នៅពេលដែលអ្នកកំពុងស្វែងរកការងារធ្វើសូមរំពឹងថានឹងមានឯកសារយោងរបស់អ្នកជ្រើសរើសដោយនិយោជកអនាគត។ មុនពេលអ្នកទទួលបានការងារអង្គការជាច្រើននឹងចំណាយពេលដើម្បីបញ្ជាក់ពី ប្រវត្តិការងារ របស់អ្នកនិងព័ត៌មានលម្អិតដែលអ្នកបានផ្តល់នៅលើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។ និយោជកអាចត្រួតពិនិត្យជាមួយនិយោជកមុននិងឯកសារយោងដែលអ្នកផ្តល់ឱ្យហើយសួរសំណួរតាមទូរស័ព្ទឬអ៊ីម៉ែលដើម្បីធានាថាអ្នកសមនឹងការងារ។
នេះជាអ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹងអំពីការត្រួតពិនិត្យយោងរួមទាំងសំណួរពិនិត្យមើលយោងដែលនិយោជកពីមុនរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានសួរថាតើនិយោជកអាចបង្ហាញពីអ្វីហើយនិងព័ត៌មានស្តីពីការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុងនិងឥណទានបន្ថែមសម្រាប់ការងារ។
ចូរចងចាំថាក្រុមហ៊ុនទាំងអស់មិនផ្តល់នូវសេចក្តីយោងទេ។ អ្នកខ្លះអាចបញ្ជាក់បានថាអ្នកបានធ្វើការនៅទីនោះនិងកាលបរិច្ឆេទការងាររបស់អ្នក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវាសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវត្រៀមខ្លួនសម្រាប់អ្វីដែលក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកបានធ្វើហើយនិងឯកសារយោងដែលអ្នកបានផ្តល់ទៅឱ្យនិយោជកដែលមានអនាគតអាចត្រូវបានគេសួរ។ ពិនិត្យមើលសំនួរពិនិត្យមើលគំរូទាំងនេះដើម្បីឱ្យអ្នកដឹងពីអ្វីដែលត្រូវរំពឹងទុក។ អ្នកប្រហែលជាចង់ឱ្យឯកសារយោងរបស់អ្នកដឹងពីអ្វីដែលពួកគេអាចត្រូវបានសួរ។ សំណួរមួយក្នុងចំណោមសំណួរដែលអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើសួរញឹកញាប់គឺ "តើនិយោជកនិយាយអ្វីខ្លះអំពីអតីតបុគ្គលិក?" អ្នកស្វែងរកការងារខ្លះសន្មតថាក្រុមហ៊ុនអាចនឹងចេញផ្សាយកាលបរិច្ឆេទការងារប្រាក់ខែនិងប័ណ្ណការងាររបស់អ្នកតែប៉ុណ្ណោះ។ ទោះជាយ៉ាងណា, នោះមិនមែនជាករណី។ ថ្វីបើនិយោជិកខ្លះមិនផ្តល់ព័ត៌មានអំពីរបៀបដែលនិយោជិតធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការក៏ដោយក៏អ្នកផ្សេងទៀតធ្វើដូច្នោះដែរ។ ប្រសិនបើអ្នកចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនដោយមិនមានលក្ខខណ្ឌល្អអ្នកប្រហែលជាចង់ត្រួតពិនិត្យគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីរកឱ្យឃើញនូវអ្វីដែលពួកគេនឹងបង្ហាញ។ ជាទូទៅនិយោជកប្រើទំរង់បែបបទយោងនៅពេលពួកគេពិនិត្យមើលឯកសារយោងរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។ ដោយប្រើសំណួរសំណុំបែបបទនិងស្តង់ដាពួកគេនឹងប្រមូលព័ត៌មានដូចគ្នាសម្រាប់បេក្ខជនទាំងអស់ដែលមានឯកសារយោងដែលពួកគេបានពិនិត្យ។ នេះគឺជាគំរូពិនិត្យគំរូមួយដែលបំពេញដោយសំណួរដែលអាចត្រូវបានសួរអំពីការងារពីមុនរបស់អ្នក។ និយោជិកខ្លះចូលចិត្តមានឯកសារយោងសម្រាប់ឯកសាររបស់ពួកគេ។ ពិនិត្យសាអេឡិចត្រូនិចយោងតាមគំរូមួយដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីស្នើសុំសេចក្តីយោងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ត្រូវត្រៀមខ្លួនដើម្បីផ្តល់បញ្ជីនៃឯកសារយោងរបស់អ្នកទៅអនាគតនិយោជក។ នេះជាបញ្ជីគំរូនៃសេចក្តីយោងដើម្បីផ្តល់ទៅឱ្យនិយោជកតាមការស្នើសុំបញ្ជីសម្រាំង។ កុំរួមបញ្ចូលបញ្ជីឯកសារយោងនៅពេលដែលអ្នកបញ្ជូន ប្រវត្តិរូប ឬសេចក្ដីយោងបញ្ជីរបស់អ្នកនៅលើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។ ផ្ទុយទៅវិញត្រូវមានឯកសារយោងរបស់អ្នកនៅលើទំព័រដាច់ដោយឡែកដែលអ្នកអាចផ្តល់ឱ្យនិយោជកនៅពេលពួកគេសុំពួកគេ។ សូមប្រាកដថាអ្នកបានសុំការបញ្ជាក់ពីការអនុញ្ញាតដើម្បីផ្តល់ព័ត៌មានទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេនៅពេលអ្នកសួរពួកគេថាតើពួកគេមានឆន្ទៈក្នុងការផ្តល់នូវឯកសារយោងសម្រាប់អ្នកដែរឬទេ។
នៅពេលនិយោជកពិនិត្យមើលផ្ទៃខាងក្រោយរបស់អ្នកជាផ្នែកមួយនៃ ដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក មានព័ត៌មានមួយចំនួនដែលមិនអាចត្រូវបានបញ្ចេញដោយគ្មានការព្រមព្រៀងរបស់អ្នក។ នេះជាព័ត៌មានអំពីអ្វីដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងការត្រួតពិនិត្យប្រវត្តិនិយោជកក៏ដូចជាព័ត៌មានដែលត្រូវបានការពារដោយច្បាប់និងមិនអាចត្រូវបានបង្ហាញដល់និយោជកបានទេ។ មានរដ្ឋមួយចំនួនដែលវាមិនស្របច្បាប់ដើម្បីទាមទារការត្រួតពិនិត្យឥណទានជាលក្ខខណ្ឌការងារ។ ចំពោះអ្នកដទៃមានដែនកំណត់ចំពោះអ្វីដែលអាចត្រូវបានបង្ហាញ។ ការត្រួតពិនិត្យឥណទានមានលក្ខណៈស្របច្បាប់នៅក្នុងទីតាំងមួយចំនួន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនិយោជកមិនអាចពិនិត្យមើលឥណទានរបស់អ្នកបានទេបើសិនជាគ្មានការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនិងការអនុញ្ញាតរបស់អ្នកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ តើនិយោជកអាចរកឃើញអ្វីខ្លះ? របាយការណ៍ឥណទានរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារនឹងបង្ហាញព័ត៌មានលម្អិតអំពីអ្នកនិងហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នករួមទាំងឈ្មោះអាសយដ្ឋានអាសយដ្ឋានមុននិងលេខសន្តិសុខសង្គមរបស់អ្នក។ វាក៏បង្ហាញពីបំណុលដែលអ្នកបានកើតឡើងរួមទាំងបំណុលកាតឥណទានប្រាក់កម្ចីការបង់ប្រាក់រថយន្តប្រាក់កម្ចីសិស្សនិងប្រាក់កម្ចីផ្សេងទៀតនិងប្រវត្តិការទូទាត់របស់អ្នករួមទាំងការទូទាត់យឺតយ៉ាវនិងប្រាក់កម្ចីដែលមិនទាន់ទូទាត់។
ខាងក្រោមនេះគឺជាព័ត៌មានបន្ថែមស្តីពីការស្វែងរកការងាររួមទាំងអ្នកដែលស្នើសុំឯកសារយោងប្រភេទផ្សេងៗនៃការយល់ឃើញការងារដែលអ្នកអាចប្រើបានរួមទាំងបុគ្គលិកលក្ខណៈនិងលក្ខណៈអាជីពយោងរបៀបដាក់បញ្ចូលឯកសារយោងនៅពេលនិងរបៀបផ្តល់សេចក្តីយោងដល់និយោជក។ ធ្វើអំពីឯកសារយោងមិនត្រឹមត្រូវគោលនយោបាយនិងនីតិវិធីត្រួតពិនិត្យយោងនិងលិខិតយោងគំរូនិងបញ្ជី។