ធនធានដែលមាននៅផ្នែកធនធានមនុស្សនៃ
និយមន័យសទ្ទានុក្រមលេខមួយនិងសំណួរដែលគេសួរញឹកញាប់បំផុតគឺ "តើនិយមន័យធនធានមនុស្សឬធនធានមនុស្ស?"
លោក William R. Tracey នៅក្នុង "សទ្ទានុក្រមធនធានមនុស្ស " កំណត់ធនធានមនុស្សថាជា "មនុស្សដែលមានបុគ្គលិកនិងប្រតិបត្តិការអង្គការ" ផ្ទុយពីធនធានហិរញ្ញវត្ថុនិងសម្ភារៈរបស់អង្គការមួយ។ ធនធានមនុស្សគឺជាមនុស្សតែមួយឬបុគ្គលិកនៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នក។
ធនធានមនុស្សសំដៅទៅលើមនុស្សទាំងអស់ដែលអ្នកជួល។
ធនធានមនុស្សក៏ជាមុខងាររបស់អង្គការដែលដោះស្រាយប្រជាជននិងបញ្ហាទាក់ទងនឹងមនុស្ស ដូចជាសំណង និងអត្ថប្រយោជន៍ការ ជ្រើសរើសបុគ្គលិកនិងជួល បុគ្គលិក និយោជិត លើការគ្រប់គ្រងការងារ ការបណ្តុះបណ្តាល ការអភិវឌ្ឍអង្គភាពនិងវប្បធម៌ និងការផ្តល់យោបល់ដល់បុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់អំពីផលប៉ះពាល់លើមនុស្ស នៃការសម្រេចចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុផែនការនិងការសម្រេចរបស់ពួកគេលើមនុស្សនៅក្នុងអង្គការ។
ធនធានមនុស្សបាន វិវត្តន៍ពីពាក្យ: បុគ្គលិក ជាមុខងាររបស់វាលនេះបានផ្លាស់ប្តូរហួសពីការបង់បុគ្គលិកនិងគ្រប់គ្រងអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិត។ ការវិវត្តន៍នៃមុខងារធនធានមនុស្សបានផ្តល់នូវការជឿជាក់ទៅលើការពិតដែលថាមនុស្សគឺជាធនធានដ៏សំខាន់បំផុតរបស់អង្គការមួយ។ ប្រជាជនគឺជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏សំខាន់បំផុតរបស់អង្គការ។ និយោជិកត្រូវតែត្រូវបានជួលពេញចិត្តលើកទឹកចិត្តអភិវឌ្ឍន៍និងថែរក្សា។ មើលរបៀបដែលតួនាទីថ្មីរបស់បុគ្គលិកធនធានមនុស្សបានវិវត្ត។
អំពីមាតិកាធនធានមនុស្ស
ធនធានមនុស្សក៏ជា ផ្នែកមួយនៃ កន្លែងដែលអ្នកអាចរកព័ត៌មានអំពីអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងពីធនធានមនុស្សតែមួយដល់វិស័យអាជីពគ្រប់គ្រងមនុស្សនិងការរួមចំណែករបស់ធនធានមនុស្សនៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នក។
តើអ្នកកំពុងស្វែងរកព័ត៌មានអំពីការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សរបៀបគ្រប់គ្រងនិងត្រួតពិនិត្យមនុស្សឬរបៀបធ្វើការជាមួយមនុស្សនៅកន្លែងធ្វើការ?
ខាងក្រោមនេះជាធនធានដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីចាប់ផ្តើមគ្រប់គ្រងនិងអភិវឌ្ឍ នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស របស់អ្នកនិងទិដ្ឋភាពទាំងអស់នៃបុគ្គលិករបស់អាជីវកម្មនិងការងាររបស់អ្នក។
ធនធានមនុស្សថ្មី?
មុនពេលអ្នកចូលទៅក្នុងភាពស្មុគស្មាញនៃការជ្រើសរើសនិងជួលនិងព័ត៌មានដែលនៅសល់នៅលើគេហទំព័រតើអ្នកចាប់អារម្មណ៍លើ ព័ត៌មានសំខាន់ៗ អំពីធនធានមនុស្សដែរឬទេ?
សំណួរដែលទទួលញឹកញាប់បំផុតដែលទទួលបានពីអ្នកអានគឺ: តើធនធានធនធានមនុស្សគឺជាអ្វី? សំណួរធនធានមនុស្សមូលដ្ឋានទាំងនេះត្រូវបានឆ្លើយនៅក្នុងសំណួរចំលើយ។ អ្នកគ្រប់គ្រងគាំទ្រ? ផ្លាស់ទីលើ។ ប្រសិនបើអ្នកគ្រាន់តែចាប់ផ្តើមឬមានសំណួរជាមូលដ្ឋានអំពីធនធានមនុស្សនិង / ឬការចូលទៅក្នុងវាលធនធានមនុស្ស សូមពិនិត្យមើលសំណួរដែលសួររឿយៗអំពីធនធានមនុស្ស ។
មគ្គុទ្ទេសក៍មាតិកាគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស
ចង់បានការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មនិងព័ត៌មានធនធានមនុស្សបន្ថែមទៀត? ព័ត៌មានដែលអ្នកត្រូវការគឺនៅទីនេះ។
ការគ្រប់គ្រងនិយោជិកនិងការគ្រប់គ្រងសមត្ថភាពបុគ្គលិក
កំពុងស្វែងរកព័ត៌មានអំពីការគ្រប់គ្រងការដឹកនាំការគ្រប់គ្រងនិង ការគ្រប់គ្រងការងារ ? ស្វែងរកព័ត៌មានអំពីការគ្រប់គ្រងការដឹកនាំការគ្រប់គ្រងនិងការគ្រប់គ្រងការងារនៅទីនេះ។
ការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មនិងគោលនយោបាយសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងការងារនៅកន្លែងធ្វើការ
កំពុងស្វែងរកព័ត៌មានអំពីការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មការគ្រប់គ្រង ភាពតានតឹង ការអភិវឌ្ឍន៍គោលនយោបាយនិងការគ្រប់គ្រងការងារ?
ស្វែងរកព័ត៌មានអំពីការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មការគ្រប់គ្រងភាពតានតឹង ការអភិវឌ្ឍន៍គោលនយោបាយ និងការគ្រប់គ្រងការងារ។
ការលើកទឹកចិត្តការហ្វឹកហ្វឺនការបណ្តុះបណ្តាលនិងការអប់រំសម្រាប់បុគ្គលិក
កំពុងស្វែងរកព័ត៌មានអំពីធនធានមនុស្ស ការលើកទឹកចិត្តការ បង្វឹក ការបណ្តុះបណ្តាលឬការអប់រំ សម្រាប់អាជីវកម្មឬអង្គការរបស់អ្នក? អ្នកបានរកឃើញធនធានត្រឹមត្រូវ។ ខាងក្រោមនេះគឺជាធនធានទាំងអស់ដែល អ្នកត្រូវការដើម្បីចាប់ផ្តើម គ្រប់គ្រងនិងអភិវឌ្ឍនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់អ្នក និងគ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់នៃអាជីវកម្មរបស់អ្នក។ ស្វែងរកព័ត៌មានអំពីការលើកទឹកចិត្តការបង្វឹកបង្ហាត់ការបណ្តុះបណ្តាលឬការអប់រំ។
ការសិក្សាអាជីព, ជំនួយខ្លួនឯងនិងស្វែងរកការងារ
តើអ្នកអាចធ្វើអ្វីដើម្បីកសាងអាជីពរបស់អ្នក? គេហទំព័រទាំងនេះផ្តល់នូវអ្នកកសាងអាជីពការអប់រំ អាជីពការធ្វើផែនការ អាជីពការផ្តល់ប្រឹក្សាអាជីពការអភិវឌ្ឍអាជីពនិងព័ត៌មានស្វែងរកការងារសម្រាប់អ្នក។ ស្វែងរកការបើកការងារការស្វែងរកការងារសំខាន់ៗយុទ្ធសាស្ត្រការចាត់ចែង ការចុះបញ្ជី គំនិត ការងារ បណ្តោះអាសន្ននិងច្រើនទៀត។
បង្កើនអាជីពរបស់អ្នកឬរកបុគ្គលិកដោយស្វែងរកការស្វែងរកការងារនិងគេហទំព័រការងារ។
បួនប្រភេទនៃភ្ញៀវទេសចរនឹងទទួលបានប្រយោជន៍ពីផ្នែកធនធានមនុស្សនេះ
គេហទំព័រធនធានមនុស្សនេះផ្តល់នូវការគាំទ្រនិងជំនួយដល់អ្នកទស្សនាបួនប្រភេទ:
- មនុស្សដែលធ្វើការឬគ្រប់គ្រងគ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃធនធានមនុស្សរួមទាំងការបណ្តុះបណ្តាលការអភិវឌ្ឍអង្គការអត្ថប្រយោជន៍និងច្រើនទៀត។ (គេហទំព័រនេះផ្តល់នូវធនធានសម្រាប់អ្នកដែលចាប់ផ្តើមអាជីពពាក់កណ្តាលអាជីពនិងអ្នកជំនាញអាជីពក្រោយៗទៀត។ )
- មនុស្សដែលគ្រប់គ្រងដឹកនាំឬដឹកនាំមនុស្ស
- មនុស្សដែលចង់បង្កើន ប្រសិទ្ធភាពផ្ទាល់ខ្លួននិងជោគជ័យ ឬ ប្រសិទ្ធភាពការងារនិងភាពជោគជ័យរបស់ពួកគេ ។ និង
- មនុស្សដែលចង់បង្កើនសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការ ធ្វើការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជាមួយមនុស្ស នៅកន្លែងធ្វើការ។
ថ្មីទៅផ្នែកធនធានមនុស្សនេះ?
តើអ្នកថ្មីចំពោះធនធានទាំងនេះ? សូមក្រឡេកមើលធនធានទាំងនេះដែលភ្ជាប់មកទីនេះ។ ពួកគេនឹងធ្វើឱ្យអ្នកចាប់ផ្តើមនិងប្រាប់អ្នកយ៉ាងឆាប់រហ័សនូវព័ត៌មានអ្វីដែលអាចរកបានអំពីគ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃវិស័យធនធានមនុស្ស។
- ប្រធានបទពេញនិយមបំផុត : អត្ថបទដែលមនុស្សអានម្តងហើយម្តងទៀត។
- ការយល់ឃើញការបំផុសគំនិតសំរាប់អាជីវកម្មនិងការងារ : សម្រង់ផ្តោតលើបញ្ហាការងារនិងការលើកទឹកចិត្ត។
- វចនានុក្រមធុរកិច្ចគ្រប់គ្រងនិងធនធានមនុស្ស: វចនានុក្រមធនធានមនុស្សកំណត់ជាមួយគំរូនិងគំរូ។