នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនឹងដឹងគុណចំពោះការរៀបចំជាមុនរបស់អ្នក
ព័ត៌មាននេះមានសារៈសំខាន់ដែលនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សអនាគតរបស់អ្នកធ្វើឱ្យការប្តេជ្ញាចិត្តដែលជំនាញនិងបទពិសោធរបស់អ្នកនឹងមាន លក្ខណៈសមស្របសម្រាប់ការងារ ។
ពួកគេក៏ត្រូវដឹងថាតើអាជីពនិងរចនាប័ទ្មការងាររបស់ អ្នកមានលក្ខណៈសមស្របសម្រាប់វប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេ ដែរឬទេ។
របៀបរៀបចំឯកសារយោងរបស់អ្នកឱ្យត្រឹមត្រូវ
ជំហានជាច្រើនអាចជួយអ្នកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការរៀបចំសេចក្តីយោងសក្តានុពលរបស់អ្នកដើម្បីពង្រឹងវិជ្ជាជីវៈនិងសមត្ថភាពរបស់អ្នកយ៉ាងពិតប្រាកដនៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានទាក់ទងដោយនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សឬថៅកែ។
- ដើម្បីរៀបចំឯកសារយោងរបស់អ្នកអោយបានត្រឹមត្រូវចូរសូមឱ្យប្រាកដថាបុគ្គលម្នាក់ៗចង់ធ្វើជាឯកសារយោងសម្រាប់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកនោះយល់ស្របចូរប្រាប់ពួកគេថាតើតំបន់ណាខ្លះនៃភាពខ្លាំងនិងការរួមចំណែករបស់អ្នកដែលអ្នកចង់ឱ្យពួកគេសង្កត់ធ្ងន់នៅពេលពួកគេត្រូវបានគេហៅដោយនិយោជកដែលមានអនាគត។ នេះនឹងជួយឱ្យពួកគេដឹងពីអ្វីដែលត្រូវនិយាយដូច្នេះពួកគេអាចជួយអ្នកឱ្យធ្វើការងារក្នុងក្តីសុបិន្តរបស់អ្នកបាន។
- សួរឯកសារយោងរបស់អ្នកអំពីអ្វីដែលពួកគេនឹងនិយាយអំពីអ្នកនៅពេលការហៅចេញមកពីធនធានមនុស្ស។ អ្នកនឹងពេញចិត្តក្នុងការស្តាប់នូវអ្វីដែលឯកសារយោងរបស់អ្នកជឿជាក់លើអ្នក។ គំនិតរបស់ពួកគេក៏ប្រាប់អ្នក ពីអ្វីដែលកម្មវិធីពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយនឹងរកឃើញ ផងដែរ។
- ចូរធ្វើឱ្យប្រាកដថាឯកសារយោងរបស់អ្នក ត្រូវបានរៀបចំដើម្បីឆ្លើយតបបានល្អ នៅពេលនិយោជកដែលមានសក្តានុពលអំពាវនាវឱ្យធ្វើការពិនិត្យយោង។ សួរឯកសារយោងរបស់អ្នកប្រសិនបើពួកគេចង់បានក្បាលពីអ្នកនៅពេលអ្នករំពឹងថាធនធានមនុស្សនឹងហៅពួកគេ។ អ្នកខ្លះនឹងធ្វើដូច្នេះពួកគេមានអារម្មណ៍ត្រៀមខ្លួនគ្រប់គ្រាន់។ អ្នកផ្សេងទៀតមានអារម្មណ៍ស្រួលក្នុងការនិយាយពីកដៃនៅពេលគេហៅថាដើម្បីគាំទ្របេក្ខភាពរបស់អ្នក។ ភាគច្រើននឹងមិន, ប៉ុន្តែការសួរគឺឆ្លាត។
ការអំពាវនាវរបស់អ្នកចំពោះការយល់ឃើញរបស់អ្នកដើម្បីពិភាក្សាអំពីបញ្ហាទាំងបីនេះផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឱកាសដើម្បីបញ្ជាក់ពីសារៈសំខាន់នៃការឆ្លើយតបទាន់ពេលវេលារបស់ពួកគេចំពោះការស្វែងរកការងាររបស់អ្នក។ វាក៏ផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឱកាសដើម្បីពិពណ៌នាអំពីការងារមូលហេតុដែលអ្នកចង់បានការងារនិងរបៀបដែលពួកគេអាចជួយអ្នកទទួលបានការងារ។
ការពិនិត្យមើលភាពយឺតយ៉ាវ
ក្រុមហ៊ុនផលិតភាគពាយ័ព្យមួយបានលុបបំបាត់ការប្រកួតប្រជែងហើយបានតាំងខ្លួនលើបេក្ខជនពីរនាក់សម្រាប់ការងារបើកទ្វាររបស់ពួកគេ។ បេក្ខជនទាំងពីរនាក់មានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ការពិនិត្យមូលប្បទានប័ត្រនិងការពិនិត្យផ្ទៀងផ្ទាត់ គឺជាសមាសធាតុសំខាន់មុនពេល ធ្វើការផ្តល់ជូន ។
ពួកគេបានចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការពិនិត្យយោងនៃបេក្ខជនដែលពួកគេពេញចិត្ត។ នាងមានវាលស្រែដោយខ្លួនឯងរហូតទាល់តែវាបានយកក្រុមហ៊ុននេះបីសប្តាហ៍ដើម្បីពិនិត្យមើលសេចក្តីយោងរបស់នាង។ បេក្ខជនដែលមានគុណសម្បត្តិទី 2 ក៏ត្រូវបានគេយកចិត្តទុកដាក់ផងដែរក្នុងកំឡុងពេលពិនិត្យមើលរយៈពេលយូរ។
តើ បេក្ខជនចម្បងធ្វើអ្វីខុស ? នាងមិនរួមបញ្ចូលលេខទូរស័ព្ទយោងលើពាក្យសុំរបស់នាងក៏មិនមែនជាប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់នាងដែរ។ ឯកសារយោងដែលបានចុះបញ្ជីរបស់នាងគឺជាអ្នករួមការងារមិនមែនជាថៅកែទេដូច្នេះបុគ្គលិកធនធានមនុស្សត្រូវខំប្រឹងប្រែងរកមើលចំនួនអ្នកមើលការខុសត្រូវរបស់នាង។
ជាការពិតណាស់, ធនធានមនុស្សបានដើម្បីជីកសម្រាប់លេខទូរស័ព្ទនៃសេចក្តីយោងដែលបានរាយរបស់នាង។ សេចក្តីយោងជាច្រើនមិនដែលបានបញ្ជូនទូរស័ព្ទរបស់ក្រុមហ៊ុនមកវិញអស់រយៈពេលជាង 2 សប្តាហ៍។
នៅទីបំផុតអ្នកមានសិទ្ធិមនុស្សត្រូវបត់បេក្ខជនដើម្បីទទួលបានជំនួយរបស់នាងដើម្បីទាក់ទងឯកសារយោង។ នាងគួរតែនៅលើនេះមុនពេលដែលធនធានមនុស្សបានចាប់ផ្តើមការហៅទូរស័ព្ទដើម្បីពិនិត្យមើលសេចក្តីយោង។ សេចក្តីយោងរបស់នាងគួរតែដឹងថាពួកគេនឹងទទួលបានការហៅ។
ពួកគេគួរត្រូវបានគេដឹងអំពីសារៈសំខាន់នៃការចូលរួមរបស់ពួកគេនៅក្នុងការសម្រេចចិត្តថាតើបេក្ខជនអាចទទួលបានការផ្តល់ការងារអ្វីខ្លះ។ ការត្រួតពិនិត្យយោងនិងការរៀបចំរបស់ពួកគេគួរតែជាអាទិភាពសម្រាប់បេក្ខជន។
ផ្ទុយទៅវិញនាងបានអនុញ្ញាតឱ្យបេក្ខជនមួយទៀតទទួលបានជើងរបស់នាងនៅទ្វារហើយនាងបានបាត់បង់សុបិនដែលបានបញ្ជាក់។ បេក្ខជនចម្បងពិតជាបានវាយប្រហារវា។ បេក្ខជនទី 2 ដែលត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណក្នុងកំឡុងពេលយឺតយ៉ាវនៃការពិនិត្យពិច័យត្រូវបានជួលសម្រាប់តំណែងនេះ។
និយោជកសប្បុរសបានផ្តល់យោបល់ដល់បេក្ខជនដែលជាជម្រើសដំបូងរបស់ពួកគេ។ សង្ឃឹមថានាងបានយកចិត្តទុកដាក់និងផ្លាស់ប្តូរវិធីសាស្រ្តរបស់នាងដើម្បីគ្រប់គ្រងនិងចែករំលែកសេចក្តីយោងរបស់នាង។
គំនិតចុងក្រោយលើការរៀបចំឯកសារយោង
រៀបចំឯកសារយោងរបស់អ្នក។ ត្រូវប្រាកដថាពួកគេដឹងថាអ្នករំពឹងថានិយោជិកមានសក្តានុពលនឹងទូរស័ព្ទ។ យោងតាមលោក Alison Doyle អ្នកជំនាញស្វែងរកការងារ:
យោងតាមសមាគមគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស (SHRM) បានសង្កេតឃើញថាអ្នកជំនាញជាង 8 នាក់ក្នុងចំណោម 10 នាក់បាននិយាយថាពួកគេតែងតែធ្វើការត្រួតពិនិត្យសមស្របសម្រាប់អ្នកជំនាញ (89%) នាយកប្រតិបត្តិ (85%) រដ្ឋបាល (84%) និងបច្ចេកទេស (81 នាក់) %) មុខតំណែងជាទូទៅការត្រួតពិនិត្យឯកសារជាទូទៅទំនងជាមិនសូវមានទេប៉ុន្តែនៅតែអាចរកបានសម្រាប់មុខរបរដែលមានជំនាញការងារក្រៅម៉ោងបណ្តោះអាសន្ននិងតាមរដូវកាល។ និងការងារ "។
ទាំងនេះគឺជា ប្រភេទសំណួរដែលនិយោជកមានសក្តានុពលនឹងសួរ នៅពេលពួកគេហៅឯកសារយោងរបស់អ្នក។
ត្រូវប្រាកដថាឯកសារយោងរបស់អ្នករួចរាល់ដើម្បីឆ្លើយសំណួរទាំងនេះ - ទាន់ពេលវេលាសុទិដ្ឋិនិយមវិជ្ជមានស្មោះត្រង់ស្មោះត្រង់បើកចំហ។ ប្រាប់សេចក្តីយោងរបស់អ្នកដើម្បីជជែកអំពីភាពខ្លាំងរបស់អ្នក។ ពួកគេអាចធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នានៅក្នុងថាតើអ្នកទទួលបានការងារក្តីសុបិន្តរបស់អ្នក។