ជៀសវាងបញ្ហាទាំងនេះនៅពេលអ្នកអនុវត្តក្រមសីលធម៌របស់និយោជិត
ចាប់ផ្ដើម
ចំណុចជាប់គាំងសម្រាប់និយោជកជាច្រើនគឺការអនុវត្តកូដសំលៀកបំពាក់។ ប្រសិនបើអ្នកបានប្រើក្រុមចំរុះដែលស្វែងរកការបញ្ចូលពីគ្រប់ទិសទៅដើម្បីបង្កើតកូដសំលៀកបំពាក់អ្នកស្ថិតនៅលើផ្លូវត្រូវ។
កាន់តែច្រើនដែលអ្នកពាក់ព័ន្ធនឹងបុគ្គលិកសរសេរលេខកូដសំលៀកបំពាក់នោះភាពជាម្ចាស់កម្មសិទ្ធិកាន់តែទូលំទូលាយនឹងត្រូវបានប្រកាសនៅពេលប្រកាស។
ចំណុចសំខាន់ៗផ្សេងទៀតនៅពេលដែលអ្នកគិតថាកូដសំលៀកបំពាក់រួមមាន:
- ហេតុអ្វីបានជាអ្នកត្រូវការកូដសំលៀកបំពាក់? ប្រសិនបើចម្លើយរបស់អ្នកគឺដោយសារតែអ្នកមានចំនួនតិចតួចនៃបុគ្គលិកដែលមិនស្លៀកពាក់សមរម្យសម្រាប់មុខរបរអាជីវកម្មនោះគឺជាមូលហេតុមិនត្រឹមត្រូវសម្រាប់កូដសំលៀកបំពាក់។ ដោះស្រាយជាមួយសំលៀកបំពាក់អាជីវកម្មមិនសមរម្យលើករណីមួយៗ។
ប្រសិនបើអ្នកមានការខ្វែងគំនិតរឹតតែច្រើនអំពីសំលៀកបំពាក់អាជីវកម្មការណែនាំដែលផ្តល់ដោយកូដសំលៀកបំពាក់អាចជួយអ្នកផ្តល់ការណែនាំដល់បុគ្គលិកទាំងអស់។
ប្រសិនបើមានអ្វីផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងបរិយាកាសការងាររបស់អ្នកអ្នកក៏ត្រូវអភិវឌ្ឍកូដសំលៀកបំពាក់ផងដែរ។ ឧទាហរណ៍ការផ្លាស់ប្តូរលេខកូដសំលៀកបំពាក់មានន័យថានៅពេលក្រុមហ៊ុនដែលផ្តល់ប្រឹក្សាជាមួយអតិថិជនដែលមកការិយាល័យផ្លាស់ប្តូរការយកចិត្តទុកដាក់របស់ខ្លួនទៅនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ផលិតផលសម្រាប់អតិថិជននៅលើអ៊ីនធឺណិត។ - តើអ្នកត្រូវការលេខកូដសំលៀកបំពាក់យ៉ាងដូចម្តេចហើយហេតុអ្វី? អ្នកនឹងត្រូវការពន្យល់ពីហេតុផលដែលនៅពីក្រោយតម្រូវការតឹងតែងដល់និយោជិតទាំងអស់។
- តើអ្នកមានក្រុមការងារច្រើនដែលមានទំនាក់ទំនងខុសគ្នាជាមួយអតិថិជននិងអតិថិជនដែរឬទេ? អ្នកប្រហែលជាត្រូវការកូដសំលៀកបំពាក់ច្រើនជាងមួយ។
ការអនុវត្តកូដសំលៀកបំពាក់ គឺជាដំណើរការដ៏សាហាវមួយពីព្រោះនិយោជិកស្អប់នៅពេលនិយោជករបស់ពួកគេរំលោភបំពានលើអ្វីដែលពួកគេគិតថាកន្លែងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ លេខកូដសំលៀកបំពាក់ជាប់កំពូលតារាងបណ្តឹង។
(ឬចូលទៅកាន់ល្អប្រសើរជាងមុនដូចជាអតីតនិយោជកហើយសុំឱ្យ និយោជិតដែលមានការលើកលែង ក្នុងការចុះហត្ថលេខានៅពេលពួកគេមកដល់ការិយាល័យ។ )
ដោយសារតែវិធីដែលអាចធ្វើទៅបានទាំងអស់ដែលការបញ្ចូលកូដសំលៀកបំពាក់អាចមានបញ្ហាខុស ៗ គ្នានោះលោក David Monks, JD ដៃគូនៅ San Diego ការិយាល័យរបស់ Fisher & Phillips LLP បានយល់ព្រមធ្វើសំភាសន៍។ ព្រះសង្ឃមានជំនាញខាងច្បាប់ការងារ។
សម្លៀកបំពាក់ចំលែកល្បិចសំណួរ
Susan Heathfield: តើមាននិយោជកណាអាចដាក់ក្រមសីលធម៌បានទេ?
ព្រះបាទដាវីឌ: មិនពិតទេ។ និយោជកមានល័ក្ខខ័ណ្ឌច្រើនក្នុងការសម្រេចថាតើបុគ្គលិករបស់ខ្លួននឹងពាក់ឬអត់។ ប៉ុន្តែនិយោជកមិនអាចអនុវត្តតាមច្បាប់ក្នុង លក្ខណៈរើសអើង ឬបដិសេធមិនឱ្យ បំពេញ តំរូវការស្របច្បាប់របស់និយោជិតដោយផ្អែកលើសាសនាឬស្ថានភាពសុខភាពឡើយ។
ជាឧទាហរណ៍និយោជកមិនអាចចាត់ទុកបុគ្គលិកថាមិនសូវពេញចិត្តទេដោយសារតែប្រភពដើមរបស់ពួកគេដូចជាការហាមឃាត់នូវទម្រង់នៃសំលៀកបំពាក់ជនជាតិដើម។ លើសពីនេះទៀតក្បួនមិនអាចស្មើភាពគ្នារវាងភេទមួយទៀតទេ។
និយោជកអាចមានវិន័យខុសៗគ្នាចំពោះប្រភេទបុគ្គលិកផ្សេងៗ។ ឧទាហរណ៍ដូចជាអ្នកទទួលភ្ញៀវអ្នកតំណាងសេវាកម្មអតិថិជននិងប្រភេទបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែលមានទំនាក់ទំនងជាមួយអតិថិជននិងអតិថិជនអាចត្រូវស្លៀកពាក់ដោយវិជ្ជាជីវៈ។ អ្នក ធ្វើការ នៅផ្ទះ អាចត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យស្លៀកពាក់ខោខូវប៊យនិងស្បែកជើងកៅស៊ូ។
Heathfield: នេះគឺជាសំណួរដែលទទួលញឹកញាប់បំផុតមួយពីអ្នកអាន។ តើអ្នកគ្រប់គ្រងអាចអនុវត្តកូដសំលៀកបំពាក់ដោយរបៀបណា?
ព្រះសង្ឃ: កត្តាសំខាន់បំផុតគឺការបណ្តុះបណ្តាល។ និយោជកត្រូវប្រាកដថាអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួនស្គាល់និងយល់ដឹងពីក្រមសីលធម៌រួមទាំងនិយោជកផងដែរសម្រាប់ច្បាប់ផ្សេងៗ។ បន្ទាប់មកអ្នកចាត់ការទូទៅត្រូវតែអនុវត្តកូដសំលៀកបំពាក់ដោយខ្ជាប់ខ្ជួននៅលើមូលដ្ឋានស្របសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់។
ពួកគេត្រូវតែអព្យាក្រឹតនៅក្នុងន័យថាពួកគេមិនអាចអនុគ្រោះដល់និយោជិតម្នាក់លើការងារផ្សេងទៀត។ ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងទិញចូលទៅក្នុងកូដសំលៀកបំពាក់និងយកពេលវេលាដើម្បីអប់រំនិយោជិករបស់ពួកគេអំពីមូលហេតុនៃច្បាប់អ្នកគ្រប់គ្រងនឹងស្ថិតនៅក្នុងជំហរល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយកាន់តែរឹងមាំ។
Heathfield: នៅពេលធ្វើការជានាយកធនធានមនុស្សមេធាវីការងាររបស់យើងបានប្រាប់ខ្ញុំម្តងហើយម្តងទៀតថាការដាក់ទណ្ឌកម្មត្រូវតែសមនឹងបទឧក្រិដ្ឋ។
តើការផ្តន្ទាទោសអ្វីទៅនឹងបទឧក្រិដ្ឋប្រសិនបើនិយោជិតមិនអើពើនឹងកូដសំលៀកបំពាក់?
ព្រះសង្ឃ: ចំពោះនិយោជិកដែលគ្មាន ចេតនា ចំពោះបទល្មើសទីមួយនិយោជកតែងតែ ស្តីបន្ទោសនិយោជិត (និយាយ) ។ អាស្រ័យលើកាលៈទេសៈនិយោជកក៏អាចបញ្ជូនផ្ទះនិយោជិតឱ្យស្លៀកពាក់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវនិងត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។ ក្នុងអំឡុងពេលដែលគាត់មិនបានធ្វើការងារនោះនិយោជកនឹងមិនបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិកទេ។
បទឧក្រិដ្ឋទីពីរឬទីបីអាចនឹងមានការ ស្ដីបន្ទោសជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ។ ការផ្អាកដោយគ្មានប្រាក់កម្រៃអាចជាជម្រើសសម្រាប់ជនល្មើសជាប់លាប់។ និយោជិកដែលរំលោភបំពានកូដសំលៀកបំពាក់ម្តងហើយម្តងទៀតអាចនឹងត្រូវ បញ្ឈប់ពីការងារ ។
បញ្ហាច្បាប់ជាមួយកូដសំលៀកបំពាក់
Heathfield: តើនិយោជកនឹងចាត់ចែងនិយោជិកដែលត្រូវបានលើកលែងនៅក្នុងកាលៈទេសៈស្រដៀងគ្នាយ៉ាងដូចម្តេច?
ព្រះសង្ឃ: សំណួរល្អ។ ជាធម្មតាអ្នកមិនអាចកាត់ប្រាក់ពីប្រាក់ឈ្នួលនិយោជិតដែលត្រូវបានលើកលែងឬ ធនាគារវិស្សមកាល / PTO លើកលែងតែប្រភេទមួយចំនួននៃការអវត្តមានហើយបន្ទាប់មកនៅពេលដែលអវត្ដមានយ៉ាងហោចណាស់កន្លះថ្ងៃ (បួនម៉ោង) ។
វាមិនទំនងនោះទេដែលនិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ជូនចេញដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅផ្ទះសម្រាប់ការរំលោភបំពានកូដសំលៀកបំពាក់នឹងត្រូវចាកចេញពីការិយាល័យរយៈពេលបួនម៉ោង។ ប៉ុន្តែវគ្គសិក្សានៃសកម្មភាពដែលបានណែនាំគឺដូចគ្នា។
Heathfield: ក្រៅពី ការយាយីផ្លូវភេទដែល មានសក្តានុពលតើមានបញ្ហាផ្នែកច្បាប់ណាផ្សេងទៀតដែលនិយោជកត្រូវដឹង?
ព្រះសង្ឃ: បាទ។ និយោជកត្រូវតែ ទ្រទ្រង់ដោយសមរម្យនូវសេចក្តីត្រូវការខាងសាសនាដោយ មិន ចាំបាច់ ធ្វើបែបនេះទេលុះត្រាតែការធ្វើដូច្នេះនឹងបង្កឱ្យមានការពិបាកហួសហេតុ។ និយោជិតដែលមានជំនឿសាសនាស្របច្បាប់អាចសុំអនុញ្ញាតឱ្យពាក់គ្រឿងអលង្ការឬការចោះរោមឬសំលៀកបំពាក់ស្រដៀងគ្នាទោះបីជាការស្លៀកពាក់សម្ភារៈទាំងនោះគឺមានជម្លោះជាមួយលេខកូដសំលៀកបំពាក់ក៏ដោយ។
ដូចគ្នានេះដែរ ពិការភាពរបស់និយោជិតឬស្ថានភាពសុខភាពផ្សេងទៀត អាចតម្រូវឱ្យនិយោជកសម្រាកស្តង់ដារកូដសំលៀកបំពាក់សម្រាប់បុគ្គលិកនោះដោយអាស្រ័យលើកាលៈទេសៈ។ ឧទាហរណ៍មួយគឺនិយោជិកដែលមានបញ្ហាជើងតម្រូវឱ្យនាងពាក់ស្បែកជើងកែងនិយមក្នុងរយៈពេលមួយជំនួសឱ្យអ្វីដែលជាផ្លូវការបន្ថែមទៀតដែលតម្រូវដោយកូដសំលៀកបំពាក់។
ការអនុវត្តកូដសំលៀកបំពាក់អាចមានភាពចង្អៀតជាងមុន។ ស្តាប់តាមដំបូន្មានដែលផ្តល់នៅទីនេះដើម្បីធ្វើឱ្យការអនុវត្តកូដសំលៀកបំពាក់របស់អ្នកទទួលបានជោគជ័យ, ស្របច្បាប់និងគោរពបុគ្គលិក។
ធនធានបន្ថែមអំពីកូដសំលៀកបំពាក់
ទាំងនេះគឺជាជំរើសទាំងអស់របស់អ្នកសម្រាប់គោលនយោបាយកូដសំលៀកបំពាក់ជាច្រើននិង ទម្រង់ទទួលពាក្យបណ្ដឹងទទួលជាគោលការណ៍គំរូ សម្រាប់វគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលរបស់អ្នក។ នេះជាអ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើអ្នកត្រូវការ បង្កើតឡើងវិញនូវគោលការណ៍កូដសំលៀកបំពាក់ដែលបរាជ័យ ។
ការបដិសេធ:
Susan Heathfield ខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីផ្តល់នូវការចាត់ចែងធនធានមនុស្សនិយោជកនិងការណែនាំនៅកន្លែងការងារដែលមានភាពសុក្រិតជាទូទៅនិងក្រមសីលធម៌នៅលើគេហទំព័រនេះនិងភ្ជាប់ទៅគេហទំព័រនេះប៉ុន្តែនាងមិនមែនជាមេធាវីនិងមាតិកានៅលើគេហទំព័រនោះទេ អ្នកនិពន្ធមិនត្រូវបានធានាចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពស្របច្បាប់នោះទេហើយមិនត្រូវបានគេបកស្រាយថាជាដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់សូម្បីតែនៅពេលអ្នកសម្ភាសន៍គឺជាមេធាវីក៏ដោយ។
គេហទំព័រនេះមានច្បាប់និងបទបញ្ជាការងាររបស់អ្នកទស្សនាទូទាំងពិភពលោកហើយបទបញ្ជាខុសគ្នាពីរដ្ឋមួយទៅរដ្ឋមួយនិងពីប្រទេសមួយទៅប្រទេសមួយដូច្នេះគេហទំព័រនេះមិនអាចមានលក្ខណៈច្បាស់លាស់សម្រាប់ពួកគេទាំងអស់នៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកឡើយ។ ពេលមានការសង្ស័យសូមស្វែងរកមេធាវីឬជំនួយផ្នែកច្បាប់ពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬរដ្ឋាភិបាលអន្តរជាតិដើម្បីឱ្យប្រាកដថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវ។ ព័ត៌មាននៅលើគេហទំព័រនេះគឺសម្រាប់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយតែប៉ុណ្ណោះ។