ព័ត៌មានជំនួយដើម្បីជួយអ្នកទប់ទល់នឹងការរើសអើងចំពោះអាយុដែលមិនច្បាស់
ការរើសអើងអាយុ មានជាទូទៅសូម្បីនៅកន្លែងធ្វើការដែលប្រព្រឹត្តទៅដោយមិនរើសអើង។ ការរើសអើងអាយុដូចជាទម្រង់នៃ ការរើសអើង ផ្សេងៗទៀតគឺមានជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងទំនៀមទម្លាប់ដែលខុសច្បាប់មិនត្រឹមត្រូវនិងអាចបង្ការបាន។
និយោជកអាចចាត់វិធានការដើម្បីការពារមិនឱ្យ មានការរើសអើងពីអាយុ ផងដែរក៏ប៉ុន្តែភាគច្រើននៃកម្មសិទ្ធិជារបស់បុគ្គល។
យ៉ាងណាមិញអ្នកមានការបាត់បង់ច្រើនបំផុត។
ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការហើយអ្នកមានអាយុលើសពី 40 ការរើសអើងតាមអាយុគឺជាលទ្ធភាពពិតប្រាកដ។ អ្នកមិនអាចផ្លាស់ប្តូរអាកប្បកិរិយានិងជំនឿដែលសហសេវិកអាចមិនដឹងថាពួកគេបង្ហាញឬមានអារម្មណ៍ទេប៉ុន្តែអ្នកអាចទប់ទល់នឹងការរើសអើងដោយសកម្មភាពដែលអ្នកធ្វើនៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក។
ចាប់ផ្តើមដោយរក្សារហូតដល់កាលបរិច្ឆេទ; មានរឿងថ្មីជាច្រើនដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីរក្សាឡើងជាមួយនឹងការស្នាក់នៅពាក់ព័ន្ធនៅកន្លែងការងាររបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកគ្មានការងារធ្វើវាកាន់តែពិបាក - មែនអ្នកដែលសម្ភាសអ្នក គឺ ក្មេងជាងកូនស្រីហើយឆ្លាត។ ហើយមែនហើយនាងព្រួយបារម្ភថាអ្នកចាស់ជាងអ្នករួមការងារដែលមានសក្តានុពលទាំងអស់។
នាងប្រហែលជាមិនដឹងថាគំនិតរបស់នាងគឺជាការរើសអើងទេប៉ុន្តែការរើសអើងអាយុឆ្លាតអាចធ្វើឱ្យការយល់ឃើញរបស់នាងមាន សមត្ថភាពក្នុងការបំពេញ តាម វប្បធម៌ ការងាររបស់ក្រុមហ៊ុន។
សូមប្រាកដថាកន្លែងធ្វើការសមនឹងការគោរពចំពោះសក់ពណ៌សរបស់បុរសស្បែកសច្រើនជាងស្ត្រីប៉ុន្តែជាអកុសលប៉ុន្តែរូបរាងនៅតែជាច្បាប់។
យោងទៅតាមការស្ទង់មតិទស្សនាវដ្តី Newsweek ភាពស្រស់ស្អាតមានតម្លៃច្រើនណាស់នៅពេលដែលមនុស្ស 84% បានស្ទង់មតិគិតថាអ្នកដទៃមានការស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការជួលបុគ្គលម្នាក់ដែលមានអាយុច្រើនជាងអ្នករួមការងារ។ ការស្ទង់មតិដដែលបាននិយាយថាយើងមិនចូលចិត្តមនុស្សខ្លាញ់ហើយជាពិសេសស្ត្រីត្រូវការរូបរាងកាយរបស់ពួកគេដើម្បីមើលទៅពាក់ព័ន្ធនិងផ្សព្វផ្សាយនៅកន្លែងធ្វើការ។
ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់កម្មករចាស់ៗដើម្បីរក្សាទំនាក់ទំនងនៅកន្លែងធ្វើការ
ដាណាអានស្ពាចបានបង្ហាញថារូបរាងកាយយុវវ័យអាចបន្ថែមឆ្នាំដល់អាជីពរបស់អ្នកនិងរាប់ពាន់ដុល្លារដល់ចំណូលរបស់អ្នក។ ខាងក្រោមនេះគឺជាគំនិតស្តីពីការរក្សាភាពពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងការងារមិនថាអ្នកមានអាយុប៉ុន្មាននោះទេ។
- ថែរក្សារូបរាងកាយយុវវ័យ មិនមែនក្មេងទេប៉ុន្តែយុវវ័យដោយមានសម្លៀកបំពាក់ទំនើបនិងស្ទីលម៉ូដសក់បច្ចុប្បន្ន។ (គ្មានឈុតសម្លៀកបំពាក់ដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រងទេវាមានពណ៌ខៀវខ្ចីត្រូវបានអនុញ្ញាត។ )
នៅពេលជួលបុគ្គលិកច្រើននាក់ជំនួយការផ្នែករដ្ឋបាលធនធានមនុស្សវ័យក្មេងរបស់យើងតែងតែប្រាប់យើងពីអារម្មណ៍ដំបូងរបស់នាងចំពោះបេក្ខជនរបស់យើង។ នាងនិយាយខ្សឹបប្រាប់ខ្ញុំថាថ្ងៃមួយនាងនិយាយថា "មែនហើយកូនប្រុសនេះពិតជាចាស់ណាស់" ។ នៅពេលយើងឃើញបេក្ខជនយើងបានចាប់បានអត្ថន័យរបស់នាងភ្លាមៗហើយវាមិនមានអ្វីដែលត្រូវធ្វើពីអាយុនោះទេ។
ពាក្យល្អប្រសើរត្រូវបាន ចុះកាលបរិច្ឆេទ ។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងអំពីបេក្ខជនត្រូវបានចុះកាលបរិច្ឆេទ: សក់វែងកាត់ត្រង់នៅកណ្តាលចុះមកវិញរបស់នាង; គ្រឿងបន្សំ; skirted, ឈុតឆាក pinstriped ជាមួយ bow polyester មួយដែលចងនៅជុំវិញកដែលបានស្រែក 1980 ឆ្នាំ; និងអាកប្បកិរិយាសោកសៅ, slouched ដែលធ្វើឱ្យនាងមើលហើយហាក់ដូចជាខកខាន។ កាលបរិច្ឆេទ។ - គ្រឿងបន្លាស់សំខាន់។ អ្នកត្រូវមើលទៅជាមួយនឹងស្បែកជើងដែលមានភាពទាក់ទាញកាបូបសំពៀតឥណទាននិងគ្រឿងអលង្ការ។ មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រើគ្រឿងសម្ភារាសដែលហែកហែងខូចឬហួសសម័យឡើយ។ ជីដូន នោះបាន ចាប់ទាំងអស់, ថាអ្នកហៅកាបូបមួយ, កាលបរិច្ឆេទអ្នក។ សង្កេតមើលនូវអ្វីដែលស្ត្រីវ័យក្មេងកំពុងដឹក។ ជឿទុកចិត្តខ្ញុំពួកគេកត់សម្គាល់។
នៅសន្និសីទស្តីពីធនធានមនុស្សខ្ញុំបានយកកាបូបថ្មីរបស់ខ្ញុំ។ យ៉ាងហោចណាស់មនុស្សវ័យក្មេងចំនួនបីនាក់បានមករកខ្ញុំក្នុងអំឡុងពេលកិច្ចប្រជុំដើម្បីនិយាយថា "អូអ្នកមាន Brighton" ។ ពួកគេគិតថាវាត្រជាក់ណាស់។ ខ្ញុំមិនដឹងថាវា ត្រជាក់ ទេ។ ខ្ញុំចូលចិត្តកាបូប។ ប៉ុន្តែថង់ Brighton បានធ្វើឱ្យខ្ញុំ ត្រជាក់ ដោយសមាគម - និងវិធីសាស្រ្ត។ អ្វីមួយដែលដូចគ្នា?
- រក្សាបច្ចុប្បន្នភាពលើឧបករណ៍ទំនាក់ទំនងថ្មីនិងបច្ចេកវិទ្យាជឿនលឿន។ ជំនាញបច្ចេកវិទ្យាធ្វើឱ្យអ្នកលេចធ្លោស្ទិលនិងសហសម័យ។ ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម គឺនៅទីនេះដើម្បីស្នាក់នៅ។ ចូលរួម។ យើងបានដឹងពីការបង្ហោះនៅ Twitter ថាបុគ្គលិកម្នាក់របស់យើងកំពុងប្រារព្ធខួបលើកទី 8 របស់ខ្លួនជាមួយក្រុមហ៊ុននៅថ្ងៃនេះ។ ទទួលការផ្ញើសារបន្ទាន់ផ្ញើសារបន្ទាន់ការផ្ញើសារនិងការបង្ហោះនៅលើហ្វេសប៊ុក។ IM ដែលជាមិត្តរួមការងារវ័យក្មេងនៅក្នុងបន្ទប់គោលបន្ទាប់។ ផ្ញើអត្ថបទទៅ អ្នកដឹកនាំកិច្ចប្រជុំ ប្រសិនបើអ្នកនឹងយឺត។
- កុំធ្វើជាគំរូ។ អ្នកមិនមានបញ្ហាក្នុងការរៀនបច្ចេកវិទ្យាថ្មីទេ។ អ្នកមិនមែនជាអ្នកសិក្សាយឺតដែលត្រូវការការហ្វឹកហ្វឺនម្តងហើយម្តងទៀតនិងការបង្វឹក។ អ្នកអាចបង្រៀនតុក្កតាឆ្កែថ្មីនៅកន្លែងធ្វើការ។ អ្នកទទួលយកការផ្លាស់ប្តូរនិងស្វាគមន៍នូវឱកាសដើម្បីទទួលបានជំនាញថ្មីៗ។ ព្យាយាមអ្វីមួយខុសគ្នា? ហេតុអ្វី?
ការផ្លាស់ប្តូរធ្វើឱ្យពិភពលោកវិលជុំ។ ប្រសិនបើវាមិនបាក់បែកបំបែកវាឬយ៉ាងហោចណាស់វាយទៅលើវាកេះឬក៏ពណ៌វា។ ច្បាប់កែលម្អបន្ត។ មិនត្រូវអោយភាសារបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការនៅថ្ងៃធ្វើការរបស់អ្នកទេធ្វើឱ្យអ្នកមើលមិនឃើញឬធ្វើឱ្យអ្នកហាក់ដូចជាមិនទាក់ទង។ នាំឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរការផ្លាស់ប្តូរ នៅពេលការផ្លាស់ប្តូរសក្តានុពលប៉ះពាល់ដល់កន្លែងធ្វើការ គំរូឥរិយាបថអ្នកប្រើប្រាស់ដំបូងសម្រាប់ក្មេង។
- សូមកុំឱ្យភាសារបស់អ្នកមកដល់អ្នក។ អ្នកមិនចាំថាមានអ្វីកើតឡើងនៅក្នុងឆ្នាំ '86 ។ អ្នកមិនបានទទួលសក់ពណ៌ប្រផេះទាំងអស់ដែលអ្នកមានទេ។ ចងចាំនៅពេលការ រំលឹកឡើងវិញគឺគួរអោយចាប់អារម្មណ៍និងពាក់ព័ន្ធប្រសិនបើមិត្តរួមការងារកើតមុនកាលបរិច្ឆេទនោះឬប្រហែលជាបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីមតេយ្យ។
នោះហើយជាវិធីដែលយើងតែងតែធ្វើអ្វីៗដែលជាហេតុផលដើម្បីរក្សាភាពដូចគ្នានេះគឺមិនទាក់ចិត្តគ្រប់អាយុ។ វាល្អដែលអ្នកមានចៅ។ ប៉ុន្តែមិត្តរួមការងារវ័យក្មេងរបស់អ្នកដែលជាឪពុកម្តាយមានការអស់កម្លាំងយ៉ាងឆាប់រហ័សក្នុងការស្តាប់ថាអ្នកសប្បាយចិត្តដែលអ្នកអាចរីករាយនឹងចៅរបស់អ្នកប៉ុន្តែបន្ទាប់មកពួកគេត្រលប់ទៅផ្ទះវិញ។ - ជាម្ចាស់ភាពជោគជ័យនៃទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលនិងមនុស្សជំនាន់ក្រោយនៅកន្លែងធ្វើការ។ ទំនាក់ទំនងជោគជ័យគឺភាគច្រើននៅក្នុង ballpark របស់អ្នក; អ្នកមានបទពិសោធច្រើនបំផុតនិងជោគជ័យក្នុងការបង្កើតពួកគេ។ មិនយុត្តិធម៌ទេ? និយោជិកគ្រប់រូបគួរស្វែងរក ការគោរពនិងគោរពដល់និយោជិតផ្សេងទៀត ។
សិទ្ធិ។ ប៉ុន្តែអ្នកមានភាពចាស់ទុំដែលមានវ័យចំណាស់ឬធំឡើងដើម្បីរកប្រាក់។ ទាំងនេះអាចជាកូនរបស់អ្នកឬអាយុរបស់កូនអ្នក។ តើអ្នកបានបង្រៀនអ្វីខ្លះ? ថាពួកគេល្អឥតខ្ចោះសមនឹងទទួលបានការសរសើរមានសំឡេងស្មើគ្នាហើយសមនឹងទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់និង ការទទួលស្គាល់ ។
ភាពចាស់ទុំរបស់អ្នកមិនទទួលបានការគោរពដោយស្វ័យប្រវត្តិពី និយោជិក ដែលមានចំណង់ចំណូលចិត្តនិងគិតថាពួកគេដឹងពីអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងមិនមែនអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងទេប៉ុន្តែវាជារឿងអាក្រក់។ ហើយចឹងពួកគេដឹងពីគំនិតថ្មីៗបំផុត។ គ្រាន់តែដោយសារតែអ្នកបានធ្វើវាយូរ, ដឹងច្រើននិងមានបទពិសោធន៏ច្រើនជាងនេះមិនមែនមានន័យថាវិធីរបស់អ្នកគឺល្អបំផុតឬសូម្បីតែបុគ្គលិកវ័យក្មេងនឹងទទួលស្គាល់ថាអ្នកមានគែម។
ចូលរួមការជជែកពិភាក្សារបស់ពួកគេផ្លាស់ប្តូរគំនិតនិងទទួលស្គាល់ថាអ្នកក៏អាចរៀនពីមនុស្សជំនាន់ក្រោយនៅក្នុងការងារផងដែរ។ នេះជារបៀបដែលអ្នកនឹងទទួលបាននូវការគោរពនិងបង្កើតទំនាក់ទំនងសហប្រតិបតិ្តការគាំទ្រ។ - រក្សានៅជិតវាលរបស់អ្នក។ អានចូលរួមសន្និសីទនិយាយគ្នាជាប្រចាំជាមួយអ្នកដឹកនាំនិងសហការីដែលមានគំនិត។ ជាអ្នកដំបូងដែលណែនាំអំពីដំណើរការការងារថ្មីឬគំនិតគិតគូរ។ កុំធ្វើដូចអ្នកដែលបានសម្ភាសន៍សម្រាប់តំណែងនាយកធនធានមនុស្សដែលបាននាំយកផលប័ត្រនៃការងាររបស់គាត់មកសំភាសន៍។
ការងារចាស់។ ការងារដែលមានអាយុ 20 ឆ្នាំ - អ្នកដឹងទេថាក្រដាសពណ៌លឿងត្រូវបានប្រើដើម្បីទទួលបាននៅពេលវាចាស់? គំនិតចាស់ផងដែរ។ សំណុំបែបបទវាយតំលៃការអនុវត្តមួយដែលមានបញ្ជីត្រួតពិនិត្យទៅថ្នាក់ដែលបុគ្គលិកលក្ខណៈមួយនៅលើមាត្រដ្ឋាន 1 ទៅ 5 ដោយប្រើពាក្យដូចដែលបានរៀបចំគួរឱ្យទុកចិត្តនិងស្វាហាប់។ - សង្កត់លើការងារដែលអ្នកមាន។ គន្លឹះទាំងនេះមាន ទំនាក់ទំនង ជាមួយនិយោជកគ្រប់វ័យប៉ុន្តែវាមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសសម្រាប់កម្មករចាស់។ អ្នកមិនចង់ចុចលើការស្វែងរកការងារតាមចិញ្ចើមផ្លូវនៅពេលអ្នកអាយុលើស 40 ឆ្នាំ (លុះត្រាតែអ្នកជ្រើសរើសឱកាសថ្មី) ។ ក្នុងនាមជាបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធវ័យចំណាស់អ្នកស្ថិតនៅក្នុងទីតាំងដ៏ល្អបំផុតដែលអាចដាក់ គំនិតនិងយុទ្ធសាស្រ្ត ទាំងនេះ ដើម្បីធ្វើការ សម្រាប់អ្នកពេលអ្នកព្យាយាមរក្សាការងារដែលអ្នកមាន។
អ្នកមានបទពិសោធន៍ចំណេះដឹងជ្រៅជ្រះនិងភាពចាស់ទុំដែលអ្នកអាចយកមកប្រើដើម្បីជួយដល់និយោជករបស់អ្នក។ អ្នកមានការទទួលខុសត្រូវទទួលខុសត្រូវនិងយល់ដឹងតាមរបៀបដែលកម្មករវ័យក្មេងមិនទាន់ទទួលបាន។ ទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីភាពខ្លាំងរបស់អ្នកហើយត្រូវប្រាកដថាវាស្ថិតនៅលើការបង្ហាញសម្រាប់និយោជករបស់អ្នកដើម្បីកត់សម្គាល់ - ជារៀងរាល់ថ្ងៃ។
បន្ថែមទៀតអំពីការរក្សាភាពជាប់ទាក់ទងនៅកន្លែងធ្វើការ
- ស្វែងរកនិងផ្លាស់ប្តូរទៅវាលអាជីពថ្មីមួយ។ រឿងកំប្លែងមួយចំនួនដែលខ្ញុំបានអានគឺមកពីជំនួយការរដ្ឋបាលនិងលេខាធ្វើការនៅក្រៅការិយាល័យ។ លោកីយនេះបានបញ្ចប់។ អ្នកចាស់ជាងនេះជាធម្មតាចៅប្រុសប្រុសបានចូលនិវត្តន៍ឬកំពុងចូលនិវត្តន៍។ អ្នកគ្រប់គ្រងវ័យក្មេងមិនអាចស្រមៃពីការសរសេរអ្វីមួយទេហើយបន្ទាប់មកបញ្ជូនវាទៅបុគ្គលិកការិយាល័យដើម្បីវាយនិងធ្វើទ្រង់ទ្រាយ។ មនុស្សដែលបានធ្វើការអស់ជាច្រើនឆ្នាំនៅក្នុងតំណែងមានតម្លៃរកឃើញជំនាញនិងភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេលែងប្រើ។
សូមក្រឡេកមើលជំនាញនិង ប្រវត្តិរូប របស់អ្នក។ តើជំនាញនិងជម្រើសអាជីពរបស់អ្នកនៅតែពាក់ព័ន្ធឬទេ? អ្នកអាចសម្រេចចិត្តថាការផ្លាស់ប្តូរទៅរកវិស័យការងារថ្មីគឺស្ថិតនៅក្នុងលំដាប់។ ការផ្លាស់ប្តូរអាជីពអាចជាសំបុត្ររបស់អ្នកទៅរកការងារធ្វើយូរអង្វែង។
ជាឧទាហរណ៍មនុស្សដែលបានប្តូរពីអាជីពមួយទៀតទៅជាធនធានមនុស្សបាន ចែករំលែករឿងរ៉ាវរបស់ពួកគេ ។ ចំណាប់អារម្មណ៍ piqued? ចាប់យក ការរុករកអាជីព ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក - គ្រប់អាយុ។