ការផ្លាស់ប្តូរទៅជាអាជីពក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស

ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរទៅជាធនធានមនុស្ស

តើមេធាវីរដ្ឋមន្ត្រីនិងអ្នកចិត្តសាស្រ្តមានអ្វីខ្លះដូចគ្នា? មនុស្សដែលមានវិជ្ជាជីវៈទាំងនេះបានធ្វើឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរទៅការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សហើយវាលនេះពោរពេញទៅដោយអ្នកជំនាញដែលមានផ្លូវខុសគ្នាយ៉ាងសម្បើមដើម្បីទៅទីនោះ។ នេះគឺជាវិធីសាមញ្ញមួយចំនួនដែលមនុស្សផ្លាស់ប្តូរទៅជាការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។

ការផ្លាស់ប្តូរផ្នែកមួយទៅក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស

• ចាប់ផ្តើមនៅក្នុងតួនាទីរដ្ឋបាលជាមួយក្រុមហ៊ុននិងទទួលយកការងារគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សជាបណ្ដើរៗ។ នេះជាញឹកញាប់ងាយស្រួលក្នុងការធ្វើការងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រងជាច្រើនដូចជាដោះស្រាយបញ្ហាការងារដូចជាបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សប្រាក់បំណាច់បុគ្គលិកនិងតួនាទីបន្តិចម្តង ៗ ក្នុងទំនាក់ទំនងបុគ្គលិក។

• សម្រេចចិត្តធ្វើការក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនិងបណ្តាញជាមួយអ្នកជំនាញធនធានមនុស្សនៅក្នុងអង្គការសហគមន៍និង សង្គមសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស រហូតដល់ឱកាសមួយលេចឡើង។ ការដឹងពីអ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការចាប់ផ្តើមដំបូងនៅពេលអ្នកជំនាញការម្នាក់ស្វែងរកបុគ្គលិកថ្មី។ អ្នកគឺជាបរិមាណមួយដែលគេស្គាល់មិនមែនជាកម្មវិធីដែលមិនស្គាល់ឬប្រវត្តិរូប។
• ខណៈពេលដែលធ្វើការនៅក្នុងតួនាទីមួយទៀតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនសូមបង្ហាញបំណងប្រាថ្នាចង់ផ្លាស់ទីទៅការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនិងអនុវត្តនៅពេលបើកដំណើរការ។ អ្នកក៏អាចសន្មតសមាសភាពនៃតួនាទីធនធានមនុស្សនៅពេលដែលពួកគេមានវត្តមានឬសមាជិកបុគ្គលិកធនធានមនុស្សបច្ចុប្បន្នកំពុងផ្ទុកលើសទម្ងន់។
• ធ្វើការនៅក្នុងសមាសភាគមួយនៃការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សដូចជាការបណ្តុះបណ្តាលឬការជ្រើសរើសការរីកចម្រើនលូតលាស់ដូចវាលហើយសម្រេចចិត្តរៀនអំពី តួនាទីរបស់ធនធានមនុស្សទាំងមូល ។
• សម្រេចចិត្តសាកល្បងផ្នែកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនិងរៀនថ្នាក់ខ្លះឬរកប្រាក់ចំណូលឱ្យ PHR ដើម្បីត្រៀមចូលសាលា។
• ជំនាញខាងសង្គមវិទ្យាឬចិត្តវិទ្យាដែលគ្មានផ្លូវអាជីពក្នុងចិត្តនិងស្វែងរកសមល្អជាមួយការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។ ការសិក្សាវិទ្យាសាស្រ្តសង្គមភាគច្រើននឹងជួយអ្នកផ្លាស់ប្តូរទៅតួនាទីនៅក្នុងធនធានមនុស្ស។ ពាណិជ្ជកម្មគណនេយ្យនិងធនធានមនុស្សគឺជាផ្លូវពិសេសទាំងអស់នៅពេលអ្នកផ្លាស់ប្តូរទៅជាអាជីពផ្នែកធនធានមនុស្ស។

• ធ្វើការក្នុងការងារគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។ អ្នកមិនចាំបាច់ត្រូវធ្វើការនៅលើសញ្ញាបត្រធនធានមនុស្សដើម្បីមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ជាអ្នកហាត់ការផ្នែកធនធានមនុស្សទេ។ ពួកគេត្រូវបានដកចេញពីវិស័យជាច្រើនរួមទាំងវិស្វកម្ម។ ធនធានមនុស្សគឺជាវិជ្ជាជីវៈមួយដែលត្រូវបានរៀនយ៉ាងល្អបំផុតនៅលើការងារ។
• ចាប់ផ្តើមលក់។ តួនាទីលក់គឺស្មើនឹងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ប្រសិនបើអ្នកអាចយកទូរស័ព្ទហៅបុគ្គលិកអនាគតហើយបង្កើតទីលានដ៏មានប្រសិទ្ធភាព អ្នកអាចក្លាយជាអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក ។

ការផ្លាស់ប្តូរទៅជាការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស

នេះគឺជាគន្លឹះជាច្រើនដើម្បីបង្កើនឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការផ្លាស់ប្តូរទៅជាការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស:

• ពិនិត្យមើលការងារមុន ៗ ការអប់រំនិងបទពិសោធន៍ការងាររបស់អ្នក។ សំរបសំរួលប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកនិងលិខិតគ្របដណ្តប់ដើម្បីបញ្ជាក់ពីសមាសធាតុដែលមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់អាជីពក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។ កុំរំពឹងថានិយោជកអនាគតរបស់អ្នកអាចភ្ជាប់ចំណុចដូចជានិយោជកនឹងមិនចំណាយពេល។ គូរការតភ្ជាប់ដើម្បីទទួលបានដោយខ្លួនឯងសំភាសន៍មួយដែលជាកន្លែងដែលអ្នកអាចពន្យល់លម្អិតបន្ថែមទៀតលើជំនាញនិងចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកសម្រាប់ ការ បើក ការងារធនធានមនុស្ស ។
• បណ្តាញជាមួយមនុស្សដែលបានបង្ហោះការងារធនធានមនុស្សនិងការសម្រេចចិត្តឥទ្ធិពលអំពីអ្នកដែលត្រូវបានជួលសម្រាប់តំណែងនៅក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សមួយ។ ក្រៅពីបណ្តាញ ទំនាក់ទំនងសង្គម ដូចជា LinkedIn និង Twitter សូមសាកល្បងសហគមន៍ ធនធានមនុស្ស ជាច្រើនដែលមាននៅក្នុងទីតាំងដូចជាក្រុមប្រឹក្សាការងារ SHRM WorldatWork, ERE.net និងទស្សនាវដ្តី កម្លាំងពលកម្ម ។
• ធ្វើឱ្យកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកដឹងថាអ្នកចាប់អារម្មណ៍ លើតួនាទីធនធានមនុស្ស ហើយសួរថាតើអ្នកអាចរៀបចំដើម្បីដាក់ពាក្យសុំធនធានមនុស្ស។ មេដឹកនាំធនធានមនុស្សល្អអាចប្រាប់អ្នកពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើដើម្បីត្រៀមខ្លួនសម្រាប់តួនាទី។ គាត់ក៏អាចចាប់ផ្តើមបណ្តើរ ៗ នូវធាតុផ្សំនៃការងារធនធានមនុស្សដើម្បីជួយអ្នក។ (សូមពិនិត្យជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកជាមុនសិនដើម្បីធានាថាអ្នកគ្រប់គ្រងយល់ស្របដើម្បីជួយអ្នកក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ។ )

• ពិចារណាអំពីទីតាំងមួយដែលមានអាជីវកម្មខ្នាតតូចព្រោះពួកគេទំនងជាជួលបេក្ខជនដែលអាចបំពេញការងារជាច្រើន។ ឧទាហរណ៍អ្នកអាចលក់បទពិសោធន៏របស់អ្នកក្នុងផ្នែក IT, គណនេយ្យឬសៀវភៅបម្រុង, និងអនុវត្តភារកិច្ចទាំងនោះបន្ថែមលើធនធានមនុស្ស។
• យកបញ្ជីនៃ "ជំនាញទន់" របស់អ្នកដែលអាចផ្ទេរបានយ៉ាងងាយស្រួលក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សរួមទាំងជំនាញទាក់ទងនិងទំនាក់ទំនងដោះស្រាយព័ត៌មានសម្ងាត់និងជំនាញដោះស្រាយជម្លោះ។ កសាងប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកដើម្បីគូសបញ្ជាក់ជំនាញទាំងនេះដើម្បីឱ្យអ្នកអាចមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់នៅក្នុងការត្រួតពិនិត្យប្រវត្តិរូប 30 វិនាទី។
• ធ្វើការជាមួយភ្នាក់ងារបណ្ដុះបណ្ដាលដើម្បីទទួលបានបទពិសោធមួយចំនួនក្នុងការជ្រើសរើសពលករបន្ទាប់មកដាក់ពាក្យសុំការងារជាបុគ្គលិកឬធនធានមនុស្សដែលមកតាមរយៈភ្នាក់ងារបណ្ដុះបណ្ដាល។

ការផ្លាស់ប្តូរចូលទៅក្នុងអាជីពមួយនៅក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សគឺងាយស្រួលជាងការផ្លាស់ប្តូរទៅជាវាលមួយដែលតម្រូវឱ្យមានជំនាញបច្ចេកទេសដ៏ធ្ងន់ធ្ងរឬជំនាញ។

វិស័យដូចជាវិស្វកម្មបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានវិជ្ជាជីវៈនិងវិជ្ជាជីវៈថែរក្សាសុខភាពទាំងអស់ទាមទារនូវជំនាញបច្ចេកទេសជាក់លាក់ដែលលើកលែងតែមូលដ្ឋានគ្រឹះដែលមានមូលដ្ឋានគ្រឹះបំផុតមិនត្រូវបានបង្រៀនយ៉ាងងាយស្រួលលើការងារនោះទេ។

ជំនាញដែលត្រូវការសម្រាប់អាជីពផ្នែកធនធានមនុស្សគឺត្រូវបានរៀនកាន់តែងាយស្រួលនៅពេលដែលធ្វើការនៅក្នុងវិស័យនេះ។ ជាមួយនឹងការណែនាំសមរម្យអ្នកឧបត្ថម្ភមួយអ្នកណែនាំឬគ្រូបង្វឹកល្អអ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរទៅអាជីពមួយនៅក្នុងធនធានមនុស្ស។