អ្នកជំពាក់ផែនការផែនការអភិវឌ្ឍអាជីព
ការគ្រប់គ្រងការងារអាជីពដែលអ្នកមានគម្រោងនិងធ្វើការដើម្បីទទួលបានជំនាញថ្មីសមត្ថភាពនិងបទពិសោធន៍គឺជាចម្លើយ។ ចែករំលែក គោលដៅរបស់អ្នកជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នក ហើយអ្នកបានបង្កើតដៃគូដែលអាចជួយអ្នកពង្រីកបទពិសោធន៍របស់អ្នក។
អ្នកកំពុងតែឆក់ពោរពេញដោយទេពកោសល្យនិងជំនាញ។ ការបន្តការអភិវឌ្ឍរបស់ពួកគេនឹងពង្រីកពិភពលោករបស់អ្នកនិងបើកការចូលរួមចំណែកដ៏ពិសេសរបស់អ្នក។ នេះនឹងធ្វើឱ្យអាជីពរបស់អ្នកទទួលបានភាពជោគជ័យហើយឈានទៅដល់ចំណុចសំខាន់ក្នុងជីវិតរបស់អ្នក។ តើពិភពលោករបស់អ្នកទទួលបានភាពប្រសើរជាងនេះទេ? មិនប្រាកដទេ។
ឱកាសការងារអភិវឌ្ឍន៍និងឱកាសអាជីព
នៅពេលដែលនិយោជិកភាគច្រើនគិតអំពីអាជីពរបស់ពួកគេពួកគេមិនគិតថាអតីតកាលការងាររបស់ពួកគេឬការ ផ្សព្វផ្សាយ បន្ទាប់ ដែលពួកគេចង់បាននោះ ទេ។ ពួកគេត្រូវពង្រីកការគិតខ្លីរបស់ពួកគេ។ នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានតំឡើងឋានៈជាអ្នក រៀបចំ ការងារការងារតិចតួចអាចរកបានប៉ុន្តែបន្តបង្កើនជំនាញនិងបទពិសោធន៏នៅតែជាអាទិភាពមួយសម្រាប់មនុស្សទទួលបានតម្លៃនិង បន្ថែមតម្លៃទៅក្នុងអាជីពរបស់ពួកគេ ។
អ្នកអាចបន្តរីកចម្រើនអាជីពដោយការនាំមុខលើ ការអភិវឌ្ឍអាជីព និងការរីកចម្រើនរបស់អ្នក។ នេះគឺជាវិធីមួយចំនួនដែល អ្នកអាចសហការជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នក ដើម្បីគ្រប់គ្រងអាជីពរបស់អ្នក។
- ការងារស្រមោល បុគ្គលិកផ្សេងទៀតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកដើម្បីស្វែងយល់ពីការងារផ្សេងៗ។
- ស្វែងយល់ពី ការផ្លាស់ប្តូរនៅផ្នែកខាងក្រោយ ដើម្បីពង្រីកនិងធ្វើឱ្យបទពិសោធន៍របស់អ្នកកាន់តែស៊ីជម្រៅ។
- ចូលរួម ថ្នាក់និងវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីបង្កើនចំណេះដឹងរបស់អ្នក។
- រក្សា ក្លឹបសៀវភៅ នៅកន្លែងធ្វើការដើម្បីអភិវឌ្ឍចំណេះដឹងនិងចែករំលែកសទ្ទានុក្រមគំនិតនិងការកសាងក្រុមជាមួយអ្នករួមការងារ។
- ស្វែងរក អ្នកណែនាំ ពីនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀតដែលអ្នកចង់ស្វែងរក។
5 គន្លឹះសំរាប់កំណើនអាជីពនិងការអភិវឌ្ឍ
នេះគឺជាគំនិតបន្ថែមអំពីការគ្រប់គ្រងអាជីព។ បណ្ឌិត Tracey Wilen-Daugenti ជាអនុប្រធាននិងជានាយកគ្រប់គ្រងវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវ Apollo និងជាគ្រូបង្រៀនទស្សនកិច្ចសិក្សានៅកម្មវិធីប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយរបស់សាកលវិទ្យាល័យស្ទែនហ្វដបានផ្តល់អនុសាសន៍ដល់យុទ្ធសាស្រ្តគ្រប់គ្រងអាជីពបន្ថែមចំនួនប្រាំ។
- តើការអភិវឌ្ឍនិងការគ្រប់គ្រងអាជីពរបស់អ្នកអាចប្រើជំនួយដើម្បីទទួលបានសន្ទុះ? មនុស្សដែលទទួលបានជោគជ័យនិងពេញចិត្តបំផុតក្នុងអាជីពរបស់ពួកគេបានកំណត់ថាតើពួកគេចង់បានអ្វីពីការងារ។ នៅពេលពួកគេសម្រេចចិត្តលើគោលដៅរបស់ពួកគេពួកគេបង្កើតផែនការដើម្បីសម្រេចគោលដៅ។
- ការបង្កើតបន្ទាត់ពេលវេលាដែលមានគោលដៅអាជីពនិងព្រឹត្តិការណ៍ដែលរំពឹងទុកក៏ជាវិធីមួយដ៏មានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងអាជីពរបស់អ្នកផងដែរ។ ការនាំយកថៅកែ របស់អ្នកនិងការឧបត្ថម្ភរបស់គាត់និងការណែនាំ ទៅក្នុងរូបភាពនឹងធានាថាអ្នកមានអ្នកណែនាំខាងក្នុងដែលនឹងជួយអ្នកក្នុងការគ្រប់គ្រងអាជីពរបស់អ្នក។
- ក្រុមហ៊ុនខ្លះមានកម្មវិធីផ្លូវការដើម្បីជួយបុគ្គលិកក្នុងការអភិវឌ្ឍអាជីពរបស់ពួកគេ។ នៅក្នុងអ្នកផ្សេងទៀតអ្នកនឹងត្រូវការក្រៅផ្លូវការដើម្បីអភិវឌ្ឍអាជីពរបស់អ្នក។ ក្រុមហ៊ុនដែលមានកម្មវិធីជាទូទៅផ្តោតថាមពលទៅលើការជួយដល់និយោជិតក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍និងតាមដាន ផ្លូវអាជីព ។
- ផ្លូវអាជីព ត្រូវបានពិភាក្សានៅឯកិច្ចប្រជុំពីរដងក្នុងមួយឆ្នាំជាមួយថៅកែរបស់និយោជិក។ ក្រុមហ៊ុនមិនមានផ្លូវអាជីពទេ។ បុគ្គលិកធ្វើ។ ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុននេះបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តយ៉ាងជ្រាលជ្រៅរបស់ខ្លួនចំពោះបុគ្គលិករបស់ខ្លួនដោយជួយដល់កន្លែងដែលអាចធ្វើទៅបានជាមួយនឹងធនធានពេលវេលានិងប្រាក់ដុល្លារ។
- ផ្លូវអាជីពត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍សម្រាប់ហេតុផលដូចគ្នាដែលត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍។ ពួកគេគឺជា ផែនការដែលបាន សរសេរ ដែលអាចជួយនិយោជិតគ្នាផ្តោត លើអ្វីដែលសំខាន់បំផុតសម្រាប់ការបំពេញនិងភាពជោគជ័យរបស់គេ។ ដោយគ្មានផែនការអ្នកអាចមានអារម្មណ៍ថាមិនមានចង្កូតហើយអ្នកគ្មានចំណុចកំណត់ដែលអ្នកអាចវាស់វែងពីវឌ្ឍនភាពរបស់អ្នក។
5 គន្លឹះសំរាប់គ្រប់គ្រងអាជីពជាយុទ្ធសាស្ត្រ
លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Tracey Wilen អនុប្រធាននិងជានាយកគ្រប់គ្រងវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវ Apollo និងអាហារូបករណ៍ទៅសិក្សានៅកម្មវិធីប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយរបស់សាកលវិទ្យាល័យស្ទែនហ្វដបានផ្តល់អនុសាសន៍ដល់យុទ្ធសាស្រ្តគ្រប់គ្រងអាជីពបន្ថែមទាំងនេះ។
"ជោគជ័យនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការផ្លាស់ប្តូរដែលត្រូវការការផ្លាស់ប្តូរតម្រូវឱ្យមានផែនការគ្រប់គ្រងអាជីពជាយុទ្ធសាស្រ្ត។ និយោជកចង់ទាក់ទាញជួលនិងរក្សាទុកបុគ្គលិកដែលផ្តល់នូវតំលៃដ៏ល្អបំផុត។ ដូច្នេះចូរពិចារណាពីមុខជំនួញរបស់អ្នកជាមួយនឹងផលិតផលដើម្បីលក់ហើយបង្កើតយុទ្ធសាស្រ្តមួយដើម្បីរកទីផ្សារតម្លៃកន្លែងការងាររបស់អ្នក។ ។
ទិន្នន័យពីវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវអាប៉ូឡូស្តីពីអនាគតវិស័យអប់រំការងារនិងអាជីពបានបង្ហាញថាមានយុទ្ធសាស្ត្រគ្រប់គ្រងអាជីព 5 ដូចខាងក្រោម:
- "រៀបចំមុខតំណែងជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកនៅក្នុងកិច្ចពិភាក្សាអំពីគោលដៅអាជីពរបស់អ្នកនិងសហការគ្នាដើម្បីបង្កើតផែនការអភិវឌ្ឍអាជីព។ ឱកាសដ៏សំខាន់បំផុតក្នុងការប្រើឥទ្ធិពលគឺការចូលរួមជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកក្នុងដំណើរការរៀបចំអាជីព។
- ប្រសិនបើអ្នកមានបំណងចង់ក្លាយជាអនុប្រធានធនធានមនុស្សសូមយល់ដឹងអំពីការអប់រំជំនាញបច្ចេកទេសនិងបទពិសោធន៏និង បង្កើតផែនការការងារបណ្ដោះអាសន្ន ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅអាជីពរយៈពេលវែងរបស់អ្នក។
- "ដើម្បីបង្កើនចំណេះដឹងរបស់អ្នកអំពីជម្រើសអាជីពចូរ ស្នើសុំកិច្ចប្រជុំព័ត៌មាន ជាមួយគ្នាជាមួយមិត្តរួមការងារនិងអ្នកគ្រប់គ្រង។ គោលបំណងនៃកិច្ចប្រជុំសង្ខេបនេះគឺដើម្បីប្រមូលព័ត៌មានដើម្បីជួយអ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្តអាជីពអប់រំ។ ជាទូទៅប្រជាជនមានឆន្ទៈ ចែករំលែករឿងរ៉ាវជោគជ័យរបស់ពួកគេនិង ដំបូន្មាន ។
- "ស្ម័គ្រចិត្តដើម្បីបំពេញគម្រោងនិងកិច្ចការដែលមានការប្រកួតប្រជែងវិធីមួយក្នុងចំណោមវិធីល្អបំផុតដើម្បីជំរុញអាជីពរបស់អ្នកគឺដើម្បីកំណត់បញ្ហាអង្គការនិងស្នើដំណោះស្រាយដោយផ្តល់ជូននូវដំណោះស្រាយអ្នកនឹងមិនត្រឹមតែបង្កើនភាពមើលឃើញរបស់អ្នកជាអ្នកដោះស្រាយបញ្ហាប៉ុណ្ណោះទេ។ អង្គការក៏ប៉ុន្តែអ្នកក៏អាចពង្រីកជំនាញរបស់អ្នកក្នុងដំណើរការនេះផងដែរ។
- សូមប្រឹក្សាជាមួយនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សដើម្បីស្វែងយល់អំពីការអភិវឌ្ឍអាជីពនិងឱកាសការងារដូចជាការបង់ថ្លៃសិក្សាសម្រាប់សញ្ញាប័ត្រមហាវិទ្យាល័យឬវិញ្ញាបនបត្រវគ្គបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសឬវិជ្ជាជីវៈក្នុងផ្ទះនិងការបើកឱកាសការងារដែលអាចរកបាន។ ទាញយកប្រយោជន៍ពីឱកាសដែលមាន។ ការធ្វើផែនការយុទ្ធសាស្រ្តអាជីពរបស់អ្នកអ្នកត្រូវបង្កើនឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការបន្តការងារនិងសម្រេចបាននូវគោលដៅអាជីពរយៈពេលវែងរបស់អ្នក "។
យើងម្នាក់ៗមានប៉ុន្មានឆ្នាំដើម្បីវិនិយោគលើការងារនិងការរស់នៅ។ ការមានការងារល្អគឺការបង្កើតអាជីពនឹងបង្កើនឱកាសរបស់អ្នកឱ្យទទួលបានជោគជ័យ។ ការមានអាជីពជោគជ័យតម្រូវឱ្យអ្នកបន្តយុទ្ធសាស្ត្រគ្រប់គ្រងអាជីពដូចនេះ។
អាជីពដែលទទួលបានជោគជ័យមិនកើតឡើងដោយមិនគិតគូរទេ។ វាត្រូវការការធ្វើផែនការការថែរក្សានិងការត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំ។ តើអ្នកត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីបន្តយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍអាជីពទាំងនេះដែរឬទេ?