ដាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងបញ្ជីការងារ

តើអ្នកដាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ការងារនៅក្នុង បញ្ជីការងារ របស់អ្នកទាំងនៅក្នុង ការផ្សាយការងារ នៅ លើបណ្តាញ របស់អ្នកឬនៅកន្លែងផ្សេងទៀតដែរឬទេ? ការជជែកវែកញែកអំពីការចុះបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅក្នុងការប្រកាសការងារគឺជាផ្នែកមួយនៃជម្លោះរវាងនិយោជកនិងអ្នកស្វែងរកការងារ។ ការជជែកវែកញែកនេះកាន់តែមានសារៈសំខាន់ក្នុងកំឡុងពេលដែលអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារមានឆន្ទៈ រស់នៅ ដើម្បីទទួលបានការងារ។ នេះអាចបណ្តាលឱ្យ មានការច្របូកច្របល់ ខណៈពេលដែលការងារកាន់តែកើនឡើងឬបណ្តាលឱ្យមានការខូចខាតសម្រាប់មនុស្សដែលមិនសូវមានការងារប្រើនិងធុញទ្រាន់។

ទោះបីអ្នកស្វែងរកការងារមានជំនាញនិងអាចរកទីផ្សារបានពួកគេគិតថាពួកគេចំណាយពេលវេលាច្រើនក្នុងការឆ្លើយតបទៅនឹងបញ្ជីការងារសម្រាប់ការងារដែលពួកគេមិនអាចទទួលយកបាន។ តាមការពិតបុគ្គលិកកាន់តែមានសក្តានុពលកាន់តែច្រើនដែលមានជំនាញនិងបទពិសោធន៍ដែលចង់បានកំពុងរំលងបញ្ជីការងារដែលមិនបានកំណត់ពីចំនួន ប្រាក់ខែ សម្រាប់តំណែងដែលបានផ្សព្វផ្សាយ។ និយោជកដែលមិនបានផ្តល់ព័ត៌មាននេះអាចបាត់បង់យ៉ាងខ្លាំងក្នុងសង្គ្រាមសម្រាប់ជំនាញពិសេសសមត្ថភាពនិងបទពិសោធន៍។

ការពិភាក្សាអំពីប្រាក់ខែក្នុងការផ្សព្វផ្សាយការងារ

និយោជកបានអះអាងថាការមិនផ្គត់ផ្គង់ជួរប្រាក់ខែផ្តល់ឱ្យពួកគេមានភាពបត់បែនជាងមុនក្នុងការពិចារណាលើបេក្ខជនជាច្រើនជាពិសេសនៅក្នុងករណីដែលពួកគេអាចមានភាពបត់បែន។ និយោជកខ្លះក៏ជឿជាក់ដែរថាភាគីទីមួយដើម្បីផ្គត់ផ្គង់លេខមួយនៅក្នុង ការចរចាប្រាក់ខែ ស្ថិតក្នុងស្ថានភាពចរចាខ្សោយ។

អ្នកដាក់ពាក្យសុំបានអះអាងថាពួកគេមិនចង់ខ្ជះខ្ជាយពេលវេលារបស់ពួកគេក្នុងការដាក់ពាក្យសុំការងារដែលនៅក្រៅជួរប្រាក់ខែដែលពួកគេត្រូវការនោះទេ។

អ្នកដាក់ពាក្យមានអារម្មណ៍ថានិយោជកកំពុងលេងល្បែងមួយដែលផ្តល់បន្ទះឈីបទាំងអស់ដល់និយោជក។

អ្នកដាក់ពាក្យសុំបាននិយាយថា ពាក្យសុំការងារអនឡាញ សម្រាប់ ប្រព័ន្ធតាមដានអ្នកដាក់ពាក្យ របស់និយោជកអាចចំណាយពេលមួយម៉ោងឬច្រើនជាងនេះដើម្បីបំពេញ។ ដូច្នេះវាអយុត្តិធម៌ក្នុងការរារាំងព័ត៌មានប្រាក់ខែដែលអាចជួយពួកគេសម្រេចចិត្តថាត្រូវដាក់ពាក្យសុំ។

វាជារឿងមួយដើម្បីបញ្ចូលប្រវត្តិរូបតាមអ៊ីនធឺណិតប៉ុន្តែវាជាការវិនិយោគខុសគ្នាទាំងស្រុងដើម្បីបំពេញពាក្យសុំចូលរួមក្នុងការសម្ភាសន៍និងច្រើនទៀតសម្រាប់តំណែងមួយដែលគាត់មិនអាចមានលទ្ធភាពទទួលបានប្រសិនបើផ្តល់ជូន។

ដោយគ្មានព័ត៌មានពេញលេញ, បេក្ខជនដែលល្អបំផុតអាចនឹងខកខាន

ការចូលរួមក្នុងការសម្ភាសន៍ជាពិសេស អេក្រង់ទូរស័ព្ទ ជាច្រើននិងការប្រជុំនៅកន្លែងធ្វើការអាចចំណាយពេលជាច្រើនថ្ងៃនៃពេលអនាគតរបស់បុគ្គលិក។ បេក្ខជនដែលល្អបំផុតគឺមិនសូវចូលរួមក្នុងដំណើរការដែលត្រូវបានអូសបន្លាយពេលនេះដោយគ្មានព័ត៌មានពេញលេញរួមទាំងប្រាក់បៀវត្ស - អំពីការងារ។

បំណែកមួយទៀតនៅពេលដែលអ្នកជួលបុគ្គលិកម្នាក់ទៅ ការពិភាក្សាចរចាប្រាក់ខែនោះ គឺថានិយោជកតែងតែសុំឱ្យបេក្ខជនផ្តល់ប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេឬ សំណងដែល រំពឹងទុករបស់ពួកគេជាមួយកម្មវិធី។ ការពិតគឺថាប្រសិនបើនិយោជកស្នើសុំព័ត៌មាននេះជាមួយពាក្យសុំនោះពាក្យសុំមិនត្រឹមត្រូវហើយអ្នកដាក់ពាក្យសុំមិនចាំបាច់ត្រូវបានពិចារណាទេប្រសិនបើគាត់មិនផ្គត់ផ្គង់វា។ និយោជកគួរតែផ្តល់ព័ត៌មានប្រាក់បៀវត្សរ៍ទោះបីជាមានជួរធំទូលាយក៏ដោយ។ អាគុយម៉ង់របស់អ្នកប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះបានបញ្ចុះបញ្ចូលខ្ញុំ។

នេះធានាថានិយោជកត្រូវចំណាយពេលវេលារបស់ពួកគេជាមួយបេក្ខជនដែលពួកគេអាចជួលបាន។ បុគ្គលិកនាពេលអនាគតកំពុងចំណាយពេលវេលារបស់ពួកគេលើកម្មវិធីសម្រាប់ការងារដែលពួកគេអាចមានលទ្ធភាពទទួលយក។

ហើយគ្មាននរណាម្នាក់ខ្ជះខ្ជាយពេលវេលាដែលជាទំនិញសំខាន់បំផុតនៅក្នុងពិភពលោកដែលរវល់នេះទេ។