ធ្វើបទសម្ភាសន៍មួយចេញពីប្រសិទ្ធិភាពដើម្បីយល់ពីមូលហេតុដែលនិយោជិករបស់អ្នកចាកចេញ
អ្នកចាត់ការ និងអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានលើកទឹកចិត្តផងដែរឱ្យធ្វើសន្និសីទ ចាកចេញ ។ នៅកន្លែងណាដែលមាន ទំនុកចិត្តទំនាក់ទំនង ការឆ្លើយឆ្លងសម្ភាសន៍ការចាកចេញគឺមានប្រយោជន៍សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍនិងការអភិវឌ្ឍរបស់អង្គការ។
ការសម្ភាសន៍ចេញគឺជាសមាសភាគសំខាន់មួយនៅក្នុង ដំណើរការបញ្ចប់ការងារ របស់អ្នកដោយសារតែព័ត៌មានល្អប្រសើរដែលអ្នកអាចទទួលបាននៅក្នុងការសម្ភាសន៍ចេញពីការចេញលទ្ធផលដែលមានប្រសិទ្ធភាព។ នៅក្នុងអង្គការមួយចំនួនការសំភាសន៏ចេញពីការចេញត្រូវបានធ្វើឡើងជាផ្នែកមួយនៃកិច្ចប្រជុំ បញ្ចប់ការងារ ជាមួយនឹងជំហានដែលនៅសល់នៃបញ្ជីពិនិត្យបញ្ចប់ការងារ។
អ្នកនឹងចង់ស្តាប់ដោយយកចិត្តទុកដាក់នូវអ្វីដែលអ្នកត្រូវបានប្រាប់នៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ពីការចាកចេញហើយត្រូវប្រាកដថា អ្នកសួរសំណួរច្រើន ។ នេះនឹងជួយធានាថាអ្នកកំពុងស្ដាប់នូវអ្វីដែលនិយោជិកនិយាយនិងអ្វីដែលគាត់មិនដឹង។ វាជាការងាយស្រួលក្នុងការបង្កើតឱ្យមានជំនឿជឿជាក់មួយហើយសន្មត់ថាអ្នកយល់ពីអ្វីដែលនិយោជិកកំពុងរៀបរាប់ប៉ុន្តែវាប្រហែលជាមិនត្រឹមត្រូវទេដែលបញ្ជូនអារម្មណ៍របស់បុគ្គលិក។
ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ចាកចេញមួយសម្រាប់ហេតុផលដូចគ្នានេះដែរការរក្សាភាពខុសគ្នាដ៏ល្អិតល្អន់របស់និយោជិតក្នុងអត្ថន័យគឺជាស្នូលនៃអត្ថប្រយោជន៍នៃព័ត៌មានដែលអ្នកទទួលបាន។
ដូច្នេះចូរ កត់ត្រានូវអ្វីដែលនិយោជិតនិយាយ និងមិនទុកចិត្តលើការចងចាំរបស់អ្នកនៅពេលអ្នកប្រមូលព័ត៌មានសម្ភាសន៍ចេញ។ អ្នកនឹងមិនចាំទេហើយអ្នកនឹងពិបាកក្នុងការប្រមូលផ្តុំព័ត៌មានទទួលខុសត្រូវនិងការទទួលខុសត្រូវដើម្បីផ្តល់ដល់អង្គការរបស់អ្នក។
យល់អំពីទិដ្ឋភាពវិជ្ជមាននៃការងារនៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នក
នៅពេលសម្ភាសន៍ចេញអ្នកក៏អាចទទួលបានការយល់ដឹងអំពីទិដ្ឋភាពវិជ្ជមាននៃការងារជាមួយអង្គការរបស់អ្នក។
អ្នកនឹងចង់ប្រើព័ត៌មានដែលអ្នកទទួលបានក្នុងការសម្ភាសន៍ចេញដើម្បី រក្សាបុគ្គលិកសំខាន់ៗ និងកែលម្អកន្លែងការងាររបស់អ្នក។
អ្នកអាចសួរស្ទើរតែគ្រប់សំណួរនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ពីការចាកចេញដូច្នេះវាគឺជាពេលដែលអ្នកអាចសួរអំពីសំណងនិងអត្ថប្រយោជន៍បើប្រៀបធៀបទៅនឹងទីផ្សារការងារខាងក្រៅ។ អ្នកអាចស្នើសុំព័ត៌មានវិជ្ជមានអំពីអ្នកចាត់ការបេសកកម្មអង្គការទស្សនៈវិស័យនិងទំនាក់ទំនង។ វាជាឱកាសដ៏ល្អមួយក្នុងការចងក្រងគំនិតបុគ្គលិករបស់អ្នកលើអង្គការរបស់អ្នកនៅពេលពួកគេចាកចេញ។
បង្កើតបរិយាកាសអំណោយផលដល់ការសម្រាលកូនរបស់បុគ្គលិកក្នុងការសម្ភាសន៍
គន្លឹះក្នុងការធ្វើ បទសម្ភាសន៍ចេញពីផ្លូវប្រសិទ្ធិភាព គឺបង្កើតបរិយាកាសមួយដែលនិយោជិកចាកចេញគឺផ្តល់នូវការផ្តល់យោបល់ប្រកបដោយភាពស្មោះត្រង់។ វប្បធម៌អង្គការ ដែលជំរុញអោយមានមតិយោបល់ស្តីពីការចាកចេញពីការសំភាសន៍គឺជាការងារមួយដែលនិយោជិតមានស្មារតីចែករំលែកគំនិតដោយបើកចំហរលើកទឹកចិត្តរិះគន់ដំណើរការនិងវិធីសាស្រ្តហើយមិនត្រូវបានដាក់ទណ្ឌកម្មចំពោះការចែករំលែកគំនិតនិងគំនិតរបស់ពួកគេឡើយ។
អ្នកត្រូវធានាដល់និយោជិកដែលកំពុងចាកចេញពីអង្គការរបស់អ្នកថាមតិយោបល់ដែលគាត់ផ្ដល់នឹងត្រូវបានបញ្ចូលគ្នាជាមួយមតិយោបល់បុគ្គលិកផ្សេងទៀតនិងបង្ហាញដល់អ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងទ្រង់ទ្រាយសរុប។ នេះជួយឱ្យនិយោជិកចូលរួមក្នុងការសម្ភាសន៍ចេញនៅពេលដែលគាត់ដឹងថាគ្មាននរណាម្នាក់អាចដាក់មតិយោបល់ជាក់លាក់ប្រឆាំងនឹងពួកគេបានទេ។
និយោជិកមានការព្រួយបារម្ភអំពីកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ពួកគេហើយពួកគេព្រួយបារម្ភអំពីវិធីដែលទិន្នន័យសម្ភាសន៍នឹងត្រូវបានប្រើ។ ពួកគេក៏មិនចង់បារម្ភថានៅពេលពួកគេរត់ចូលទៅក្នុងអ្នកគ្រប់គ្រងឬអ្នករួមការងារនៅជុំវិញទីក្រុងនោះពួកគេដឹងពីអ្វីដែលបាននិយាយ។ ឬក៏អាក្រក់ជាងនេះទៅទៀត ជួបប្រទះភាពរំជើបរំជួលអវិជ្ជមានពីពួកគេ នៅពេលដែលបុគ្គលិកកំពុងព្យាយាមរកឱកាសការងារបន្ទាប់របស់ពួកគេ។
និយោជិកក៏មានការព្រួយបារម្ភអំពីការដុតស្ពាននិងការ ចាកចេញពីនិយោជកដោយមានអារម្មណ៍មិនសូវល្អ បើសិនជាពួកគេនិយាយដោយស្មោះត្រង់ក្នុងការសម្ភាសន៍ចេញ។ គោលបំណងរបស់អ្នកក្នុងការធ្វើបទសម្ភាសន៍ចេញពីការចេញគឺបង្កើតបរិយាកាសមួយដែលនិយោជិតជឿទុកចិត្តថាមតិយោបល់របស់គាត់នឹងត្រូវបានប្រើក្នុងទ្រង់ទ្រាយសរុបដើម្បីកែលម្អអង្គការ។
សួរសំណួរសំខាន់បំផុត
ចុងបញ្ចប់សូមប្រាកដថារាល់ការសម្ភាសន៍ចេញមានសំណួរសំខាន់បំផុតដែលអ្នកត្រូវសួរ។
អ្នកចង់ដឹងថាតើអ្វីដែលបណ្តាលឱ្យបុគ្គលិកចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារថ្មីនៅក្នុងកន្លែងដំបូង។
បាទឱកាសដ៏អស្ចារ្យដែលធ្លាក់ចូលក្នុងភ្លៅរបស់មនុស្ស។ ការផ្តល់ជូននូវការផ្លាស់ប្តូរតួនាទីគ្រប់គ្រងក៏កើតមានឡើងដែរ។ ប្តីប្រពន្ធទទួលយកការងារនៅទូទាំងប្រទេស។ ព្រឹត្ដិការណ៍ដែលទាក់ទងនឹងសិលាចារឹកកើតឡើង។
ប៉ុន្តែសម្រាប់និយោជិកដែលកំពុងចាកចេញរបស់អ្នកអ្នកចង់ដឹងថាហេតុអ្វីបានជាបុគ្គលិកនេះបើកទ្វារការងារថ្មីហើយមូលហេតុដែលគាត់ត្រូវបានគេរកមើលនៅកន្លែងដំបូង។ នេះផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវព័ត៌មានដ៏សំខាន់ - ព័ត៌មានដែលអ្នកអាចប្រើដើម្បីធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក។
បទសម្ភាសន៍ពីការចាកចេញនៅពេលដែលបានធ្វើឡើងត្រឹមត្រូវផ្តល់ព័ត៌មានដែលមានប្រយោជន៍អំពីរបៀបធ្វើឱ្យអង្គភាពរបស់អ្នកក្លាយជាកន្លែងល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីធ្វើការ។ ធ្វើពួកគេដោយឈ្លាសវៃ។
- នេះគឺជា សំណួរសម្ភាសន៍ចេញពីសំណាកគំរូ ដើម្បីប្រើក្នុងការសម្ភាសន៍ចេញដើម្បីទទួលបានមតិយោបល់។
- អ្នកក៏ប្រហែលជាចង់បានព័ត៌មានអំពីរបៀបបង្កើនអត្រា ចូលរួមក្នុងការសម្ភាសន៍ចេញពីការចាកចេញ ។