ប្រភេទនៃការប្រឹក្សាការងារ

ការងារប្រឹក្សាយោបល់ត្រូវបានគេរកឃើញស្ទើរតែគ្រប់ឧស្សាហកម្មនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។ ការងារនេះអាចជាការគួរឱ្យរំភើប, ទទួលបានប្រាក់ខែល្អហើយអាចរួមបញ្ចូលទាំងការធ្វើដំណើរនិងការធ្វើចរន្តអគ្គិសនីផងដែរ។

អ្នកពិគ្រោះយោបល់គឺជាអ្នកជំនាញការដែលនាំមកដោយអាជីវកម្មដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាជាក់លាក់ណាមួយ។ ជាជាងត្រូវបានជួលធ្វើជាបុគ្គលិកអ្នកពិគ្រោះយោបល់ជាច្រើនធ្វើការជាអ្នកម៉ៅការបណ្ដោះអាសន្នហើយផ្លាស់ទីម្តងនៅពេលភារកិច្ចរបស់ពួកគេបានបញ្ចប់។

អាជីវកម្មអាចនឹងនាំអ្នកពិគ្រោះយោបល់ម្នាក់ពីព្រោះបុគ្គលិកគ្មានជំនាញដែលត្រូវការឬដោយសារតែត្រូវការទស្សនវិស័យឯករាជ្យថ្មី។

អ្នកពិគ្រោះយោបល់អាចផ្តល់ដំបូន្មានអំពីការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មឬទីផ្សារផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកវិជ្ជាថ្មីៗជួយបង្កើនសមត្ថភាពក្រុមការងារឬដោះស្រាយភារកិច្ចដែលពិបាកដូចជាការបញ្ឈប់ការងារ។ ពីព្រោះអ្នកពិគ្រោះយោបល់អាចបំពេញតួនាទីខុសគ្នាជាច្រើននៅក្នុងឧស្សាហកម្មផ្សេងៗគ្នាសំណងអាចមានភាពខុសប្លែកគ្នាច្រើនប៉ុន្តែជារឿយៗវាល្អណាស់។

ប្រភេទនៃការងារប្រឹក្សាយោបល់

អ្នកពិគ្រោះយោបល់ទូទៅ មានជំនាញក្នុងវិស័យជាច្រើនហើយផ្តល់សេវាកម្មរបស់ពួកគេដល់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីជួយធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងជាទូទៅ។

ទីប្រឹក្សាជំនាញ មានចំណេះដឹងហើយជួនកាលការបញ្ជាក់សម្រាប់ឧស្សាហកម្មជាក់លាក់ឬផ្នែកនៃក្រុមហ៊ុន។

អ្នកពិគ្រោះយោបល់ខ្លះធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនពិគ្រោះយោបល់ហើយអ្នកផ្សេងទៀតធ្វើការដោយខ្លួនឯង។ ក្រៅម៉ោងក៏ដូចជាការងារពេញម៉ោងអាចរកបានក៏ដូចជាកំរិតធាតុតាមរយៈតំណែងប្រតិបត្តិ។ វាក៏អាចធ្វើទៅបានផងដែរដើម្បីត្រូវបានជួលជាអ្នកពិគ្រោះយោបល់កិច្ចសន្យាជាមួយក្រុមហ៊ុនមួយហើយបន្ទាប់មកត្រូវបានផ្តល់ជូននូវទីតាំងអចិន្រ្តៃយ៍។

នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនពិគ្រោះយោបល់ចំណងជើងរួមមានមុខតំណែងគ្រប់គ្រងទូទៅធម្មតាដូចជាប្រធាននាយកប្រតិបត្តិនិងអនុប្រធានដែលក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនមាន។

ក្រោមកម្រិតនោះចំណងជើងអាចបង្ហាញពីតំបន់ជាក់លាក់នៃអ្នកជំនាញដូចជាអ្នកវិភាគជំនួញទីប្រឹក្សាផ្នែកទីផ្សារឬអ្នកប្រឹក្សាយោបល់ផ្នែកទំនាក់ទំនងមនុស្ស។ ចំណងជើងសម្រាប់មុខតំណែងកម្រិតថ្នាក់បណ្ឌិតរួមមានអ្នកវិភាគអាជីវកម្មរងអ្នកប្រឹក្សាប្រតិបត្តិឬអ្នកគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាល។ បុគ្គលខ្លះធ្វើការជាអ្នកពិគ្រោះយោបល់ទាំងស្រុងអាជីពរបស់ពួកគេប៉ុន្តែវាមិនមែនជារឿងធម្មតាទេដែលអ្នកឯកទេសធ្វើការពិគ្រោះយោបល់រវាងការងារ។

ជំនាញពិគ្រោះយោបល់

ដើម្បីក្លាយជាអ្នកពិគ្រោះយោបល់ដែលជោគជ័យអ្នកត្រូវតែមានជំនាញពិសេស។ អ្នកត្រូវការ ជំនាញវិភាគ ល្អដើម្បីវាយតម្លៃបញ្ហានិងសមត្ថភាព ដោះស្រាយបញ្ហាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពការទំនាក់ទំនង ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនិង ជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំ ដ៏រឹងមាំគឺមានសារៈសំខាន់ដើម្បីអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជមានសម្រាប់អតិថិជនរបស់អ្នក។

ការចង់ដឹងចង់ដឹងពីបញ្ញាគឺចាំបាច់ដើម្បីទទួលបាននូវចំណេះដឹងទូទៅនិងជាក់លាក់ដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីឱ្យមានប្រសិទ្ធិភាព។ អ្នកត្រូវការជំនាញក្នុងការបង្ហាញដ៏ល្អបំផុតដើម្បីរៀបចំផែនការដ៏ទូលំទូលាយដល់អតិថិជនរបស់អ្នក។ អ្នកក៏គួរមានជំនាញការសរសេរនិងជំនាញកុំព្យូទ័រផងដែរ។

ការប្រឹក្សាយោបល់ផ្លូវអាជីព

មានផ្លូវជាច្រើនសម្រាប់អាជីពពិគ្រោះយោបល់ដែលទទួលបានជោគជ័យ។ មនុស្សមួយចំនួនត្រូវបានគេជ្រើសរើសជាអ្នកពិគ្រោះយោបល់ឬអ្នកវិភាគយ៉ាងត្រឹមត្រូវនៅមហាវិទ្យាល័យ។ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាដែលមានកំណត់ត្រានៃការដឹកនាំនិស្សិតនិងជំនាញសរសេរនិងជំនាញខ្លាំងនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាមានការយកចិត្តទុកដាក់ខ្ពស់ដោយក្រុមហ៊ុនដែលស្វែងរកបុគ្គលិកកម្រិតទាប។

អ្នកពិគ្រោះយោបល់ដទៃទៀតបានទទួលជោគជ័យក្នុងមុខជំនួញមួយផ្សេងទៀតហើយធ្វើការផ្លាស់ប្តូរទៅពិគ្រោះយោបល់ដើម្បីឱ្យមានកាលវិភាគបត់បែននិងការងារជាច្រើន។

ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់ការស្វែងរកការងារប្រឹក្សាយោបល់

ការងារប្រឹក្សាអាចរកឃើញតាមវិធីជាច្រើន។ ក្រុមហ៊ុនពិគ្រោះយោបល់ធំ ៗ ជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅតាមបរិវេណសម្រាប់អ្នកវិភាគកម្រិតទាបនិងទីប្រឹក្សា។

ក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាយោបល់និងក្រុមហ៊ុនដែលស្វែងរកអ្នកពិគ្រោះយោបល់ឯករាជ្យផ្សាយពាណិជ្ជកម្មបើកទីតាំងការងារនៅលើក្រុមប្រឹក្សាការងារ។

អ្នកអាចពិនិត្យមើលគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុនពិគ្រោះយោបល់ដែលតែងតែរាយបញ្ជីឱកាសការងារនិងដាក់ពាក្យតាមអ៊ីនធឺណិតដោយផ្ទាល់ទៅក្រុមហ៊ុន។ អ្នកពិគ្រោះយោបល់ឯករាជ្យអាចស្វែងរកការងារតាមរយៈអនុសាសន៍របស់ក្រុមហ៊ុនដែលប្រើប្រាស់សេវាកម្មរបស់ពួកគេ។ ការប្រើប្រាស់ LinkedIn និងជំនួញផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកនិងបណ្តាញសង្គមក៏មានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការស្វែងរកការងារពិគ្រោះយោបល់ផងដែរ។

ប្រឹក្សាយោបល់លើមុខតំណែងការងារ

មួយ - ឃ

ឃ - ហ

I - R

S - Z

បញ្ជីឈ្មោះការងារ
ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីចំណងជើងការងារនិងបញ្ជីឈ្មោះការងារសម្រាប់មុខរបរផ្សេងៗ។

ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីការប្រឹក្សាយោបល់អាជីព: របៀបទទួលបានការងារជាអ្នកប្រឹក្សា