ចង់ដឹងថាតើអ្នកឧបត្ថម្ភអាចជួយឱ្យអ្នកជោគជ័យនៅកន្លែងធ្វើការបានទេ?
អ្នកឧបត្ថម្ភគឺជាមនុស្សម្នាក់ដែលមានឥទ្ធិពលគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នានៅក្នុងការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកដទៃអំពីដំណើរការរបស់អ្នក។ អ្នកឧបត្ថម្ភជឿជាក់លើអ្នកនិងជំនាញនិងសមត្ថភាពរបស់អ្នកគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីប្រថុយនឹងភាពជឿជាក់របស់អ្នកឬអ្នកផ្ទាល់។
អ្នកឧបត្ថម្ភមានជំនឿគ្រប់គ្រាន់ក្នុងភាពជោគជ័យរបស់អ្នកដើម្បីការពារអ្នកដូច្នេះអ្នកអាចទទួលយកហានិភ័យនិងធ្វើកំហុសឆ្គងម្តងម្កាលនិងកំហុសដោយគ្មានអ្នកដែលកំណត់អាជីពរបស់អ្នកត្រឡប់មកវិញ។
នៅក្នុងអត្ថបទមួយនៅក្នុងកាសែត New York Times លោកស្រី Sylvia Ann Hewlett បានរៀបរាប់អំពីអ្នកគាំទ្រដែលអ្នកស្រី Sheryl Sandberg នៃ Facebook បានរកឃើញនៅក្នុងកម្មវិធី Lawrence H. Summers ដែលបានជ្រើសរើសនាងសម្រាប់មុខតំណែងសំខាន់ៗដែលផ្តល់ឱ្យនាងនូវបទពិសោធនិងភាពច្បាស់លាស់ក្នុងការក្លាយជាអ្នកគ្រប់គ្រង Facebook នៅអាយុ 29 ឆ្នាំ។
តើអ្នកឧបត្ថម្ភធ្វើអ្វី?
ឧទាហរណ៍ខ្លះៗអំពីប្រភេទសកម្មភាពដែលអ្នកឧបត្ថម្ភអាចធ្វើជំនួសអ្នក:
- ជួលអ្នកសម្រាប់តំណែង មួយជាពិសេសកន្លែងដែលអ្នកអាចរៀននិងឈានទៅមុខបានថែមទៀត។
- ធ្វើឱ្យឈ្មោះរបស់អ្នកដំណើរការទៅមុខយ៉ាងឆាប់រហ័សនៅពេលដែលអាចបើកបានដែលត្រូវនឹងជំនាញនិងសមត្ថភាពរបស់អ្នក។
- ពិចារណាយ៉ាងសកម្មនិងស្វែងរកការបើកចំហការងារនិងឱកាសដែលអ្នកអាចធ្វើបាន។
- ធ្វើការហៅចូលឬមានការប្រជុំមួយទល់មួយជាមួយអ្នក សំរេចចិត្តដែលមានសិទ្ធិ និយាយថា "បាទ / ចាស" ចំពោះឱកាសឬ ការផ្សព្វផ្សាយ សម្រាប់អ្នក។
- និយាយអំពីជំនាញនិងសមត្ថភាពរបស់អ្នកនៅក្នុងការប្រជុំនៅពេលឈ្មោះរបស់អ្នកមកឬពេលមានឱកាសកើតឡើង។
- ប្រាប់អ្នកពីអ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើនិងដឹងដើម្បីទទួលបានការជ្រើសរើសសម្រាប់ការបើកឬឱកាស។
- ភ្ជាប់អ្នកជាមួយអ្នកដទៃដែលអាចជួយអ្នកធ្វើវឌ្ឍនភាពនិង រៀបចំអ្នកដទៃទៀត ឱ្យឃើញអ្នក។
- តស៊ូមតិដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលដំបូងនៅក្នុងទីតាំងថ្មីឬការ ដំឡើងប្រាក់ខែ ល្អឬ ប្រាក់រង្វាន់ នៅក្នុងទីតាំងបច្ចុប្បន្ន - និងមានឥទ្ធិពលគ្រប់គ្រាន់ជាមួយអ្នកសំរេចចិត្តដើម្បីធ្វើឱ្យរឿងទាំងនេះកើតឡើង។
- ប្រសិនបើអ្នកជាសហគ្រិនអ្នកឧបត្ថម្ភអាចបើកទ្វារសម្រាប់ការវិនិយោគទុនឬការវិនិយោគផ្សេងទៀត។
- ការពារឬការពារអ្នកនៅពេលអ្នកប្រថុយហើយបរាជ័យអ្នករំលឹកអ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្តថាហានិភ័យគឺជាផ្នែកមួយនៃភាពជោគជ័យនិងបង្ហាញពីជំនឿលើជោគជ័យចុងក្រោយរបស់អ្នក។
ខុសគ្នាពីអ្នកគាំទ្រឬអ្នកផ្តល់ការណែនាំ
អ្នកឧបត្ថម្ភដ៏ល្អម្នាក់ក៏ជាអ្នកគាំទ្រនិងជា អ្នកណែនាំ មួយផងដែរប៉ុន្តែអ្នកឧបត្ថម្ភមានច្រើនជាងអ្នកទាំងនោះ។ អ្នកគាំទ្រឬអ្នកណែនាំគឺជាជួនកាលបុគ្គលដែលជួយអ្នករកឃើញថាអ្នកត្រូវការអ្នកឧបត្ថម្ភនិងវិធីស្វែងរក។
អ្នកគាំទ្រ គឺជានរណាម្នាក់នៅគ្រប់កម្រិតដែលគាំទ្រការរីកចម្រើនរបស់អ្នកប៉ុន្តែប្រហែលជាមិនមានឥទ្ធិពលក្នុងការដកចេញឧបសគ្គ។ អ្នកគាំទ្របង្ហាញពីការលើកទឹកចិត្តហើយជួនកាលនិយាយអំពីអ្នកឬជួយដល់ការរីកចម្រើនរបស់អ្នក។
អ្នកណែនាំ គឺជាមនុស្សម្នាក់ដែលជួយអ្នកឱ្យយល់អំពីអ្វីដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីឈានទៅមុខតាមរយៈអង្គការដើម្បីបំពេញនូវសក្តានុពលរបស់អ្នក។ អ្នកណែនាំរបស់អ្នកគឺជាទីប្រឹក្សាម្នាក់សម្រាប់ អ្នក។ អ្នកណែនាំម្នាក់ផ្តោតលើការផ្លាស់ប្តូរដែល អ្នក ត្រូវការដើម្បីឈានទៅរកវឌ្ឍនភាព។ ជួនកាលការផ្លាស់ប្តូរដែលអ្នកត្រូវធ្វើគឺស្វែងរកអ្នកឧបត្ថម្ភ។
អ្នកឧបត្ថម្ភ ក៏ជាអ្នកគាំទ្រហើយជួនកាលក៏ជាអ្នកណែនាំផងដែរប៉ុន្តែមានច្រើនទៀត: អ្នកតស៊ូមតិសកម្មជាមួយអំណាចដើម្បីធ្វើឱ្យផ្លូវរលូនសម្រាប់អ្នកដើម្បីទទួលបានឈ្មោះរបស់អ្នកនៅក្នុងការសន្ទនាត្រឹមត្រូវនៅកម្រិតត្រឹមត្រូវដើម្បីបើកទ្វារដោយឥទ្ធិពលលើការសម្រេចចិត្ត។ - អ្នកផលិតដែលអ្នកអាចនឹងមិនមានសិទ្ធិចូលប្រើ។
ហេតុអ្វីអ្នកចង់បានអ្នកឧបត្ថម្ភ?
ដើម្បីស្ថិតលើផ្លូវលឿនក្នុងការរីកចំរើនរបស់អ្នកអ្នកនឹងត្រូវការអ្នកឧបត្ថម្ភ។ អ្នកផ្តល់ការណែនាំនិងអ្នកគាំទ្រអាចជួយអ្នកឱ្យរីកចំរើនអាជីពបានប៉ុន្តែជំនួយប្រភេទនេះអាស្រ័យទៅលើអ្នកធ្វើសេចក្តីសម្រេចចិត្តដែលកត់សំគាល់អ្នកនិងការងាររបស់អ្នក។
អ្នកឧបត្ថម្ភបង្កើនល្បឿនដំណើរការតាមរយៈការយកឈ្មោះរបស់អ្នកទៅរកការសន្ទនាត្រឹមត្រូវនៅពេលត្រឹមត្រូវនិងនៅកម្រិតត្រឹមត្រូវហើយជួយអ្នកសំរេចចិត្តយល់ពីមូលហេតុដែលអ្នកគឺជាមនុស្សត្រឹមត្រូវសម្រាប់ឱកាស។
តើទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកឧបត្ថម្ភគឺជាអ្វី?
ដើម្បីក្លាយជាអ្នកតស៊ូមតិជាដំបូងអ្នកឧបត្ថម្ភត្រូវយល់ដឹងពីអ្នកនិងសមត្ថភាពរបស់អ្នក - សមត្ថភាពនិងសមត្ថភាពរបស់អ្នក, កំណត់ត្រាជោគជ័យ របស់អ្នកនិងសក្តានុពលនិងក្តីសុបិន្តរបស់អ្នក ។ ប្រសិនបើអ្នកឧបត្ថមជំរុញករណីរបស់អ្នកសម្រាប់ឱកាសដែលមិនសមល្អនោះវាមិនល្អសម្រាប់ភាពជោគជ័យរបស់អ្នកសម្រាប់កេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់អ្នកឧបត្ថម្ភឬសម្រាប់អ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្ត។
បន្ទាប់មកអ្នកឧបត្ថម្ភមានភាពសកម្មក្នុងការស្វែងរក ឱកាសដែលសមស្របសម្រាប់អ្នក និងមានសកម្មភាពក្នុងការលើកកម្ពស់សមស្របសម្រាប់ឱកាសទាំងនោះ។
អ្នកឧបត្ថម្ភនិយាយអំពីសក្តានុពលរបស់អ្នកជាមួយអ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្តជាទូទៅជាមួយព័ត៌មានអំពីភាពជោគជ័យនាពេលកន្លងមកដែលផ្តល់ភស្តុតាងដើម្បីគាំទ្រដល់ជំនឿអ្នកឧបត្ថម្ភក្នុងអ្នកនិងភាពរីករាយដែលបង្ហាញពីសេចក្ដីជំនឿនោះ។
អ្នកឧបត្ថម្ភមានឆន្ទៈក្នុងការប្រើឥទ្ធិពលជាមួយទំនាក់ទំនងដើម្បីជំរុញភាពជោគជ័យរបស់អ្នក។ ឬដើម្បីបង្កើតឱ្យមានឱកាសច្រើនជាងដោយផ្ទាល់ជួលឬវិនិយោគលើគម្រោងរបស់អ្នក។
អ្នកឧបត្ថម្ភហើយអ្នករក្សាទំនាក់ទំនងដូច្នេះអ្នកឧបត្ថម្ភអាចបន្តលើកកម្ពស់អ្នកដែលជាកន្លែងដែលអ្នកមាននិងរក្សាភ្នែកសម្រាប់ឱកាសបន្ថែមទៀត។
អ្នកឧបត្ថម្ភបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថានេះគឺជាទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈមិនមែនជាបុគ្គលផ្ទាល់ខ្លួនទេហើយជៀសវាងយ៉ាងសកម្មនូវស្ថានភាពនិងឱកាសដែលនឹងឆ្លងកាត់បន្ទាត់នោះ។ នៅពេលអ្នកឧបត្ថម្ភគឺជាបុរសម្នាក់ហើយជាអ្នកឧបត្ថម្ភស្រ្តីនោះវាសំខាន់ណាស់។
អ្នកឧបត្ថម្ភអាចជួយអ្នកជំរុញអាជីពរបស់អ្នកទៅមុខតាមរបៀបដែលអ្នកមិនចាំបាច់មាន។ ដើម្បីទទួលបានជោគជ័យក្នុងអាជីពចូរពិចារណាអំពីវិធីស្វែងរកនិងរក្សាអ្នកឧបត្ថមដែលពិតជាអាចជួយអ្នកឱ្យឈានទៅមុខ។
របៀបទាក់ទាញអ្នកឧបត្ថម្ភដែលអាចជួយអ្នកបាន
តើអ្នកចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការទាក់ទាញអ្នកឧបត្ថម្ភដែលអាចជួយអ្នករកឱកាសដើម្បីរៀននិងរីកចម្រើនក្នុងអាជីពរបស់អ្នកបានដែរឬទេ? ទំនាក់ទំនងត្រូវតែមានអត្ថប្រយោជន៍ទៅវិញទៅមកមិនគ្រាន់តែសំរាប់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេ។ គិតអំពីវា: តើវាមានអ្វីសម្រាប់អ្នកឧបត្ថម្ភ? អ្នកឧបត្ថម្ភទទួលយកហានិភ័យនិងចំណាយពេលវេលាក្នុងការលើកកម្ពស់អាជីពរបស់អ្នកដោយសារភាពជោគជ័យរបស់អ្នកនឹងឆ្លុះបញ្ចាំងពីអ្នកឧបត្ថម្ភ។
ហើយអ្នកដែលឧបត្ថម្ភអ្នកគាំទ្រដើម្បីនាំអ្នកទៅលើនឹងមានអំណរគុណចំពោះអ្នកឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការរកឃើញដ៏អស្ចារ្យដែលអ្នកមាន។ ដូច្នេះដើម្បីទាក់ទាញនិងរក្សាអ្នកឧបត្ថម្ភអ្នកត្រូវតែបង្ហាញថាអ្នកមានតម្លៃហានិភ័យនិងការខិតខំ។
តើអ្នកទាក់ទាញនិងរក្សាអ្នកឧបត្ថម្ភយ៉ាងដូចម្តេច?
ដើម្បីស្វែងរកអ្នកឧបត្ថម្ភដែលអាចរកបានរកមើលឱកាសដើម្បីធ្វើអន្តរកម្មជាមួយអ្នកដែលមានមុខតំណែងខ្ពស់ជាងអ្នកនៅជាមួយកម្លាំងនិងអំណាច។ ស្ម័គ្រចិត្តជាអ្នក ធ្វើបទបង្ហាញមួយសម្រាប់ក្រុមរបស់អ្នក ។
មើលជុំវិញសម្រាប់មនុស្សក្នុងរង្វង់គ្រួសារនិងមិត្តភាពរបស់អ្នកដែលមានឥទ្ធិពលលើវាលស្រែដែលអ្នកចូលឬចង់ចូល។ ចូលរួមក្នុងបណ្តាញនិងក្រុមជំនាញដែលរួមមានមនុស្សនៅក្នុងតំណែងជាន់ខ្ពស់នៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នកឬនៅក្នុងអង្គការដែលពាក់ព័ន្ធ។
អ្នកនឹងត្រូវបង្ហាញអ្នកគាំទ្រសក្តានុពលនៃកំណត់ត្រាភាពជោគជ័យដ៏អស្ចារ្យរបស់អ្នកនិងធ្វើឱ្យច្បាស់តាមរយៈការសម្តែងនាពេលបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកដែលអ្នកមានសក្តានុពលខ្ពស់ដើម្បីទទួលបានជោគជ័យកាន់តែច្រើននៅពេលអ្នកឈានមុខគេ។ លើកកម្ពស់ភាពខ្លាំងនិងភាពជោគជ័យរបស់អ្នកដោយវិធីមួយដែលបង្ហាញថាអ្នកគឺជាអ្នកលេងក្រុមដែលធ្វើការល្អជាមួយអ្នកដទៃនិងសហការីរបស់គេគឺជាអ្នកគាំទ្រ។
ត្រូវប្រាកដថាមានភស្តុតាងដែលអាចមើលឃើញដែលបង្ហាញពីសក្តានុពលរបស់អ្នកទាំងនៅក្នុងការអនុវត្តបច្ចុប្បន្ននិងអតីតកាល។ (អ្នកឧបត្ថម្ភដែលមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះនឹងចូលទៅធ្វើការឱ្យអ្នកប្រសិនបើវិធីរបស់អ្នកគឺ: "ខ្ញុំមិនធ្វើបានល្អទេក្នុងការងារនេះពីព្រោះវាមិនសមស្របសម្រាប់ខ្ញុំទេប៉ុន្តែខ្ញុំមានភាពប្រសើរជាងមុនក្នុងការទទួលខុសត្រូវ។ )
ត្រូវច្បាស់មុនដំបូងដោយខ្លួនឯង បន្ទាប់មកអ្នកឧបត្ថម្ភអាចធ្វើទៅបាន អំពីក្តីសុបិន្តរបស់អ្នកនិង អ្វីដែលអ្នកឃើញជាសក្តានុពលរបស់អ្នក ។ អ្នកត្រូវការអ្នកឧបត្ថម្ភដើម្បីបើកទ្វារចូលក្នុងអាជីពក្នុងក្តីសុបិន្តរបស់អ្នកកុំឱ្យរំខានដល់ឱកាសដែលមិនគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ឬសមស្របសម្រាប់អ្នក។
ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើ អ្នកកំពុងស្វែងរកអាជីព នៅក្នុងឧត្តមសិក្សាឧទាហរណ៍អ្នកឧបត្ថម្ភដែលរកឃើញថាអ្នកជាកន្លែងល្អឥតខ្ចោះនៅក្នុងឧស្សាហកម្មផលិតសាច់ - សាច់ដុំនឹងមិនមានប្រយោជន៍អ្វីឡើយ។
អ្នកឧបត្ថម្ភរបស់អ្នកនឹងចង់ ឃើញថាអ្នកត្រូវបានគេគោរពនៅកន្លែងដែលអ្នកនៅ ។ ការគោរពគឺជាផ្លូវពីរផ្លូវ ។ ដូចគ្នានេះផងដែរធ្វើឱ្យការគោរពរបស់អ្នកចំពោះមិត្តរួមការងារអ្នកគ្រប់គ្រងអតិថិជននិងទំនាក់ទំនងផ្សេងទៀតច្បាស់លាស់។ ការគោរពចំពោះអ្នកដែលអ្នកធ្វើការមិនមែនមានន័យថាអ្នកនឹងមិនបន្តទៅមុខទេ។ ប៉ុន្តែវាមានន័យថាអ្នកមិន និយាយដើមគេអំពីមនុស្សដែលអ្នកធ្វើការ ឬអ្នករាយការណ៍ប្រាប់អ្នកដទៃឬក៏មិនបង្ហាញការគោរពចំពោះពួកគេ។
ចំនុចដែលជៀសវាងនៅពេលអ្នកមានអ្នកឧបត្ថម្ភ
អ្នកឧបត្ថម្ភដាក់ភាពជឿជាក់របស់គាត់នៅលើបន្ទាត់ដូច្នេះត្រូវប្រាកដថា អ្នកស្មោះត្រង់ជាមួយអ្នកឧបត្ថម្ភរបស់អ្នក និងស្មោះត្រង់នឹងពួកគេ។ ប្រសិនបើអ្នកមានឱកាសដើម្បីជួយដល់ភាពជោគជ័យរបស់អ្នកឧបត្ថម្ភរបស់អ្នកសូមទាញយកប្រយោជន៍ពីពួកគេ។
វាមិនមែនជាអ្វីដែលអ្នកចង់បាននោះទេអ្នកឧបត្ថម្ភរបស់អ្នកទំនងជាមានឥទ្ធិពលខ្លាំងជាងអ្នកឥឡូវនេះ។ អ្នកឧបត្ថម្ភរបស់អ្នកអាចធ្វើបានច្រើនជាងនេះសម្រាប់អ្នកជាងអ្នកអាចធ្វើសម្រាប់គាត់ឬគាត់ - ប៉ុន្តែត្រូវតែមានអារម្មណ៍ថាអ្នកកំពុងសម្លឹងរកមើលសម្រាប់គ្នាទៅវិញទៅមក។
កុំលាក់បាំងកំហុសរបស់អ្នក - វានឹងមិនស្មោះត្រង់និងមិនស្មោះត្រង់។ អ្នកឧបត្ថម្ភរបស់អ្នកមិនចង់មានការភ្ញាក់ផ្អើលពីដំណឹងអាក្រក់ខ្លាំងក្លាពីមិត្តភក្តិដែលមានតម្លៃនិងមិត្តភក្តិ។
ប្រសិនបើអ្នក ធ្វើកំហុសក្នុងឱកាស ដែលអ្នកឧបត្ថម្ភអាចធ្វើទៅបាននោះអ្នកអាច មានកំហុស ចំពោះអ្នកឧបត្ថម្ភរបស់អ្នក។ សូមបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ថាតើវិធានការអ្វីដែលអ្នកកំពុងអនុវត្តរួចហើយដើម្បីជ្រើសរើសខ្លួនឯងហើយចែករំលែកមេរៀនដែលអ្នកបានរៀន។ សួររកមតិនិងដំបូន្មានពីអ្នកឧបត្ថម្ភរបស់អ្នក។
រក្សាអ្នកឧបត្ថម្ភរបស់អ្នកនៅក្នុងរង្វិលជុំនៃភាពជោគជ័យផងដែរដូច្នេះនៅពេលមានឱកាសផ្សេងទៀតអ្នកឧបត្ថម្ភដឹងថាអ្នកត្រៀមខ្លួនរួចរាល់។
ខណៈអ្នកឧបត្ថម្ភមានការទទួលខុសត្រូវចំពោះការមិនឆ្លងកាត់ខ្សែបន្ទាត់អ្នកឯកទេស / ផ្ទាល់ខ្លួនអ្នកក៏មានទំនួលខុសត្រូវចំពោះបញ្ហានេះដែរនៅពេលដែលអ្នកដែលត្រូវបានគេឧបត្ថម្ភ។ រូបរាងមានសារៈសំខាន់ដូច្នេះជៀសវាងពីស្ថានភាពនិងឱកាសដែលអាចធ្វើឱ្យអ្នកដទៃយល់ច្រឡំ (ឬអ្នកឬអ្នកឧបត្ថម្ភ) ។
តើការងារឧបត្ថម្ភ?
នៅក្នុងអត្ថបទមួយនៅកាសែត ញូវយ៉កថែមស៍ ថា "អ្នកបង្រៀនល្អណាស់។ អ្នកឧបត្ថម្ភមានភាពប្រសើរឡើង" ។ ហើយនៅក្នុងសៀវភៅរបស់នាង ចូរបំភ្លេចគ្រូគង្វាលរកអ្នកឧបត្ថម្ភ Sylvia Ann Hewlett ការស្រាវជ្រាវលម្អិតបង្ហាញថាអ្នកដែលមានអ្នកឧបត្ថម្ភទទួលបានជោគជ័យយ៉ាងលឿនជាមធ្យមជាងអ្នកដែលគ្មានអ្នកឧបត្ថម្ភសូម្បីតែអ្នកដែលមានអ្នកណែនាំ។
ក្រុមហ៊ុន Hewlett ក៏បានចុះបញ្ជីសាជីវកម្មធំ ៗ ផងដែរដូចជា American Express, AT & T, Citigroup, Credit Suisse, Deloitte, Genentech និង Morgan Stanley ដែលបានចាប់ផ្តើមកម្មវិធីដើម្បីជំរុញការឧបត្ថម្ភ។
ប្រសិនបើអ្នកមានឆន្ទៈក្នុងការជួយដល់អ្នកឧបត្ថម្ភសក្តានុពលនិងមានកំណត់ត្រាវិជ្ជមាននិងមានសក្តានុពលក្នុងការឈានដល់គោលដៅ។ មនុស្សមានមោទនភាពនិងសប្បាយរីករាយក្នុងការឧបត្ថម្ភស្ត្រីនិងបុរសដែលនឹងធ្វើឱ្យពួកគេមើលទៅល្អនិងអ្នកដែលនឹងមានខ្នងរបស់ពួកគេផងដែរ។