវិជ្ជាប្រវត្តិរូបសង្ខេបឬលិខិតបញ្ជាក់របស់អ្នកក៏នឹងតម្រង់ទិសដៅដល់អ្នកជាបុគ្គលិកចាស់ផងដែរ។ ក្នុងកំឡុងពេលសម្ភាសន៍ចូរផ្តោតលើជំនាញនិងការចូលរួមចំណែកជាក់ស្តែងរបស់អ្នកជាជាងអាយុរបស់អ្នក។
4. ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជំនាញរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងផ្លាស់ប្តូរអាជីពឬត្រលប់ទៅកម្លាំងពលកម្មវាជារឿងសំខាន់ដើម្បី រក្សាជំនាញរបស់អ្នក ។ បើចាំបាច់ត្រឡប់ទៅសាលារៀនវិញដើម្បីបញ្ចប់ថ្នាក់បរិញ្ញាប័ត្រឬរៀនថ្នាក់ដើម្បីជក់ចិត្តលើជំនាញខ្លះ។ ជំនាញបច្ចេកវិទ្យាគឺមានសារៈសំខាន់ចំពោះមុខតំណែងភាគច្រើននៅសព្វថ្ងៃនេះហើយការយល់ដឹងជាមូលដ្ឋាននៃពាក្យដំណើរការសៀវភៅបញ្ជីបទបង្ហាញនិងកម្មវិធីប្រតិទិនត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ការងារជាច្រើន។
5. បណ្តាញ ។ ចូលរួមក្នុងសមាគមវិជ្ជាជីវៈកម្មវិធីស្ម័គ្រចិត្តនិងក្រុមបណ្តាញដើម្បីពង្រីក ទំនាក់ទំនងបណ្តាញ របស់អ្នកនិងរៀនអំពីឱកាសថ្មី។ ផ្តោតលើការកសាងទំនាក់ទំនងនិងការជួយអ្នកដទៃជាជាងការស្វែងរកការងាររបស់អ្នក។
6. ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពរូបរាងរបស់អ្នក។ សូម្បីតែអ្នកចាស់អ្នកមិនចង់ឱ្យរូបរាងរបស់អ្នកស្រែក "ជាង 50" ។ អ្នកសម្ភាសន៍ត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយរូបរាងរបស់អ្នកដូច្នេះធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពរូបរាងរបស់អ្នកដើម្បីទទួលបាននូវការប្រកួតប្រជែង។
សក់ពណ៌ប្រផេះធ្វើឱ្យទាន់សម័យរបស់អ្នកហើយទិញកាបូបនិងស្បែកជើងទាន់សម័យ។ ការបង្ហាញរូបភាពដែលឆ្លុះកញ្ចក់និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈមិនពាក់និងកាលបរិច្ឆេទនឹងជួយជៀសវាងការយល់ឃើញថាជំនាញរបស់អ្នកមិនទាន់សម័យឬថាអ្នកមិនចាស់ពេកសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។
សម្របខ្លួនទៅនឹងវប្បធម៌ការងារនាពេលបច្ចុប្បន្ន។ កម្លាំងពលកម្មកាលពីម្សិលមិញត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រុមហ៊ុន Baby Boomers ដែលបានរីកចម្រើននៅក្នុងស្វ័យភាពឋានានុក្រមដែលការទំនាក់ទំនងពីកំពូលចុះក្រោមនិងវប្បធម៌នៃការងារគឺជាបទដ្ឋាន។ បរិយាកាសការងារនាពេលបច្ចុប្បន្នគឺមានលក្ខណៈសកលល្វីលអាចបត់បែនមានទំនាក់ទំនងគ្នានិងមានរាងមូល។ ទូរគមនាគមន៍ កាលវិភាគបត់បែន និងភាពអាចរកបាន 24/7 កំពុងក្លាយជាបទដ្ឋាន។ យល់អំពីរបៀបដែលតួនាទីរបស់អ្នកសមនឹងរូបភាពធំនិងនៅតែអាចបត់បែនបាន។
8. ផ្ដោតលើនិយោជកដែលត្រឹមត្រូវ។ អ្នកជំនាញចាស់ៗអាចធ្វើបានល្អបំផុតដើម្បីផ្តោតលើអង្គការខ្នាតតូចនិងមធ្យមដែលមានសក្តានុពលក្នុងការផ្តល់តម្លៃដល់ទស្សនវិស័យបទពិសោធនិងជំនាញរបស់ Boomer ។
ឧទាហរណ៍ការស្រាវជ្រាវរបស់ NALP បានរកឃើញថា ក្រុមហ៊ុនច្បាប់តូចៗ ប្រកាន់យកមេធាវីដែលមានវ័យចាស់ជាង ក្រុមហ៊ុន ដែល មានទំហំធំ ។