ការឆ្លើយសំណួរនេះឱ្យបានត្រឹមត្រូវគឺមានសារៈសំខាន់ព្រោះវិធីទាបបំផុតក្នុងការទទួលបានការងារបន្ទាប់ពីអ្នកបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាលាច្បាប់គឺត្រូវត្រលប់ទៅក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកមានរដូវកាលជា 2 លីត្រ។ (វាមិនមែនជាចុងបញ្ចប់នៃពិភពលោកទេប្រសិនបើអ្នកមិនត្រលប់មកវិញទេប៉ុន្តែវាធ្វើឱ្យអ្វីៗកាន់តែងាយស្រួល។ )
ដូច្នេះតើអ្នកគួរវាយតម្លៃអ្វីខ្លះ?
12 ចំណុចដែលត្រូវធ្វើដើម្បីវាយតម្លៃនៅពេលសម្រេចចិត្តថាតើសហការីរដូវក្តៅណាទទួលយក
អ្នកប្រហែលជាមានរឿងផ្ទាល់ខ្លួនខ្លះដើម្បីបន្ថែមទៅបញ្ជីនេះប៉ុន្តែសំណួរទាំងនេះគួរតែជួយអ្នកឱ្យចាប់ផ្តើម:
- តើក្រុមហ៊ុននេះពូកែប្រភេទច្បាប់ដែលអ្នកចង់អនុវត្តមែនទេ? ជាដំបូងនិងសំខាន់បំផុតវាជាការសំខាន់ក្នុងការគិតអំពីរបៀបដែលតំបន់អនុវត្តន៍របស់ក្រុមហ៊ុននេះពូកែស្របទៅតាមគោលដៅផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកមិនប្រាកដពីប្រភេទច្បាប់ដែលអ្នកចង់អនុវត្តនោះសំណួរនេះអាចជាបញ្ហា។ ប៉ុន្តែសង្ឃឹមថានៅពេលដែលអ្នកវាយតម្លៃការផ្តល់ជូនពិសេសអ្នកយ៉ាងហោចណាស់អ្នកដឹង អ្វីខ្លះ អំពីគោលដៅចុងក្រោយរបស់អ្នក។ ក្នុងករណីរបស់ខ្ញុំឧទាហរណ៏ខ្ញុំដឹងថាខ្ញុំចង់ក្លាយជាអ្នកជំទាស់។ បើទោះបីជានេះ, ខ្ញុំ summered នៅក្រុមហ៊ុនមួយដែលគេស្គាល់ជាចម្បងសម្រាប់ការអនុវត្តសាជីវកម្មរបស់ខ្លួន។ នេះគឺជាកំហុស - កុំធ្វើវា! សូមព្យាយាមរកក្រុមហ៊ុនដែលអស្ចារ្យនៅអ្វីដែលអ្នកគិតថាអ្នកចង់ធ្វើហើយទៅទីនោះលើក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវបានគេយកចិត្តទុកដាក់នៅក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀត។
- តើអ្នកមានការត្រួតពិនិត្យច្រើនជាងបទពិសោធន៍នៅរដូវក្តៅរបស់អ្នក? សំណួរពាក់ព័ន្ធមួយគឺថាតើអ្នកនឹងមានការគ្រប់គ្រងអ្វីខ្លះលើបទពិសោធន៍រដូវក្តៅរបស់អ្នក។ សិស្សច្បាប់ខ្លះដឹងច្បាស់អំពីប្រភេទច្បាប់ដែលពួកគេចង់ធ្វើហើយអ្នកផ្សេងទៀតចង់សាកល្បងតំបន់ផ្សេងៗ។ កម្មវិធីរដូវក្តៅផ្សេងៗគ្នាត្រូវបានរៀបចំឡើងខុសគ្នាដូច្នេះវាមានតម្លៃសួរអំពីការគ្រប់គ្រងដែលអ្នកនឹងមានលើប្រភេទការងារដែលអ្នកនឹងធ្វើ។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ធ្វើឱ្យខូចកម្មវិធីដែលមានការបង្វិលជាក់លាក់អាចមានន័យ។ ប្រសិនបើអ្នកដឹងថាអ្នកកំពុងប្តេជ្ញាចិត្តលើច្បាប់មួយប្រភេទចូរព្យាយាមស្វែងរកកម្មវិធីមួយដែលធានាថាអ្នកនឹងអាចធ្វើការងារប្រភេទនេះជាជាងធ្វើចំការដើម្បីហ្វឹកហាត់ក្រុមដែលអ្នកមិនចាប់អារម្មណ៍ទាំងស្រុង។
- តើភាគរយនៃថ្នាក់រដូវក្តៅជាទូទៅទទួលបានការផ្តល់ជូនអចិន្រ្តៃយ៍? មានវិធីជាច្រើនសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនម៉ាស្សាភាគរយនៃការផ្តល់ជូនរបស់ពួកគេ (ឧទាហរណ៍ការផ្តល់ជូនពិសេស) ប៉ុន្តែវាមានតម្លៃយ៉ាងហោចណាស់ដែលមើលថាតើភាគរយនៃថ្នាក់រដូវក្តៅបានទទួលការផ្តល់ត្រឡប់មកវិញ។ (អ្នកអាចរកព័ត៌មានមួយចំនួននៅក្នុងអត្ថបទទាំងពីរនេះនៅលើច្បាប់ខាងលើ។ )
- តើពួកគេមានស្ថិរភាពផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដែរឬទេ? និស្សិតច្បាប់ជាច្រើនមិនយល់អំពីទិដ្ឋភាពនេះទេប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកកំពុងជ្រើសរើសការងារសម្រាប់រយៈពេល 5-10 ឆ្នាំខាងមុខនេះតើអ្នកមិនគួរពិចារណាថាតើក្រុមហ៊ុននោះនឹងមានរយៈពេលយូរដែរឬទេ? យ៉ាងហោចណាស់សូមក្រឡេកទៅមើលច្បាប់ខាងលើហើយមើលថាតើក្រុមហ៊ុនណាដែលអ្នកកំពុងពិចារណាត្រូវបានបញ្ឈប់ការងារឬបញ្ឈប់ការផ្តល់ជូន។ ហើយសម្រាប់ឥណទានបន្ថែមវានឹងជាគំនិតដ៏ល្អមួយក្នុងការអភិវឌ្ឍចំណាប់អារម្មណ៍ទៅលើសេដ្ឋកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុនច្បាប់!
- តើដៃគូផ្តល់សំណងដូចម្តេច? ជាប្រពៃណីក្រុមហ៊ុនច្បាប់ដ៏មានកិត្យានុភាពបំផុតមានប្រាក់សំណងជាប្រាក់កម្ចីដែលផ្អែកលើភាពចាស់ៗជាជាងម៉ោងទូទាត់អតិថិជនមានដើមកំណើតជាដើម។ តាមទ្រឹស្ដីក្រុមហ៊ុនទាំងនេះមានលក្ខណៈប្រកួតប្រជែងនិងមិនសូវប្រកួតប្រជែង (ចំនួនភ្នាល់របស់អ្នកអាចប្រែប្រួល) ។ ការពិតនៅតែមានគឺថាក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗគ្នាមានបុគ្គលិកលក្ខណៈខុសៗគ្នា។ ប្រសិនបើអ្នករីកចម្រើនក្នុងការប្រកួតប្រជែងចូរពិចារណាពីការកោតសរសើរ "សម្លាប់អ្វីដែលអ្នកបរិភោគ" ។ ប្រសិនបើអ្នកមានច្រើនជាងប្រភេទការមូលមតិគ្នារកមើលក្រុមហ៊ុន (ចំនួនតិច) នៅតែប្រើសំណងសោ។
- តើសហការីមានសុភមង្គលយ៉ាងម៉េចដែរ? ជាការសមរម្យមេធាវីអាមេរិចធ្វើការស្ទាបស្ទង់មតិរបស់ BigLaw ជារៀងរាល់ឆ្នាំដើម្បីរកឱ្យឃើញថាពួកគេសប្បាយចិត្តណាស់។ អ្នកប្រហែលជាចង់មើលលទ្ធផលរបស់ពួកគេមុនពេលធ្វើការជ្រើសរើស។
- តើអ្នកនឹងក្លាយជាដៃគូរ? ការពិតគឺអ្នកពិតជាមិនអាចធ្វើជាដៃគូនៅក្រុមហ៊ុន BigLaw នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះទេប៉ុន្តែវាទំនងជាមានលក្ខណៈខ្លះជាងអ្នកដទៃទៀត (ប្រសិនបើនេះជាគោលដៅសក្តានុពល) ។ មើលទៅមើលថាតើមានដៃគូប៉ុន្មានដែលអ្នកកំពុងពិចារណាក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ (និងចំនួនប៉ុន្មានត្រូវបានលើកកម្ពស់នៅខាងក្នុងធៀបនឹងការនាំចេញពីខាងក្រៅ) ។ ក៏ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើភាគរយដែលជាដៃគូ«មិនមែនសមធម៌»ដែលជាប្រភេទជាទូទៅកាន់តែខ្លាំងឡើងដែលជា "ដៃគូ" ប្រាក់ខែដែលគ្មានភាគហ៊ុននៅក្នុងអាជីវកម្ម។
- តើការងារត្រូវបានចាត់ចែងនិងចែកចាយក្នុងចំណោមសហការីយ៉ាងដូចម្តេច? នៅពេលដែលអ្នកនិយាយជាមួយសហការីសូមសួរពីរបៀបដែលការងារត្រូវបានកំណត់។ (បទសម្ភាសបន្ទាប់ពីអ្នកទទួលបានការផ្តល់ជូននេះគឺជាកន្លែងដ៏ល្អមួយដើម្បីសួរសំនួរប្រភេទទាំងនេះ។ ) តើពួកគេមានការនិយាយថាតើពួកគេធ្វើការជាមួយឬប្រភេទការងារដែលពួកគេធ្វើទេ? ស្វ័យភាពជាទូទៅគឺជាសញ្ញាល្អ!
- តើកំណត់ត្រារបស់ពួកគេមានភាពចម្រុះតាមរបៀបណា? ក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនមិនមែនជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃភាពចម្រុះ, ជាពិសេសនៅថ្នាក់ខាងលើ។ ប៉ុន្តែអ្នកខ្លះធ្វើបានប្រសើរជាងអ្នកដទៃ។ រកមើលលេខប៉ុន្តែក៏ពិនិត្យមើលគោលនយោបាយស្តីពីការសម្រាកពេលសម្រាលកូននិងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនិងប្រភេទក្រុមដែលមានគំនិតស្រដៀងគ្នានិងគំនិតផ្តួចផ្តើមដែលមាន។
- តើអ្នកចូលចិត្តមនុស្សដែលអ្នកបានជួបទេ? នេះគឺជាប្រធានបទទាំងស្រុងប៉ុន្តែសំខាន់សំខាន់។ តើអ្នកពិតជាចូលចិត្តមនុស្សដែលអ្នកបានទាក់ទងជាមួយក្រុមហ៊ុននេះមែនទេ? តើពួកគេជាមនុស្សដែលអ្នកចង់ធ្វើការជាមួយដែរឬទេ? អ្នកនឹងចំណាយពេលច្រើនម៉ោងជាមួយមនុស្សទាំងនេះដូច្នេះព្យាយាមរកឱ្យសមល្អ?
- តើវាឆ្លើយតបយ៉ាងដូចម្តេចនិងងាយស្រួលក្នុងការដោះស្រាយ? នៅក្នុងការទាក់ទងតិចតួចរបស់អ្នកជាមួយរដ្ឋបាលក្រុមហ៊ុន, ពួកគេត្រូវបានគួរសមនិងការឆ្លើយតប? បើមិនដូច្នោះទេនោះអាចជាទង់ជាតិក្រហមដែលអ្វីៗនឹងត្រូវដំណើរការយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ (ដែលនឹងក្លាយទៅជាការតានតឹងកាន់តែខ្លាំងនៅពេលដែលពេលវេលាកន្លងទៅហើយអ្នកទទួលបានការប្តេជ្ញាចិត្តយ៉ាងខ្លាំងចំពោះទំនាក់ទំនងមិនប្រក្រតី) ។
- តើនេះជាទីតាំងដែលអ្នកចង់អនុវត្តដែរឬទេ? ចុងបញ្ចប់តើនេះជាទីតាំងពិតប្រាកដដែលអ្នកចង់អនុវត្តដែរឬទេ? ការទាក់ទាញរបស់ NYC BigLaw គឺមានភាពរឹងមាំសម្រាប់សិស្សជាច្រើនហើយវាពិតជាអាចជាកន្លែងសប្បាយរីករាយក្នុងការរស់នៅរយៈពេលពីរបីខែប៉ុន្តែវាមានតម្លៃពិចារណាថាតើជម្រើសផ្សេងគ្នាគឺជាការសមស្របរយៈពេលវែងប្រសើរជាងមុន។ ដូចដែលបានកត់សម្គាល់ខាងលើផ្លូវនៃការតស៊ូតិចតួចគឺគ្រាន់តែដើម្បីវិលត្រឡប់ទៅក្រុមហ៊ុននៅរដូវក្តៅរបស់អ្នកនៅដូច្នេះបានជ្រើសរើសដោយប្រាជ្ញា!
បន្ទាប់ពីបានពិចារណាសំណួរទាំងនេះនិងអ្វីផ្សេងទៀតដែលហាក់ដូចជាពាក់ព័ន្ធនឹងអ្នកវាអាចធ្វើឱ្យយល់បានដើម្បីធ្វើឱ្យដំណើរទស្សនកិច្ចមួយផ្សេងទៀតទៅក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកកំពុងពិចារណាយ៉ាងហ្មត់ចត់ដូច្នេះអ្នកអាចសួរសំណួរណាមួយបន្ត។ នេះជាស្តង់ដារដ៏ល្អហើយទំនាក់ទំនងអ្នកជួលរបស់អ្នកជាទូទៅសប្បាយរីករាយក្នុងការបង្កើតការសម្ភាសន៍បន្ថែមតាមប្រភេទមនុស្សដែលអ្នកចង់ជជែក។
សំណាងល្អ! បន្ទាប់ទៀត តើមានអ្វីកើតឡើងនៅក្នុងកម្មវិធីរងនៅរដូវក្តៅ និងរបៀបដែលអ្នកអាចបង្កើនឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការទទួលបានការផ្តល់ជូនដើម្បីត្រលប់មកវិញក្នុងនាមជាសហការីពេញម៉ោង។