អ្នកចង់លេខសន្តិសុខសង្គមរបស់ខ្ញុំនិងព័ត៌មានសម្ងាត់ផ្សេងទៀត?

គិតថាតើនិយោជកគួរតែស្នើសុំព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនយ៉ាងទូលំទូលាយនៅក្នុងពាក្យសុំការងារឬទេ?

ភាពចម្រូងចម្រាសជាមួយអ្នកស្វែងរកការងារគឺជាសំណើជាក់លាក់ដែលនិយោជកធ្វើការ ប្រកាសការងារ ។ តម្រូវការទាំងនេះបានចាកចេញពីអ្នកស្វែងរកការងារនៅក្នុងភាពស្រណុកសុខស្រួលមួយ។ ពួកគេដឹងថាប្រសិនបើពួកគេមិនគោរពតាមសំណូមពរដែលពួកគេមិនអាចត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យទៅសំភាសន៍ការងារ។

ភាពចម្រូងចម្រាសសំខាន់ៗបានបែកបាក់គ្នាជុំវិញនិយោជកដែលតម្រូវឱ្យមាន លេខសន្តិសុខសង្គម (SSN) លើ កម្មវិធីការងារ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ នៅពេលបំពេញពាក្យសុំការងារនិង ប្រវត្តិប្រាក់ខែ ឬភស្តុតាងនៃប្រាក់ខែនៅគ្រប់ពេលវេលាក្នុងដំណើរការពាក្យសុំនិងសម្ភាសន៍។

(សូមកត់សម្គាល់ថារដ្ឋនិងដែនសមត្ថកិច្ចខ្លះកំពុងប្រមូលទិន្នន័យខ្លះខុសច្បាប់ - វាជាការចាំបាច់ដែលនិយោជកដឹងពីច្បាប់នៅក្នុងរដ្ឋនិងតំបន់របស់ពួកគេ) ។

និយោជកមានសិទ្ធិមិនអើពើចំពោះពាក្យសុំការងាររបស់ខ្លួនប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យសុំមិនបានធ្វើតាមការណែនាំក្នុងការប្រកាសការងារ។ សម្រាប់សុពលភាពរបស់កម្មវិធីអ្នកស្វែងរកការងារត្រូវបំពេញនូវសំណើទាំងអស់ដែលបានរាយដោយនិយោជក។

អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើមានការព្រួយបារម្ភអំពីភាពឯកជននៃព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ

អ្នកស្វែងរកការងារមានការព្រួយបារម្ភអំពីភាពឯកជននៃព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេទាំងលើ កម្មវិធីការងារអនឡាញ និង កម្មវិធីការងារ ក្រដាសដែលត្រូវបានបំពេញនិងរក្សាទុកដោយនិយោជកដែលមានសក្តានុពល។

ការពិតដើម្បីធ្វើឱ្យស្ថានភាពកាន់តែស្មុគស្មាញដំណើរការអនឡាញជាច្រើននឹងមិនរក្សាទុកនិងបញ្ចូលពាក្យសុំការងាររបស់អ្នកស្វែងរកទេលុះត្រាតែកន្លែងទំនេរទាំងអស់ត្រូវបានបំពេញ។ មានមនុស្សតិចតួចណាស់ដែលផ្តល់នូវវិធីសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យនៅលើអ៊ីនធឺណិតដើម្បីស្វែងរកបុគ្គលិកធនធានមនុស្សដើម្បីពិភាក្សាអំពីការផ្តល់ព័ត៌មានជាក់លាក់នៅពេលណាហើយប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យសុំក្លាយជាបេក្ខជនដែលអាចជោគជ័យសម្រាប់ការងារ។

ការខ្វែងគំនិតក៏មានផងដែរអំពីពេលវេលានិងព័ត៌មានដែលសមស្របសម្រាប់និយោជកដែលមានសក្តានុពលក្នុងការទាមទារនៅពេលដែលពួកគេមិនមានការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើ។

កាន់តែខ្លាំងឡើងនៅក្នុងយុគសម័យនៃការលុកលុយភាពឯកជនតាមរយៈពួក Hacker បច្ចេកវិទ្យាថ្មីនិងការលួចទិន្នន័យអ្នកស្វែងរកការងារមានការប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះការចែករំលែកព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនយ៉ាងទូលំទូលាយ។

និយោជកត្រូវដឹងពីច្បាប់របស់រដ្ឋរបស់ពួកគេដើម្បីប្រមូលទិន្នន័យសមស្របពីបុគ្គលិកនិងអ្នកស្វែងរក។

កំពុងស្នើសុំលេខសន្តិសុខសង្គមរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំច្បាប់?

ភាពចម្រូងចម្រាសភាគច្រើនគឺជាការអនុវត្តរបស់និយោជកដែលស្នើសុំលេខសន្តិសុខសង្គមពីគ្រប់អ្នកដាក់ពាក្យថាតើបុគ្គលនោះនឹងទទួលបានការពិចារណាបន្ថែមឬអត់។ ការស្នើសុំលេខសន្តិសុខសង្គមនៅលើកម្មវិធីគឺស្របច្បាប់នៅក្នុងរដ្ឋភាគច្រើនប៉ុន្តែវាគឺជាការអនុវត្តមិនល្អ។ (រដ្ឋមួយចំនួនហាមឃាត់និយោជកឯកជនក្នុងការប្រមូលព័ត៌មាននេះដោយសារតែភ័យខ្លាចការលួចអត្តសញ្ញាណ។ )

វាមិនត្រូវបានណែនាំទេដែលអ្នកផ្តល់ ព័ត៌មាន នេះ នៅលើកម្មវិធីការងារ ។ សូមចងចាំថានៅក្នុងកម្មវិធីការងារជាច្រើនអ្នកកំពុងចុះហត្ថលេខាផ្ដល់ការអនុញ្ញាតិឱ្យ ពិនិត្យមើលឯកសារយោង ត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ អនុញ្ញាតឱ្យពិនិត្យមើលកំណត់ហេតុបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌហើយបញ្ជាក់ថាព័ត៌មានទាំងអស់ដែលអ្នកបានផ្តល់នៅលើកម្មវិធីគឺជាការពិត។

ប្រសិនបើអ្នកមិនផ្តល់លេខសន្តិសុខសង្គមនៅលើកម្មវិធីនោះទេអ្នកនឹងត្រូវធ្វើដំណើរទៅក្រុមហ៊ុនដើម្បីបំពេញវាប្រសិនបើ និយោជកចង់ផ្តល់ការងារដល់អ្នក ។ (កុំផ្ញើអ៊ីមែលព័ត៌មានរសើបបែបនេះសូម្បីតែសេវាប្រៃសណីយ៍របស់សហរដ្ឋអាមេរិកក៏មិនមែនជាវិធីដែលមានសុវត្ថិភាពបំផុតក្នុងការបញ្ជូនព័ត៌មានដែរ។ )

ជាមួយនឹងច្បាប់ថ្មីទាំងអស់ស្តីពីការការពារសន្តិសុខពត៌មានពីនិយោជិកនិងអ្នកស្នើសុំវាមិនត្រូវបានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យអ្នកស្នើសុំព័ត៌មាននេះទាល់តែបុគ្គលនោះត្រូវបានជួល។

និយោជកមិនត្រូវការឬចង់ទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការការពារព័ត៌មាននេះសម្រាប់ឆ្នាំដែលវាអាចចូលដំណើរការបាននៅក្នុងឯកសារនោះទេ។

អ្នកដាក់ពាក្យសុំមានការរីករាលដាលកាន់តែច្រើនអំពីការផ្តល់ SSN របស់ពួកគេ

បេក្ខជនកាន់តែច្រើនកំពុងជំទាស់ទៅនឹងការប្រគល់លេខសន្តិសុខសង្គមរបស់ពួកគេដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ នៅក្នុងពន្លឺនេះនិងសូម្បីតែវាអាចចំណាយអ្នកដាក់ពាក្យសុំនូវឱកាសការងារអ្នកប្រឹក្សាស្វែងរកការងារកាន់តែខ្លាំងឡើងណែនាំថាអ្នកដាក់ពាក្យសរសេរ "SSN ដែលមាននៅលើការផ្តល់ជូនការងារ" នៅក្នុងកន្លែងនោះ។

និយោជកអះអាងថាការមានលេខទូរស័ព្ទនៅខាងមុខអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេកែសម្រួលដំណើរការជួលពួកគេ។ ប៉ុន្តែនិយោជកត្រូវយល់ថាបេក្ខជនដែលល្អបំផុតខ្លះមិនព្រមផ្គត់ផ្គង់ SSN របស់ពួកគេ។ អ្នកខ្លះនឹងមិនបំពេញពាក្យស្នើសុំដែលមិនផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវជម្រើសនៃការបដិសេធលើការសន្មត់ថាពួកគេនឹងមិនទទួលបានការពិចារណា។

នៅពេលនិយោជកអញ្ជើញអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ហើយជាពិសេសប្រសិនបើពួកគេមានគម្រោង បង្កើតការងារផ្តល់ជូនបេក្ខជន នោះ បេក្ខជន ដែលធ្វើការងារត្រូវយល់ថានិយោជកនឹងត្រូវការ SSN ដើម្បីធ្វើការ ត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ ។ សូមចងចាំផងដែរថាអ្នកដាក់ពាក្យសុំកំពុងចុះហត្ថលេខាលើពាក្យសុំដើម្បីផ្តល់ការអនុញ្ញាតពីនិយោជិកដើម្បីពិនិត្យមើលឯកសារយោង ត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ អនុញ្ញាតឱ្យពិនិត្យមើលកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌហើយបញ្ជាក់ថាអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកបានផ្តល់នៅលើកម្មវិធីគឺជាការពិត។

ស្នើសុំប្រវត្តិរូបប្រាក់ខែតម្រូវការប្រាក់ខែនិងភស្តុតាងប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន

មិនមានភាពចម្រូងចម្រាសដូចដែលមានតំរូវការសន្តិសុខសង្គមប៉ុន្ដែនៅតែមានភាពចម្រូងចម្រាសទាំងប្រវត្តិការងារប្រាក់ខែនិងសំណើប្រាក់ខែពីនិយោជកក៏រំខានដល់អ្នកស្វែងរកការងារ។ អ្នកស្វែងរកការងារទាក់ទងនឹងការស្នើសុំប្រវត្តិប្រាក់ខែជាការរំលោភលើសិទ្ធិឯកជនរបស់ពួកគេ។

ពួកគេក៏ជឿជាក់ផងដែរថាតាមរយៈការផ្តល់និយោជកដែលមានសក្តានុពលនោះពួកគេក៏បានផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវ ប្រាក់ខែខ្ពស់ក្នុងការចរចាប្រាក់ខែរជាបន្តបន្ទាប់ ផងដែរ។ នេះសមហេតុផលនៅពេលដែលអ្នកចាត់ទុកផលប្រយោជន៍ដែលផ្ទុយគ្នារបស់អ្នកទាំងពីរក្នុងការចរចាប្រាក់ខែ។

ខណៈពេលដែលមិនមានការរំលោភបំពានលើភាពឯកជនជាការស្នើសុំសម្រាប់ប្រវត្តិប្រាក់ខែនោះការផ្តល់លក្ខខណ្ឌប្រាក់បៀវត្សរ៍ក៏ត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាការផ្តល់ឱ្យនិយោជក នូវប្រាក់កម្រៃខ្ពស់នៅក្នុងការចរចាប្រាក់ខែ ។ បេក្ខជនភាគច្រើនកំពុងស្វែងរកប្រាក់កម្រៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ធំបំផុតដែលអាចធ្វើទៅបាននៅពេលធ្វើការផ្លាស់ប្តូរការងារ។

តាមការពិត ការរកលុយបានច្រើន អាចជាមូលហេតុដែលពួកគេកំពុងផ្លាស់ប្តូរការងារ។ ភ័ស្តុតាងក៏បង្ហាញផងដែរថាការអនុវត្តសំណើសុំប្រាក់ខែគឺជាអ្នកទោសម្នាក់ ក្នុងចន្លោះប្រាក់ឈ្នួលយែនឌ័រ ពីព្រោះស្ត្រីទំនងជាចំណាយពេលឆ្ងាយពីការងារក្នុងរយៈពេលយូរ។

តម្រូវឱ្យមានភស្តុតាងនៃប្រាក់បៀវត្សបច្ចុប្បន្នគឺជាការរាលដាលនិងមានបញ្ហាសម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារជាច្រើន។ ការស្នើសុំប្រាក់បៀវត្សរ៍និងប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នគឺជាការអនុវត្តដែលអាចបិទបាំងបេក្ខជនដែលមានសក្តានុពលនៅពេលដែលអ្នកអាចទទួលបានព័ត៌មាននេះនៅក្នុងការពិនិត្យយោងតាមការអនុញ្ញាតរបស់បេក្ខជន។

សេចក្តីសន្និដ្ឋានអំពីការស្វែងរកព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនលើពាក្យសុំការងារ

ដោយសារតែអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើនិងមានប្រតិកម្មយ៉ាងណានិយោជកត្រូវពិចារណាដោយប្រុងប្រយ័ត្ននៅពេលណានិងរបៀបដែលពួកគេស្នើសុំព័ត៌មានបែបនេះ។ អ្នកអាចនឹងបាត់បង់បេក្ខជនប្រឡងប្រណាំងដែលកំពុងបោះឆ្នោតជាមួយនឹងជើងរបស់ពួកគេ។ អ្នកអាចបណ្តាលឱ្យបេក្ខជនជួបប្រទះបញ្ហាដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាចនិងការភ័យស្លន់ស្លោអំពីរបៀបដែលពួកគេអាចបដិសេធការស្នើសុំរបស់អ្នកដោយគ្មានការបែងចែកបេក្ខភាពរបស់ពួកគេ។

និយោជកក៏ប្រឈមបញ្ហាផងដែរ។ ប្រសិនបើអ្នកបានស្នើសុំព័ត៌មាននេះហើយបេក្ខជនភាគច្រើនកំពុងផ្គត់ផ្គង់វាតើអ្នកអាចជួលបេក្ខជនដែលមិនបានធ្វើដូចម្តេច? គោលដៅនៃការជួលបុគ្គលិកគឺជា ការប្រកួតការងារមួយ "របាំសប្បាយរីករាយ" ដូច្នេះហេតុអ្វីបានជាឱ្យដំណើរការរបស់អ្នកបិទលទ្ធភាពរបស់អ្នក?

បន្ថែមទៀតអំពីការអនុវត្តន៍ការងារ

• ចោរកម្មលួចអត្តសញ្ញាណ: បញ្ហាប្រឈមសន្តិសុខទិន្នន័យសាជីវកម្ម
• ទ្រង់ទ្រាយពិនិត្យយោង
• រក្សាព័ត៌មានរបស់ក្រុមហ៊ុននិងនិយោជិកឱ្យមានសុវត្ថិភាព
• ទម្រង់ដើម្បីប្រើសម្រាប់ជួលបុគ្គលិក

សេចក្តីជូនដំណឹង: សូមកត់សម្គាល់ថាព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ជូនទោះបីជាមានសិទ្ធិក៏ដោយមិនត្រូវបានធានាចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពស្របច្បាប់នោះទេ។ គេហទំព័រនេះត្រូវបានអានដោយអ្នកស្តាប់ទូទាំងពិភពលោកនិង ច្បាប់ការងារ និងបទបញ្ជាខុសគ្នាពីរដ្ឋទៅរដ្ឋនិងប្រទេសទៅប្រទេស។ សូមស្វែងរកជំនួយផ្នែកច្បាប់ ឬជំនួយពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬធនធានអន្តរជាតិដើម្បីធានាថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសំរេចចិត្តត្រឹមត្រូវសម្រាប់ទីតាំងរបស់អ្នក។ ព័ត៌មាននេះគឺសម្រាប់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយ។