3 បញ្ហានៅកន្លែងការងារស្ត្រីជួបប្រទះព័ត៌មានបន្ថែមអំពីវិធីដោះស្រាយបញ្ហាទាំងនោះ
សមភាពនៅកន្លែងធ្វើការគឺជាសមរភូមិដ៏យូរអង្វែងមួយ។ ទោះបីជាស្ត្រីមានបទពិសោធន៍យ៉ាងច្រើនក្នុងរយៈពេល 50 ឆ្នាំកន្លងមកក៏ដោយក៏និយោជកត្រូវធ្វើការងារបន្ថែមទៀតនៅពេលនិយាយអំពីប្រាក់ខែសមធម៌និងការរើសអើងពូជសាសន៍ដែលនៅតែមាននៅក្នុងកន្លែងធ្វើការនិងឧស្សាហកម្ម។
ហើយប្រហែលជាសំខាន់ជាងនេះទៅទៀតជនល្មើសនៃការរួមភេទនៅតាមការិយាល័យមិនចាំបាច់ជាអ្នកដឹកនាំបុរសដែលប្រកាន់យកតាមបុរសនោះទេ។
ហេតុអ្វីបានជាបញ្ហានេះ? មិនតែប៉ុណ្ណោះវាផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ស្ត្រីនិងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេក្នុងរយៈពេលវែងដោយសារតែការស្រាវជ្រាវថ្មីៗរបស់ក្រុមហ៊ុនពិគ្រោះយោបល់ McKinsey & Company វាក៏ល្អសម្រាប់ផ្នែកសំខាន់ៗ និង សុខភាពទូទៅនៃសេដ្ឋកិច្ចផងដែរ។
ក្នុងភាពជាដៃគូជាមួយ Recruiter.com និង Toluna Quicksurveys មូលនិធិស្រមើស្រមៃចំនួន 1.000 នាក់បានស្ទាបស្ទង់មតិទៅលើមនុស្សជាង 1.000 នាក់ដែលមានអាយុចាប់ពី 18 ឆ្នាំទៅ 35 ឆ្នាំអំពីបញ្ហាការងារនៅកន្លែងធ្វើការ។ ខណៈពេលដែលការរកឃើញមួយចំនួនត្រូវបានគេរំពឹងទុកពួកគេជាច្រើនបានភ្ញាក់ផ្អើល។
នេះគឺជាឧបសគ្គសម្រាប់ការិយាល័យហ្សេនហ្សេនិង ការអភិវឌ្ឍនារីរាប់ពាន់ ឆ្នាំដែលរួមមានការផ្តល់ដំបូន្មានស្តីពីវិធីកាត់បន្ថយវិបត្ដិការងារនៅកន្លែងធ្វើការ។
Woe 1: គម្លាតប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាប្រធានបទដ៏ល្អហើយនិយោជកនិងនិយោជកជាច្រើនមិនត្រូវបានគេដឹងឡើយ។
គណិតវិទ្យានៅពីក្រោយគម្លាតប្រាក់ឈ្នួលយេនឌ័រមិនត្រូវបានទទួលយកជាសកលទេ។ ទោះបីជាការជក់បារីជាទូទៅគឺថាស្ត្រីធ្វើបាន 80 សេនក្នុងមួយដុល្លារអ្នកឯកទេសខាងសេដ្ឋកិច្ចមួយចំនួនបាននិយាយថាតួលេខនេះមិនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអត្រាតម្លៃសំខាន់ផ្សេងទៀតដូចជាឧស្សាហកម្មដែលជាប់ទាក់ទងនិងម៉ោងធ្វើការ។
តាមការពិតវាអាចទៅរួចដែលផ្នែកមួយនៃផ្នែកវិសោធនកម្មប្រាក់ឈ្នួលធំធេងមិនមែនមកពីភាពច្រឡោតទេតែផ្ទុយទៅវិញភាពល្ងង់ខ្លៅ។ និយោជិកត្រូវតែដឹងពីតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេហើយនិយោជកត្រូវដឹងថាតើក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតផ្តល់បុគ្គលិកដែលមានជំនាញស្រដៀងគ្នា។ កត្តាដូចជាការអប់រំនិងបទពិសោធមានផលប៉ះពាល់លើប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យសម្រាប់មនុស្សប្រុសឬស្រី។
ការកំណត់តួលេខនោះគឺមានភាពងាយស្រួលដោយឥតគិតថ្លៃដោយសារធនធានដូចជា Glassdoor និង LinkedIn ។ និយោជិកទាំងអនាគតនិងអនាគតគួរតែពិនិត្យមើលសមាសភាពនិងដឹងពីប្រាក់ខែនិងប្រវត្តិរបស់មនុស្សនៅក្នុងមុខតំណែងដែលពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត។
ដឹងពីអ្វីដែលមនុស្សដែលមានជំនាញត្រូវបានគេបង់ហើយមានទំនុកចិត្តគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីសួរ (ឬត្រូវការ) អ្វីដែលអ្នកមានតម្លៃជាពិសេសនៅពេលដែលអ្នកមានទិន្នន័យនៅខាងអ្នក។
ចំពោះនិយោជកអ្នកគួរដឹងថាអ្នកប្រឈមនឹងការបាត់បង់អ្នកដាក់ពាក្យសុំល្អ ៗ និងសូម្បីតែបុគ្គលិកយូរអង្វែងប្រសិនបើអ្នកមិនមានឆន្ទៈក្នុងការផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលប្រកួតប្រជែង។ អ៊ីនធឺណេតនៅក្នុងន័យនេះមិនមែនជាមិត្តរបស់អ្នកទេ។ ប្រាក់ខែមានតម្លាភាព។ ដូច្នេះសូមអញ្ជើញមកតុ ដោយមានការផ្តល់ជូនពិសេស និង ការផ្សព្វផ្សាយដែលសមរម្យ ឬអ្នកនឹងបិទបេក្ខជនដែលចង់បានបំផុតរបស់អ្នក។
នេះមានន័យថាជាងពាក់កណ្តាល 58 ភាគរយនៃអ្នកស្ទាបស្ទង់មតិបាននិយាយថាពួកគេមានបំណងដេញតាមក្តីសុបិន្តរបស់ពួកគេមិនមែនប្រាក់ខែទេ។ ដូច្នេះប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកខ្វះហិរញ្ញវត្ថុប៉ុន្តែអាច ផ្តល់ជូននូវការងារដែលមានតែមួយគត់និងមានអត្ថន័យការងារ បុគ្គលិកស្រីអាចចរចារលើប្រាក់ខែជាថ្នូរនឹងឱកាសការងារដ៏រំភើប។
ដំណោះស្រាយ: ស្ត្រីត្រូវតស៊ូមតិដើម្បីបង្កើនជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្លួន។
ការចរចាប្រាក់ខែ គឺជារឿងពិបាក។ សម្រាប់និយោជិកដែលចូលមកវាពិបាកក្នុងការប្រើថាតើមានភាពបត់បែននៅក្នុងការផ្ដល់ការងារ។
សម្រាប់និយោជិតដែលមានស្រាប់វាតែងតែមានអារម្មណ៍ដូចជាពេលវេលាមិនត្រឹមត្រូវក្នុងការស្នើសុំការផ្សព្វផ្សាយឬការដំឡើង។
ជំហានទី 1 ដូចបានរៀបរាប់ខាងលើគឺការអប់រំខ្លួនឯងហើយបន្តដោយខ្លួនឯង។ ដឹងពីអ្វីដែលអ្នកដទៃនៅក្នុងវាលរបស់អ្នកត្រូវបានបង់។ បន្ទាប់មកកំណត់ដើម្បីបង្ហាញថាអ្នកមិនត្រឹមតែមានតម្លៃដូចជាមនុស្សទាំងនោះទេប៉ុន្ដែថែមទៀត។ ពង្រីកនិងបង្ហាញសំណុំជំនាញរបស់អ្នកដូច្នេះអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកអាចឃើញយ៉ាងច្បាស់ថាអ្នកគឺជាទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន។
នៅពេលអ្នកធ្វើការផ្សព្វផ្សាយអំពីការផ្សព្វផ្សាយឬការលើកឡើងមួយអ្នកនឹងបានបង្កើតរួចហើយដោយមិននិយាយពាក្យថាហេតុអ្វីអ្នកសមនឹងទទួលបានវា។
វាក៏មានប្រយោជន៍ខ្ពស់ផងដែរដើម្បី ស្វែងរកការយល់ដឹងពីអ្នកផ្តល់ប្រឹក្សាការងារ ។ និយោជិតដែលមានកំរិតខ្ពស់អាចផ្តល់ការណែនាំសំខាន់ៗក្នុងការរីកចម្រើនជំនាញវិជ្ជាជីវៈជាពិសេសប្រសិនបើពួកគេធ្លាប់មានតួនាទីស្រដៀងនឹងអ្នក។ ពួកគេអាចមានដំបូន្មានដ៏មានតម្លៃលើរបៀបទាក់ទងមិត្តរួមការងារមួយចំនួនទាក់ទងនឹងការជំរុញនិងការលើកកម្ពស់។
អ្នកណែនាំក៏អាច ជ្រើសរើសធ្វើការតស៊ូមតិសម្រាប់អ្នក នៅតាមផ្លូវដោយមើលឃើញភាពជឿជាក់និងសក្តានុពលរបស់អ្នក។
Woe 2: ការគំរាមកំហែងនៅកន្លែងធ្វើការអាចបំផ្លិចបំផ្លាញភាពស្មុគស្មាញរបស់ក្រុមហ៊ុននិងជំរុញបុគ្គលិកដ៏អស្ចារ្យ។
យោងទៅតាមទិន្នន័យដែលប្រមូលបានជិតមួយភាគបួននៃស្ត្រីបាន ជួបប្រទះការសម្លុតគំរាមនៅកន្លែងធ្វើការការ រួមភេទនិង / ឬ ការរំខាន ។ យោងតាមការស្រាវជ្រាវរបស់យើងប្រហែលជាកាន់តែទាក់ទងនឹងជនល្មើស។
មានមូលហេតុជាច្រើនដែលនិយោជិកម្នាក់អាចចាប់យកអាវុធប្រឆាំងនឹងមនុស្សម្នាក់ទៀត។ ប៉ុន្តែវាត្រូវបានធានាថាឥរិយាបថនេះមិនសមរម្យនិងខូចខាត។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបញ្ចប់វា? ជាដំបូងអ្នកត្រូវតែកំណត់អត្តសញ្ញាណវាជាមុនសិនហើយនោះមិនមែនតែងតែងាយស្រួលនោះទេ។ គស្ញដំបូង ៗ ូវបានពណ៌នាល្អបំផុតពលដលនរណាមាក់កំពុងស្វងរកសកម្មភាពក្នុងកន្លងធ្វើការងារក្នុងកន្លងធ្វើការងារមិនថាជាសាធារណៈឬកពីខ្នងរបស់គាត់។
ជាឧទាហរណ៍តើអ្នកណាម្នាក់មានបំណងធ្វើឱ្យអ្នកមើលទៅមិនល្អក្នុងកិច្ចប្រជុំឬទេ? ឬតើអ្នកបានឮពីអ្នករួមការងារផ្សេងទៀតថាបុគ្គលម្នាក់កំពុងសាកសួរសិទ្ធិអំណាចរបស់អ្នកលើគម្រោងទេ? នេះគឺជាឥរិយាបថវិទ្ធង្សនាដែលចាប់ផ្តើមយឺត ៗ ប៉ុន្តែអាចបន្តរីកចម្រើនប្រសិនបើអ្នកមិនយកចិត្តទុកដាក់និងដោះស្រាយបញ្ហានេះ។
ចំពោះអ្នកចាត់ការដែលងាកមកមើលការរំខានរបស់បុគ្គលិកអាចមើលទៅដូចជាការជួសជុលដ៏ងាយស្រួលប៉ុន្តែការបញ្ចោញការបៀតបៀនអាចធ្វើឱ្យមានភាពរញ៉េរញ៉ៃសម្រាប់ក្រុមទាំងមូល។ ប្រសិនបើ ការញុះញង់របស់និយោជិតនៅលើនិយោជក គឺច្បាស់ជាសូម្បីតែអ្នកដឹងអំពីវានោះជាទង់ជាតិពណ៌ក្រហមដ៏ធំមួយ។ យកចិត្តទុកដាក់។
ដំណោះស្រាយ: សំលាប់ភាពតានតឹងជាមួយនឹងការនិយាយមួយទៅមួយ
ការយាយីកន្លែងធ្វើការពីស្ត្រីទៅស្ត្រីភាគច្រើនកើតចេញពីកន្លែងដែលមានការច្រណែនការអាក់អន់ចិត្តឬការការពារទឹកដី។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយវាមិនធ្វើអោយវាមានភាពអន់ថយទេនៅពេលដែលអ្នកទទួលបានមតិយោបល់ឬការបំផ្លិចបំផ្លាញពេញនិយម។
កំហុសដ៏ធំបំផុតក្នុងការដោះស្រាយការបង្ខូចនេនៅកន្លែងធ្វើការគឺអនុញ្ញាតឱ្យអារម្មណ៍ឈឺចាប់ឬការស្អប់ខ្ពើមរបស់អ្នកមានឥទ្ធិពលលើការពិភាក្សា។ និយោជិកដែលធ្វើការជាមួយអ្នករួមការងារពិបាកម្នាក់គួរតែពិនិត្យមើលអារម្មណ៍របស់ពួកគេនៅមាត់ទ្វារមុននឹងសុំឱ្យមនុស្សនោះជួបគ្នាតាមកាហ្វេ។
នៅពេលដែលអ្នកស្ថិតនៅកន្លែងដែលមានផាសុកភាពនៅខាងក្រៅការិយាល័យបង្ហាញពីឆន្ទៈរបស់អ្នកដើម្បីស្តាប់យល់ដឹងពីក្រុមរបស់ពួកគេនិងងាយរងគ្រោះ។ ការបង្ហាញថាអ្នកជាមនុស្សមិនល្អឥតខ្ចោះមិនមែនជាការគំរាមកំហែងទេអាចធ្វើឱ្យអ្នកនោះសុខចិត្ដធ្វើការជាមួយអ្នកមិនមែនប្រឆាំងនឹងអ្នកទេ។
កុំភ្លេចភាពត្រជាក់របស់អ្នកនៅមុខអ្នករួមការងារឬអាក្រក់បំផុតចៅហ្វាយរបស់អ្នក។ ការបង្ហាញពីព្រះគុណនិងកម្លាំងរបស់អ្នកស្ថិតនៅក្រោមសម្ពាធគឺជាជ័យជម្នះដ៏ធំធេងមួយសម្រាប់អាជីពរបស់អ្នក។ ទោះបីជាអ្នកត្រូវនិយាយជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកដើម្បីសុវត្ថិភាពការងាររបស់អ្នកក៏ដោយក៏គាត់នឹងដឹងគុណអ្នកដែលបានខិតខំប្រឹងប្រែងថែរក្សាបញ្ហានេះដោយខ្លួនឯង។
Woe 3: យុវនារីដែលមានជំនាញខ្ពស់សង្ស័យថាអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេកំពុងតែឆ្លងកាត់ពួកគេ។
អ្នកតែងតែឮអំពី អាយុនិយមជាបញ្ហាសម្រាប់បុគ្គលិកវ័យចំណាស់ ប៉ុន្តែអ្នកឆ្លើយសំណួរស្ទង់មតិ 77 ភាគរយនិយាយថាអាយុរបស់ពួកគេបានរារាំងពួកគេមិនឱ្យទទួលបានសំភាសន៍ឬផ្តល់ជូន ។ គួរអោយភ្ញាក់ផ្អើលមែនទេ?
ជាការពិតណាស់មានអថេរជាច្រើនដែលចូលទៅក្នុងការសន្មតថាមានអាយុ 75 ភាគរយដែលនិយាយថាពួកគេមិនមានទំនុកចិត្តពេញលេញនៅក្នុងជំនាញសម្ភាសន៍របស់ពួកគេដែលទំនងជាទាក់ទងនឹងការខ្វះបទពិសោធន៍។ ប៉ុន្តែតួលេខខ្ពស់បង្ហាញថាមានគុណសម្បត្តិចំពោះអាយុក្នុងដំណើរការជួល។ ហើយជាងពាក់កណ្តាលនៃសិស្សនិងអ្នកឆ្លើយសំណួរបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗនេះមិនមានទំនុកចិត្តថាពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់ខែខ្ពស់ក្នុងវិស័យដែលពួកគេបានជ្រើសរើសនោះទេ។
នេះគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងដែលស្ត្រីរាប់ពាន់នាក់និងក្រុមហ្ស័នហ្សិនដឹងរួចហើយក្មេងៗជាច្រើននាក់ត្រូវបានប្រកួតប្រជែងគ្នាដោយផ្ទាល់សម្រាប់ការងារដូចគ្នា។ នោះជាការពិតនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលមានភាពអន់ខ្លាំងប៉ុន្តែការប្រកួតប្រជែងមានភាពកាចសាហាវនៅទូទាំងក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ ដូច្នេះតើអ្នកឈរចេញពីហ្វូងមនុស្សយ៉ាងដូចម្តេចសូម្បីតែសញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យមួយដែលនៅតែក្តៅបិទសារព័ត៌មាន?
ដំណោះស្រាយ: គិតអំពីគោលដៅហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នកដោយការស្វែងរកជម្រើសដែលល្អបំផុត។
សូមទទួលស្គាល់ជាដំបូងថាមនុស្សវ័យក្មេងរាប់ពាន់នាក់សុទ្ធតែចង់បានការងារដូចគ្នា។ ក្នុងករណីជាច្រើនការចុះចតនូវការងារ ដ៏ល្អឥតខ្ចោះនឹង មកដល់ពេលវេលានិងសំណាង។ ជាអកុសលពេលវេលានិងសំណាងមិនអាចបង់ថ្លៃឈ្នួលផ្ទះបានទេប៉ុន្តែប្រាក់ខែអាចប្រាកដថាអាច។
ខណៈពេលដែលមិត្តភក្តិរបស់អ្នកលិចកាន់តែជ្រៅនិងជ្រៅចូលទៅក្នុងបំណុលសិស្សទាំងអស់ដែលរង់ចាំដោយគ្មានកំណត់សម្រាប់ការងារដ៏អស្ចារ្យដេលឆ្កួតនោះកំណត់ខ្លួនអ្នកដាច់ដោយឡែកដោយការទទួលយកសកម្មភាពឆ្លាត។ លក់ខ្លួនទៅឱ្យក្រុមហ៊ុនដែលមិនមែនជាអ្វីដែលអ្នកចង់បាននោះទេប៉ុន្តែអាចជួយអ្នកអភិវឌ្ឍជំនាញរបស់អ្នកនិងនាំយកប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យមួយរហូតទាល់តែអ្នកចង់បានកាន់តែច្រើនសម្រាប់តួនាទីដែលមានការប្រកួតប្រជែងខ្លាំង។
ក្នុងការលើកកម្ពស់អាជីពរបស់អ្នកក្រុមហ្សូនហ្សិននិង ស្រ្តីរាប់ពាន់ឆ្នាំត្រូវតែរង់ចាំដោយអត់ធ្មត់ ប៉ុន្តែមានសកម្មភាព។ ប្រសិនបើអ្នកមិនរីកលូតលាស់អ្នកកំពុងឈរនៅខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតកំពុងងើបនៅពីមុខអ្នក។
ហើយនៅពេលនិយាយដល់អ្នកដែលកំពុងជួបបញ្ហាការងារនៅតាមផ្ទះជាពិសេសសម្រាប់អ្នកដែលទើបតែចាប់ផ្តើមអាជីពពួកគេទាំងអស់សុទ្ធតែមានតួនាទីក្នុងការធានាភាពជឿនលឿននិងភាពជោគជ័យរបស់ពួកគេ។