អ្វីដែលអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើជាង 40 ត្រូវដឹងនៅពេលធ្វើការបរបាញ់
ដើម្បីជួយអ្នកនៅក្នុងការស្វែងរកការងាររបស់អ្នកយើងបានស្នើសុំអ្នកជ្រើសរើសគ្រូបង្វឹកអាជីពនិងអ្នកជំនាញការងារនៅទូទាំងប្រទេសសម្រាប់ការស្វែងរកការងារធ្វើសម្រាប់អ្នកដែលមានអាយុលើសពី 40 ឆ្នាំ។
អានបន្តដើម្បីស្វែងយល់ពីគន្លឹះនិងដំបូន្មានរបស់ពួកគេ។
គន្លឹះស្វែងរកការងារសម្រាប់កម្មករវ័យចំណាស់
- ការរើសអើងអាយុការរើសអើង ។ "ខ្ញុំតែងតែផ្តល់ដំបូន្មានដល់អ្នកដែលដាក់ពាក្យសុំការងារចាស់ឱ្យមានភាពតានតឹងយ៉ាងខ្លាំងចំពោះលទ្ធភាពនៃការរើសអើងអាយុ។ ប្រសិនបើមានឱកាសវាអាចជាបញ្ហាហើយតែងតែសន្មតថាវាជាបញ្ហាប្រឈម។ ("យើងត្រូវការមនុស្សដែលមានភាពរឹងមាំនិងស្វាហាប់") អ្នកអាចឆ្លើយសំនួររបស់អ្នកក្នុងពាក្យសម្ដីទាំងនោះឧទាហរណ៍: "អ្នកដឹងទេខ្ញុំមានមោទនភាពចំពោះកម្លាំងនិងកម្លាំងរបស់ខ្ញុំ។ ប្រសិនបើអ្នកនិយាយទៅកាន់មនុស្សគ្រប់គ្នានៅឯការងារចុងក្រោយរបស់ខ្ញុំពួកគេនឹងប្រាប់អ្នកថាខ្ញុំធ្វើឱ្យនរណាម្នាក់នៅទីនោះស្ទាក់ស្ទើរ។ ជាពិសេសបុរសវ័យក្មេងមិនអាចទ្រាំទ្រជាមួយខ្ញុំបានទេពីព្រោះមិនត្រឹមតែមិនមានថាមពលរបស់ខ្ញុំទេពួកគេមិនទាន់បានរៀនចេះឆ្លាតវៃទេ។ "ឬ" ខ្ញុំមានមោទនភាពចំពោះខ្លួនឯងដែលតែងតែស្ថិតនៅលើចំនុចកំពូល នៃនិន្នាការចុងក្រោយបំផុតទាំងអស់។ ហើយបទពិសោធដ៏ទូលំទូលាយដែលខ្ញុំមាននៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះអនុញ្ញាតឱ្យខ្ញុំអនុវត្តការអនុវត្តចុងក្រោយបំផុតក្នុងវិធីដ៏មានប្រសិទ្ធភាពបំផុតដើម្បីដាក់ឱ្យពួកគេមានទស្សនៈសមរម្យ»។ - លោក Barry Maher អ្នកពិគ្រោះអ្នកនិពន្ធអ្នកនិយាយ
- វិនិយោគលើការតុបតែងមុខ។ "ប្រហែលជាវាជាពេលវេលាធ្វើឱ្យទាន់សម័យ។ [ការផ្លាស់ប្តូរការងារ] គឺជាពេលវេលាដ៏ល្អមួយក្នុងការធ្វើវិនិយោគលើការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពរូបរាងរបស់អ្នក។ នេះជាការពិតប្រសិនបើអ្នកមិនបានធ្វើដូច្នេះក្នុងរយៈពេលមួយឬប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើការដូចគ្នា (ឬសូម្បីតែដូចគ្នា ទំនាក់ទំនងល្អជាយូរមកហើយវាមានភាពងាយស្រួលក្នុងការជាប់គាំងនៅក្នុងសភាពទ្រុឌទ្រោមហួសសម័យហើយប្រហែលជាមិនសើចឡើយ។ ក្រុមហ៊ុនចង់ជួលមនុស្សដែលបង្ហាញពីរូបរាងដែលលេចធ្លោ។ ការពេញចិត្តរបស់អ្នកនៅទីនេះនៅពេលអ្នកដឹងថាអ្នកមើលទៅអស្ចារ្យនោះអ្នកនឹងមានទំនុកចិត្តច្រើនជាងហើយវាតែងតែទាក់ទាញចិត្ត។ " - Patti DeNucci អ្នកជំនាញការខាងបណ្តាញជំនួញនិងជាអ្នកនិពន្ធនៃអ្នកបណ្តាញចេតនា: ការទាក់ទាញទំនាក់ទំនងដែលមានឥទ្ធិពលការបញ្ជូននិងលទ្ធផលក្នុងអាជីវកម្ម (Rosewall Press, 2011)
- ចាប់ផ្តើមកំណត់ហេតុបណ្ដាញ , បង្កើនវត្តមានវត្តមានរបស់អ្នក។ "វិធីល្អបំផុតក្នុងការរកការងារធ្វើនៅពេលដែលអ្នកមានអាយុលើសពី 40 ឆ្នាំគឺត្រូវមានការងារឬការងារស្វែងរកអ្នក។ វិធីដែលស្រួលបំផុតដើម្បីធ្វើបែបនោះគឺជាមួយនឹងប្លក់។ ហើយការសម្ងាត់ដើម្បីបង្កើនអាន Blog របស់អ្នកសម្រាប់គោលបំណងការងារគឺដើម្បីសរសេរ Blog ។ នៅលើតំបន់ដែលអ្នកចង់ក្លាយទៅជាអ្នកជំនាញហើយបន្ទាប់មកឱ្យមនុស្សភ្ជាប់និងអានកំណត់ហេតុបណ្ដាញរបស់អ្នកមិនអាចចាប់ផ្ដើមកំណត់ហេតុបណ្ដាញបានទេមិនមានពេលវេលាទេចូររួមចំណែកយោបល់ដែលមានអត្ថន័យនិងអត្ថន័យចំពោះប្លុករបស់អ្នកដទៃ - ប្លក់ដែលអ្នកដែលចង់ ប្រាក់រង្វាន់: ពិនិត្យមើលសៀវភៅអាជីវកម្មនៅលើ Amazon ដែលជាសៀវភៅដែលមនុស្សឬអ្នកជ្រើសរើសដែលនឹងអាចជួលអ្នកដោយសារតែអ្នកជំនាញរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានអានសៀវភៅដែលលក់ដាច់បំផុត។ នៅលើទីផ្សារអាចមានការពិនិត្យ 200 ដែលក្នុងនោះបីត្រូវបានគេសរសេរយ៉ាងល្អនិងមានសារៈសំខាន់។ ជាវ៉ិបសាយមួយក្នុងចំណោមបី។ គេហទំព័រគឺជាផ្ទាំងប៉ាណូរបស់អ្នក។ ឥឡូវនេះគឺជាពេលវេលាដើម្បីចាប់ផ្តើមបង្កើតប្រភេទវត្តមានដែលត្រឹមត្រូវនៅលើគេហទំព័រ។ អាជីព»។ - លោក David Perry សហអ្នកនិពន្ធ Guerrilla Marketing សម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើ 3.0 headhunter ប្រធានដៃគូគ្រប់គ្រងរបស់ Perry-Martel International Inc.
- ពិចារណាអំពីការងារទូរគមនាគមន៍។ "ការយកចិត្តទុកដាក់ពីបទពិសោធន៍របស់អ្នកដោយផ្តោតការស្វែងរកការងាររបស់អ្នកលើ ការងារទូរគមនាគមន៍ ។ និយោជកកាន់តែច្រើនកំពុង ប្រកាន់យកនូវរបៀប នៃការធ្វើការនេះ (យើងបានឃើញការកើនឡើងការងារ 400% ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2007) ហើយជាង 40 នាក់ទៀតមានគុណប្រយោជន៍ព្រោះភាគច្រើន នៃការងារទូរគមនាគមន៍តម្រូវឱ្យមានបទពិសោធដែលលុបបំបាត់ការប្រកួតប្រជែងពីអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើវ័យក្មេង។ លើសពីនេះទៀតកម្មវិធីជាច្រើនសម្រាប់ការងារទូរគមនាគមន៍ត្រូវបានធ្វើឡើងតាមអ៊ិនធរណេតនិងតាមទូរស័ព្ទដូច្នេះការភ័យខ្លាចថាអាយុអាចជះឥទ្ធិពលដល់ការស្វែងរកការងាររបស់អ្នក។ ការសំរាកនៅពេលនិយោជកឃើញតែកម្មវិធីល្អនិងគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នកជាជាងអាយុរបស់អ្នកព្រោះការងារទូរគមនាគមន៍មានស្ទើរតែគ្រប់វិជ្ជាជីវៈទាំងអស់ហើយអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើជាង 40 នាក់នឹងរកបាននូវការនាំមុខដ៏ល្អបំផុតនៅក្នុងទីផ្សារពិសេសនេះ។ - Sara Sutton Fell , នាយកប្រតិបត្តិ / ស្ថាបនិកនៃ FlexJobs (www.flexjobs.com)
- បញ្ជាក់ពីបទពិសោធរក្សាស្ថិរភាព។ "អ្នកដាក់ពាក្យសុំចាស់ត្រូវការដោះស្រាយបញ្ហាអវិជ្ជមាននៃអាយុហើយបញ្ជាក់ពីភាពវិជ្ជមានដែលពួកគេបានលើកឡើងដោយសារតែបទពិសោធន៍។ តាមឧត្ដមគតិពួកគេគួរតែបង្ហាញថាអាយុនិងបទពិសោធធ្វើឱ្យពួកគេកាន់តែរឹងមាំសូម្បីតែនៅក្នុងគុណសម្បត្តិដែលនិយោជកបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងយុវជនក៏ដោយ។ ប៉ុន្តែពួកគេមិនគួរធ្វើវាការពារទេតែងតែធ្វើវាជាវិជ្ជមានបើអាចធ្វើឱ្យបញ្ហានេះកើតឡើងដោយខ្លួនឯងជាជាងទុកឱ្យវាស្ថិតនៅត្រង់ថាជាបញ្ហាដែលគ្មានបញ្ហា»។ - Barry Maher អ្នកពិគ្រោះអ្នកនិពន្ធវាគ្មិន
- ស្នាក់នៅបច្ចុប្បន្ន។ "គន្លឹះសំខាន់គឺមិនត្រូវមានអាយុលើសពី 40 ឆ្នាំទេចូររក្សាបច្ចុប្បន្នភាពលើបច្ចេកវិទ្យាការបណ្តុះបណ្តាលនិងជំនាញរបស់អ្នក។ ត្រូវប្រាកដថា ប្រវត្តិរូប និងឯកសារការងារផ្សេងទៀតរបស់អ្នកត្រូវបានកំណត់តាមស្តង់ដារនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។ ការប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមដើម្បីភ្ជាប់បណ្តាញវិជ្ជាជីវៈរួមទាំង LinkedIn (ដំបូងនិងសំខាន់) Twitter និង / ឬហ្វេសប៊ុក។ ការព្រួយបារម្ភទូទៅដែលមានអាយុជាង 40 ឆ្នាំនោះគឺថាអ្នកលែងមានការប្រកួតប្រជែងទៀតហើយ។ - Laurie Berenson, ប្រធានស្តារីងអាជីពគំនិត, LLC
- គូសបញ្ជាក់ពីផលប្រយោជន៍របស់កម្មករវ័យចំណាស់។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងស្វែងរកការងារនៅក្នុងបរិយាកាសពោរពេញទៅដោយភាពក្មេងខ្ចី (គិតពីអ៊ិនធឺរណិតចាប់ផ្តើមឬឧស្សាហកម្មតន្ត្រី) កុំព្យាយាមលាក់អាយុរបស់អ្នក។ ពួកគេនឹងរកឃើញនៅចំណុចមួយចំនួនហើយវានឹងប៉ះពាល់ដល់អ្នកទាំងអស់ ការសំភាសន៍ឬនៅពេល ពិនិត្យមើលឯកសារយោង បង្ហាញពីអត្ថប្រយោជន៍នៃការជួលមនុស្សដែលមានអាយុរបស់អ្នក។ អាយុ 28 ឆ្នាំមានភាពងាយស្រួលក្នុងការរុញច្រានរកឱកាសផ្សេងទៀតឆាប់ជាងក្មេងប្រុសអាយុ 48 ឆ្នាំដែលដឹងពីការលំបាកក្នុងការទទួលបានការងារថ្មី។ អ្នកស្វែងរកមានន័យថាមានស្ថិរភាពនិងមានការប្តេជ្ញាចិត្តបន្ថែមទៀតដើម្បីទទួលបានជោគជ័យដោយសារតែមានការជិះច្រើនទៀតនៅលើវា (ប្រាក់កម្ចីបង់ថ្លៃសិក្សាជាដើម) ។ អាយុ 25 ឆ្នាំនេះគ្រាន់តែផ្តោតទៅលើការចាកចេញពីបន្ទប់ក្រោមដីរបស់ឪពុកម្តាយរបស់គាត់។ ជួលអ្នកស្វែងរកជាង 40 នាក់ដើម្បីសន្សំប្រាក់ ពីព្រោះវាជួយកាត់បន្ថយចំណូលហើយធនធានធម្មជាតិមានតែការបំពេញការងារម្តងប៉ុណ្ណោះ "។ - Ronald M. Katz, អ្នកពិគ្រោះយោបល់ផ្នែកធនធានមនុស្ស, គ្រូបង្វឹកអាជីព និងជាអ្នកនិពន្ធរបស់នរណាម្នាក់នឹងត្រូវបានជួល ... វាអាចជាអ្នក!
- ប្រើប្រាស់បទពិសោធន៍របស់អ្នក។ "នៅអាយុ 40 ឆ្នាំអ្នកមានបទពិសោធន៍ជិតពីរទសវត្សរ៍ដែលនឹងផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់ក្រុមហ៊ុនដែលមានសក្តានុពលហើយនៅតែអាចបត់បែនបានព្រោះការងារថ្មីរបស់អ្នកប្រហែលជាមិនដូចការងារចាស់របស់អ្នកទេ។ ប្រហែលជាអាចត្រឡប់ទៅរកអ្វីមួយដែលអ្នកបានធ្វើកាលពី 10 ឆ្នាំមុនហើយប្រើបទពិសោធន៍នោះដើម្បីបើក ទ្វារសម្រាប់អ្នក "។ - Joe Belko ដៃគូជាមួយក្រុមហ៊ុន WatsonBarron ដែលមានមូលដ្ឋាននៅ NJ
- ពិនិត្យឡើងវិញដោយខ្លួនឯង ។ "ខ្ញុំអាយុ 47 ឆ្នាំ។ ខ្ញុំបានដូរទីតាំងបច្ចុប្បន្នរបស់ខ្ញុំដោយការបង្កើតខ្លួនឯងឡើងវិញតាមរយៈការផ្លាស់ប្តូរអាជីពរបស់ខ្ញុំនិងការអប់រំឡើងវិញ។ ចំណេះដឹងគឺជាថាមពល។ មិនត្រូវធ្វើដូចអ្នកដឹងទេដោយសារតែអាយុរបស់អ្នក។ ត្រូវត្រៀមខ្លួនដើម្បីធ្វើការឱ្យអ្នកដែលក្មេងជាងអ្នក។ - Debra Neser
- ត្រូវមានភាពស្មោះត្រង់អំពីអាយុរបស់អ្នក។ "ច្បាស់លាស់និងច្បាស់លាស់បញ្ជាក់អាយុនិងអាយុច្រើនឆ្នាំរបស់អ្នកជាជាងចៀសវាងការកាត់បន្ថយអប្បបរមាឬកាត់បន្ថយ។ អ្នកដឹកនាំជាន់ខ្ពស់ផ្សេងទៀតដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការជ្រើសរើសការសំរេចចិត្តមានតំរូវការជាក់លាក់និងជាក់លាក់។ ប្រសិនបើពួកគេនឹងបញ្ជូនអ្នកទៅឱ្យអ្នកដែលក្មេងជាងនេះ ថាពួកគេអាចចំណាយតិចក្នុងការចំណាយបទពិសោធន៏ពួកគេនឹងធ្វើដូច្នេះអ្វីក៏ដោយដែលអ្នកនិយាយឬមិននិយាយក្នុងអំឡុងពេលធ្វើបទសម្ភាសន៍ផ្តោតលើភាពច្បាស់លាស់ភាពស្មោះត្រង់និងមុខមាត់នៅក្នុងវិស័យទាំងអស់ទោះបីវាអាចបណ្តាលឱ្យបាត់បង់មួយចំនួនក៏ដោយ។ ឱកាសដោយសារតែតម្រូវការខុសគ្នា, អ្នកគឺជាច្រើនទៀតទំនងជាដើម្បីរកឱ្យសមល្អបំផុតសម្រាប់អ្នករហ័ស "។ - វេជ្ជបណ្ឌិត Joseph Cilona, អ្នកចិត្តវិទូខាងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រដែលមានមូលដ្ឋាននៅម៉ាន់ហាថាន់, អ្នកជំនួញនិងជាគ្រូបង្វឹកផ្ទាល់ខ្លួន, អ្នកនិពន្ធនិងជាអ្នកជំនាញផ្នែកចិត្តសាស្រ្តដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ទូទាំងប្រទេស។